Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Какие пособия положены на усыновленных детей

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Прежде чем ознакомиться с информацией о том, на какие пособия при усыновлении вы можете рассчитывать, стоит разобраться в том, чем же усыновленный ребенок отличается от приемного.

Разница состоит в том, что в первом случае ребенок обретает в семье те же права, что и родной по крови, со всеми вытекающими из этого статуса правовыми последствиями.

Родители-усыновители в соответствии с законодательством также наделяются определенными полномочиями и обязательствами. Биологические родственники каких-либо прав на своего ребенка лишаются.

В приемной же семье он остается до совершеннолетия или до окончания им обучения (не позднее 23 лет).

Какие же выплаты положены усыновителям?

Не всегда лица, решившиеся на столь благородный и ответственный шаг, осведомлены в полной мере о том, что им полагается по закону определенная материальная помощь и льготы.

К сожалению, усыновителям она предоставляется в гораздо меньшем объеме, чем приемным родителям.

Они не получают оплаты за свой труд, имея право лишь на единовременное пособие по усыновлению ребенка, которое идентично субсидии, выплачиваемой в случае нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Размер постоянно индексируется в зависимости от инфляции.

Кроме того, они имеют законное право на полный объем государственной помощи, которая полагается обычным семьям с детьми. Например, при усыновлении ребенка младше 1,5 лет полагаются пособия по уходу за ребенком этого возраста. Правила его назначения и выплаты подчиняются стандартному регламенту.

Субсидии на ребенка в возрасте до 3-х месяцев и по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет рассчитываются в зависимости от размера заработной платы одного из усыновителей в определенном расчетном периоде.

В добавок, работающему приемному родителю сразу после усыновления ребенка, которому не исполнилось 3-х месяцев, положен оплачиваемый (в размере 100% от средней заработной платы) отпуск на срок от 70 до 110 календарных дней. Его получателем может быть как женщина, так и мужчина.

Если детей несколько, единовременная субсидия полагается на каждого из них.

Пособие на усыновленного ребенка до 3-х месяцев, взятого в семью, пособие по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет вычисляются исходя из размера заработной платы одного из усыновителей в определенном расчетном периоде.

Денежная помощь по беременности и родам предоставляется в период со дня усыновления до истечения 70 дней (календарных) со дня рождения ребенка. Если в семью попадает 2 и больше детей, предполагается период уже 110 дней. Пособие — 100% среднего заработка, но не более установленной по законодательству величины.

Размер пособияНеобходимые документыДополнительные условия и сроки
Единовременное пособие при усыновлении
16350,33 руб.Усыновитель на ребенка младше 18 лет
  1. Заявление.
  2. Ксерокопия паспорта или сам паспорт, удостоверяющий вашу личность.
  3. Справка с места работы второго родителя, что он не получал этой единовременной выплаты. Если второй родитель в данный момент не занят трудовой деятельностью, требуется справка из РУСН.
  4. В случае усыновления новорожденного — договор передачи ребенка в приемную семью, решение суда об удочерении или усыновлении
Предоставляется, если ребенок в данный момент находится без родительского попеченияСроки обращения:документы должны быть поданы не позднее 6 месяцев с момента усыновленияВыплаты производятся только по месту прописки родителей и детей, а их размер зависит от субъекта РФ.Решение о назначении принимается в течение 10 дней
Семейный (материнский) капитал
453 026 руб.Матери, усыновившие 2-го, 3-го и последующих детей, или мужчина — единственный усыновительДля получения сертификата необходимо представить:
  1. Заявление о получении сертификата на материнский капитал (заполняется на месте) и удостоверение личности самого заявителя (и копия).
  2. Страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании (и копия) заявителя.
  3. Документация, которая подтверждает гражданство РФ родителей.
  4. Свидетельство о рождении или судебное решение об усыновлении детей (и копия)
Документы о назначении выплат подаются не в органы соцзащиты, а в местное отделение Пенсионного фонда РФ
Материнский капитал региональный
В каждом регионе размер субсидии разный
  1. Заявление о выдаче Сертификата.
  2. Документ, удостоверяющий личность и место жительства родителя или усыновителя.
  3. Свидетельство о рождении ребенка. Как правило, если один из родителей не является гражданином РФ, требуют, чтобы на свидетельстве о рождении была отметка о российском гражданстве ребенка.
  4. Свидетельства о рождении или усыновлении остальных детей в семье.
  5. Свидетельство обязательного пенсионного страхования родителя

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/chastnye-sluchai/posobiya-na-usynovlennyh/

усыновите.ру

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Согласностатье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам,усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и доистечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня ихрождения.

По желаниюработников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу заребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случаеусыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляютсяодному из супругов по их усмотрению.

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляетсяотпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и доистечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и болеедетей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядокпредоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлениемПравительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Оформлениеотпусков:

Отпуск на период со дня усыновленияребенка

Данныйотпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновленияребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному изсупругов по их усмотрению.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение иликопию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельствао рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске побеременности и родам.

Работникам,усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается ивыплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия побеременности и родам.

Приусыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременностии родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечениясемидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и болеедетей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления)вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней,предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновленияребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня ихрождения.

Такой отпускможет быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеетправо на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основаниемдля предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска побеременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности,который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине,усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатнойматери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основаниемдля выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка являетсярешение суда, принятое в установленном порядке.

Листокнетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальнымродовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписьюруководителя учреждения.

Размерпособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособияпо беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фондасоциального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляетсяработникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск поуходу за ребенком распадается на две части: первая – со дня предоставленияотпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которойвыплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая – содня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до днядостижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия погосударственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствиисо статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу заребенком могут быть использованы полностью или по частям:

матерьюребенка;

отцомребенка;

бабушкой илидедушкой;

другимродственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска;

решение иликопию решения суда об усыновлении ребенка;

копиюсвидетельства о рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске поуходу за ребенком.

Согласностатье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц,имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках поуходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени илина дому с сохранением права на получение пособия по государственномусоциальному страхованию.

Документы,необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление оназначении пособия;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка сместа работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска инеполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки опоследнем месте занятости – в соответствующих случаях;

справка изорганов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка(отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Источник: http://www.usynovite.ru/adoption_/adoption_/Predostavlenie_otpuskov/

Положен ли декретный отпуск при усыновлении. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка Если усыновляешь ребенка дают декретный отпуск

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Приемной маме, в семье которой появился грудной младенец, полагается декрет при усыновлении. Разобравшись в тонкостях законодательства, в этот отпуск можно пойти с максимальной выгодой для своей семьи.

Декрет при усыновлении – это определенный вид отпуска в период ухода за грудничком до 3 месяцев, который берет усыновитель по аналогии с отдыхом при беременности и родах и в качестве альтернативы отпуску при усыновлении, с целью обеспечения тайны.

Из практики известны разные толкования данного понятия, например:

  • отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
  • «мнимый» отпуск по беременности и родам.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).

Каковы сроки?

При беременности одним ребенком женщине положен отдых 140 суток, 70 из них – после рождения малыша. После травматичных родов этот срок составляет 86 дней, а при многоплодной беременности – 110. Такая же ситуация и с отпуском для мам, усыновивших детей. Естественно, тяжелые роды не имеют отношения к усыновлению, так что в этой ситуации число дней связано с количеством взятых в семью малышей.

И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница – меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка родственникам, помимо матери?

Отпуск по беременности и родам могут давать лишь беременной женщине, в этом его основное отличие. А вот когда малыша берут из детдома, такую льготу без труда дадут приемному отцу, бабушке и другим родственникам. Но одновременно уйти в данный отпуск по месту трудоустройства и мать, и отец не могут.

Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет

Законом допускается получение матерью декретного отпуска, как альтернативы отпуску при усыновлении. Детали этого шага таковы:

  1. Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены.
  2. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова.
  3. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным.

Законодательное регулирование

  1. . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ).
  2. .

    Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719.

  3. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми.

Как оформить?

Любой вид отпуска дают по заявлению. Руководство организации не должно требовать доказательств беременности или усыновления детей.

Подчиненный, желающий получить отдых с определенной целью, должен уведомить об этом начальство заявлением, а предварительно – устно.

Однако не предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка, но не сообщившим заранее о своей ситуации, администрация фирмы не вправе.

Форма обращения и список дополнительных документов связана с вариантом отпуска:

  • в связи с усыновлением;
  • причиной является мнимая беременность;
  • для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет;
  • для ухода за малышом, не достигшим трех лет.

Как составить заявление?

Оформляется в произвольном виде и пишется, как правило, от руки. В него входит:

  • данные получателя – директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже;
  • информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже;
  • суть обращения – просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК;
  • список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка);
  • дату составления;
  • подпись заявителя с фамилией и инициалами.

Какие документы прилагаются?

Чтобы уйти в отпуск при усыновлении новорожденного, сотрудник организации обязан предоставить ксерокопии:

  • постановление суда об усыновлении;
  • документ о рождении малыша;
  • когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов.

Как говорится в ст. 5 Постановления № 719, в случае декрета администрации фирмы предъявляется не судебное решение, а лист нетрудоспособности при усыновлении ребенка, оформленный в медицинском учреждении по просьбе родительницы.

Естественно, листок нетрудоспособности, выданный женщине, усыновившей ребенка до 3 месяцев, фактически является не достоверным. Закон предоставил такую возможность только ради сохранения тайны.

Как подать заявление?

Сотрудник может попросить декретный отпуск при усыновлении в любой форме. А именно:

  • через доверенное лицо;
  • с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным);
  • используя курьерскую доставку;

Последние два варианта являются более длительными.

https://www.youtube.com/watch?v=JBNt5hRcNpU

В случае, когда обращение с просьбой об отпуске не приведет к конфликту с руководством, заявление можно подать лично. Если же возможны разногласия по этому поводу, документ лучше подготовить и предоставить при участии юриста. С особой точностью необходимо указывать:

  • сроки и даты;
  • перечень приложенных документов.

Приняв заявление, секретарь или иной сотрудник, получающий входящую корреспонденцию, должен поставить отметку о приеме, если этого требует заявитель.

Отметка состоит из:

  • углового штампа фирмы;
  • числа;
  • данных сотрудника, принявшего документ;
  • номера входящей корреспонденции.

С помощью отметки подтверждается рассмотрение заявления и всех прилагаемых к нему документов. Секретарь имеет право попросить у обратившегося оригиналы документов на рассмотрение, после чего незамедлительно их вернуть.

Рассмотрение заявления

Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ.

Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка – это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов.

Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка.

Денежные компенсации от государства при усыновлении детей

Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:

  • трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
  • добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
  • матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
  • приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
  • гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
  • приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).

Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям

Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие.

Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится в размере 1500 р.

в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими.

Когда грудничок становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты.

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

  • декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
  • право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
  • период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
  • получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример

Источник: https://cpsgmo.ru/pensionery/polozhen-li-dekretnyi-otpusk-pri-usynovlenii-dayut-li-dekretnyi/

Дают ли декрет при усыновлении – Социальные вопросы

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

  • 1 Как уйти в декрет при усыновлении ребенка
  • 2 Усыновление ребенка декретный отпуск
  • 3 Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка
    • 3.1 Оформление декрета при усыновлении
  • 4 Декрет при усыновлении младенца
  • 5 Декретный отпуск при усыновлении: а положен ли он в России?
  • 6 Декретные при усыновлении ребенка
  • 7 Если усыновить ребенка положен ли декретный отпуск
  • 8 Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Ознакомить работника с приказами Приказы следует распечатать и ознакомить с ними работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…». 8.

Получить от работника справки от других работодателей о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы Такие справки учитываются при расчете выплаты пособий. 9. Рассчитать и выплатить пособия при усыновлении ребенка Пособие при усыновлении ребенка выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Также выплате подлежит единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Декрет при усыновлении

К заявлению прикладываются следующие документы: — копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье; — справка, подтверждающая факт установления инвалидности, — для лиц, усыновивших ребенка-инвалида; — документы, подтверждающие родственные отношения детей, — для лиц, усыновивших братьев и (или) сестер.
3. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений 4.

Издать приказ о предоставлении отпуска работнику 5. Издать приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью 6.

Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Для меня это все теория, опыта усыновления не имею.

Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка

Копилка родительского опыта Консультации сексолога (18+)Консультации специалистов. Архив Помощь в ремонте цифровой техники Консультации автомеханика СТ…

Внимание Консультации педиатра Консультации специалистов клиники Консультации Юриста Консультации специалиста по Мик…

Консультации юриста Консультации врачей Центров сем…

Консультации специалистов медиц… Консультация врача-гомеопата Экспертные консультации врачей …

Консультации специалистов медиц… Консультации специалистов медиц…

Важно Консультации офтальмолога Игоря… Консультации детского офтальмол…

Консультации детского уролога, … Консультации специалистов по гр…

Консультация взрослого невролога Консультация врача косметолога Консультации детского невролога Психолог Пётр Зарубин Консультации стоматолога Консультации инструкторов по ма…
Психологи Александр и Катерина … Консультации детских специалист…

Усыновление и декрет

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами.
Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

  • заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
  • справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
  • документы на ребенка;
  • документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

Сады Сибири — авторские темы Наш цветник Обсуждаем дачные места — садовы…
Архив дачного форумаДомашнее хозяйство Все о праздниках и подарках Новый год!!! Все о подготовке к…

Покупки для дома Домашнее хозяйство. Архив форума Архив форума Новый годСвадебный форум Свадебные объявления (ДО)Кулинарный форум Кулинарные флешмобы Кондитерская, пекарня Заготовки — соленья, варенья, м…

В магазин за едой Кухонная утварь — посуда и техника Архив кулинарииХобби. Коллекционеры. Настольные… Клуб любителей кукол Kinder-story — коллекционирован…Животные Кошки Собаки Объявления.

Животные. Покупка, … Помощь животным Архив форума о домашних животныхЦветы и домашние растения Цветочный рынок.

Объявления по … Фиалки, сенполии, глоксинии и к…

Фотоцветник Архив цветочного форумаРукоделие Шитье — техники, выкройки, обсу…

Вязание спицами и крючком — схе…

Размер такого пособия ежегодно индексируется, и в 2014 г.

составляет 13741,99 руб., а в случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, — 105 000 рублей на каждого такого ребенка. Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. 10.

Отразить отпуск в табеле учета рабочего времени Отражается весь период отпуска: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный «Р» или цифровой «14» код, а нижние остаются незаполненными.

11.

Вышивка Хвастушки рукодельниц Оборудование для рукоделия Скрапбукинг, декупаж, квилинг Пэчворк, квилтинг,- лоскутное ш…

Архив раздела Рукоделие Товары для рукоделия (ДО) Объяв…Жизнь семейная Сибпапа О сексе (18+)Фотофорум.

Все о фотоАвтомобильный форум Архив автофорумаБлаготворительное родительско… Сбор помощи заболевшим детям Маме нужна помощь Архив благотворительного форумаПутешествия и туризм.

Отели и са… Россия и страны ближнего зарубе… Сибирь и Алтай.

Активный отдых … Турция — Анталия, Мармарис, Ста…

ЮВА — Тайланд, Вьетнам, Китай, … ДО раздела Путешествия.

Аренда,…Красота и уход. Мода и стиль. Зд…Уход за телом и лицом.

Косметоло… Уход за волосами. ПрическиБудь в форме! Спорт и фитнес.

Пл…Лечение и здоровье взрослых. Мед…Мода и Стиль. Обсуждение тенденций Удачная покупкаКлуб любителей парфюмаПарфюмерные распивыОбщий архив красотыРабота. Отдых.

Источник: http://aval48.ru/kak-ujti-v-dekret-pri-usynovlenii-rebenka/

Усыновление ребенка декретный отпуск

2 ст. 10 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; ч.

3 ст. 7 закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением (п.

5 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719)

4тДекретный отпуск: юрист рассказал о тонкостях оформления в Украине

В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный предоставляется одному из родителей по их усмотрению. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется по уходу за до достижения им трехлетнего возраста.

Источник: https://ruapicella.com/dayut-li-dekret-pri-usynovlenii/

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Приемной маме, в семье которой появился грудной младенец, полагается декрет при усыновлении. Разобравшись в тонкостях законодательства, в этот отпуск можно пойти с максимальной выгодой для своей семьи.

Декрет при усыновлении — это определенный вид отпуска в период ухода за грудничком до 3 месяцев, который берет усыновитель по аналогии с отдыхом при беременности и родах и в качестве альтернативы отпуску при усыновлении, с целью обеспечения тайны.

Главные отличия декретного отпуска для приемных родителей

Из практики известны разные толкования данного понятия, например:

  • отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
  • «мнимый» отпуск по беременности и родам.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).

Каковы сроки?

При беременности одним ребенком женщине положен отдых 140 суток, 70 из них — после рождения малыша. После травматичных родов этот срок составляет 86 дней, а при многоплодной беременности — 110. Такая же ситуация и с отпуском для мам, усыновивших детей. Естественно, тяжелые роды не имеют отношения к усыновлению, так что в этой ситуации число дней связано с количеством взятых в семью малышей.

Что считать точкой отсчета?

И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница — меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка родственникам, помимо матери?

Отпуск по беременности и родам могут давать лишь беременной женщине, в этом его основное отличие. А вот когда малыша берут из детдома, такую льготу без труда дадут приемному отцу, бабушке и другим родственникам. Но одновременно уйти в данный отпуск по месту трудоустройства и мать, и отец не могут.

Льготы, выплаты, декретный отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка
Последнее обновление 18.05.2016

Принятие приемного ребенка в семью – серьезный и сознательный шаг, на который способны пойти родители. Причины усыновление или удочерения бывают разные, в том числе бездетность или простое желание помочь сиротам обрести семейное тепло. Иногда детей в семью берут родители, сами воспитывавшиеся без родителей.

Но стать приемными родителями непросто. Нужно соответствовать определенным психологическим и медицинским критериям, к тому же у семейной пары должен быть достаточный доход, чтобы они могли содержать нового члена семьи.

Государство всячески поддерживает семьи, решивших взять на воспитание детей, оставшихся без родителей. И так как зачастую именно материальное положение не позволяет родителям усыновить малыша, то такие семьи получаются от государства льготы и субсидии, направленные на облегчение их финансового состояния.

Выплаты и пособия на усыновленного ребенка

Ребенок, который становится членом семью, считается родным. Де-юре нет разницы между усыновленными и родившимися в этой семье. Значит, пара, усыновившая малыша, может рассчитывать на получение именно тех же пособий, которые получают родители рожденного ребенка:

  • единовременная выплата в связи с родами;
  • декретные отчисления;
  • материнский капитал;
  • региональные выплаты.

О порядке назначения соответствующих выплат более подробно читайте в статье: «Выплаты при рождении ребенка».

Усыновители имеют ряд специфических выплат, которые назначаются только если малыш является усыновленным лицом:

  • единовременная выплата при передаче несовершеннолетнего в семью;
  • компенсация расходов на процедуру усыновления ребенка (например, в городе Москве усыновители получат 100 000 рублей, что не только покрывает все расходы, но и помогает приобрести для ребенка вещи первой необходимости);
  • в ряде регионов – скидки при оплате коммунальных платежей, компенсация проезда ребенка на общественном транспорте.

Единовременное пособие при передаче ребенка в семью

Цель и специфика назначения пособия прописана в Федеральном законе «О госпособиях гражданам, имеющих детей». «По умолчанию» величина в 2014г. пособия составляла 13742 рубля, а в 2015 году составляет 14 497,8 руб., каждый год эта сумма пересматривается.

В ряде случае размер этой субсидии может существенно увеличиться, вплоть до 105 000 рублей. Это происходит в тех случае, если усыновляется или удочеряется:

  • ребенок-инвалид;
  • малыш в возрасте до 7 лет;
  • в семью принимаются братья или сестры.

Субсидия платится на каждого ребенка. Это важно при усыновлении двух детей в одно время одной семьей (к примеру, двух братьев) – размер пособия составит уже 210 000 рублей. Эта субсидия выплачивается только с 2013 года, и положение закона не имеет обратной силы.

Пособие необходимо оформлять, его не назначают автоматически. Это осуществляется в органе социальной защиты населения, куда нужно предоставить пакет документов:

  1. бумага из суда, подтверждающая усыновление (копия решения или выписка из судебного приказа);
  2. справка из медучреждения о подтверждении инвалидности (для ребенка-инвалида);
  3. документы о факте родства между усыновленными детьми (обычно свидетельства о рождении, ДНК-тест на родство или решение суда).

Иногда могут потребоваться и другие документы, о них сообщат специалисты органа соцзащиты.

Перечисление денег происходит через 10 дней после того, как было подано заявление.

Законом установлен срок в 6 месяцев, когда можно обратиться в соцзащиту за субсидией после получения решения суда об усыновлении. Но практика показывает, что этот срок является условным. Обратиться за соответствующей выплатой можно и позднее, но придется добиваться своего права через суд. Так что лучше все сделать в положенное время.

Усыновление второго, третьего и последующих детей

Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным.

Важно: право на получение этой внушительной субсидии имеют усыновители, которые включили в состав своей семьи сразу двоих детей – например, брата и сестру. Подробнее о получении маткапитала читайте в статье «Материнский капитал в 2016 году».

Размеры материнского капитала по годам:

Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

  • заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
  • справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
  • документы на ребенка;
  • документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

Размер единовременного пособия по родам, которое также получает усыновитель, составляет 100% от его среднего заработка.

Региональные выплаты усыновителям

В некоторых регионах введены свои меры поддержки усыновителей. Списки льгот в каждом регионе отличаются. Конкретнее о них можно узнать:

  • в местном органе соцзащиты;
  • в региональном отделении Пенсионного фонда;
  • в администрации города или района;
  • на официальных порталах региональных органов власти.

Льготы усыновителям

Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям:

  • скидка на оплату ЖКХ;
  • компенсация за питание и обучение детей;
  • региональные выплаты и так далее.

Источник: https://vse-posobia.ru/usynovlenie/otpusk-viplati-pri-usinovlenii/

ЗнайПрава
Добавить комментарий