Где в спб находиться трудовая инспекция

Трудовая инспекция спб телефон для работодателей

Где в спб находиться трудовая инспекция

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд.

По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк.

Что касается требований работника, они могут касаться: – восстановления на работе, – изменения даты и формулировки причины увольнения, – перевода на другую работу, – оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы, – неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника, – отказа в приеме на работу, – дискриминации сотрудника и др.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Свободных юристов: В сети 1 день назад Район: Москва ипотека в силу закона Здравствуйте. Сумма сделки т. Защита права гостя в КФС Ответ на вопрос дан по телефону. Напишите пожалуйста ФИО начальника трудовой инспекции по г. Ямашева, 48 Б Контактный телефон: Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. Полномочия Трудовой инспекции Исходя из положений, закрепленных в статье Трудового кодекса РФ, в полномочия сотрудников Государственной инспекции труда входит: Правила поведения пользователей на сайте Часто спрашивают Куда обращаться при нарушении прав работника Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя: Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя: Трудинспекция при Роструде; правоохранительные органы в лице прокуратуры; суд. Подача жалобы в них имеет одну общую особенность — этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Государственная инспекция труда ГИТ создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции.

Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ. Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Нарушением прав работника может быть признано: Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать: Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.

В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.

Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.

Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы.

Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https: О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны: Название органа, в который направляется жалоба; Сведения об авторе жалобы: К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами.

Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе.

При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера.

Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас. Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.

Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются: Неоформление трудового договора в письменном виде; Задержка в выплате заработной платы; Непредоставление отпуска; Отказ в приеме или оплате больничного листа; Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.

Подать жалобу можно в следующие инстанции: В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя директора заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику секретарь, канцелярия , либо отправляется по почте с фиксацией отправки заказное, с описью вложения и уведомлением.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников профсоюз, если он имеется , комиссию по трудовым спорам она должна быть создана в каждой организации.

Источник: https://plitochka77.ru/trudovaya-inspektsiya/trudovaya-inspektsiya-spb-telefon-dlya-rabotodateley.php

Трудовая инспекция спб

Где в спб находиться трудовая инспекция

Официальный сайт: Перейти. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.

При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду в СПб обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права
  • Задайте вопрос дежурному юристу,
  • Официальный адрес трудовой инспекции в Санкт-Петербурге
  • Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
  • Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге
  • Правила поведения пользователей на сайте

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Задайте вопрос трудовому юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Работаю без оформленного договора, трудовая у меня на руках. Ведомости за белую зарплату я своими глазами не видел и не подписывал. Мне задерживают черную зарплату уже на 2 месяца, а также отпускные за 3 недели. Подскажите какие права у меня есть? Адрес: , г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. Зарплату выдают с1по3 и с 16по18 за отработанные две недели.

В декабре выдали 3го и 17го. В преддверии нового года 29 го числа нам выдадут расчет, должны оплатить за отработанные две недели. Но руководитель ,обосновал нехваткой денег ,что выдаст только часть зарплаты и не уточнил сколько!

Почему то посчитал не обязательным ставить в известность всех сотрудников и предупредил их буквально вчера. Я в известность лично от него не поставлена до сих пор. Законно ли это? Имею ли я право после праздничных выходных не выходить на работу, т.

Работать у этого работодателя не буду, как вернуть заработанные деньги после не выхода на работу? Интересует получение декретных и прочих выплат при ликвидации предприятия.

Каждый ли сотрудник при увольнении по собственному желанию имеет право получить выходное пособие? У меня такой вопрос. Работал в ООО.

В итоге ели как дозвонился до отдел кадров ,сказали что меня ещё не уволили ,письмо мое не смотрели и ничего не знают ,и не знают где моя трудовая находиться.

Что мне делать? После моего отказа от дежурства на рамке, работодатель мне сказала, чтоб я освободила часть ставки и тогда могу не дежурить.

Какими НПА мне парировать? И куда обращаться? Мой работодатель в принудительном порядке требует от меня выполнения работы на погрузочной технике в магазине, не проводив при этом никакого обучения, соответственно я нарушаю правила охраны труда и могу подвергнуть опасности жизнь покупателей.

И Часы Работы? Существует ли государственная трудовая инспекция, если есть, то как туда обратиться? Работа с марта по ноябрь по стране в командировках. Зарплата 56 тыс. Белая Отпускных начислили руб за 21 день отпуска.

Сказали, что расчитывается, когда работаешь не в командировке, а не в командировке, я только на подтверждении квалификации каждый год.

Правильно ли рассчитываются отпускные в данном случае? Деньги насчитаны, но их “сейчас нет”.

Сколько работодатель может так играться? Я работаю участковой медсестрой в детской поликлинике. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже 2года и я хотела выйти на пол ставки подработать, оставаясь в отпуске. Мне было отказано из-за просроченного сертификата.

В марте меня планируют обучить и после этого я смогу выйти на работу. Так ли это? Могу ли я выйти сейчас? С июня по июль этого года,работала по трудовой книжке кассиром. Из-за ужасных условий написала заявление по собственному желанию и без отработки.

Когда писала заявление про недостачу мне никто не говорил. Что у меня была недостача по кассе на эту сумму. Что мне делать и как мне вернуть свою трудовую? Я нахожусь на бл.

Могут ли меня предупредить о сокращении моей должности или только после выхода на работу? Зарплата была белая Потом попросили перевестись на ставку 0. Решили меня сократить. За 3 месяца зп платят только официальную т. Отпуск также расчитывают по 0. Соответственно и выходное пособие также исходя из 0.

Подскажите как получить с работодателя полный расчет 8 93 ООО ЖКХ-1 ского района можно работать без оформление через фирмы,нельзя работать официальной трудоустроитства.

Помогите мне пожалуйста. По корпоративной почте высылала сделанную работу. Когда всё доделала, генеральный директор перестал брать трубку. Есть переписка по почте с руководством и смс.

За ранее блогпдарен с Увжением к вам У меня разногласия с работодателем и я хочу отправить жалобу инспектору по труду , который занимается именно этим предприятием Буду вам очень благодарен , если вы мне подскажете адрес инспектора по труду Регистрационный номер в ПФР:.

Регистрационный номер в ФСС: Работаю в магазине спортивного питания ,который расположен на территории фитнес-клуба , и клуб выступает арендодателем. Работаю беспрекословно,жалоб нет.

И тут ,управляющая клубом пожаловалась моему начальству на то,что ей не нравятся мои социальные сети ум,что там есть-это профессиональные фото в белье. Я считаю ,что это моя личная жизнь ,и увольнять за это меня не имеют права.

А было сказано якобы ,чтобы я фильтровала публикуемые фото и записи,иначе могут и уволить.

Скажите пожалуйста ,имеет ли право управляющая клубом ,просматривая мои соц. Устроена я не официально если что. Спасибо за ответ. Меня зовут Фаррух. Подскажите, на каком основании можно уволить человека с работы?

И можно ли уволить за одну ошибку? У нас в пятерочке работал сотрудник из Узбекистана его сняли с магазина якобы за воровство. При этом когда должны были выдавать зарплату ее ему не дали.

Служба безопасности сказала не выдавать. А сегодня эта служба безопасности пришли в магазин и пробили через кассу самое дорогое пиво , и при этом подделали подпись ЗДМ. Человек остался без зарплаты и не известно заплатят ему за май или нет.

Сегодня была на собеседовании и спустя некоторое время работадаль перезвонил и сообщил о положительном решении , с просьбой выслать свои паспортные данные и все документы для оформления какой учетной записи чтобы завтра придти и начать работу бухгалтер.

Меня это очень насторожило к чему такая спешка , мы ещё договор не оформили. Подскажите как поступить я им уже сообщила свой ИНН и Снилс на собеседовании. Вы сможете завтра мне позвонить? Помогите пожалуйста.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Государственная инспекция труда в г. Личный прием граждан и работодателей: с пн. Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:

Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля надзора возложена на федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Роструд , и его территориальных органов государственных инспекций труда.

На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге далее – Инспекция , расположенная по адресу: г. Санкт-Петербург , ул.

Официальный адрес трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Панорамы Фото. Все места. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге. Закрыто до вторника. Зои Космодемьянской, 28, лит. А, Санкт-Петербург, Россия. Добавить фото.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Государственная инспекция труда в СПб На защите Ваших трудовых прав! Зои Космодемьянской, д.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.

В случае нарушения трудовых прав, вы можете позвонить по телефону горячей линии и подать жалобу на аботодателя.

Сотрудники Трудовой инспекции СПБ проведут проверку и в течении 30 дней сообщат вам о результате. Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

С 20 марта 2018 г.

О подделке подписи как о самостоятельном составе, а не средстве совершения преступления, речь идет только в 142 статье Уголовного кодекса Российской Федерации и касается фальсификации избирательных документов, итогов ания и подделки подписей избирателей. Объяснение причин расхождений: Ответственное (-ые) лицо (-а) Нефинансовые активы: какие новшества в документальном оформлении.

Порядок и примеры расчета дивидендов ооо на 2018 год. Если же недвижимость продается раньше 3-х или 5-ти летнего срока, то налоговый вычет при продаже квартиры в 2018 году предоставляется в размере не более 1 миллиона рублей.

Что хочу, то и ворочу. Сравнение кредитки Альфа-Банка с другими предложениями банков. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Правила поведения пользователей на сайте

Можете смело предоставлять ее нам для подачи документов на оформление водительского удостоверения в Ачинске. Этот срок универсальный, и по желанию одной из сторон нельзя изменить.

Современное государство перераспределяет через бюд джет значительную часть валового внутреннего продукта, в частности с целью выравнивания доходов различных слоев населения и предотвращения социальной поляризации общества.

С 2016 года доходы ответчика резко снизились, суммы алиментных платежей стали варьироваться от 2000 до 4000 рублей ежемесячно.

Если же алименты взысканы на основании решения суда, взыскателю надлежит вместе с заверенной судом копией такого решения получить в суде исполнительный лист.

Органы опеки и попечительства являются законными представителями несовершеннолетних и защитниками детей в судебном процессе.

Как пояснил старший помощник прокурора области по работе с представительными органами власти Иван Гусев, таким образом устраняется коллизия, когда к ответственности за шум могли быть привлечены организаторы любых согласованных мероприятий. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

Государственная Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге, официальный адрес, сайт и телефон горячей линии трудовой инспекции.

И могут ли дать условный срок.

Есть необходимость чтоб с меня алименты снимали, все оформили с женой так уже второй месяц списание нет буду по новой жалобу писать, видимо пока сверху по тупой башке начальство не даст нормально делать ни чего не могут. Левой ногой нажмите на педаль сцепления. Не все документы в наличии или в них допущены ошибки. Для того чтобы разобраться в особенностях, стоит обратиться к статье 76.

При наличии кухни меню кофейни может быть достаточно разнообразным. Справка, которая придет в электронном виде в личный кабинет, не является юридически значимой. Справка о неучастии в приватизации.

Как проверить, все ли в порядке.

Адвокат Копылов Александр Владимирович. Такой порядок действует и в случае, когда исполнение судебного постановления будет осуществляться на разных территориях. Основные моменты назначения и выплаты такой госпомощи указаны в Федеральном законе от 12.

Например, у жилплощади несколько собственников, один из которых не дал согласие. Болшьше часа – считается долго.

Другими словами, в юридическом обороте никогда не существовало официального бланка единого образца, который содержал бы данные о наличии неоплаченных штрафов.

Сейчас в дс сказали, что льгота в связи с 18- тилетием снимается. В этих документах подробно описаны многочисленные нюансы.

Такой кассовый чек оправдывает трату денег подотчетным лицом и дает основание включить эту сумму в затраты предприятия.

Совсем другое дело, если вы едете в реальном дальнем поезде (не Москва – Сочи).

Агент обязан проинформировать Гостя об условиях аннуляции Заявки. При себе необходимо иметь сразу два документа. К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.

Можно ли ребенка прописать отдельно от родителей.

В случае, если на должника был наложен штраф, то ему будет разрешен выезд, только при условии оплаты наложенного штрафа на протяжении месяца, исходя из статьи 32 пункта 2 административного кодекса Российской Федерации.

В качестве удостоверения личности выступает свидетельство о рождении. Крепление откидного пандуса к перилам осуществляется за счет петель.

Заполнять титульный лист следует аккуратно. Так же ему положен штраф. А владельцу пса грозит уголовная и гражданская виды ответственности. Эксплуатация указанных инструментов нарушает нормы, относительно соседей в многоквартирном доме.

Источник: https://janetudge.com/grazhdanskoe-pravo/trudovaya-inspektsiya-spb.php

Трудовая инспекция в спб

Где в спб находиться трудовая инспекция

Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника Государственная инспекция труда приемные в Санкт-Петербурге: Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.

Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет , уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.

Надзор и контроль в области трудового законодательства инспекторы могут осуществлять проверки выездные и камеральные, с истребованием документации работодателя.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Пользователю нужно выбрать основание нарушения его трудовых прав. Преимуществом онлайн обращения выступает то, что поля анкеты четко систематизированы. Это исключает вероятность ошибки и некорректного заполнения анкеты. Если пользователь заполнит неверно соответствующую графу, то система даст сигнал об ошибке.

Перед заполнением заявления, сайт указывает, что ответ на жалобу будет предоставлен в срок до 30 дней. Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений.

Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой. На сайте можно найти обсуждения норм трудового законодательства с экспертами. В том числе и обсуждения положений, которые являются устаревшими или спорными.

Пользователь во многих случаях может найти решение своей проблемы. Любой пользователь может дать свою оценку экспертному заключению. Для того чтобы отправить онлайн заявление в Трудовую инспекцию, на сайте необходимо зарегистрироваться. Пользователь должен указать свой статус пользователь или эксперт , фамилию, имя, отчество.

Далее, заполняются данные об организации: ИНН, наименование, организационно-правовая форма компании. Следом, пользователь заполняет поля с индивидуальными данными: город, дата рождения, телефон, адрес электронной почты, почтовый адрес, пароль к сайту.

Исходя из этих данных, создается личный кабинет. С этого момента гражданин считается зарегистрированным на сайте. Специальная горячая линия.

Пользователю нужно выбрать основание нарушения его трудовых прав.

В трудовой инспекции петербурга проходят обыски

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга — это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией.

Права и обязанности Трудовой инспекции: контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства привлечение виновников к административной ответственности расследование несчастных случаев, произошедших на производстве инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право: На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение.

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию в СПб

Эти сотрудники контролируют работу всех дочерних предприятий, которые в году принесли выручку 17 млрд рублей. Вечером 6 апреля, в Как уточняют в инспекции, плановая проверка предприятия проводилась с 10 марта по 6 апреля, в ходе нее выявлено нарушение трудового законодательства и норм этой отрасли права.

Реклама В случае если предприятие не устранит нарушения до 8 мая года, инспекция обещает оштрафовать его на 50 млн рублей. Сейчас директором завода работает его сын Георгий Семененко. Кроме того, согласно документу, отстранить сотрудников от работы необходимо с 7 апреля года, в то время как сейчас идет й год.

Рабочие места в вашем городе

Справка Размолвки с руководством бывают практически у всех работников. Иногда это приводит к увольнению. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то перед тем, как идти в суд, зайдите в трудовую инспекцию.

Жалуемся в трудовую инспекцию

Ваши вопросы юристу: Зарплату выдают с1по3 и с 16по18 за отработанные две недели. В декабре выдали 3го и 17го.

В преддверии нового года 29 го числа нам выдадут расчет, должны оплатить за отработанные две недели.

Но руководитель ,обосновал нехваткой денег ,что выдаст только часть зарплаты и не уточнил сколько! Почему то посчитал не обязательным ставить в известность всех сотрудников и предупредил их буквально вчера.

РОСТРУД. Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге. () , Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А.

Где находится трудовая инспекция в судогде

Однако есть нюанс: требовать бумаги, которые не имеют отношения к предмету исследования, а также изымать оригиналы документов инспекторы не имеют права. Кроме того, существуют сроки, которые проверяющие не могут нарушить.

При нарушении сроков результаты ревизии могут быть признаны недействительными.

Например, время, отведенное на плановую или внеплановую инспекцию, не может превышать двадцать рабочих дней, причем в этот срок входит составление акта по результатам инспекции.

Трудовая инспекция калининского района санкт петербурга адрес

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права 10 июля г. Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля надзора возложена на федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Роструд , и его территориальных органов государственных инспекций труда.

Актуальные вопросы трудового права: как снизить расходы на персонал и избавиться от недобросовестных работников? С принятием постановления Правительства РФ от А с 4 февраля г.

Теперь плановые проверки всех работодателей трудовая инспекция будет проводить с учетом присвоенной им категории риска, а также руководствуясь вопросами, включенными в утвержденные Рострудом проверочные листы.

О нюансах, которые необходимо учитывать работодателям, готовясь к проверке по новым правилам, а также о возможностях для самоконтроля за соблюдением трудового законодательства читайте в материале. Согласно отчету о работе государственной инспекции труда далее — ГИТ за 1-е полугодие г.

И в большинстве случаев этих штрафов можно было бы избежать. Тем более что сейчас подготовиться к проверке достаточно просто, ведь вопросы, которые задаст инспектор, известны заранее. Рассмотрим, как работодатель может пройти проверку ГИТ в г. Новый подход к проверкам В июне г.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили.

Источник: https://plitochka77.ru/trudovaya-inspektsiya/trudovaya-inspektsiya-v-spb.php

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: адреса и телефоны горячей линии

Где в спб находиться трудовая инспекция

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

  • независимость;
  • гласность;
  • уважение;
  • защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Инспекция труда в области

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Источник: https://workdispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-spb.php

ЗнайПрава
Добавить комментарий