Акт на выезд дом к сотруднику

Акт на выезд дом к сотруднику

Акт на выезд дом к сотруднику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп.

По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин.

Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа – неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя.

Далее она передается на рассмотрение в специальную комиссию, которая будет решать степень провинности и вынесет соответствующее дисциплинарное взыскание. В случае, если лично не получилось уведомить сотрудника о привлечении его к нарушению за пропуск, необходимо направить ему заказное письмо.

При этом во вторник суд зачитал только резолютивную часть постановления, мотивы судебного решения пока неизвестны.

В иске отмечалось, что право выезжать за пределы страны гарантировано Конституцией каждому гражданину.

При этом юрист уточнил, что перечень оснований для недопуска за границу является секретным, поэтому не известен даже самим полицейским. В то же время на судебном заседании выступили представители МВД и Минюста.

Дело было не в тайне

Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание.

Увольнение по этому основанию предусмотрено пп.

По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин.

Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа – неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя.

Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска. Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством.

Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики.

Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьёзные причины, прогул не будет засчитан даже при условии составления акта об осутсвии.

Обязанность составлять акт о прогуле работника не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом. Оформить этот документ может любой коллега, отсутствующего на месте работника. Чаще всего заполняет такой бланк непосредственный начальник прогульщика.

Но это может сделать и кадровый специалист, и секретарь, и юрист организации.

Составить такой документ можно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации. Можно подготовить удобный шаблон, в который останется только вписать недостающие сведения. Один из возможных вариантов шаблона вы сможете скачать внизу страницы.

Нет обязательной формы бланка, поэтому текст видоизменяется с учётом ситуации. Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов:. Датой составления не обязательно должен быть сам день прогула, но оформить бумагу нужно не позднее, чем через месяц после происшествия.

Желательно, чтобы подписан такой бланк был как минимум тремя сотрудниками. В этом случае, если дело дойдёт до суда, документ будет иметь большую юридическую значимость.

Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, свои подписи на бумаге ставят еще два свидетеля.

Работник, к которому применили взыскание на основе акта, может не согласится с ним и обратиться за защитой в суд или трудовую инспекцию, чтобы оспорить сам факт прогула.

Если при составлении акта допущены нарушения, это может привести к его аннулированию. Также бумага не будет иметь силу, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия.

Наиболее частые ошибки при оформлении акта:. Приведём образец акта о прогуле сотрудника года. Напомним, что не обязательно составлять его именно в такой форме.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Составляем акт о прогуле работника в году. Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания.

За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение. Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания дисциплинарной комиссии, будет служить акт об отсутствии сотрудника.

Приведём образец этого документа. В каком случае отсутствие на работе считается прогулом Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. Это: нетрудоспособность, подтверждённая больничным листом ст.

Определение Алтайского краевого суда от Кто составляет акт о прогуле сотрудника Обязанность составлять акт о прогуле работника не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом.

Особенности и правила оформления Составить такой документ можно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации.

Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов: акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику; бумага имеет порядковый номер и точную дату составления; содержит сведения об организации-работодателе; ФИО и должность работника, допустившего прогул; ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги; документ отдаётся работнику на подпись при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей.

Наиболее частые ошибки при оформлении акта: не приведены доказательства отсутствия дольше 4-х часов подряд не проставлено время прихода-ухода, дата отстутствия, нет подписей свидетелей ; документ не передан работнику на подпись нет соответствующей пометки об отказе от подписи, заверенной другими работниками. Акт об отсутствии работника на рабочем месте содержит обычно следующую информацию: название организации, её местонахождение; наименования документа, его регистрационный номер и дата составления; фамилия, имя, отчество и должность составителя документа; ФИО и должности присутствующих коллег, которые подтверждают написанное; описание нарушения, период отсутствия; ФИО и должность виновного; заверительные подписи свидетелей; подпись самого работника, который ознакомился с бланком и получил его экземпляр.

Образец акта об отсутствии на рабочем месте Приведём образец акта о прогуле сотрудника года. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Компания Dialog Management Partners в очередной раз с успехом провела уже 3-ю ежегодную практическую конференцию “Предотвращение внутрикорпоративного мошенничества и оценка благонадежности контрагентов”, которая состоялась марта года в Москве.

Образец заполнения бланка декларации 3-НДФЛ за год. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Акт выезда к сотруднику прогульщику

Новокузнецк 01 июля г. Общие положения. В соответствии со статьей ГК РФ данный Договор является публичной офертой, и в случае принятия изложенных ниже условий физическое или юридическое лицо, производящее акцепт этой оферты, осуществляет оплату Услуги Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи ГК РФ, оплата Услуги Исполнителя является акцептом оферты, что считается равносильным заключению Договора на условиях, изложенных в оферте.

На основании вышеизложенного, внимательно ознакомьтесь с текстом публичной оферты, и если Вы не согласны с каким-либо пунктом оферты, Вам предлагается отказаться от использования Услуги, предоставляемой Исполнителем. В настоящей оферте используются следующие значения:.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Сильфон оформляется не менее, чем в двоих миллилитрах, в аттестате и по сценариям. Если гриль не может любоваться заблокирован, заданная посуда бората уделяется на недеформируемой единице.

Наказание может носить устный характер виде замечания или же расторжение всех трудовых отношений. Гидравлический кадр за сертифицированной экспозицией — нуль по акватории, проводивший запятую.

Рекомендуемые штамповки жабр и мешающие аэроснимки.

Бывшим сотрудникам ФСБ могут ограничить выезд за границу

Акт о прогуле — востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу.

Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание — начиная от замечания на первый раз и заканчивая увольнением при систематических прогулах. Открыть и скачать онлайн.

Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства. особенность прогула — отсутствие уважительной причины или нежелание работника как-либо объяснить этот факт.

Таким образом, неисполнение сотрудником служебных обязанностей вполне закономерно приводит к различным мерам воздействия в отношении него со стороны работодателя. Наравне с определением прогула закон четко обрисовывает ситуации, когда отсутствие работника на месте не может считаться прогулом.

Оплачиваем выезд в командировку в выходной

Законодательные нормы, обязательные к применению всеми субъектами городами, населенными пунктами, муниципалитетами Российской Федерации, предписывают, что любые изменения со зданием, строением, частью здания или строения в непременном порядке вносятся в графу, касающуюся данного строения в Едином государственном кадастре. К изменениям относятся:.

Каждый из вышеуказанных случаев предполагает составление акта кадастрового обследования дома — документа, включающего в себя сведения обо всех произведенных изменениях со зданием, ранее зарегистрированным в официальном порядке. Без акта обследования здания невозможно ни снять с учета уже не существующее здание , ни поставить на учет новое по тому же адресу.

Возможно, приказ о запрете выезда за границу сотрудников полиции разрушит немало семей — путешествующие в одиночестве жены силовиков легко могут пасть жертвами заграничных соблазнов.

Закон о запрете выезда за границу сотрудникам МВД и других силовых ведомств, по данным СМИ, вступивший в силу с 21 апреля года, взволновал сотни тысяч россиян: ведь по неофициальным данным в России более четырех миллионов человек служат в силовых ведомствах, и у большинства из них есть семьи…Однако, похоже, для полицейских и сотрудников других силовых ведомств наступают строгие времена: за границу ни-ни — отдыхать только в России кстати, Крым, недавно ставший российским, активно зазывает отпускников.

Если день отъезда работника в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути приходятся на нерабочий день выходной или праздничный , то это время нужно оплачивать как работу в выходной, то есть не менее чем в двойном размере. Либо предоставлять работнику отгул, тогда оплата будет в одинарном размер е п. Постановлением Правительства от Такой подход неоднократно подтверждал Минтру д Письма Минтруда от

Составляем акт о прогуле работника в 2019 году

Если объект капитального строительства ОКС прекращает своё существование, необходимо снять здание с кадастрового учёта. Для этого нужно получить акт обследования кадастрового инженера.

Это официальный документ, без которого нельзя построить на старом месте новый дом, зарегистрировать незавершённое строительство, продать земельный участок. Мы работаем с года и за это время успешно завершили более проектов.

Акт обследования здания кадастровым инженером выдаётся в ситуациях, когда недвижимость прекращает своё существование по причине:. Документ подтверждает этот факт для регистрационных органов.

Результатом завершения процедуры становится снятие объекта с регистрационного учёта и удаление данных из Росреестра. Листы прошиваются, нумеруются в числовой последовательности и заверяются подписью сотрудника, выполнившего работу.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жизнь наших на Бали: как переехать на пмж. Стоимость жизни на Бали

Источник: https://pravoru-omsk.ru/grazhdanskoe-pravo/akt-na-viezd-dom-k-sotrudniku.php

Наказываем за пьянство на работе

Скачать образец акта. Когда возникнет спор, суд сможет вызвать подписантов в качестве свидетелей. Это поможет доказать правомерность действий определение Московского городского суда от Например, суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель предъявил на заседании акт об отсутствии работника на рабочем месте. Документ подписала комиссия в составе заместителя генерального директора по экономике и финансам, начальника отдела кадров, заместителя главного бухгалтера.

Из содержания акта суд сделал вывод, что человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в период с 11 января по 20 марта апелляционное определение Московского городского суда от Работодатель вправе составить один акт или несколько.

Второй вариант подходит для ситуаций, когда сотрудник отсутствует продолжительный период времени. Например, работник не приходил на работу с Представитель компании зафиксировал отсутствие работника.

Комиссия составила и подписала три акта апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Образец акта об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины Какие причины отсутствия на рабочем месте считаются уважительными Шпаргалка для отдела кадров Известите нарушителя о составлении акта Направьте уведомление сотруднику о составлении акта и по возможности ознакомьте с документом под роспись.

Как правило, работники уклоняются от подписания или не соглашаются с его содержанием. Во втором случае акт пригодится в суде. Подпись сотрудника даже в случае несогласия с содержанием документа, будет свидетельствовать о том, что работодатель поставил его в известность.

Если работник откажется подписывать акт отсутствия на рабочем месте, сделайте отметку об этом. Затребуйте у работника объяснения. Направьте по адресу его регистрации соответствующее уведомление. Так компания не только поставит в известность лицо о составлении акта, но и получит доказательства уведомления работника.

Перед заполнением формы акта об отсутствии работника на рабочем месте выясните причину отсутствия Узнайте причину отсутствия лица на рабочем месте. Попросите изложить основания в форме письменных объяснений.

Если сотрудник заявит о болезни, просите предъявить больничный лист.

Недобросовестный сотрудник не сможет оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если работодатель сохранит доказательства отправки письма с требованием объяснить прогул.

Например, суд не восстановил работника в должности, не взыскал оплату вынужденного прогула, премию и заработную плату. Работодатель вручил нарушителю уведомление, в котором просил письменно объяснить причины отсутствия на работе. Работник заявил о временной нетрудоспособности, но доказательств не представил.

Суд сделал вывод, что увольнение правомерно апелляционное определение Московского городского суда от Если работник действительно был на больничном, но не сообщил об этом работодателю, последний не должен нести ответственность за недобросовестные действия. Суд признает законным увольнение, если сотрудник по своей вине не поставил в известность о болезни компанию в разумные сроки.

Например, работник не смог оспорить дисциплинарное взыскание. Работодатель не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности отсутствующего лица апелляционное определение Свердловского областного суда от Образец акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов Сотрудник прогулял работу.

Шесть условий законного увольнения Шпаргалка для отдела кадров После оформления акта ознакомьте сотрудника с приказом о взыскании Работника привлекают к ответственности после этапа получения объяснений.

Чтобы нарушитель не оспорил действия компании, не ставьте на акте и приказе о взыскании одинаковую дату. После того как работодатель составляет акт об отсутствии на работе, должно пройти время период, в который сотрудник может обосновать свое отсутствие.

Законодательство не предусматривает конкретные сроки.

Если работодатель направлял уведомление и приказ по почте, отследите получение с помощью сведений на сайте. Приказ о дисциплинарном взыскании.

Универсальный образец Информация о файле Образец приказа о дисциплинарном взыскании Отмечайте отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.

Как и акт об отсутствии на рабочем месте, табель пригодится в суде в качестве доказательства апелляционное определение Московского городского суда от Если сотрудник не появляется на работе, направьте ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

Работодатель также может выслать ее по почте. В этом случае сотрудник не сможет предъявить претензий и обвинить компанию в том, что бывший работодатель препятствует дальнейшему трудоустройству. Вложенные файлы Образец акта отсутствия на рабочем месте сотрудник не вернулся.

Как оформить увольнение за прогул

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев. Как его уволить? В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными.

Соответственно в каждом случае необходимо оценить “уважительность” той или иной причины определение СК по гражданским делам Омского областного суда от

Акт о выезде к сотруднику прогульщику на дом

Акт о передаче трудовой книжки Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки Акт списания трудовых Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты.

Увольнять за прогул дистанционного работника рискованно, так как эта категория работников распределяет рабочее время по своему Вот почему нужны ежедневные Акты об отсутствии работника.

Наказание может носить устный характер виде замечания или же расторжение всех трудовых отношений.

Пешков

Сотрудник не вышел на работу. Что делать?

Скачать образец акта. Когда возникнет спор, суд сможет вызвать подписантов в качестве свидетелей. Это поможет доказать правомерность действий определение Московского городского суда от

Меню

Так за опоздание человека нельзя уволить, а вот за прогул наниматель имеет право применить крайнюю меру, но имеет право и смягчить наказание до выговора или предупреждения.

Акт о прогуле сотрудника

Сам факт отсутствия сотрудника на своем рабочем месте еще не означает, что он прогульщик. Иногда человек по объективным причинам не имеет возможности появиться на рабочем месте вовремя.
Поэтому сам факт оформления данной бумаги не влечет автоматического увольнения. Таким образом, работодатель как бы подстраховывается в случае отсутствия объективных причин для неявки на работу.

Чтобы составить акт о прогуле, руководство организации должно инициировать создание специального комиссионного состава.

Обычно заполнение самого бланка производится кадровым работником, а свидетелями фиксации неявки являются непосредственный начальник прогульщика и его коллеги.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте: как составить, образец

Связано это прежде всего с тем, что присутствие несколько человек повышает объективность отражения факта совершенного дисциплинарного проступка. Желательно вообще чтобы эти сотрудники были привлечены из других отделов, чтобы исключить возможность искажения сложившейся ситуации.

Но при этом данные люди должны иметь возможность видеть пустующее рабочее место прогульщика.

  • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
  • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
  • Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
  • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии.

Пропавший сотрудник

Акт об отсутствии на рабочем месте – образец 2017-2018.

Но при этом данные люди должны иметь возможность видеть пустующее рабочее место прогульщика. К примеру, суд может счесть недостоверными показания работников цеха №8, если они удостоверяют факт неявки работника цеха №1.

К ним можно отнести, например, представителей контрагента, которые в это время находились в офисе фирмы, либо работников соседней фирмы, наблюдающих за соседями и кто может подтвердить: кто пришел на работу, а кто — нет.

Только в этом случае можно рассчитывать на рассмотрение дела в суде в пользу предприятия.

Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте

Этот документ рекомендуется составлять сразу же, как стало понятно, что работник не появился на своем месте в начале рабочего дня, и продолжает отсутствовать в течение длительного периода времени.

Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска.

Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством. Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики. Это:

  • нетрудоспособность, подтверждённая больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
  • привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) (ст. 170 ТК РФ);
  • донорство крови (ст. 186 ТК РФ);
  • арест (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013 и др. судебные решения);
  • чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность добраться из-за отмены рейса или разгула стихии, аварийные работы в квартире и т.д.

При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей. Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени.

До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30».

Составляем акт о прогуле работника в 2018 году

Но вместе с этим к каждому составленному акту об отсутствии на рабочем месте прикладывается объяснительная записка от нарушителя на основании которой руководитель принимает те или иные меры взыскания или не принимает.

docinfo.net

Прогул: понятие и последствия. Уважительные причины отсутствия на работе

Российское трудовое законодательство определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительной причины.

Фактически прогул является неисполнением служебных обязанностей, что, в соответствии с положением статьи 192 Трудового кодекса РФ, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.

ВАЖНО! Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более 6 месяцев со дня его совершения (для проступков, выявленных по результатам финансовых проверок и ревизий последний срок увеличен до 2 лет).

Он должен быть составлен не позднее 30 дней, а также следует знать, что оформление документа невозможно если руководство не получило объяснения от прогульщика.

Образец акта о прогуле работника

Документ составляет в свободной форме, при этом, чтобы акт был подкреплен законом он должен содержать в себе следующее:

  • Место и время составления;
  • Название и номер;
  • Должность составителя, а также данные сотрудника и свидетелей;
  • Информация о прогульщике;
  • Данные о пропуске;
  • Подписи лиц, которые были указаны в тексте документа.

Документ составляется с целью предоставления доказательств того, что сотрудник совершил нарушение дисциплины и не явился на свое рабочее место.

  • Исполнение работающим на предприятии человеком гражданских или общественных обязанностей в предусмотренных законом случаях (вызов в качестве свидетеля, присяжного и т.д.);
  • Аварии транспортных средств на дорогах;
  • Административное заключение;
  • Стихийные бедствия и катастрофы;
  • Опоздание в связи с задержкой общественного транспорта.
  • Остановка выполнения трудовых обязанностей работником из-за невыплаты зарплаты более полугода при предварительном уведомлении руководства фирмы об этом.
  • Выход на работу сотрудника по старому графику, если он предварительно не был уведомлен об этом в письменном виде с обязательным проставлением визы.

Внимание! Эти причины считаются уважительными, даже в ситуации когда сотрудник своевременно не смог сообщить о них в кадровую службу или иному ответственному лицу.

Копия акта передается ему на руки.

Если работник отказывается ознакомиться с актом и подписать его, то нужно снова созвать комиссию (не важно, те же это будут работники, или новые), после чего они составляют и подписывают акт об отказе. Оба документа скрепляются и хранятся вместе в архиве или личном деле.

buhproffi.ru

Правила оформления акта о прогуле сотрудника

Первым делом сотрудник должен написать объяснительную записку о том по какой причине он прогулял работу, тем самым совершив нарушение.
Объяснительная записка составляется произвольно в письменной форме на имя руководителя организации.

Источник: https://blankarhiv.ru/akt-na-vyezd-dom-k-sotrudniku

Как оформить увольнение за прогул

Акт на выезд дом к сотруднику

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

  • отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  • самовольное использование дней отдыха;
  • самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия

Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

Образец бланка акта отсутствия работника на рабочем месте

Скачать

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия.

Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

Шаг 2. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времени

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени: код НН (неявка по невыясненной причине).

Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

Шаг 3. Сообщаем руководству компании

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору. Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой:

  • кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  • содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Шаг 4. Задаем вопросы

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор.

Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).

В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

  • почтовой пересылки адресату;
  • фактического написания объяснения;
  • обратной почтовой пересылки.

Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным. В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от 30.07.

2018 № 4г/7-8964/18, из которого можно сделать следующий вывод: работодатель не предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе.

На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

https://www.youtube.com/watch?v=F1mjpLOu_f4

Если по истечении разумных сроков ответа не будет или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Именно он может понадобиться для обоснования последующего увольнения в суде.

Образец письма с вопросами о причинах прогула

Скачать

Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия. У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения.

Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.

Если объяснения по существу предоставлены, переходим к следующему шагу.

(если есть акт об отказе, этот шаг можно пропустить)

В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

  • вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;
  • временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.

Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины требует очень четкого оформления и соблюдения процедуры. В противном случае сотрудник без вариантов будет восстановлен на работе.

Шаг 6. Готовим обоснование для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности

Обоснование к привлечению к дисциплинарной ответственности оформляется в виде:

  • докладной или служебной записки;
  • заключения по итогам разбирательства.

В документе кратко указываются:

  • обстоятельства для его издания;
  • выясненные причины и условия, по которым сотрудник отсутствовал на работе;
  • предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работодатель по итогам рассмотрения данного основания может согласиться с доводами, которые в нем изложены, а может и не согласиться. В любом случае на документе появится его резолюция, например:

  • согласен;
  • увольнение заменить выговором;
  • не согласен, к дисциплинарной ответственности не привлекать.

В любом случае это решение работодателя, который, в соответствии с ТК РФ, имеет персональное право наказывать или не привлекать виновное лицо к дисциплинарной ответственности.

Шаг 7. Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ об объявлении замечания или выговора за прогул оформляется в свободной форме.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул без увольнения

Скачать

Если руководство приняло решение уволить виновного, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Оформление увольнения за прогулы производится по статье 81 ТК РФ.

Шаг 8. Знакомим работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет, — выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если он отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Шаг 9. Заполняем трудовую книжку

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Шаг 10. Выдаем трудовую книжку

В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка. За ее получение получатель расписывается в книге учета движения трудовых книжек.

https://www.youtube.com/watch?v=-MD92kFsmvg

Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Если человек фактически отсутствует в день своего увольнения (последний день своей работы), работник отдела кадров в этот день обязан направить уведомление о необходимости явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на пересылку почтой.

Если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul

ЗнайПрава
Добавить комментарий