Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат – Советы юристов и адвокатов из Москвы

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Защита прав призывников Постановка на учет в военкомат в Призовут или нет? Все, что нужно знать о порядке воинского учета и своих правах в преддверии очередного призыва. Призыв в армию для многих подростков и их родителей — самая страшная угроза. В обществе сложился стереотип насчет воинского учета.

Его воспринимают как беспощадный механизм по принуждению к обязательному вступлению в ряды военнослужащих РФ.

Внесение паспортных данных, информации о месте проживания и обучения в учетную форму в столь юном возрасте зачастую вселяет страх и подталкивает молодых людей всеми способами уклониться от посещения военкомата.

Документы воинского учета ч.

Такое подразделение размещается в отдельном помещении, оснащенном металлическими шкафами для хранения документов. Шаг 2: К призывникам относятся лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Такое подразделение размещается в отдельном помещении, оснащенном металлическими шкафами для хранения документов. Шаг 2: К призывникам относятся лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. Что касается военнообязанных, то круг таких лиц достаточно широкий.

К ним относятся: Не подлежат военному учету, согласно пункту 15 Постановления: Шаг 3: Шаг 4: Кроме согласования, сотрудники ведомства могут дать вводный инструктаж по ведению учета, предоставить образцы бланков и т.

Шаг 5: В частности, компания должна предоставлять в военкомат следующие сведения: На основании военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву, вносятся необходимые сведения в личную карточку по форме Т Кроме того, компания должна вести следующие документы: Представленный список не является исчерпывающим.

В разных регионах и на разных предприятиях может быть необходимость вести и другие дополнительные документы. Стоит также сказать, что ответственные сотрудники должны проводить методическую работу и объяснять, зачем нужна организация воинского учета, и его предназначение.

Ответственность за уклонение и ошибки в ведении воинского учета Правильное и своевременное ведение ВУ находится в интересах руководителя организации и ответственного сотрудника.

Ведь за уклонение от соблюдения этой необходимости предусмотрена административная ответственность. В частности, предусмотрены следующие штрафные санкции: Штрафы могут быть выписаны по результатам проверки, которую проводят представители военкомата.

На крупных предприятиях, где численность сотрудников более человек, она проводится раз в год. На мелких предприятиях — раз в 3 года. В первую очередь ревизоры обращают внимание на полноту и достоверность предоставляемых сведений, а также на правильность ведения ВУР.

Результаты проверки отражаются в соответствующем журнале. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Для лиц, не достигших летнего возраста Заграничный паспорт Для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории Российской Федерации Военный билет Для военнослужащих офицеров, прапорщиков, мичманов Удостоверение личности Для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту Справка об освобождении из мест лишения свободы Для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Свидетельство о регистрации ходатайства иммигранта о признании его беженцем Для беженцев, не имеющих статуса беженца и подавших ходатайство о признании таковыми Удостоверение беженца Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации Для лиц, которым предоставлено временное убежище на территории Российской Федерации Несколько слов о заграничных паспортах. Согласно статье 7 Федерального закона от По сути своей такой паспорт удостоверяет личность российского гражданина на территории иностранного государства. Другое дело – иностранный гражданин. В соответствии со статьей 24 того же Закона иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии российской визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных

Общие вопросы трудового права Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых г. Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников Федеральный закон от 15 декабря г. Проверки Порядок проведения проверок со стороны государственных и муниципальных органов Федеральный закон от 26 декабря г. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия ч. В противном случае такие документы не подлежат применению ч.

Прием на работу и военный билет

Кадры Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных Форма-6 — это отчет, который все работодатели обязаны сдавать в военкомат. Узнайте, как его заполнять и какая ответственность предусмотрена при несоблюдении требований к форме и срокам сдачи такой отчетности.

Дидух Юлия Все российские организации-работодатели, независимо от формы собственности и структуры управления, обязаны вести учет военнообязанных работников и сдавать отчеты в военные комиссариаты. Избавлены от этой необходимости только индивидуальные предприниматели.

Сроки такой отчетности и ответственность за ошибки также закреплены законодательно, поэтому рассмотрим эту обязанность и как делать и по какой форме отчет в военкомат в году подробнее. Нормативная база У кадровиков воинский учет и отчетность обычно вызывают много вопросов и затруднений, разрешить которые лучше всего могут помочь законы и нормативно-правовые акты.

Документов, регулирующих этот вопрос, несколько: Генштабом Вооруженных Сил РФ Изучение этих документов позволит оформить военнообязанных сотрудников и отчетность в военкомат наилучшим образом. Для начала приказом по организации необходимо назначить лицо, ответственное за воинский учет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли сейчас являться в военкомат без повестки?

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Неплохая зарплата, вне зависимости от должности, и как опыт работы был бы весьма полезным вариантом. Прямо из военкомата, в различных областях и городах выкладывают свободные и востребованные вакансии на сайтах подобной тематики.

Если оценивать среднюю зарплату, предлагаемую в общем, то варианты весьма неплохи. Но на пару с хорошей заработной платой идут также высокие требования, среди которых даже знание английского языка в среднем уровне. Должности в военкомате могут быть разнообразными.

Начиная от начальника отдела военного комиссариата и заканчивая механиком.

Основными нормативными документами, регулирующими порядок осуществления и ведения воинского учета, являются следующие: Данная Инструкция определяет порядок построения учетной картотеки, назначение, формы, порядок заполнения, выдачи и хранения учетно-воинских документов и особенности воинского учета некоторых категорий граждан Республики Беларусь; – Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от

Щетинина А. Часть сотрудников любой организации подпадают под эту категорию, поэтому во исполнение своего гражданского долга данные работники должны участвовать в мероприятиях, связанных с призывом на воинскую службу и военными сборами. Как правильно оформить отсутствие сотрудников на работе?

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Вход для клиентов Что такое мобпредписание в военном билете, как оно используется Важный вопрос, который касается лиц, пребывающих в запасе, связан с мобилизационной подготовкой.

Несмотря на расписанный план мероприятий, которые должны выполнять все органы, осуществляющие учет, в реалии работа по подготовке контингента к оперативному реагированию ведется достаточно слабо. Это необходимо понимать и хладнокровно относиться к попыткам военкоматов повысить эффективность ведения воинского учета.

Основная цель, которую преследуют мероприятия воинского учета, заключается в быстром реагировании переформировании действующей армии при наступлении военного времени. Для этого ряды ВС должны быть пополнены из числа лиц, пребывающих в запасе.

Теоретические вопросы проведения мобилизации понятны, но когда речь заходит о практике, то камнем преткновения служит оповещение контингента.

Только представьте себе, сколько времени может уйти на вручение повесток, особенно если учесть, что граждане постоянно мигрируют, меняют семейное положение, некоторые достигают предельного возраста. Дидух Юлия Все российские организации-работодатели, независимо от формы собственности и структуры управления, обязаны вести учет военнообязанных работников и сдавать отчеты в военные комиссариаты.

Постановление Правительства РФ от Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу.

Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека п.

К документам воинского учета относятся: Формы документов воинского учета приведены в приложении 9 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте.

Актуальность воинского как он правильно называется учета для организаций не снизилась, обязанности по учету существуют, ответственность за их невыполнение установлена. Обязанность граждан РФ состоять на воинском учете предусмотрена ст.

При приеме на работу ответственные за ведение воинского учета обязаны в соответствии с п. Кроме того, необходимо заполнить личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета и вносить впоследствии изменения.

Следует также разъяснять работникам порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, информировать военкоматы об обнаруженных в документах воинского учета недочетах, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. Помимо этого организация обязана п.

Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность. Поскольку все сведения о работниках, как правило, хранятся в отделе кадров, многие отчеты составляются и направляются кадровиками. О том, в какие органы, в какие сроки и какие сведения направляют сотрудники отдела кадров, поговорим в этой статье.

Сведения о воинском учете В каждой организации должен вестись воинский учет призывников и военнообязанных работников.

Ответственность за ведение такого учета несет руководитель организации, при этом соответствующие полномочия работодатель может передать работнику, который будет заниматься исключительно воинским учетом или исполнять эти обязанности дополнительно в последнем случае это, как правило, кадровик.

Решение работодателя о том, нужен ли отдельный работник, который будет заниматься только таким учетом, зависит от того, сколько сотрудников организации состоят на воинском учете. В любом случае полномочия по ведению воинского учета передаются приказом руководителя, который должен быть согласован с военным комиссаром муниципального образования либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет п.

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат Воинский учет: Срок подачи — две недели с даты увольнения; — об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете.

Срок уведомления — две недели; — о работниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, — по запросу военных комиссариатов или органов местного самоуправления.

Срок исполнения — две недели; — списки работников мужского пола и летнего возраста — представляются ежегодно в сентябре; — списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, — до 1 ноября.

Организуем воинский учет На основании записей в документах воинского учета вносятся записи в личные карточки работников по форме Т-2 в разд. Сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, не реже одного раза в год сверяются со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан.

Инфо Помимо перечисленных обязанностей работник, ответственный за ведение воинского учета, обязан передавать сведения в соответствующий военный комиссариат, а если такого нет, то в орган местного самоуправления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП 3 уловки военкомата для призывников

Источник: https://iber2017.com/finansovoe-pravo/kakie-dannie-kadrovik-dolzhen-predostavlyat-v-voenkomat.php

Подача данных в военкомат работодателем

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат

№ 719» (далее – Приказ № 500). Так, проверяющие оценивают:

  1. полноту и достоверность сведений, содержащихся в личных карточках работников (форма № Т-2) и личных карточках государственных (муниципальных) служащих (форма № Т-2 ГС) из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе.
  2. организацию осуществления воинского учета в компаниях;

Организацию ведения учета могут оценить как «удовлетворительно», если выполнены установленные федеральными законами требования, или как «неудовлетворительно», если не выполнены требования на оценку «удовлетворительно». Сведения могут направляться по почте, с нарочным, посредством электронной или факсимильной связи при условии подтверждения в получении.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета — военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу).

Внимание Кто является военнообязанными, призывниками и невоеннообязанными Важная информация При приеме на работу соискатель вместо военного билета может принести справку из военкомата.

Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст.

До какого года подают сведения в военкомат о принятом сотруднике

Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность.

Внимание Генштабом Вооруженных Сил РФ) при изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получении инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают гражданину листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете под роспись в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.

Когда сотрудник – военнообязанный

О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок.

И если при увольнении работника главное – не забыть вовремя направить информацию в военный комиссариат, то при приеме на работу иногда возникают вопросы. Дело в том, что в соответствии с Положением о воинском учете, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет и потребовать у него предъявления подтверждающих документов.

также установлено, что при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.

Однако на практике иногда при оформлении на работу обнаруживается, что документы воинского учета у человека отсутствуют (потерял, остались в другом городе, не может найти после ремонта и т.п.

) или с ними не все в порядке. Как поступать

Для чего работодатель направляет сведения в военкомат

Допускается заполнять раздел на компьютере с последующей распечаткой.

Подписать донесение должен руководитель и ответственный за военно-учетную работу. (Вполне возможно, что это одно и то же лицо).

Документ нужно зарегистрировать в Журнале регистрации исходящих документов и отвезти в военкомат, где на втором экземпляре Вам поставят отметку о приеме документа.

А можно отправить почтой, простым письмом. Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 7 Вопрос: В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работников, подлежащих воинскому учету?

Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу

Инфо Таким образом, закон устанавливает, что работодатель не имеет права препятствовать работнику в явке в военкомат. В свою очередь, граждане обязаны явиться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат по месту жительства или месту временного пребывания.

Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военкоматах и в организациях.

Как подать данные в военкомат о работниках | РусЮрист

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат

Каждый юноша в 17 лет обязан встать на воинский учет. После этого ему в военном комиссариате выдается приписное свидетельство. Когда молодому человеку исполняется 18 лет, он получает повестку, после чего ему надо явиться в военкомат. Повестки для призыва в армию вручаются два раза в год – весной и осенью.

Ведение Книги (списка) всех военнообязанных, работающих на предприятии, нормативными документами не предусмотрено. Персональный учет военнообязанных на предприятии, как это указано выше, ведется в личной карточке работника (типовая форма № П-2).

В Плане определяют военнообязанных, подлежащих призыву по мобилизации и в военное время в Вооруженные Силы Украины, и работников, которые их заменяют.

Военный учет граждан, организация и отчетность в военкомат

С 17 февраля 2019 года работодатели будут обязаны сообщать в военные комиссариаты о случаях выявления граждан, уклоняющихся от постановки на воинский учет.

Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению учета в организациях» от 11.07.2019 г.).

Завершается весенняя кампания призыва 15 июля. Когда заканчивается призыв, военный комиссариат не имеет права высылать повестки призывникам. Исключение составляют случаи, когда в военкомате хотят уточнить какие-то данные в личном деле призывника. Но некоторые военкоматы используют эту возможность для проведения медкомиссии.

Ну а за несообщение сведений о принятых/уволенных сотрудниках, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, организации придется заплатить от 300 до 1000 руб. (ст.

Раздел II «Сведения о воинском учете» (далее — Раздел II) личных карточек на военнообязанных заполняется на основании военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), а на призывников — на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу (примеры 3, 4, 5).

На основании этих документов заполняется личная карточка работника (форма Т-2) или личная карточка государственного служащего (форма N Т-2 ГС (МС)). Сведения о военном учёте вносятся в раздел 2.

Только после этого юноше присваивается определенная категория годности, которая свидетельствует о состоянии его здоровья на момент призыва.

На основании этих документов заполняется личная карточка работника (форма Т-2) или личная карточка государственного служащего (форма N Т-2 ГС (МС)). Сведения о военном учёте вносятся в раздел 2.

Конечно, им потребуется подтвердить данный факт, предоставив в военный комиссариат до весеннего призыва официальную справку о том, что они будут принимать непосредственное участие в сельскохозяйственных работах.

Как оценивают качество ведения воинского учета Проверка качества ведения учета осуществляется на основании приказа Министра обороны РФ от 19.11.2007 № 500 «О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719» (далее – Приказ № 500). Так, проверяющие оценивают:

  • организацию осуществления воинского учета в компаниях;
  • полноту и достоверность сведений, содержащихся в личных карточках работников (форма № Т-2) и личных карточках государственных (муниципальных) служащих (форма № Т-2 ГС) из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе.

Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных сил РФ).

Федерального закона от 06.12.

2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

С 1 января 2008 года вступили в силу «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях».

Отчитываться о ведении воинского учета надо перед военкоматами по местонахождению организации. Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Как вести военный учёт в компании

Если обязанности сотрудника не предусматривают ведение воинского учета, то такую работу можно возложить на бухгалтера, оформив внутреннее совмещение или совместительство.

В процессе работы над вопросами, касающимися ведения учета военнообязанных и призывников и бронирования за предприятием военнообязанных, ответственное лицо должно обеспечить ведение ряда документов — журналов, книг, списков, отчетов и т. д.

Военнообязанными являются и женщины, имеющие военно-учетные специальности. Перечень профессий и специальностей определен в приложении к Положению о воинском.

Прежде всего отметим, что обязанность вести военный учёт закреплена за всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм в федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе».

Как подать сведения в военкомат при увольнении сотрудника

Напомним, что призывники это мужчины призывного возраста, неосвобожденные от службы в армии. В свою очередь, военнообязанные – это мужчины, пребывающие в запасе и женщины, обладающие военно-учетной специальностью (например, врачи и медсестры). Требования по ведению воинского учета, предъявляемые к организации, различны.

В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. 2. Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки. 3. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету.

Поэтому сейчас я отправляю письмом только один экземпляр, а второй просто подшиваю «в дело», а потом к нему прикрепляю вернувшееся уведомление о вручении.

Как показывает практика, частота проверок ведения военного учёта в коммерческих компаниях зависит не только от положения закона (при численности работающих свыше 500 человек проверки проводятся ежегодно, в остальных случаях – не реже одного раза в три года), но и от других факторов – например, расположения офиса.

В военных целях все организации в России должны вести воинский учет. Такому учету подлежат все призывники и военнообязанные п.

Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.

То же самое необходимо будет сделать и при увольнении.

В двухнедельный же срок следует известить военкомат об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места временного пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете.

Отчетность в военкоматы: составляем списки и формируем отчеты

Уведомление в военкомат о приеме на работу или увольнении работника составляется по унифицированной форме.

Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте. Это следует из пунктов 28 и 49 положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 14 июля 2008 г.; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет.

Списки военнообязанных Организация воинского учета на предприятии состоит из нескольких направлений: работа с документами сотрудников, обмен информацией с военкоматами и регулярная регламентированная отчетность.

Среди прочего каждое предприятие обязано представлять в военкомат по месту своего расположения сведения о принятых и уволенных сотрудниках. Сделать это необходимо в двухнедельный срок.

Как организовать воинский учет на предприятии? Обязательно ли подавать в военкоматы информацию о принятых и уволенных работниках? Какая ответственность наступает в случае нарушения порядка воинского учета?

Источник: http://joy-balloons.ru/arbitrazhnye-dela/3374-kak-podat-dannye-v-voenkomat-o-rabotnikakh.html

Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат

Отчет в военкомат — это часть учета военнообязанных лиц; обязанность работодателей вести такой учет закреплена законодательно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями Федерального закона “Об обороне” от 31.05.1996 № 61-ФЗ.

Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато.

Разберемся, как отчитываться в военкомат в 2019 году, какие формы и в какие сроки нужно сдать.

Не нужно отчитываться о работниках только индивидуальным предпринимателям, даже использующим труд наемных работников.

Следовательно, отчетность в военкомат-2019 касается действительно всех юридических лиц, без исключения. Узнаем, какая она и как ее правильно заполнить.

Кто ведет воинский учет и сдает отчеты в военный комиссариат

Обычно воинским учетом работников занимается человек, ответственный в организации за регламентирование трудовых отношений (кадровик, HR). Его должен назначить своим приказом по организации руководитель. При этом число ответственных лиц прямо зависит от численности работников. Если в организации трудоустроено:

  • до 500 военнообязанных лиц — нужен один уполномоченный сотрудник (разрешено совместительство);
  • от 501 до 2000 военнообязанных лиц — необходим один уполномоченный сотрудник (без совместительства);
  • от 2001 до 4000 военнообязанных — два уполномоченных сотрудника.

Эти сотрудники ведут воинский учет и сдают отчеты в военкомат-2019, сроки которых отличаются в зависимости от вида отчетной документации. Кстати, ответственность за их соблюдение, а также за правильность заполнения отчетов и корректность данных в них несет лично руководитель компании, вне зависимости от числа назначенных уполномоченных сотрудников.

Какие отчеты ждут в военном комиссариате

Отчетность юрлиц в сфере воинского учета кроме ФЗ «Об обороне» регулируют такие нормативно-правовые акты, как:

В соответствии с ними работодатели должны регулярно направлять в территориальный военкомат данные:

  • по форме 6 «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе»;
  • по форме 18 «Карточка учета организации»;
  • по форме 19 «Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа ГПЗ».

Кроме это существуют отдельные бланки для разных организаций. Например, военкоматы должны получать информацию о призывниках, а также о тех работниках, которые уклоняются от службы в армии. Таким образом, каким будет отчет в военкомат в 2019, как делать и по какой форме зависит от того какую информацию нужно передать в этот раз. Сроки сдачи у этих документов также отличаются.

Сроки направления сведений

Сроки сдачи отчета в военкомат 2019 по месту нахождения компании-работодателя установлены такие:

  • ежегодно до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года нужно сдать отчеты Ф-6, 18 и 19;
  • ежегодно в сентябре списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста (приложение № 11 к Методическим рекомендациям);
  • ежегодно до 1 ноября текущего года — перечень работников-мужчин, которым в следующем за отчетным годом исполнится 17 лет;
  • в текущем режиме, в течение 2 недель с даты изменения ситуации — информацию об изменении семейного положения или ФИО военнообязанных работников, их места жительства или места временного пребывания, а также состояния здоровья;
  • в течение 2 недель от даты получения сведений — данные сотрудников, которые не состоят на воинском учете, но обязаны это делать;
  • в течение 2 недель с даты события — сведения о поступлении на работу и увольнении работников, подлежащих воинскому учету.

Заполняем форму 6

В качестве примера разберем, как заполнить форму 6 в военкомат, пошаговая инструкция поможет избежать ошибок в оформлении бланка. Заполнять форму следует в трех экземплярах, два из которых должны быть сданы в военный комиссариат. Обычно работодатели отчитываются о военнообязанных на бумаге, электронный способ практикуется редко.

Отчет по форме 6 для военкомата (образец 2019 г.)

Бланк помещается всего на одной странице, ведь в нем не нужно указывать фамилии работников. Форма 6 для военкомата 2019 содержит сведения только количестве работников в организации, а также их детализации по категориям:

  • руководители,
  • специалисты,
  • служащие,
  • рабочие.

В каждой категории необходимо также распределить военнообязанных по воинским званиям, а также отметить сколько человек пребывает в запасе и на кого из них есть бронь.Заверяет отчет своей подписью руководитель.

Отчет в военкомат форма 6, образец заполнения

Положительным фактором является то, что работники военных комиссариатов всегда идут на встречу работодателям и предоставляют не только бланки отчетов, которые нужно сдавать, но и подробные инструкции по их заполнению. Исправить допущенные ошибки обычно также можно без проблем.

Ответственность за несдачу отчетности в военный комиссариат

Если работодатель проигнорирует требования законодательства по ведению воинского учета и своевременному направлению данных в военкомат, его привлекут к административной ответственности. При этом, оснований может быть несколько:

  • по статье 21.1 КоАП РФ — за непредоставление данных о лицах призывного возраста штраф составляет от 300 до 1000 рублей;
  • по статье 21.2 КоАП РФ — за неоповещение о вызове и необеспечение явки работающего гражданина в военкомат штраф составляет от 500 до 1000 рублей;
  • по статье 21.4 КоАП РФ — за непредоставление информации о военнообязанных лицах, которые не состоят на учете, хотя обязаны делать, штраф составит от 300 до 1000 рублей.

Несдача отчетности является основанием для административного штрафа для директора, саму компанию к ответственности за такое нарушение не привлекают.

Форма 6 для военкомата

Источник: https://ppt.ru/forms/voennie/otchet-v-voenkomat

Отчеты в военкомат кадровика

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат

Изменения в трудовом законодательстве РФ в году Практика проверок ГИТ Государственная инспекция труда Отчеты в военкомат — на что обратить внимание. Программа семинара: Для кого: На семинаре дается обзор самых последних изменений трудового законодательства и ожидаемых в г. Разбираются проблемы, которые могут возникнуть у кадровиков и бухгалтеров в связи с нововведениями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Новые формы отчета предприятия для военкомата
  • Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных
  • Что входит в обязанности сотрудника, ведущего воинский учет в организации?
  • Форма 10 воинский учет
  • Отчётность в военкомат — до какого числа сдается в 2019 году
  • Работа Специалист отдела персоналом кадровик Нур-Султан (Астана)
  • Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2019

До какого числа сдается отчет в военкомат в году Отчётность в военкомат — что это такое, зачем она нужна Российская Федерация — это государство, в котором действует система всеобщей воинской повинности в отношении трудоспособного населения мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет для службы по призыву. Кроме этого, обладающие воинскими специальностями лица также должны регулярно посещать военные сборы.

Новые формы отчета предприятия для военкомата

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат Воинский учет: Срок подачи — две недели с даты увольнения; — об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете.

Срок уведомления — две недели; — о работниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, — по запросу военных комиссариатов или органов местного самоуправления.

Срок исполнения — две недели; — списки работников мужского пола и летнего возраста — представляются ежегодно в сентябре; — списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, — до 1 ноября.

Организуем воинский учет На основании записей в документах воинского учета вносятся записи в личные карточки работников по форме Т-2 в разд. Сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, не реже одного раза в год сверяются со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан.

Инфо Помимо перечисленных обязанностей работник, ответственный за ведение воинского учета, обязан передавать сведения в соответствующий военный комиссариат, а если такого нет, то в орган местного самоуправления.

Согласно п. Срок подачи — две недели с момента принятия; — об уволенных с работы. Отчетность кадровика некоммерческой организации Таблица 1 Лица, подлежащие воинскому учету Показать После того как вы определились, что работник подлежит воинскому учету, нужно понять, о чем организация обязана информировать военные комиссариаты.

Компания должна подавать: К сведению Показать Включите в обязанности работника кадровой службы обязанности по ведению воинского учета.

Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных То есть если показатель за отчетный период равен нулю, отчитаться все равно придется Письмо Налоговой службы от За непредоставление данных руководителя оштрафуют на рублей.

Отчеты по кадрам в службу занятости Взаимодействие с Центром занятости населения обязывает работодателей предоставлять значительное количество кадровой информации. Согласно ст. Информацию о вакансиях. Если в утвержденном штатном расписании имеются вакантные места, НКО обязано предоставить сведения по установленной форме, такие указания даны в п.

Причем некоторые субъекты РФ приняли решение, что сдавать такие данные обязаны все экономическое субъекты ежемесячно, независимо от наличия вакансий. Сведения о предстоящих сокращениях. Проверка военкоматом: Статьей Важно Штраф за это нарушение составляет от до руб.

Что касается ответственности за нарушение порядка предоставления информации о вакансиях в органы службы занятости, в КоАП РФ нет специальной нормы в отношении данного нарушения, поэтому применяется общая норма ст.

Готовим отчеты по кадрам в Пенсионный фонд В Пенсионный фонд в году кадровик должен подготовить два обязательных отчета: СЗВ-М — ежемесячная форма отчета, который должны предоставлять все организации. Внимание Срок сдачи кадровой отчетности в ПФР — до 15 числа следующего месяца.

Он строится по трем параметрам: Внести информацию в личные карточки можно при помощи приказов. Кроме этого, ответственный работник должен информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета сотрудников неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета.

Обратите внимание! Формы отчетов, списков, уведомлений и других документов, представляемых в военкоматы, приводятся в Приложениях к Рекомендациям.

При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка по форме, установленной в Приложении 14 к Рекомендациям п.

Сведения для службы занятости населения В целях реализации политики государства в сфере занятости населения работодатели должны систематически осуществлять взаимодействие со службой занятости населения и содействовать в обеспечении занятости населения.

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат Пример 1 Показать Пример 2 Фрагмент плана работы по осуществлению воинского учета и бронирования Показать Проверка организации воинского учета Ответственный сотрудник, осуществляющий воинский учет, должен выполнять следующие обязанности: При расторжении трудового договора работодатель по просьбе работника обязан выдать ему справку о среднем месячном заработке для предоставления ее в службу занятости для расчета пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Информацию о введении в организации режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. Данную информацию работодатель обязан в письменной форме предоставить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Отметим, что согласно Письму Роструда от Previous article.

Что входит в обязанности сотрудника, ведущего воинский учет в организации?

Обязанности должностных лиц республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности Должностные лица республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций далее – должностные лица , ответственные за военно-учетную работу, обязаны: Другие сведения о призывниках и военнообязанных направляются в местные исполнительные и распорядительные органы, военные комиссариаты, иные организации, осуществляющие воинский учет, по их запросу. Руководители организаций, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда, должностные лица работники этих организаций, ответственные за военно-учетную работу, собственники жилых домов обязаны представлять в недельный срок в военные комиссариаты или иные органы, осуществляющие воинский учет, домовые книги, регистрационные и учетные воинские документы на граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, для оформления приема их на воинский учет, снятия с воинского учета или сверки учетных данных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета на предприятии

Обязанности граждан по мобилизационной подготовке и мобилизации Ведение воинского учета в организации Каждая организация обязана вести воинский учет работников, вне зависимости от того, пребывают ли они в запасе или будут призваны на воинскую службу.

Специалист по кадрам на предприятии постоянно обеспечивает сведениями военный комиссариат о количестве и качественном состоянии граждан, которые являются работниками организации.

В случае непредставления достоверной информации предусматривается административное взыскание за невыполнение должностных обязанностей кадровым работником.

Воинский учет в организации: Военкомат по месту регистрации организации сверяет данные о гражданах со сведениями, предоставляемыми сотрудником, ведущим военно-учетную работу на предприятии. В случае изменения местожительства или женитьбы, все сведения фиксируются в соответствии с предоставляемыми документами.

Права работников Основываясь на пп. Не требуется ведение такой деятельности лишь у индивидуальных предпринимателей.

Отчетность кадровика Обязанность заполнять и представлять отчеты лучше закрепить за конкретным сотрудником. При этом необходимо иметь в виду, что какие-то отчеты кадровая служба готовит сама, а какие-то совместно с бухгалтерией.

Форма 10 воинский учет

Как вести воинский учет работников Именно так – ни больше ни меньше. Речь, как нетрудно догадаться, идет о ведении воинского учета. Мы, как поется в песне, мирные люди, но наш бронепоезд стоит на запасном пути. Чужой земли мы не хотим ни пяди, но и своей вершка не отдадим.

You are here Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, вносятся в утвержденную Генштабом РФ унифицированную форму.

В данном разделе сайта с данным документом можно ознакомиться, а затем скачать его для заполнения.

Ведение формы необходимо для выполнения требований к системе воинского учета согласно законодательству, в частности, регулярного полного отображения и предоставления необходимой информации.

Трофимова, юрисконсульт Воинская обязанность — это обязанность граждан Республики Беларусь, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку военнообязанных к вооруженной защите государства.

В целях обеспечения исполнения гражданами воинской обязанности, а также определения количественного и качественного состава призывных и военнообязанных ресурсов создана государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов — воинский учет. Учетно-воинские документы В соответствии со ст.

Такими документами являются: Военный билет является единым бессрочным документом, удостоверяющим отношение граждан к исполнению воинской обязанности. Временное удостоверение — документ, подтверждающий принадлежность его владельца к категории граждан, состоящих на воинском учете в запасе.

Граждане, подлежащие воинскому учету, в соответствии с п.

Работа Специалист отдела персоналом кадровик Нур-Султан (Астана)

Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность. Поскольку все сведения о работниках, как правило, хранятся в отделе кадров, многие отчеты составляются и направляются кадровиками. О том, в какие органы, в какие сроки и какие сведения направляют сотрудники отдела кадров, поговорим в этой статье.

№21, ноябрь Как заполнить и когда сдать в органы ФСЗН отчет формы ПУ Ерохина Т. №20, октябрь С 20 сентября действуют изменения.

Кадры Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных Форма-6 — это отчет, который все работодатели обязаны сдавать в военкомат.

Узнайте, как его заполнять и какая ответственность предусмотрена при несоблюдении требований к форме и срокам сдачи такой отчетности.

Дидух Юлия Все российские организации-работодатели, независимо от формы собственности и структуры управления, обязаны вести учет военнообязанных работников и сдавать отчеты в военные комиссариаты.

Постановление Правительства РФ от Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв.

Какие данные кадровик должен предоставлять в военкомат Воинский учет: Срок подачи — две недели с даты увольнения; — об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете.

Срок уведомления — две недели; — о работниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, — по запросу военных комиссариатов или органов местного самоуправления.

Срок исполнения — две недели; — списки работников мужского пола и летнего возраста — представляются ежегодно в сентябре; — списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, — до 1 ноября.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воинский учет граждан Украины: от 18 до 60 лет

Источник: https://salonfanfa.com/konstitutsionnoe-pravo/otcheti-v-voenkomat-kadrovika.php

ЗнайПрава
Добавить комментарий