Договор с няней физическое лицо образец 2018

Помощь мамам “натурой”: какого эффекта ждать?

Договор с няней физическое лицо образец 2018

Премьер-министр Украины Владимир Гройсман на заседании правительства анонсировал: семьи, планирующие пополнение, могут рассчитывать на дополнительную финансовую поддержку от государства.

Во-первых, помимо выплат при рождении ребенка, с 1 сентября этого года семьи будут получать от государства бэби-бокс — коробку с необходимыми вещами для первых недель жизни малыша. Во-вторых, семьям, которые нанимают няню, с 2019 года будут компенсировать 1,5 тысяч гривень ежемесячно, но при условии, что няня работает официально.

В Кабмине считают, что такие меры поспособствуют рождаемости в нашей стране. Поэтому Укринформ узнавал подробнее о бэби-боксах, а также о том, что предполагает официальное оформление няни, к чему мы еще не привыкли.

Подгузники, салфетки, детское масло, одеяло — лишними не будут

Сейчас помощь при рождении ребенка составляет 41280 гривен, независимо от количества детей в семье. Родители сначала получают на руки 10320 гривен, а затем в течение трех лет ежемесячно – по 860.

А бэби-бокс – это дополнительно: подгузники, детские салфетки, гигиенические пеленки, присыпка, масло, детский крем, силиконовая соска, пустышка, детская бутылочка, фитосборы для ванночек, одеяло, обучающие материалы для родителей, одежда и термометр. Ориентировочная стоимость — 5 тысяч гривен.

Бэби-бокс, который будут получать мамы с первого сентября 2018-го

Педиатры и сторонники грудного вскармливания сразу заметили, что бутылочка и соска – в этом перечне лишние, потому что не следует сразу приучать новорожденного к кормлению из бутылочки. В медицинской среде считается, что до 6-ти месяцев ребенка следует кормить исключительно грудью.

Кроме того, пока неизвестно, какого качества будут детские вещи, входящие в такой пакет, ведь производители не называются. Судя по презентации пакета перед журналистами заместителем главы Минсоцполитики Александрой Чуркиной, памперсы в таком боксе — бренда Pampers, американского производителя Procter&Gamble.

Мамы рассказывают, что это — неплохой вариант, но он больше рассчитан на сидячих детей, поскольку в таких памперсах нет резинки на спине, и они не прилегают как следует. Варианты двое дешевле, к примеру, памперсы польского производства Dada, могут вызвать у детей аллергию. Что в итоге закупят, увидим и проверим.

По словам замминистра, на это в Минсоцполитики выделят около 500 миллионов гривень. А тем временем неравнодушные активисты уже организовали опрос родителей в google.docs, где спрашивают, какие предметы будут им наиболее необходимы в первые месяцы после родов.

Активисты обещают, что по результатам опроса будут проходить рабочие встречи с представителями Министерства социальной политики.

Женская аудитория разделилась во взглядах на то, будет ли польза от такого бэби-бокса. Одни искренне поддерживают, считая, что такой пакет поможет родителям на первом этапе, позволив сконцентрировать семейный бюджет на чем-то другом.

Другие же высказывают сомнения в качестве или уместности вещей, которые содержит такой же пакет. А некоторые обижаются, что тем, кто родит хоть на несколько дней раньше 1 сентября, бэби-боксов не дадут.

Ниже — комментарии из под новостью на странице премьера:

Алиса Линдеман: “Очень радостно по поводу такой инициативы. Надеюсь, что состав “Пакета малыша” в дальнейшем будет отвечать рекомендациям ВОЗ и не будет пропагандировать вредные вещи. Возможно финский опыт и опрос о нуждах украинских родителей поможет сформировать пакет, который действительно будет полезным! Спасибо

Надя Потоцкая: “Сорри, но это очень непродуманно. Почему не было публичных консультаций? Инициатива – это хорошо, но кто определил такой список? Я присыпку отродясь не использовала, а подгузники ребенку не все подходят. Кому-то вообще бутылочки не нужны. Это очень большие затраты, которые не стоят тех денег”.

Ирина Семкина: “Мне не понятно почему с 1 сентября. Мне рожать в августе. И немного обидно что один календарный месяц отделяет моего ребенка от государственной помощи.

Лучше вводить такие законопроекты с начала года, или с 1 сентября, или хотя бы деткам которые родились раньше в этом году – организовать социальный пакет по возрасту. Или хотя бы выдали пакеты с памперсами.

Памперсы всегда необходимы, а цены на них только растут”.

Мария Калмыкова: “Хорошая инициатива, просто кое-что в наборе вызывает вопросы (пустышки, фитосбор). Насчет “учебных материалов” – кто автор, соответствуют ли тексты уровню современной доказательной медицины? А в целом спасибо за инициативу и искренне рада за тех, кто сможет воспользоваться такой возможностью”.

Что и говорить, всем и сразу всегда трудно угодить. Тем временем напомним, что первые бэби-боксы появились в Финляндии в 1938 году, чтобы помочь бедным семьям, а потом такие пакеты стали выдавать всем. Считается, что благодаря этому был снижен уровень детской смертности.

В современном финском бэби-боксе около 50 вещей, в частности подгузники, полотенце, зимняя одежда, носки, термометр, литература для родителей и т.п. Коробку даже используют как кровать для ребенка. Такие же наборы есть в Англии, Ирландии, Шотландии, США, Канаде, Южной Африке.

Чтобы получить компенсацию за няню, с ней нужно будет заключить договор

Компенсацию в полторы тысячи гривень на услуги няни будут получать именно работающие матери, которые после рождения ребенка вынуждены выйти на работу. При этом ребенку должно быть до 3-х лет. Постановление Кабмина, где будет определен порядок заключения договоров с нянями, сейчас в процессе разработки.

А компенсация родителям за услуги няни выплачивается на условиях софинансирования: 25% – госбюджет, 15% – из областного бюджета и 60% – из местного. Ежемесячная сумма возмещения равна прожиточному минимуму, который на 1 января 2018-го составляет 1492 гривны.

Но повторимся, что компенсация возможна при официальном трудоустройстве няни.

Возмещение в размере 1492 грн будет осуществляться за счет государственного, областного и местного бюджетов

Но что это такое – официальное трудоустройство няни? Укринформ попросил юристов это разъяснить.

Сергей Кампо, адвокат, партнер Адвокатского объединения “Нечаев и Партнеры”: “Официальное трудоустройство возможно, если няню как оформить работника у физического лица (лиц).

В таком случае няня получит запись в трудовую книжку и будет иметь соответствующие социальные права и гарантии.

Эти отношения будут носить подрядный характер, поскольку договором будут предусмотрены права и обязанности сторон, продолжительность договорных отношений, размер оплаты, ответственность сторон и тому подобное”.

Елена Дроздова, адвокат, к.ю.н., директор Адвокатского бюро «Дроздова и партнеры» объясняет, что в трудовом договоре с няней должны быть прописаны:

– полный перечень обязанностей няни;

– график работы;

– в случае принятия няни на длительный срок – ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска, время начала и конца). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 24 дней, а заработная плата няни при этом сохраняется за ней, как и ее рабочее место;

– размер заработной платы и порядок ее выплаты (ежедневно, еженедельно или ежемесячно, в какой день и в каком виде).

Можно в договоре предусмотреть для няни испытательный срок, который не может превышать одного месяца.

Елена Дроздова также добавляет, что “в течение недели со дня заключения договора, родителям вместе с няней необходимо подать один его образец в госслужбу занятости по месту своего проживания. Кроме договора – идентификационный код работодателя (родителей) и няни, трудовую книжку няни”.

В Кабмине рассчитывают, что такая инициатива и родителям облегчит жизнь и будет способствовать созданию новых рабочих мест. Юристы объясняют, что налоги в таком случае платить будет именно няня. Правда экономисты сразу замечают, что при официальном трудоустройстве услуги няни могут подорожать на размер уплаченных налогов — 19,5%.

Просмотрев сайты вакансий (Work.ua, Rabota.ua) и объявления в фейсбуке, можно подытожить, что няням (без особых требований, таких как знание языка или медицинское образование) родители готовы платить от 4,5 и до 7-9 тысяч гривен. Конечно, компенсация в полторы тысячи не покроет и половину расходов на зарплату няни, но все же лучше и такая компенсация, чем никакой.

С другой стороны, сразу напрашиваются вопросы — а сколько же семей все таки получат такую компенсацию? Если маме ребенка надо будет выбрать: выходить ли на работу и нанимать няню, или провести время со своим как раз подрастающим, то большинство, похоже, при таких условиях выберут последнее: “Это незначительная компенсация для того, чтобы променять время со своим ребенком на работу. Кроме того, чтобы нанять няню, зарплата работающей мамы должна быть такой, чтобы она (вместе с мужем. – Ред.) смогла содержать и семью, и няню. Не так уж много семей могут себе это позволить, но для них эта компенсация тоже не сыграет роли”, – говорит Вероника К. из Винницы, мама двоих детей.

Дельные замечания. И поэтому мы продолжая эту тему, отправим журналистский запрос в Минсоцполитики, чтобы узнать, какое количество выплат там рассчитывают и какие гарантии того, что реализация этой идеи не станет обычной профанацией.

Юлия Горбань, Киев

Источник: https://www.ukrinform.ru/rubric-society/2473754-pomos-mamam-naturoj-kakogo-effekta-zdat.html

Как законно работать без оформления ИП или ООО и получать доход

Договор с няней физическое лицо образец 2018

Здравствуйте, дорогие читатели! Эту статью меня просили написать уже давно и сегодня я совместно с юристами ее подготовил. Говорить мы сегодня будем про законное совершение предпринимательской деятельности без оформления ИП или ООО. Если точнее, о том, как получать доход законно без оформления в качестве ИП или ООО.

Сразу стоит сказать, что согласно нормам гражданского законодательства, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью, основной целью которой всегда является систематическое получение прибыли. И в таком случае регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или юр. лица (ООО) является обязательной.

Но, существуют и иные способы, с помощью которых физическое лицо (вы) может получить прибыль от другого лица (либо же от организации). Становиться для этого индивидуальным предпринимателем или открывать ООО совсем не обязательно.

Без регистрации предпринимательской деятельности физическим лицом могут совершаться обычные возмездные сделки – тогда как для признания физического лица индивидуальным предпринимателем необходимо осуществление им деятельности особого рода (согласно письму Минфина от 22-го сентября 2006-го года N 03-05-01-03/125).

Итак, вот способы заключения сделок без оформления в качестве ИП или ООО.

Работа по договору подряда

Способ первый – физическое лицо может заключить договор подряда. Например, физическое лицо (вы) по договоренности с заказчиком выполняет определенную работу и сдает ее. Заказчик принимает итоговый результат и оплачивает его. Гораздо сложнее вопрос с уплатой налогов по данному договору – здесь есть определенные нюансы.

В случае, когда заказчик – юридическое лицо, а подрядчик (вы) – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при выплате вознаграждения лицу за выполненную работу, заказчиком (организацией) должен быть исчислен, удержан и перечислен НДФЛ по ставке в 13%.

Также, когда договор подряда заключают организация-заказчик и физическое лицо, — стоит учитывать и тот факт, что необходимо уплатить еще некоторые платежи:

  • Платежи на виды случаев социального страхования (сюда входят несчастные производственные случаи и случаи профессиональных заболеваний). Уплата таких платежей возможна только при заключении договора подряда (и только если они в нем указаны).
  • Платежи в Пенсионный фонд и ФОМС.

Если договор подряда заключается между физическими лицами, то вы (подрядчик) должны уплатить самостоятельно за себя НДФЛ. Для этого нужно заполнить декларацию 3-НДФЛ и сдать ее в налоговую.

Договор возмездного оказания услуг

Способ второй – физическим лицом может быть заключен договор возмездного оказания услуг. Гражданин может выполнить какую-либо услугу (консультационного, медицинского, правового или иного характера), а заказчик впоследствии должен оплатить эту услугу.

Отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг заключается в том, что результатом первого является нечто вещественное (строительные или ремонтные работы, изготовление какой-либо вещи), а к услугам по договору возмездного оказания услуг можно отнести следующее: обучение, репетиторство, консультирование и информационные услуги, услуги связи, медицинские, ветеринарные, дневной уход за детьми (няня), аудиторские услуги, туристическое обслуживание и другие.

Уплата налогов по договору возмездного оказания услуг аналогична предыдущему договору – уплата НДФЛ с вознаграждения в общем порядке. В общем порядке уплачиваются платежи в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. И аналогичные условия при самостоятельных отчислениях.

Агентский договор

Способ третий – физическим лицом (вами) может быть заключен агентский договор. Агент по поручению заказчика (принципала) занимается выполнением определенных юридических и иных действий, и получает за выполненные действия соответствующее вознаграждение.

Агентский договор заключается, например, когда надо реализовать какой-либо товар, при этом, необходимо проанализировать рынок, провести рекламную компанию и тому подобное. Данный договор является более удобным, относительно договора поручения или комиссионного договора (которые мы рассмотрим ниже), так как он избавляет от заключения дополнительных договоров.

Нюансы заключения агентского договора с физическим лицом:

  • Такой договор предполагает совершение не одной сделки, а, как правило, ряда сделок. Агент совершает их определенный период времени.
  • Агент может действовать по данному договору в рамках одной территории.
  • Такой договор может предусматривать отказ агента от заключения иных подобных соглашений.
  • Агент может перекладывать свои обязанности на другое лицо (заключать так называемый субагентский договор).

Договор поручения и договор комиссии

Еще одним способом заработка для физического лица может выступать разновидность агентского договора – комиссионный договор или договор комиссии. Более подробно ознакомиться с ним и скачать можно ЗДЕСЬ.

Комиссионером проводится заключение сделок с третьими лицами, а заказчик услуги (комитентом) выплачивает за это комиссионеру (исполнителю) денежную выплату. Этот вид договора является аналогом агентского договора.

Зачастую, данный вид договора применяется для заключения сделок по купле-продажи.

К договорам такого же типа относят и договор поручения. Применение данного договора возможно в случаях, когда личное участие доверителя является невозможным, предположим в силу болезни, командировки, отсутствии специальных знаний и тому подобному.

Такой договор, заключается для оказании юридической помощи, представительства в суде, таможенных органах, органах Росреестра (регистрация прав на недвижимость) и других государственных учреждениях, а также при заключении сделок от другого лица. Данный вид договора сопровождается выдачей доверенности поручителю.

В отличии от агентского договора, договор поручения имеет короткий срок, срок для выполнения доверенных юридических действий.

 Чтобы данная сделка была оформлена успешно – необходимо правильное оформление договора. Для избежание недопонимания необходимо согласовать все пункты договора. Договор составляется в двух экземплярах.

 Передача денежных средств по данному договору может сопровождаться распиской.

Вы можете осуществлять деятельность по данному договору как риэлтор, юрист или другое лицо, осуществляющее какие-либо сделки от лица вашего заказчика.

Каким образом необходимо принимать выручку по договору между двумя физическими лицами?

Если услуги являются нелицензируемыми, то можно применять следующий способ. Суть его в том, что одно физическое лицо занимается самостоятельным заключением договора и личным оказанием услуг (работ). После получения оплаты за оказанную услугу (выполненную работу) физическим лицом выдается соответствующая расписка (о том, что деньги им получены).

Если применять такой способ, стоит учитывать ряд нюансов:

  • Чтобы он был успешно реализован, необходимо провести правильное составление самого договора. В любом виде договора должны быть четко прописаны все условия.
  • Деньги брать в руки можно только после подписания клиентом двух экземпляров договора. Один из них должен храниться у Вас. Также клиент должен забрать расписку о том, что деньги получены. Расписка также должна быть в двух экземплярах – на всякий случай.

Для продажи товаров

Если вы осуществляете деятельность по продаже товаров, то вам также могут подойти агентский договор и договор комиссии. Еще вы также можете заключать договор купли-продажи. Но в данном случае нужно будет еще предоставить документы на товар от производителя, чтобы подтвердить его соответствие и накладную, если товаров несколько.

По завершению сделки вами также уплачивается 13% НДФЛ. В данном случае это не выгодно, потому что не на все товары большая наценка, а платить 13% от суммы сделки это много.

Проще ведь заплатить 6% на УСН для ИП! Поэтому в данном случае лучше оформиться как ИП, если деятельность ведется и доходы есть. Тем более, продавая в розницу недорогие товары, не будете же вы заключать с каждым покупателем договор, это глупо.

В основном договор купли-продажи используется для оптовых партий, для продажи оборудования, автомобилей, недвижимости, земли и других дорогостоящих объектов.

Некоторые частники работают без оформления и не платят налоги, но это до первой жалобы от клиента или конкурента.

Заключение

Таким образом, если совершаемые гражданином возмездные сделки не имеют систематический характер получения прибыли, то можно воспользоваться указанными выше видами договоров. В ином случае, если вы решили поставить вашу деятельность на поток, то, во избежание штрафных санкций следует зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

А теперь простым языком

В общем, если вы хотите оказывать какие-либо услуги, то можете с клиентами заключать договоры, про которые мы говорили выше и получать на их основании доходы законно без оформления ИП или ООО. В основном пользуются договором подряда и договором возмездного оказания услуг, а остальные в редких случаях.

Так работают многие частники. Большинство даже НДФЛ за себя не платят, если работают с физическими лицами и живут спокойно. Но тут есть риск. Если их поймают и докажут, что они осуществляли много подобных сделок и не платили налоги, без штрафа не обойтись. Штрафы не большие, поэтому много кто так работает. Но я не рекомендую так делать, потому что можно заплатить налоги и спать спокойно.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-zakonno-rabotat-bez-oformleniya-ip-ili-ooo-i-poluchat-doxod/

Физическое лицо (не предприниматель) нанимает работника-иностранца

Договор с няней физическое лицо образец 2018

Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, должен зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления по месту жительства.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в зависимости от статуса иностранца.

НДФЛ уплачивается иностранцем, имеющим патент, самостоятельно, в фиксированной сумме.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 21 июля 2014 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2014 года)

«Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

1.

Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее – трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.*

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее – документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;*

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

С 1 января 2016 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 386-ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 6.

С 1 января 2015 года Федеральным законом от 20 апреля 2014 года N 74-ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 7.

2_1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая, если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, с учетом изъятий, установленных пунктом 3 настоящей статьи.

3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.

4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее – налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

9.

В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5_1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

10.

Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;

3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1-10 и 15 пункта 9, пунктами 9_1 и 9_8 статьи 18 настоящего Федерального закона.

Положения подпункта 3 пункта 11 статьи 13_3 настоящего Федерального закона (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 386-ФЗ) в части установления основания для отказа в выдаче или аннулировании патента по обстоятельствам, предусмотренным подпунктом 10 пункта 9 статьи 18 настоящего Федерального закона, применяются с 1 января 2016 года.

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/2942-fizicheskoe-litso-ne-predprinimatel-nanimaet-rabotnika-inostrantsa-231pwo

Договор на оказание услуг няни – Блог Агентства Homfort.org

Договор с няней физическое лицо образец 2018

Официальное оформление правил взаимодействия работодателя и работника стало обыденной практикой. Договор на оказание услуг няни – как его правильно составить?
Грамотно составленный документ поможет впоследствии избежать недоразумений и претензий с каждой стороны, а также защитить себя.

Договор на оказание услуг няни – как правильно составить?

Договор на услуги няни включает в себя основные правила работы и должностную инструкцию работника, заверенную личной росписью: рабочий график, круг обязанностей, размер и систему оплаты.

Преимущества договора с няней:

  • Помощница не уйдет внезапно без предупреждения, заявив, что с завтрашнего дня выходит на новое место работы
  • Персонал полностью отвечает за выполнение возложенных на него обязанностей
  • В приложении к договору с няней на оказание услуг есть возможность указать в деталях порядок выполнения обязанностей
  • Документ дисциплинирует помощницу
  • Для работницы договор является гарантией, что ее не будут нагружать, своевременно выплачивать зарплату, не лишат права на выходные и отпуск
  • Договор найма няни для ребенка требует вдумчивого подхода. Составьте предварительный вариант документа, в котором прописаны все ваши требования и пожелания. В дальнейшем обдумывайте и исключайте (добавляйте) некоторые пункты. Соглашение должно удовлетворять интересам обеих сторон.

    Чего не стоит делать при заключении договора с няней:

  • Формально профессии «няня» нет в России – официальная запись о трудоустройстве в трудовой книжке неприемлема
  • Приглашать или нет нотариуса на момент составления трудового договора с няней – решать вам.

    Однако дополнительных правовых гарантий без юриста не будет

  • Заключать соглашение стоит только после проверки документов: паспорта и анкеты соискателя.

    Если обнаружится даже минимальное расхождение в сведениях, разумнее отказаться от сотрудничества с данным кандидатом

  • Многие работодатели долго раздумывают, какому типу договора отдать предпочтение в случае с няней.

    Вот какие виды соглашений практикуются между работодателем и наемным персоналом:

  • С постоянной работницей, которая будет заниматься детьми полный день, оптимален трудовой договор
  • С няней выходного дня, которая приходит несколько раз в неделю на несколько часов, годится договор на оказание услуг
  • Официальный договор с няней как физическим лицом гарантирует работнице стаж и прочие социальные бонусы. Однако желающих регистрироваться в государственных структурах и самостоятельно оплачивать страховку и другие взносы едва набралось порядка тысячи человек.

    Важные детали в договоре с няней: работодатель, будь бдителен!

    Приложение к договору работы няни – важнейшая составляющая соглашения, в котором прописаны дополнительные требования и условия. В приложение работодатель может включить все что угодно, например:

  • Как действовать, если ребенок заболел (ударился, обжегся)
  • Количество и график прогулок
  • Меню детской кухни: разрешенные и запрещенные блюда
  • Время, отведенное на просмотр телевизора и компьютерные игры
  • Нюансы воспитания: темы для разговоров с ребенком, методы поощрения или наказания и прочие моменты
  • Нарушение договора предусматривает штрафные санкции, которые также прописываются в документе. Добропорядочные работодатели наряду с системой штрафов практикуют поощрения: подарки, премии и прочее.

    Обязательно учитывайте в договоре бытовые детали:

  • За чей счет будет проезд няни до места работы
  • Организация питания работницы: в какое время, каким образом она будет принимать пищу
  • Будет ли няня ездить с вами в отпуск. Если нет, то каким образом будет оплачиваться вынужденный простой в работе
  • Услуга няни – специфическая работа, потому и каждый договор с помощницей по-своему особенный и уникальный.

    Агентство домашнего персонала Хомфорт – забота о вашей безопасности

    Профессиональное кадровое агентство всегда старается предусмотреть важные детали в трудовом соглашении. Сотрудники компании Хомфорт не только составляют договор, но и следят за его выполнением.

    Мы заинтересованы в том, чтобы максимально застраховать своих клиентов от последствий возможных конфликтных ситуаций.

    Если возникает проблема, наше агентство не остается в стороне и меняет сотрудника на другого кандидата.

    У нас уникальные условия сотрудничества: бесплатная замена кандидата в течение 2-х лет с момента заключения договора. Сомневаетесь в надежности соискателя? И в этом случае мы идем вам навстречу. Пробные 7 дней воспользуйтесь услугами персонала совершенно бесплатно. Посмотрите наши услуги и цены!

    Для того чтобы исключить неприятные сюрпризы в отношениях «работодатель – сотрудник», всегда составляйте трудовой договор. А мы поможем вам в поиске благонадежного домашнего персонала!

    Источник: https://homfort.org/dogovor-na-okazaniye-uslug-nyani/

    Как легально взять на работу по дому гражданина другой страны

    Договор с няней физическое лицо образец 2018

    Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, – они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

    А дальше – работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для “РГ” – не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

    Пункт 1 – договор

    Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет

    Как рассказал “РГ” юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

    Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования – 1,8%.

    Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней – Фонда социального страхования.

    Потом ежемесячно делать туда отчисления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты.

    И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца – аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

    Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

    ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более 157 тысяч иностранцев

    Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

    Как пояснил “РГ” заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора – трудового или гражданско-правового – работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

    Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет – он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

    То же самое касается и расторжения трудовых отношений – информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

    Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

    И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

    Пункт 2 – деньги

    ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов

    Задача работодателя – платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

    Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок – заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

    Срок действия патента – год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным.

    Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

    3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

    Эти правила распространяются на всех “безвизовых” иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

    Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

    Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?

    Договор с няней физическое лицо образец 2018

    Добрый день, уважаемые коллеги!

    Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето – это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето – это отпуск. Вернее, не для всех отпуск – это отдых и путешествия.

    Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд.

    Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января 2015 года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры. И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются. А зря.

    Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином – это айсберг. Договор на бумажном носителей – это всего лишь верхушка этого айсберга.

    О том, что скрывается “под водой” я попросила описать нашего уважаемого сообщника Челентано (//hr.superjob.ru/community_profile/227212/).

    ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

    Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации. При этом существует ряд ограничений:

    1. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

    Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

    Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

    От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками.

    2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

    3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

    4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:

    — патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    — разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

    * граждане, прибывшие из государств – членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы.

    1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА.

    Работодатель – физическое лицо обязан:

    1.1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

    В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

    — срок договора (срочный/бессрочный);

    — условия расторжения трудового договора;

    — о режиме труда и отдыха;

    — о предоставлении и об использовании отпуска;

    — об особенностях исполнения трудовой функции;

    — точное наименование трудовой функции;

    — об установлении испытания и о порядке его прохождения;

    — об оплате труда;

    — о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.;

    — сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России – сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России – сведения о виде на жительство);

    — условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.

    Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах (работнику, работодателю и в орган местного самоуправления).

    1.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

    Работодатели – физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, заключившие трудовые договоры с работниками, должны быть зарегистрированы в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства.

    Поскольку работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами:

    — от 29.11.2010 N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”;

    Источник: https://hr.superjob.ru/trudovaya-migraciya/chastnoe-lico-zaklyuchaet-trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-kakie-obyazatelstva-poyavlyayutsya-u-chastnogo-lica-2444/

    ЗнайПрава
    Добавить комментарий