3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “отпуск за свой счет входит в трудовой стаж”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.

Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.

Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

(кликните для воспроизведения).

При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.

В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

Условия примера:

Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2017.

Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?

Решение:

По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.

Источник: https://kudinov74.ru/otpusk-za-svoj-schet-vhodit-v-trudovoj-stazh/

Входит ли в стаж отпуск за свой счет

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!

Чем отличается страховой от трудового?

БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП к сервисам для кадрового учета и бизнеса от СКБ Контур:1. ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.2. ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.3. ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?

При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Отпуск «за свой счет»: на какие выплаты упадет его «тень»

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Уже в течение многих лет трудовое законодательство нам диктует две разновидности отпуска без сохранения зарплаты*, предоставляемого:

по требованию работника при наступлении обстоятельств, перечисленных в ст. 25 Закона № 504;

по согласованию между работодателем и работником при возникновении у последнего семейных обстоятельств или же других уважительных причин (ст. 26 Закона № 504).

При этом за этими отпусками независимо от оснований для их предоставления стояло нерушимое правило: инициатива в предоставлении такого отпуска должна исходить исключительно от работника. То есть работодатель не может принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13).

Что ж, отныне такая «догма» нарушена, и даже зафиксирована на законодательном уровне. С августа по декабрь 2014 года это отклонение касалось только работников центральных органов исполнительной власти, которые осуществляют контроль и надзор в соответствующих отраслях и сферах или выполнение функций которых могут осуществлять соответствующие министерства.

Руководителям таких органов разрешили отправлять своих подчиненных в отпуска без сохранения заработной платы и даже определять продолжительность такого отпуска (п. 66 Заключительных положений Закона о госбюджете-2014, см. «ОТ», 2014, № 15, с. 4).

В 2015 году такое право получили и руководители органов исполнительной власти, а также других государственных органов (п. 9 Заключительных положений Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII, детали — в «ОТ», 2015, № 1, с. 4, на с. 25 этого номера).

Как и в прошлом году, в этом периоде работники имеют право работать у других работодателей на условиях совместительства или совмещения других видов деятельности. Если же они так и не нашли для себя подходящей работы, то фактически в это время находятся в отпуске «за свой счет».

Помните! С 01.02.2015 г. ст.

 25 Закона № 504 пополнилась новым основанием для предоставления отпуска «за свой счет»: работники, места работы которых находятся в районе проведения АТО, могут воспользоваться таким видом отпуска на весь период проведения АТО в соответствующем населенном пункте + время, необходимое для возвращения к месту работы (но не более 7 календарных дней) после принятия решения о прекращении АТО (узнайте больше в «ОТ», 2015, № 3, с. 4).

Как видим, последствия отпуска «за свой счет» поневоле пригодятся многим работникам. Итак, приступаем к изучению «постфактумов» отпуска «за свой счет» для…

… продолжительности отпусков

Само наличие трудовых отношений не всегда приводит к возможности воспользоваться ежегодным отпуском. Ведь отпуск просто так не предоставляют — в буквальном смысле его необходимо «наработать». Это учел законодатель, когда ввел в ст. 82 КЗоТ и ст.

9 Закона № 504 понятия стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. В этих же статьях определили и периоды «трудовой жизни» работника, которые включаются / не включаются в стаж работы. Но и этого маловато, поскольку еще следует учитывать вид ежегодного отпуска — основной или дополнительной.

Что имеем? Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы:

включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Тут даже думать не нужно — такая гарантия прямо закреплена в п. 4 ч. 1 ст. 82 КЗоТ и п. 4 ч. 1 ст.

 9 Закона № 504 (исключение: отпуск без сохранения зарплаты до достижения ребенком 6 лет, инсулинозависимым ребенком ­— 16 лет, ребенком-инвалидом подгруппы А — 18 лет). Выходит, что отпуск «за свой счет» никоим образом не повлияет на продолжительность ежегодного основного отпуска.

Внимание! Такой вывод не касается работников госорганов, пребывающих в отпуске без сохранения зарплаты по решению руководителя*;

не включают в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (в том числе за НРД). Почему? Ответ легко находим в ч. 2 ст. 82 КЗоТ и ч. 2 ст.

 9 Закона № 504: в стаж работы, дающий право на такие отпуска, включают период, когда работник действительно работал во вредных или особых условиях труда (за исключением периода пребывания его собственно в ежегодных отпусках).

Разумеется, находясь в отпуске «за свой счет», работник не «ощущает» на себе таких чрезвычайных условий.

Поэтому отпуск «за свой счет» в дальнейшем уменьшит количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за рабочий год, на который пришелся «бесплатный» отпуск(см. «ОТ», 2014, № 11, с. 25).

А вот нахождение госслужащего в отпуске без сохранения зарплаты по ст. 25 или 26 Закона № 504не отразится на продолжительности как его основного отпуска, так и дополнительного отпуска за стаж госслужбы (ст. 35 Закона № 3723).

Это же касается и должностных лиц ОМС (ст. 21 Закона № 2493). Объяснение такого вывода для основного отпуска такое же, как и в общем случае.

А что касается ежегодного дополнительного отпуска, то госслужащим и должностным лицам ОМС такой отпуск предоставляют за стаж службы(постановление № 250).

Обратите внимание! В стаж госслужбы/ОМС зачисляют период, когда служащий не работал, но состоял в трудовых отношениях с госорганом/ОМС (п. 3 Порядка № 283). Отпуск без сохранения заработной платы как раз соответствует этой норме.

Что в результате? Отпуск без сохранения зарплаты в конечном итоге не повлияет на продолжительность дополнительного отпуска госслужащих и должностных лиц ОМС.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

О влиянии «вынужденного» неоплачиваемого отпуска работника госоргана на его ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж госслужбы см. в консультации специалиста на с. 25 этого номера.

Не следует волноваться и о соцотпуске на детей (ст. 19 Закона № 504) — его предоставляют за календарный год, без привязки к фактически отработанным дням. Главное условие для предоставления такого отпуска — женщина работала хотя бы какой-нибудь период в этом календарном году. Констатируем: отпуск «за свой счет» не повлияет на соцотпуск по ст. 19 Закона № 504.

… отпускных

Расчетным периодом для оплаты дней ежегодного отпуска и социального отпуска на детей или компенсации за них являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации (абз. 1 п. 2 Порядка № 100). При этом из расчетного периода исключают дни, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок либо сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Важно! Из расчетного периода для исчисления отпускных исключают дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по ст. 25 и 26 Закона № 504 (письмо Минсоцполитики от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12 // «ОТ», 2013, № 1, с. 6).

Пример 1. Работник будет пребывать в ежегодном основном отпуске с 10.03.2015 г. по 19.03.2015 г. (10 календарных дней).

Он воспользовался отпуском «за свой счет»: в августе 2014 года — 3 календарных дня как муж, жена которого находится в послеродовом отпуске (ст. 25 Закона № 504), в ноябре 2014 года — 15 календарных дней по семейным обстоятельствам (ст.

 26 Закона № 504). Общая сумма зарплаты за март 2014 года — февраль 2015 года составляет 26580 грн.

Как вы уже догадались, расчетным периодом для оплаты ежегодного отпуска является март 2014 года — февраль 2015 года. На этот период приходятся отпуска без сохранения зарплаты — в августе и ноябре 2014 года. Мы выяснили, что дни такого отпуска «выпадают» из расчетного периода. С учетом этого исчисляем количество календарных дней расчетного периода:

365 – 10 – 3 – 15 = 337 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

10 — количество праздничных и нерабочих дней по ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;

3 и 15 — продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соответственно по ст. 25 и 26 Закона № 504, которые приходятся на расчетный период.

Среднедневная зарплата для расчета отпускных составляет: 26580 : 337 = 78,87 (грн.). Тогда сумма отпускных составляет: 78,87 х 10 = 788,70 (грн.).

Другие подобные примеры см. в консультации эксперта нашей газеты «Как влияет отпуск «за свой счет» на ежегодный основной отпуск» // «ОТ», 2014, № 8, с. 24. А про расчет отпускных работникам госорганов, пребывающим в отпуске без сохранения зарплаты по решению руководителя этих органов, см. на с. 27 этого номера.

… оплаты труда в командировке

Для правильной оплаты дней командировки ст. 121 КЗоТ предписывает нам рассчитать сразу две величины: дневной заработок и среднедневную зарплату.

А потом сравнить их и взять больший показатель для последующих расчетов.

Вспомнить весь алгоритм и выплаты, которые учитывают при их исчислении, вы всегда можете, открыв статью «Пришел, увидел и ушел: оплачиваем работу в командировке» // «ОТ», 2014, № 18, с. 19.

Мы же сосредоточимся на указанных величинах только для ответа на вопрос: как повлияет неоплачиваемый отпуск (ст. 25 и 26 Закона № 504, «вынужденный» отпуск работников госорганов) на размер оплаты за период командировки? Для этого необходимо уяснить зависимость отпуска «за свой счет» и упомянутых выше показателей. Вам углубляться не нужно, мы уже все выяснили!

Расчет дневного заработка, к сожалению, не прописан на нормативно-правовом уровне. Поэтому на практике придется пользоваться разъяснениями официальных органов.

Для расчета дневного заработка нам необходимо разделить зарплату месяца, в котором работник находился в командировке, на количество рабочих дней этого месяца.

Такой расчет осуществляется исходя из полного рабочего месяца.

Важно! Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты не отразится на расчете дневного заработка для оплаты дней командировки.

В то время как для расчета среднедневной зарплаты возьмите выплаты, начисленные работнику за последние два месяца работы, предшествующие месяцу отъезда в командировку (абз. 3 п. 2 Порядка № 100). Но и здесь не забывайте о норме абз. 6 п. 2 Порядка № 100 (см. в предыдущем разделе).

Обратите внимание! Из расчетного периода для исчисления среднедневной зарплаты исключаем дни отпуска без сохранения зарплаты.

Пример 2.

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2015/february/issue-4/article-6002.html

Отпуск за свой счет идут ли отчисления

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Как отпуск за свой счет влияет на их длительность? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работник просит отпуск за свой счет
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Оформление отпуска за свой счет
  • Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
  • Налоги с зарплаты в 2019 году в процентах: таблица
  • Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
  • Скажется ли отпуск за свой счет на будущей пенсии?
  • Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
  • Принудительный отпуск

Работник просит отпуск за свой счет

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже. Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Задайте вопрос бесплатно здесь.

Это быстро и бесплатно! Прежде всего, путают два данных понятия. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию.

В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.

Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин. Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до г. Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления. В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь.

Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. С начала г.

Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.

Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся. Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит.

Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года.

Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней. Будучи работающим пенсионером , он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

По ст. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период. Рабочий год для Соколова А.

За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней. Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.

При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.

Мне на пенсию выходить в 60 лет,так как я женщина, пишем по 2 недели в месяц -как это повлияет конкретно? Заранее благодарна!!! Отпуск за свой счет менее 15 дней, заработная плата в размере минимальной, то есть начисление ЕСВ предприятие выполняет в том же объеме, что и всегда. Влияет ли этот отпуск на страховой стаж? На предприятии у мужа насильно отправляют,т.

Это нарушение трудового законодательства. Работодатель не имеет права заставлять писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Заявление пишется исключительно по желанию самого работника.

На подобные действия работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Правда в этом случае могут быть испорчены отношения с работодателем.

А военная служба по призыву входит в стаж? И насколько я знаю, с вроде года стаж считают в каких-то баллах. Эту систему еще не отменили? Я во всем этом так и не разобралась.

И еще, говорят, влияет то, кому человек передал свои пенсионные накопления в управление — оставил в ПФР или перевел в НПФ.

Эллина, вас вопрос не совсем по данной теме. В статье рассматривается вопрос включения неоплачиваемого отпуска в стаж для пенсии, больничного, ежегодного отдыха.

Вы говорите о порядке назначения пенсии и подсчете стажа для него. Это отдельная сложная тема, не рассматривая в рамках данной статьи. Ваш e-mail не будет опубликован.

Бесплатная консультация по телефону! Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?

Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде? Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому. Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/meditsinskoe-pravo/otpusk-za-svoy-schet-idut-li-otchisleniya.php

Страховой стаж отпуск за свой счет

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода. Для таких периодов, как неоплачиваемый отдых, в отчете предусмотрен специальный код.

Данный код подходит не только для отгулов без оплаты, но и для: простоя по вине работника; неоплачиваемых периодов недопущения и отстранения от работы; неоплачиваемого отдыха педработников; аналогичных неоплачиваемых периодов. Отпуск за свой счет входит в стаж В первую очередь определимся, о каком стаже идет речь.

Если вопрос касается отпускного стажа, то неоплачиваемые отгулы в расчет отпускного стажа входят. Однако Трудовым кодексом предусмотрены ограничения продолжительности такого отсутствия специалистов.

Отпуск за свой счет

Утро с Губернией. GuberniaTV Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы Учебный отпуск: Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам.

Порядок его предоставления регулируется стать ей Трудового кодекса. Особенности предоставления отпуска за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы, или как его еще называют отпуск за свой счет, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям.

Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором. Кому и когда надо предоставить отпуск за свой счет Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем. Категории работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке Категории работников Продолжительность отпуска в течение календарного года календ.

Участники Великой Отечественной войны Часть 2 статьи ТК РФ До 35 дней Работающие пенсионеры по старости по возрасту Часть 2 статьи ТК РФ До 14 дней Родители и жены мужья военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы Часть 2 статьи ТК РФ До 14 дней Часть 2 статьи ТК РФ До 60 дней Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников Часть 2 статьи ТК РФ До 5 дней Работники, совмещающие работу с учебой в высших учебных заведениях, и работники, поступающие в вузы Часть 2 статьи ТК РФ 15 дней Работники, совмещающие работу с учебой в средних учебных заведениях, и работники, поступающие в заведения среднего профессионального образования: Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению с работодателем.

Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором.

Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы: Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы.

Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет ст.

Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором. Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению. Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время.

Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя ст.

Также Вам могут быть интересны следующие материалы: Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? Отпуск за свой счет Как отдохнуть, чтобы не потерять работу? У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей.

Источник: https://golden-niva.ru/stazh/strahovoy-stazh-otpusk-za-svoy-schet.php

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж
Перейти к контенту

– Финансовое право – 3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Обращаем ваше внимание, что дата начала рабочего года изменяется (в учетных документах) на новую лишь по его завершению.

Комментарий чиновника

– Нередко работодатели задают вопрос: как предоставлять отпуск вновь принятому сотруднику? Дело в том, что на этот счет существуют разные мнения.

Одни считают, что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы сразу же (то есть на следующий день, как указанный срок истек), даже если работник об этом не просит.

Другие полагают, что через полгода у работника возникает право претендовать на такой отпуск, и как только он напишет заявление, работодатель обязан предоставить положенные дни отдыха. Давайте рассуждать, насколько это верно.

Статьей 122 Трудового кодекса предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом, если отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года (начиная со дня начала рабочего года), то вновь принятый сотрудник может рассчитывать на отпуск, отработав у данного работодателя не менее шести месяцев.

Как следует из указанной нормы закона, по истечении шести месяцев работы у вновь принятого сотрудника возникает право на отпуск, а работодатель c этого момента обязан реализовать право сотрудника на отпуск (в полном объеме) до окончания его рабочего года.

Advocatus54.ru

Четыре — рабочие, и три — в которых работник отлучался в отгулы без оплаты.

Заполняем СЗВ-СТАЖ 2017 — отпуск за свой счет:

  1. Первый и второй разделы заполняется информацией о страхователе, то есть указываем реквизиты компании, которая начисляла и уплачивала страховые взносы в 2017 г.
  2. Затем регистрируем Ф.И.О.

    и СНИЛС специалиста и вносим все семь трудовых периодов. Отметим, что повторно указывать Ф.И.О. и СНИЛС для каждого временного отрезка не нужно.

  3. Подписываем отчет у директора и отправляем в ПФР.

Заполненный отчет

Напомним, что форму можно сдать на бумаге (без электронной версии отчета), если в компании трудятся 24 и менее человек.
В противном случае предоставление отчетности в электронном формате — обязанность страхователя.

Источник: http://ppt.ru/forms/otpusk/szv-staj

В каких случаях прерывается трудовой стаж

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат.
Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен.

Меню

Важно В средних профессиональных образовательных учреждениях (ст.174 ТК):

  • на вступительные экзамены и на сессии – по 10 дней;
  • на госэкзамены – 2 месяца.

Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом!

Все остальные случаи рассматриваются индивидуально и согласуются директором и сотрудником.

[wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″] В любом случае, когда предоставляется отпуск за свой счёт, максимальный срок по Трудовому кодексу 2015 не может быть уменьшен коллективным договором или распоряжением директора – это незаконно! [/wpsm_titlebox]

По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года. Соответственно, остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год увеличивается на количество лишних дней.

Внимание

Поэтому работник теряет часть отпускных.

Отгул или отпуск без оплаты?

Отгулы предусматривались КЗоТом, в ТК нет такого понятия. Однако отгул за свой счёт вполне вписывается в современные трудовые отношения и даже закреплён в ТК.

Отгул – это компенсация за работу в праздник или нерабочий день.

Об этом говорит ст. 153 ТК.

Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник. Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.

Источник: https://pomoechka.ru/3-dnya-otpuska-za-svoj-schet-kak-povliyayut-na-strahovoj-stazh

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж 2019: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни в отпускном периоде

3 дня отпуска за свой счет как повлияют на страховой стаж

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.

Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.

Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

Пример

Условия примера:

Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.

Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?

Решение:

По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/vhodit-li-v-stazh.html

ЗнайПрава
Добавить комментарий