Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Продление отпуска в связи с больничным листом: можно ли это сделать

Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Продление отпуска в связи с болезнью является довольно распространённым явлением и регулируется законодательством. Вместе с тем такие ситуации нередко вызывают много вопросов и требуют тщательного рассмотрения.

Правовые основы продления отпуска из-за болезни

В Трудовом кодексе вопросам предоставления отпусков посвящена глава 19. В ст. 122 рассматривается порядок оформления очередного отпуска, в ст. 115 регулируется его продолжительность, а в ст. 124 обозначены основания для продления отпуска. В списке оснований на первом месте стоит «временная нетрудоспособность работника».

В ст. 124 написано, что при болезни, случившейся в период очередного отпуска, работник обладает возможностью:

  1. Продлить отпуск на количество дней, проведённых им на больничном.
  2. Перенести свой отпуск на другое время.

Виды отпусков

В зависимости от разновидностей отпусков порядок их переноса или продления в связи с болезнью отличается. В трудовом законодательстве выделяются следующие виды отпусков:

  • очередные;
  • дополнительные;
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

В рамках указанных видов отпусков имеется более дробная классификация.

Очередные отпуска делятся по величине:

  • на отпуска обычной продолжительности, составляющей 28 календарных дней;
  • на удлинённые отпуска, предоставленные на срок, превышающий 28 дней.

Дифференциация дополнительных отпусков зависит от целей их предоставления. Здесь выделяются следующие разновидности:

  • для граждан, трудящихся на опасных или вредных производствах;
  • за особый характер работы;
  • за трудовой стаж;
  • для трудящихся с ненормированным рабочим днём;
  • для матерей;
  • учебные.

Типы отпусков, продление которых из-за болезни не разрешается

К отпускам, продление которых в связи с болезнью не разрешается, относятся следующие:

  1. Учебные. Время отпуска выбирается не по желанию работника, а по срокам учебного заведения для конкретной цели.
  2. Декретные. Сами по себе такие отпуска выдаются для ухода за родившимся ребёнком и зависят от его возраста, а не от здоровья матери.
  3. За собственный счёт.

Наибольшее количество недоразумений связано как раз с неоплачиваемыми отпусками. Работник, получивший отгул за свой счёт, обладает возможностью вернуться на работу в любое подходящее ему время, и администрация не вправе ему отказать.

Больничный листок, полученный в период отпуска за свой счёт, не оплачивается, как и сам отпуск. При заболевании в этот период отпуск не продлевается, а дни нетрудоспособности не прибавляются к периоду очередного отпуска.

Поэтому на практике работники при заболевании предпочитают сразу же возвращаться из неоплачиваемого отпуска, а уже после возвращения оформлять больничный лист.

Вопрос решается аналогичным образом и в случае отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Женщина получает специальное пособие (Закон № 255-ФЗ). Во избежание двойной оплаты больничный листок, полученный матерью в этот период, не оплачивается. Соответственно, дни, проведённые на больничном, к периодам ухода за ребёнком и очередному отпуску не добавляются.

Оформлять больничный листок в период нахождения в отпуске за свой счёт или во время ухода за ребёнком не разрешается. Если такой больничный лист будет оформлен и предъявлен, то в соответствии с п. 41 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», его оплата будет считаться противозаконной (приказ Минздравсоцполитики РФ № 624н от 29.06.2011).

Часто возникает такая ситуация, когда болезнь ребёнка наступает перед началом очередного отпуска. Работница может получить больничный лист и по договорённости с администрацией фирмы перенести отпуск на время после его закрытия. Причём дата переноса может совпадать с последним днём больничного или приходиться на более поздний период.

Возможно также развитие событий, при котором болезнь ребёнка наступает уже во время очередного отпуска. Тогда отпуск автоматически переходит в период нетрудоспособности. Другими словами, на следующий день после окончания отпуска работник считается находящимся на больничном по уходу за ребёнком.

Максимально допускаемый срок больничного по уходу за ребёнком составляет 15 дней. Он может быть продлён ещё на 15 дней.

Поэтапный план действий работника при заболевании во время отпуска

Трудовое законодательство предполагает чёткий план действий сотрудника, внезапно захворавшего в отпускной период:

  1. Обращение к врачу и выписка больничного листка.
  2. Извещение руководства предприятия или ИП.
  3. Продление или перенесение периода отдыха.
  4. Получение расчёта по больничному листу.

Оформление больничного листа

Для того чтобы засвидетельствовать официальным образом сам факт болезни, необходимо прежде всего посетить общетерапевтического или профильного врача. Если заболевание делает человека нетрудоспособным, то врач обязан оформить больничный лист.

Желательно прийти к нему как можно раньше, а не терпеть до конца отпуска. В противном случае дни отпуска могут безвозвратно пропасть. Оперативное же оформление своего болезненного состояния даст возможность отгулять дни, проведённые на больничном.

В закрытом больничном листе должны стоять дата, с которой надо приступить к работе, и печать медучреждения

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Заболевшие в отпуске сотрудники хотят наверстать дни отдыха и Трудовой Кодекс дает им такое право.

Читайте о том, как составить приказ о продлении отпуска в связи с больничным, скачайте образец документа.

Поэтому процедура оформления приказа о продлении отпуска в связи с больничным должна начинаться с того, что сотрудник:. А сколько дней следует предоставить заболевшему в отпуске человеку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Больничный в отпуске
  • Больничный во время отпуска: как продлить отпуск
  • Продление отпуска в связи с больничным
  • Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом в 2019 году
  • Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?
  • Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

Больничный в отпуске

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год.

Эти средства берутся из фонда заработной платы. Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности.

Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года. Оплата больничного происходит из средств ФСС, так как за каждого работника работодатель перечисляет в этот фонд средства.

Что делать кадровику и бухгалтеру, если работник заболел во время своего основного отпуска?

То есть, если больничный лист оформлен по всем правилам. Как продлить отпуск в связи с больничным? Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ.

Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска работнику, который во время этого заболел. Приказ издаётся на основании заявления. Приказ пишется на фирменном бланке предприятия. Если такого бланка на предприятии не разработано, то приказ оформляется на обычном листе бумаги.

Он обязательно должен быть в письменной форме. Именно этот документ оправдывает отсутствие работника на его рабочем месте сверх отпуска. Никакие устные договорённости не имеют юридической силы.

Приказ передаётся на подпись уполномоченному лицу от работодателя. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Работник должен расписаться в приказе. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен.

Отпуск сотруднику продлевается только в том случае, если заболел он сам, а не его ребёнок.

Если работнице нужен больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда сотрудница должна была выйти на работу после отпуска.

Также отпуск не продлевается, если работник заболел во время отпуска, который предоставляется с последующим увольнением. В первую очередь, работник должен написать заявление о продлении ему ежегодного отпуска.

Унифицированной формы заявления не существует, но то, как оно написано говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

Если работник изъявил желание перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, работодатель не имеет права ему мешать. Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в любое удобное для него время по его письменному заявлению. Кадровая служба должна отметить в табеле учёта времени у данного сотрудника дни больничного.

Чтобы не было недоразумений, кадровая служба должна предупредить каждого работника, уходящего в отпуск, о том, что если он заболеет и будет оформлять себе больничный лист, он должен позвонить на предприятие и предупредить об этом. Работник сам решает, использовать ему дни болезни как отпуск сейчас или же в другое время. То есть, работник может выйти на работу, когда у него закончится больничный или же, когда у него закончится отпуск.

Это можно расценивать как добровольный вызов из отпуска. Согласно ст. Своё согласие он даёт тем, что пишет заявление о переносе, и соглашается отгулять эти дни в другое, удобное для него, время.

Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Продление отпуска в связи с больничным Задать вопрос юристу бесплатно. Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска работнику, который во время этого заболел. Здесь нужно изложить, что данному работнику продлевается его ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество календарных дней, которые он находился на больничном.

Необходимо также указать полностью ФИО и должность работника, а также период болезни; необходимо указать, что основанием является заявление сотрудника; приложением к данному приказу будет больничный лист. Нужно указать его номер и период, на который он был выдан; затем идёт распорядительная часть приказа. А также её расшифровка.

Например, отпуск заканчивается 2 августа. Тогда больничный по уходу за ребенком будет открыт только с 3 августа. С этого же дня он будет оплачиваться. Об этом сказано в п. Заявление на продление отпуска в связи с больничным В первую очередь, работник должен написать заявление о продлении ему ежегодного отпуска.

В заявлении должна быть следующая информация: в правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов.

Также нужно указать его ФИО. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу продлить ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать количество календарных дней, на которые нужно продлевать отпуск, а также период болезни.

Нужно указать его номер, и дату открытия; затем дата подачи заявления и подпись самого работника. Заявление на перенос отпуска в связи с больничным В ст.

В заявлении должна быть следующая информация: в правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе. Если заявление пишется на фирменном бланке, то этот пункт можно опустить.

Если же заявление пишется на обычном листе бумаги, то здесь необходимо указать: должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов.

Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу перенести ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать, сколько календарных дней данный работник проболел.

Нужно указать его номер, и дату открытия; дата, подпись работника и её расшифровка. Например, работник находится в отпуске с Заболел он Больничный выдаётся минимум на 7 дней, при лёгкой форме заболевания.

То есть, работник может выйти на работу Другие материалы по теме График отпусков по утвержденной форме Т-7 с образцом заполнения Дополнительный отпуск при работе на вредном производстве Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск за свой счет Отпуск.

Источник: https://gaifm.ru/predprinimatelskoe-pravo/delaetsya-li-prikaz-o-prodlenii-otpuska-posle-bolnichnogo.php

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом — образец

Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, могут случиться с работником даже во время очередного ежегодного отдыха. Для того, чтобы не портить время отпуска на лечение, сотрудник может оформить перенос каникул на другой срок.

При этом работник может оформлять продление отдыха даже после лечения на стационаре и после того, как проходил лечение вместе с ребенком.

Как правильно сделать расчет выплат, составить заявление и приказ о продлении каникул, узнать подробнее можно в материале.

Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом

Согласно трудовой базе РФ каждый работник имеет право взять отпуск по истечению полугода работы на срок — 28 дней. Он может взять не весь срок каникул, а разбить их на части.

Стоит отметить, что независимо какое количество отпускных работник оформил за раз, все дни работодатель должен оплачивать, согласно положениям ТК РФ.

Делать расчет и представлять деньги для оплаты отдыха будет Фонд заработной платы.

Трудовой кодекс также не ограничивает права сотрудников для оформления больничного листа и в случае необходимости его продления во время отдыха.

Перенос каникул на другой срок — прерогатива, которая закреплена на законодательном уровне статьей 124 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать сотруднику перенести срок каникул.

Для того, чтобы осуществить процедуру продления каникул или переноса отпускных, необходимо иметь официально утвержденный больничный лист и правильно оформленное заявление.

Писать заявление на то, чтобы продлить отпуск в связи с больничным листом можно в произвольной форме. Строгого образца, как заполнять документ, не существует. Однако обязательными составляющими заявления должны быть такие пункты:

  • Данные о том работодателе, на чье имя работник должен оформлять заявление;
  • Информация, которая касается заявителя;
  • Точное и полное наименование организации;
  • В центре листка пишется: «Заявление». После чего заболевший расписывает причину, по которой он хочет продлить или сделать перенос отпуска в связи с болезнью. В обязательном порядке указывается дата начала и завершения срока переноса каникул;
  • Немаловажным пунктом является приложение к заявлению больничного листа. Листок нетрудоспособности послужит доказательством того, что работник заболел официально и хочет продлить или сделать перенос срока отпускных на законном основании;
  • В конце документа ставится подпись. Даже если документ набирался на компьютере, подпись заявителя должна быть поставлена от руки.

По аналогичному принципу пишется заявление на перенос отпускных в связи с больничным листом, опираясь на положения статьи 124 ТК РФ.

После оформленной правильно заявки, специалисты из кадрового отдела должны сделать перенос времени каникул. Такая процедура возможна в том случае, если время для отдыха не занято другим сотрудником.

На основании заявления издается приказ о продлении или переносе отдыха в связи с больничным листом.

Расчет продления отпуска по причине больничного листа

По закону отгул в связи с больничным листом оплачиваются, если трудящийся вышел на ежегодный отпуск. Работодатель, независимо от переноса или продления отпускных, должен оплачивать срок всего отдыха. Для этого в расчет берется уровень заработной платы за последний год. Оплачивать отпускные работодатель в случае заболевания подопечного будет благодаря Фонду заработных плат.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

На основании заявления руководитель издает приказ. Образец приказа не имеет строгой формы заполнения. Работодатель может его издать на фирменном бланке предприятия или на обычном листе. Чтобы заполнить образец приказа правильно, нужно включить следующую информацию:

  • Номер документа, его полное наименование, контактные данные;
  • Дата оформления;
  • В центре листка пишется слово: «Приказ». Далее работодатель описывает причину для его составления, указывает данные заболевшего и дату начала и завершения отпускных. Опираясь на статью 124 ТК РФ, основанием может быть либо перенос каникул, либо продление в связи с больничным листом;
  • Листок нетрудоспособности прикрепляется к приказу, как доказательство того, что трудящийся отсутствовал на рабочем месте официально;
  • После изложенного основания, начальник закрепляет информацию словом: «Приказываю». В низу документа он расписывает решение продлить подопечному каникулы на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

В конце ставится подпись работодателя, его заместителя и работника. Стоит отметить, что оформить приказ в связи с больничным листом и последующим увольнением нельзя. Право составить продление или перенос отпускных, если трудящийся хочет уволиться, не разрешено законом.

Скачать образец приказа

Продление больничного листа после стационара

Оформлять продление больничного листа по закону можно после лечения на стационаре. Максимальный срок, который можно получить, составляет десять дней.

Если пациенту для восстановления сил требуется больше времени, специально организованная врачебная комиссия может продлить срок листка нетрудоспособности до одного года.

Оформлять такой длительный срок увеличения отпускных можно в том случае, если заболевший во время лечения на стационаре перенос сложную операцию.

Стоит отметить, что расчет пособия охватывает все время пребывания на больничном. Работодатель должен оплачивать то время каникул, которое назначено врачом.

Продлят ли отпуск если был на больничном с ребенком?

Согласно сведениям из письма Фонда социального страхования, листок нетрудоспособности можно продлить в случае заболевания самого трудящегося.

Он не имеет полномочий требовать увеличения времени отпуска, если пребывал на больничном вместе с ребенком.

Если сотруднице необходимо открыть листок нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка, сделать это можно только по завершению отпускного.

Расчет пособия делается в зависимости от условий лечения. Если ребенок лечится в домашних условиях, работодатель оплачивает отдых с учетом уровня зарплаты того, кто ухаживает за малышом. Если лечение проходит в стационаре, процедура расчета делается исходя из трудового стажа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,13 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/prikaz-o-prodlenii-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-listom-obrazec.html

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней образец 2019: скачать пример на дополнительные декретные дни при сложных родах

Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

Когда составляется?

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности.

Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам  на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

  1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  2. Название документа с указанием порядкового номера.
  3. Причина издания приказа.
  4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  8. Подпись руководителя.
  9. Подпись работника, относительно которого он издан.

Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

Выводы

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/prikaz-o-prodlenii.html

Продление отпуска в связи с больничным

Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Болезнь может настигнуть человека всегда и везде – и в будни, и в праздники, и на работе и дома…

Особенно досадно приболеть, когда находишься в заслуженном отпуске.

Врач, при наличии признаков заболевания, выпишет больничный лист, а вот как быть с отпускными днями, потраченными на лечение?

Лист нетрудоспособности. Порядок и правила выдачи

Больничный лист – официально называемый листом нетрудоспособности, выдают врачи медицинского учреждения тогда, когда гражданин не может работать (выполнять свои трудовые обязанности) в результате заболевания, беременности, производственной травмы, ухода за больным, протезированием в стационарных условиях, долечиванием после стационара в санаториях, при карантине.

При выписке этого документа обязательно предъявление паспорта (или другого удостоверения личности).

Правом выдачи листов нетрудоспособности обладают согласно приказу Минздравсоцразвития РФ «О порядке выдачи медорганизациями листков нетрудоспособности»:

  • лечащие врачи медучреждений (как государственных, так и частных);
  • частнопрактикующие врачи;
  • врачи научных клиник и НИИ, специализированных противотуберкулезных учреждений.

Право на выдачу больничных дает лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности. Врач выписывает больничный (при амбулаторном лечении – на срок до 15 дней) до повторного осмотра. В дальнейшем период нахождения на больничном гражданина может быть продлен по заключению специальной комиссии даже до 10-12 месяцев (в зависимости от тяжести заболевания).

Пособие по листу нетрудоспособности начисляется за счет средств ФСС (кроме первых трех дней, оплачиваемых работодателем), в котором должны быть застрахованы все работающие граждане.

Понятие и виды отпуска. В каких случаях он может быть продлен

Отпуск – период, когда работник не трудится, но за ним сохраняется место работы.

Виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков исчерпывающе перечислены в ТК РФ:

К неоплачиваемым относят отпуск без содержания (так называемый административный), предоставляемый сотруднику по его заявлению.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный основной отпуск продлевается в случаях:

  • болезни отпускника;
  • исполнения им гособязанностей;
  • в случаях, установленных локальными актами предприятия.

Больничный лист полагается независимо от того, находится ли гражданин в отпуске, и в каком именно.

Если лист был выдан во время ежегодного отпуска работника, такой отпуск продлевается (удлиняется) на количество дней заболевания. Также по согласованию работодателя и сотрудника «неотгулянный» отпуск может быть перенесен на другое время.

В случае болезни в период учебного или административного отпусков, ни перенос, ни продление не предусмотрены (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).

В случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам удлиняется.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Процедура оформления

Трудовым законодательством предусматривается перенос/продление отпуска только в связи с болезнью самого отпускника.

При уходе за заболевшим ребенком, например, такая норма не применяется (ст. 124 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ № АПЛ13-18 от 2013г).

Образец заявления о продлении отпуска из-за больничного

Заявление

По умолчанию из-за болезни работника, пришедшейся на время его ежегодного отпуска, последний продлевается столько дней, сколько занял «больничный». При этом писать заявление необязательно – основанием удлинения явится сам больничный лист.

Лист нетрудоспособности предъявляется работодателю по выходу на работу. Пересчет отпускных начислений не производится, так как число дней отпуска не изменяется.

Дни болезни, пришедшиеся на праздники, не продлевают сам отпуск, так как такие дни в него не входят (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Перенос отпуска

Сотрудник вправе выйти на работу по окончании отпуска, и подать заявление на перенос тех дней, которые не использовал в период заболевания. Причину переноса следует указать «заболевание», и определить даты, на которые предполагается перенос.

Заявление пишется на имя руководителя, к нему прилагается больничный лист.

Следует помнить, что перенести отпуск на срок, указанный сотрудником в заявлении – право, а не обязанность работодателя (ст. 124 ТК РФ говорит о согласовании такого решения сторонами).

Оформление приказа на перенос отпуска

При наличии согласия у сотрудника и у руководства срока предоставления оставшегося отпуска, последнее издает соответствующий приказ. Оформляется такой документ в унифицированной форме, причина в нем не указывается (она содержится в заявлении работника).

Оформление и ознакомление сотрудника с приказом производятся в общем порядке (под роспись).

Образец приказа о продлении отпуска работника в связи с его болезнью

Заполнение и оформление документов, связанных с болезнью

Хотя при получении листа нетрудоспособности, работник должен сообщить на работу о заболевании любым способом (письменно, по телефону, через кого-либо), окончательное исправление документов, связанных с учетом рабочего времени, производится после его выхода на работу и сдачи больничного листа.

При этом:

  • делают исправления в табеле учета рабочего времени, проставив коды «Б» или «19»;
  • если дни болезни отмечены в табеле как отпуск «ОТ» или «ОД», надо исправить на «Б».

Больничный лист оплачивается в обычном порядке, согласно законодательству (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Оплата перенесенного отпуска

При продлении отпуска за счет дней болезни, пересчет отпускных выплат не делают.

При переносе части отпускных дней на другое время, работодатель должен повторно рассчитать отпускные (ст. 114, 139 ТК РФ).

Особенности расчета:

  • выплаченные суммы могут быть зачтены в виде выплат, причитающихся работнику в будущем;
  • удерживать зарплату за неиспользованные дни отпуска законом запрещается (ст. 137 ТК РФ).

По уходу за ребенком

Во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком ежегодные отпуска не назначаются и не предоставляются.

Лист нетрудоспособности может быть выдан в случае, если на момент достижения ребенком 3-х лет он болеет, и ему необходим уход. При этом пособие по страхованию будет начисляться на общих основаниях, с учетом страхового стажа работника.

Если сотрудник/сотрудница находится в отпуске по уходу и одновременно работает неполный день, больничный оплачивается как обычно.

По беременности и родам

Отпуск по беременности и родам полагается работнице на основании больничного листа, с 30 недели беременности, и длится 140 дней. В случае же осложненной беременности и родов, после основного листа нетрудоспособности женщине может быть выдан следующий, дополнительный больничный.

Соответственно, указанный отпуск будет продлен.

Во время заболевания ребенка

В течение ежегодного отпуска лист нетрудоспособности, выданный в целях ухода за заболевшим ребенком, не продлевает отпуск. Такое положение установлено ст. 9 ФЗ 255-ФЗ.

Если же отпуск закончился, а ребенок все еще болеет, больничный назначается и оплачивается на общих основаниях.

Отпуск при этом не переносится и не продлевается (п. 40 Порядка выдачи больничных, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 05.06.2007).

Как видим, продление и перенос отпуска из-за больничного имеет свои особенности, и зависит как от вида отпуска работника и от причины выдачи самого листа нетрудоспособности.

О правилах оформления данной процедуры в 1С рассказано в следующем видео уроке:

Источник: http://www.delasuper.ru/view_post.php?id=10294

Приказ о перерасчете отпускных в связи с больничным образец

Делается ли приказ о продлении отпуска после больничного

Положение о договорной работе: цели и содержание Если сотрудник заболел в отпуске и по возвращении на работу предоставил листок нетрудоспособности, он должен написать заявление о продлении переносе отпуска.

Выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому при проверке трудовой инспекции это заявление подтвердит соблюдение прав работника. Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Летом многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец приказа о перерасчете заработной платы
  • Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?
  • Заявление от сотрудника о переносе отпуска по болезни
  • Перерасчет отпускных при больничном
  • В связи с отпуском
  • Больничный в отпуске

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерасчет отпускных после повышения зарплаты.

Образец приказа о перерасчете заработной платы

Положение о договорной работе: цели и содержание Если сотрудник заболел в отпуске и по возвращении на работу предоставил листок нетрудоспособности, он должен написать заявление о продлении переносе отпуска.

Выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому при проверке трудовой инспекции это заявление подтвердит соблюдение прав работника.

Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. Летом многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности.

Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни п.

Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, статья Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок.

При этом процедура и порядок оформления продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба компании может обратиться за советом к юристу. В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении переносе отпуска и издать соответствующий приказ руководителя компании.

Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Они пригодятся и в случае проверки из ФСС России.

Дело в том, что выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому компании необходимо будет подтвердить факт продления или переноса тех дней отпуска, которые работник проболел, иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств социального страхования.

Остались вопросы по локальным актам? Ответ найдется в Системе Юрист 42 полезных документа для юриста компании Скачайте и упростите свою работу Оформление заявления и приказа о продлении отпуска. Контрольные точки Обязательные формы заявления о продлении переносе отпуска и соответствующего приказа законодательством не установлены, поэтому их можно составить в свободной форме.

Работник должен написать заявление о продлении отпуска в день выхода на работу Продление отпуска нужно оформить в тот же день, когда сотрудник вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск.

Дело в том, что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода временной нетрудоспособности. Если же между окончанием больничного и началом нового отпуска пройдет хотя бы один день, то фактически имеет место перенос отпуска, а не его продление.

Вообще по поводу обязательности наличия заявления о продлении отпуска есть две точки зрения и они связаны с неоднозначной формулировкой части 1 статьи Трудового кодекса.

Там сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Одни специалисты по трудовому праву считают, что исходя из этой формулировки работодатель должен учитывать пожелания работника только в случае, когда последний желает перенести дни отпуска на другой срок.

Есть мнение, что и приказ в данном случае не обязателен, поскольку отпуск продлевается на основании нормы закона. Другие специалисты считают, что поскольку у работника есть право выбора между продлением и переносом, то при любом варианте необходимо документальное подтверждение того, что работник сделал этот выбор сам.

То есть заявление требуется и в случае продления отпуска. Единого мнения на это счет нет даже среди специалистов Роструда, а официальные разъяснения отсутствуют. Поэтому, чтобы избежать споров с труд-инспекцией, в случае с продлением отпуска лучше все же попросить работника написать соответствующее заявление и издать приказ.

Источник: https://chambres-dhotes-le-cigalon.com/semeynoe-pravo/prikaz-o-pereraschete-otpusknih-v-svyazi-s-bolnichnim-obrazets.php

ЗнайПрава
Добавить комментарий