Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

Какойоклад у работника ип

Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

Если сотрудник находился на работе все рабочие дни месяца, то основой для расчета налогов и сборов станет ставка согласно трудовому договору. статью: → «Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета».

Если в течение месяца работник брал отгулы (был болен, в отпуске и т.п.), то сумму зарплаты рассчитывайте исходя и фактически отработанных дней. Например, экономист отработал 19 дней из 21. Тогда базой для расчета станет сумма (Окф), полученная в результате расчета: Окф = Ок / 21 дн. * 19 дн.

, Ок – оклад согласно трудовому договору; Окф – зарплата по фактически отработанным дням до удержаний. Этап 3. Начисляем взносы и налоги Также до дня выплаты зарплаты Вам нужно рассчитать суммы налогов и взносов. Для этого используйте установленные ставки (указаны в разделе выше).

Базой для расчета станет оклад (полный или за фактически отработанные дни).

Как платить зарплату работникам ип — пошаговая инструкция

Важно После проведения расчетов и внесения данный в документ заверьте его своей подписью. Пример №2. ИП Кириченко занимается автотранспортными перевозками. В ноябре 2016 ИП Кириченко принял на работу 2-х водителей (Спиридонова Н.Г.
и Пантелеева Л.Д.).

С водителями заключены трудовые договора, по которым Спиридонову установлен оклад 15.800 руб., Пантелееву – 13.450 руб. Для водителей установлен повременной порядок оплаты труда. По итогам ноября водители отработали полный рабочий месяц (без больничных, отпусков, отгулов и т.п.).


ИП Кириченко произвел расчет зарплаты для водителей: ФИО Взносы НДФЛ Расчет суммы к выплате Сумма к выплате Спиридонов Н.Г. · ПФ — 15.800 руб.,* 22% = 3.476 руб.; · ФСС — 15.800 руб. * 2,9% = 458 руб.; · ФОМС – 15.800 руб. * 5,1% = 806 руб. 15.800 руб. * 13% = 2.054 руб. 15.800 руб.

– 2.054 руб. 13.749 руб. Пантелеев Л.Д.

Зарплата ип ― как оформить, можно ли платить самому себе

С механизмом выплаты обязательно ознакомьте работника, а также зафиксируйте порядок в трудовом договоре. Налоги и взносы: расчет ставки Суммы выплат в бюджет и внебюджетные фонды для сотрудников ИП существенно отличаются от размера и порядка перечислений налогов и взносов ИП за себя. Если Вы не имеете наемных работников, то сумма взносов для Вас является фиксированной.

Если Вы приняли на работу одного или нескольких сотрудников, то показатели налоговой и взносов Вам придется рассчитывать на каждого в индивидуальном порядке. Сумма взносов и налогов с зарплаты сотрудника ИП определяется в процентах от размера установленного оклада.

Из зарплаты сотрудника Вы должны удержать только НДФЛ, вносы Вам придется начислять и оплачивать за собственный счет.

Порядок выплаты зарплаты работникам у ип за 5 этапов

Внимание Законодательно установлено, что объем дохода для каждого отдельного сотрудника может исчисляться, исходя из личного решения хозяйствующего субъекта.

Однако, размер зарплаты должен соответствовать квалификационному уровню сотрудника, наличию у него льгот, подразумевать возможность начисления надбавок, премий и прочих допвыплат.

Порядок выплаты зарплаты наемным работникам, пример расчета Порядок осуществления выплат вознаграждений за труд следующий:

Объем авансовых средств исчисляется, исходя из фактически отработанных дней. Однако, допускается вариант, когда аванс представляет собой фиксированную сумму (например, определенный процент от общей заработной платы). При этом, НДФЛ и взносы на соцстрах можно не удерживать. Дата выплаты аванса фиксируется в соглашении.

  • Расчет зарплаты до вычета налогов. Подсчитывается, сколько дней отработал субъект.
  • На зарплату каждого работника Вам необходимо начислить:

    • НДФЛ в размере 13% от зарплаты;
    • Взнос в ПФ – 22%;
    • Сумма за обязательное соцстрахование (ФСС) – 2,9%;
    • Взнос за медстрахование (ФОМС) – 5,1%.

    Выплачиваем зарплату: этапы и пример расчета Порядок выплаты зарплаты работникам ИП следующий: Этап 1. Выплачиваем работнику аванс В текущем месяце Вы должны выплатить работникам аванс. Сумма выплаты может рассчитываться исходя из количества отработанных дней.

    Также Вы можете зафиксировать размер аванса как процент от общей ставки. Начислять и удерживать НДФЛ и взносы с аванса не нужно. Аванс выплачивайте в тот день, который зафиксирован внутренними нормативными документами (например, трудовым договором).
    Этап 2.

    Рассчитываем зарплату до удержаний До дня выплаты зарплаты выясните, сколько дней фактически работал сотрудник.

    Какие налоги платит ип с заработной платы наёмных работников?

    Ответственность ИП за невыплату заработной платы наемным работникам Длительная задержка или невыплата зарплаты сотрудникам является правонарушением и влечет административную ответственность для ИП.

    Основываясь на законодательстве, максимальный срок задержки оплаты труда составляет 15 календарных дней. Отсутствие зарплаты лично у индивидуального предпринимателя более 15 дней не является нарушением закона.

    Если по прошествии указанного времени наемный сотрудник так и не получил положенные ему средства, он имеет право составить заявление о нарушении сроков выдачи заработанных денег. Если ИП не реагирует на этот документ, сотрудник также вправе:

    • подать иск в суд;
    • прекратить исполнять свои рабочие обязанности до момента выдачи положенной суммы.

    Можно ли ип платить себе зарплату

    Если Вы зарегистрировали ИП и имеете в штате наемных работников, то выплачивать им зарплату Вы обязаны, руководствуясь нормами ТК (ст. 12, ст. 136).

    Рассмотрим в статье на конкретных примерах, как начисляется и выплачивается зарплата работникам у ИП, какие правила нужно знать и соблюдать работодателю.

    Система оплаты труда для ИП Предприниматели, как и юрлица, при заключении правоотношений с наемным сотрудником должны оформлять трудовой договор.

    В нем, помимо основной информации (личные данные сотрудника, должность и т.п.) необходимо указать сумму оклада, а также размер премий, бонусов, если таковые предусмотрены. Кроме того, в договоре должна быть описана система оплата труда, применимая к данному сотруднику. Она может быть сдельной и зависеть от объема выработки, или повременной (исходя из количества отработанных часов).

    Как начислять зарплату в ип

    При этом, о факте прекращения труда субъект обязан письменно уведомить ИП, получив от предпринимателя его подпись в качестве доказательной базыознакомления с бумагой;

    • направить заявление в трудовую инспекцию.

    ИП также должен быть готов к тому, что работник при условии задержки выдачи зарплаты имеет следующие права:

    • не присутствовать на рабочем месте;
    • принимать участие в забастовках.

    Увольнение сотрудника за его недовольство отсутствием зарплаты или принуждение сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию незаконно.

    Средняя зарплата субъекта сохраняется на период его неисполнения трудовых обязанностей по причине задолженности перед ним ИП.

    Документальное оформление выдачи заработной платы Выплата зарплаты сотрудникам осуществляется на основании расчетной ведомости формы Т51.

    Какую минимальную зарплату может платиь ип своим работникам в 2018 г

    Исчисленную зарплату необходимо разделить на две части — аванс и окончательный расчет. Аванс может платиться в фиксированном объеме (например, 5 тыс. р.) либо из учета выполненного объема работ. Порядок и сроки выплат зарплаты должны быть документально закреплены. 4

    Выдавать зарплату можно наличными по ведомости, под подпись работника. В России действует унифицированная форма ведомости, которая была утверждена Госкомстатом в 2004 г. Другой вариант — перечисление зарплаты на личный банковский счет работника.

    При любом варианте выплат ИП должен предоставить каждому работнику расчетный лист, в котором отражены параметры расчета его зарплаты. 5 Со всех доходов (включая оклад и премию) необходимо перечислить в бюджет НДФЛ 13% (30% для нерезидентов). ИП выступает в данном случае в качестве налогового агента. На руки работникам зарплата выдается без учета НДФЛ.

    Если все дни, за которые производятся начисления, полностью отработаны, то денежные средства рассчитываются стандартным способом с учетом тарифной ставки или оклада.

    Однако, если субъект оформлял больничный, брал отпуск или отгулы, начислять финансовые средства следует с учетом этого времени.

    Так, если сотрудник отработал 18 дней из положенных 22, расчет будет выглядеть следующим образом: ЗПф = ЗП / 22 * 18, где:

    • ЗПф ― заработная плата субъекта, рассчитанная на основании фактически отработанного времени до удержаний;
    • ЗП ― заработная плата, фиксируемая в трудовом соглашении;
    1. Удержания налогов с зарплаты до осуществления непосредственных выплат работникам. Для этого потребуется информированность об актуальных налоговых ставках.

    В последний день отчетного месяца выдается остальная зарплата;

    • аванс составляет фиксированную сумму – 30% зарплаты без удержаний.

    В текущем месяце насчитывается 22 рабочих дня. При этом, Сидорова на два дня из них оформила отгул. Таким образом, фактически отработанное время составило 20 дней. Расчет будет выглядеть следующим образом:

    1. Выданный Сидоровой аванс: 50.200 * 30% = 15.060 руб.
    2. Исчисление зарплаты за фактически отработанное время: 50.200 / 22 * 20 = 45.636 руб.
    3. НДФЛ = 45.636 * 13 % = 5933 руб.
    4. Взнос в ПФ РФ: 45.636 * 22 % = 10.040 руб.
    5. Взнос в ФСС РФ: 45.636 * 2,9 % = 1.323 руб.
    6. Взнос в ФОМС РФ: 45.636 * 5,1 % =2.327 руб.
    7. Выплата Сидоровой С.С.

    Источник: http://jurist-life.ru/kakojoklad-u-rabotnika-ip/

    24 Всем, у кого есть зарплата и кто ее считает посвящается! Какие налоги и сколько нужно платить в 2018 году?

    Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

    Всем, у кого есть зарплата и кто ее считает посвящается! У каждого бизнеса есть сотрудники у каждого сотрудника есть зарплата. Какие налоги и сколько нужно платить в 2018 году, рассмотрим здесь.

     Как мы знаем, тем, кто работает по патенту нельзя принимать на работу сотрудников, поэтому статья будет интересна тем, кто собирается принять работников или тем, кто уже их принял и хочет проверить уже начисленную зарплату.

     Здесь я рассмотрю три простых примера расчета налогов с заработной платы сотрудника фирмы (ТОО и ИП), работающей на основе упрощенной декларации и фирмы (ТОО и ИП), работающей на общеустановленном режиме.

     С 2018 года изменились ставки по налогам, которые удерживаются с заработной платы и уплачиваются как за счет сотрудника, так и за счет работодателя. 

    Для начала приведу список налогов, платежей и показателей, которые используются при расчете налогов с заработной платы сотрудника, а также их ставки и размеры с 2018 года.

    1. МЗП (минимальная заработная плата) – 28284 тенге (вычет в виде МЗП применяется строго только при наличии заявления от работника)
    2. МРП (минимальный расчетный показатель) – 2405 тенге (используется для расчета штрафов и некоторых налогов)
    3. ИПН (индивидуальный подоходный налог, удерживаемый у источника выплаты) – 10%
    4. ОПВ (обязательные пенсионные взносы) – 10%
    5. СН (социальный налог) — 9,5 %
    6. СО (социальные отчисления) – 3,5%
    7. ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование) – 1,5%
    8. ОППВ (обязательные профессиональные пенсионные взносы) – 5%

     
    Итак, пример №1. 

    Расчет налогов с зарплаты сотрудника фирмы (ИП или ТОО), работающей по упрощенному режиму (на основе упрощенной декларации)

     Сотрудник имеет оклад 100 000 тенге, отработал полный месяц, при приеме на работу им было составлено заявление о применении вычета в виде 1 МЗП, сотрудник не является пенсионером и/или инвалидом. Зарплата сотрудника = 100 000 тенге ОПВ = 10 000 тенге, рассчитывается как: 100 000 х 10% ИПН = 6 172 тенге, рассчитывается как: (100 000 – ОПВ – МЗП) х 10% ИПН и ОПВ являются налогом и взносами, удерживаемыми с заработной платы сотрудника и за его счет. То есть на руки сотрудник с окладом в 100 000 тенге получит только 8 828 тенге. Оклад сотрудника уменьшается на 16 172 тенге, что в среднем соответствует 16,2% от оклада. Далее идут удержания, которые рассчитываются с заработной платы сотрудника, но уплачиваются за счет средств работодателя и не уменьшают сотруднику сумму заработной платы к получению: СО = 3 150 тенге, рассчитывается как: (100 000 – ОПВ) х 3,5% ОСМС = 1 500 тенге, рассчитывается как: 100 000 х 1,5% Работодатель платит за свой счет, не считая СН сумму в размере 4 650 тенге или 4,7% от оклада. СН – социальный налог для фирм (ИП и ТОО), работающих по упрощенной декларации рассчитывается в самой упрощенной декларации формы 910.00 и уменьшается на суммы СО (социальных отчислений) из строк 200.00.008 IV и 200.00.009 IV (формы 200.00 «Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу») Таким образом, размер платежей в бюджет с заработной платы в 100 000 тенге составит 20 822 тенге или 21%. Используя эти проценты можно легко рассчитать суммы налогов с общего фонда заработной платы всех сотрудников фирмы и планировать налоговые платежи в своем платежном календаре. 

    Примечание. Эти проценты актуальны и применимы, если у сотрудников нет минимальной заработной платы. И вообще, советую не ставить минимальную заработную плату сотрудникам, если это не соответствует действительности. Наживете себе проблем. Поверьте на слово.

     

    Пример №2. 

    Расчет налогов с зарплаты сотрудника, работающего на фирме (ТОО) по общеустановленному режиму:

     Сотрудник имеет оклад 100 000 тенге, отработал полный месяц, при приеме на работу им было составлено заявление о применении вычета в виде 1 МЗП, сотрудник не является пенсионером и/или инвалидом. Зарплата сотрудника = 100 000 тенге ОПВ = 10 000 тенге, рассчитывается как: 100 000 х 10% ИПН = 6 172 тенге, рассчитывается как: (100 000 – ОПВ – МЗП) х 10% ИПН и ОПВ являются налогом и взносами, удерживаемыми с заработной платы сотрудника и за его счет. То есть на руки сотрудник с окладом в 100 000 тенге получит только 83 828 тенге. Оклад сотрудника уменьшается на 16 172 тенге, что в среднем соответствует 16,2% от оклада. Далее идут удержания, которые рассчитываются с заработной платы сотрудника, но уплачиваются за счет средств работодателя и не уменьшают сотруднику сумму заработной платы к получению: СО = 3 150 тенге, рассчитывается как: (100 000 – ОПВ) х 3,5% ОСМС = 1 500 тенге, рассчитывается как: 100 000 х 1,5% СН = 5 400 тенге, рассчитывается как: (100 000 – ОПВ) х 9,5% — СО Работодатель (ТОО) платит за свой счет, уже включая СН сумму в размере 10 050 тенге или 10% от оклада. Таким образом, размер платежей в бюджет с заработной платы в 100 000 тенге для ТОО на общеустановленном режиме составит 26 222 тенге или 26%. Используя эти проценты можно легко рассчитать суммы налогов с общего фонда заработной платы всех сотрудников фирмы и планировать налоговые платежи в своем платежном календаре. 

    Пример №3. 

    Расчет налогов с зарплаты сотрудника, работающего у ИП на общеустановленном режиме.

     Здесь всё то же самое, кроме расчета СН (социального налога). Согласно пункта 2 статьи 485 Налогового Кодекса 2018 года: «Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, исчисляют социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и 1-кратном размере месячного расчетного показателя за каждого работника.» Расчет социального налога за работника будет выглядеть так: СН = 0 тенге, так как 1 МРП – СО = 2 405 – 3 150 = — 745 тенге, а отрицательная сумма не указывается и принимается равной нулю.

    В следующий раз я распишу полную схему расчета налогов на примере ТОО и ИП, работающего как на упрощенном режиме, так и на общеустановленном.

     А также затрону интересную тему про ДГПХ, если кто не в курсе — это договор гражданско-правового характера, здесь тоже есть свои «прелести» расчета налогов и реалии применения в жизни, в том числе и подмена трудового договора договором ГПХ. Жду вопросов на сайте (это бесплатно) или по телефону ниже.

    Сразу скажу, консультации кроме как на сайте платные и только по записи. 

    А пока всем удачи, проверяйте и перепроверяйте свои расчеты и пусть будет ваш сон крепким и здоровым.

     
    Для тех кто не хочет заморачиваться на бухгалтерском и налоговом учете предлагаем свои бухгалтерские услуги https://kazinvoice.kz/ 

    Кстати для Микробизнеса есть новый тариф (подробнее):

    ИП от 7 500 тенге в месяцТОО от 12 800 тенге в месяц 

      Перепечатка

     

    Источник: https://kazinvoice.kz/nalogi2018/

    Какую минимальную зарплату должен получать рабочий на период 2018 год

    Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

    Важно Сумма взносов на обязательное пенсионное страхование за 2018 год в зависимости от размера доходов составит:

    • 26 545 руб. — для ИП, чей доход находится в пределах 300 000 руб. в год;
    • 26 545 руб. плюс 1 процент от объема доходов, выходящих за пределы 300 000 руб. в год, — для всех остальных ИП.

    В 2019 сумма составит 29 354 руб., а в 2020 – 32 448 руб. Суммы взносов на медицинское страхование в 2018 — 5 840 руб. — независимо от годового дохода ИП, в 2019 – 6884 руб., а в 2020 – 8426 руб.

    *** Итак, размер обязательных страховых взносов ИП в 2018-2020 годах напрямую не зависит от устанавливаемого размера МРОТ.

    Минимальная зарплата работника Очевидно, что увеличение минимального размера заработной платы в 2018 году запланировано, однако законодательно не установлена фиксированная дата перерасчета.

    В новую организацию назначен генеральный директор. Денег на развитие бизнеса не так много, поэтому в целях экономии на налогах решено установить ему невысокую зарплату. Кадровый специалист сомневается, какую минимальную зарплату можно установить сотруднику в 2018 году? Ответ – в статье.

    Отработал норму – имеешь право на минимальную зарплату Сотрудник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший установленную для него норму труда, имеет право на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (ст.
    133 ТК РФ).

    То есть такому работнику нельзя начислить зарплату меньше МРОТ. Причем не менее МРОТ должна быть именно начисленная работнику зарплата. Сумма, полученная на руки после удержания НДФЛ, алиментов и т.п., вполне может быть меньше минимальной зарплаты (ст.
    209, 210, 226 НК РФ).

    По закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).

    Как правильно посчитать свою зарплату по мрот в 2018 году

    Онлайн журнал для бухгалтера О размере МРОТ в России с 2018 года говорится в видео.

    Размер мрот и страховые взносы у ип в 2018 году Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году? Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч.3 ст.2.1 Внимание В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше. Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч.2 ст.
    145.1 УК РФ) МРОТ 2018 год С 1 января 2018 года до 1 июля 2018 года минимальный размер оплаты труда не увеличился, поэтому и размеры пособий оставались на прежнем уровне.

    Ниже какой суммы нельзя платить зарплату в 2018

    Онлайн журнал для бухгалтера

    • 3000 рублей – лица, получившие лучевую болезнь, или инвалиды боевых действий.

    Все возможные уменьшенные страховые выплаты сведены в следующую таблицу (приведены предельные значения, %): Вид страхования Примечания Пенсионное Социальное Медицинское 20 0 0 · Индивидуальные предприниматели на упрощённой системе налогообложения; · Сотрудники фармацевтических фирм и предприниматели на едином налоге; · Сотрудники благотворительных организаций 14 0 0 Действует в течение 10 лет для фирм-резидентов «Сколково» 8 2 4 IT-фирмы на упрощённом налоге и фирм в особых хозяйственных зонах 6 1.5 0.1 Только в течение 10 лет после регистрации фирмы в Крыму, Севастополе, Владивостоке, любой зоне опережающего развития 0 0 0 Для экипажей морских судов из Российского международного реестра Существуют также случаи дополнительных взносов по программе Пенсионного фонда.

    Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица

    Планируется произвести повышение в два этапа:

    • с 1 января 2018 года;
    • с 1 января 2019 года.

    В результате, с 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

    Ста процентов он достигнет с 1 января 2019 года. По нашей оценке, в 2019 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2020 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2018—2020 годы повысится на 53 процента. Кроме федерального МРОТ есть и региональные Правительства субъектов РФ имеют право устанавливать собственные показатели минимальных зарплат, действующие на территории соответствующего региона.

    Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

    Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

    Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

    В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

    МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

    25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

    Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

    Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

    133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

    ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

    Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

    Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

    Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

    За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

    Региональный МРОТ

    Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

    По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

    У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

    Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

    Страховые взносы и МРОТ

    С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

    ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

    • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
    • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

    Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

    Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

    Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

    Узнать больше

    Источник: https://kontur.ru/articles/4948

    Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2019 году

    Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
    • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

    В новую организацию назначен генеральный директор. Денег на развитие бизнеса не так много, поэтому в целях экономии на налогах решено установить ему невысокую зарплату.

    Кадровый специалист сомневается, какую минимальную зарплату можно установить сотруднику в году? Ответ — в статье.

    Сотрудник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший установленную для него норму труда, имеет право на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда ст.

    МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в месяц, устанавливаемый на федеральном и региональном уровнях. Все о минимальной оплате труда россиян, надбавках и коэффициентах к ней, ее применении в бухгалтерских расчетах – в этом материале.

    Персональная надбавка. Порядок исчисления средней заработной платы.

    Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году?

    Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать.

    На Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы.

    Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч.

    В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч. Санкции по ч. Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке ст.

    Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Рострудинспекция или прокуратура, куда часто обращаются работники. Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности.

    Так что вариантов обнаружения данного факта немало. Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения ст. В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст.

    Рассмотрим варианты, когда работник может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину что не одно и то же :. Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты.

    Но нужно помнить, что размер МРОТ меняется в сторону увеличения, а также существуют нюансы начисления заработной платы, и избегать нарушения требований законодательства, учитывая высокий уровень ответственности, применяемой к работодателю в этом случае.

    Иными словами сначала заработная плата с учетом премий подлежит доведению до МРОТ, а затем добавляются выплаты за работу в условиях, отличающихся от стандартных.

    Да, работодатель может установить оклад меньше МРОТ. В соответствии со ст. Однако в состав заработной платы согласно ст. Согласно ст. Сам оклад, установленный работнику, может быть меньше МРОТ.

    Трехсторонним региональным соглашением на – годы от Сверх указанной суммы, начисляются компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

    Применение районных коэффицинетов и свереных надбавок зависит от района вашей трудовой деятельности, а в некоторых случаях также и от профессии. При этом следует учесть, что заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата после добавления к окладу компенсационной выплаты.

    А разве стимулирующие относятся туда? На основании ст. Исходя из вышеуказанного, стимулирующие выплаты учитываются в общей сумме заработной платы, сопоставимой с МРОТ. В статье написано что оклад не может быть ниже МРОТ.

    Это правильно? При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся сумма заработной платы, а именно – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы прим. В противном случае, если работнику выплачивается только оклад, доплата до МРОТ должна быть оформлена в виде увеличения суммы оклада. Тоисть человек на ставку получит мрот и на полторы и на две тоже мрот.

    Только один будет работать, а второго дотянут. Я правильно поняла? Все зависит от того на каких условиях работает человек на 1,5 или 2 ставки. Если это совмещение ст. Если же работник работает на условиях совместительства внутреннего в данном случае , то есть выполняет регулярную оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время ст.

    Сравнение с МРОТ зарплаты совместителя производится пропорционально отработанному времени. Подробнее Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство – в чем разница? Здравствуйте, работник Почты России.

    Таким образом, Ваша заработная плата, независимо от того, начисляется ли премия, не должна быть меньше установленного МРОТ. Подписка на новости. Наши группы.

    Может ли оклад быть меньше МРОТ- ? Таким вопросом часто задается руководство предприятий, что вполне обоснованно.

    За выплату слишком маленькой зарплаты работодателю грозит уголовная и административная ответственность. Однако на вопрос, вынесенный в заголовок нашей статьи, не всегда дается однозначно отрицательный ответ.

    Подробнее об этом — далее. Фотобанк Лори. При проведении проверки: Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения возражения до рассмотрения дела.

    Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки например, они переданы аудитору. Об этом также нужно указать в пояснениях.

    Оклад работника фиксированная выплата за месяц может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки подтверждено определением ВС РФ от Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.

    Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда условие о выполнении оговорено в ст. Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом например, для инвалидов — ст. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.

    Комментировать Назад Вперед. Размер МРОТ в — году. МРОТ и районный коэффициент в году нюансы. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Зарание спасибо! Светлана Клевцова, Эксперт РЮ.

    Классен Ирина Владимировна.

    Подскажите пожалуйста,мы работали по часовой,и у нас выходило больше часов,а платили минимален это было в том году,а сейчас когда устроились нам ни о каких изменений не говорили, отработал месяц и нам сокращают часы!!!

    Имеют ли они на это право??? Светлана Клевцова, эксперт РЮ. К сожалению, из Вашего сообщения до конца не ясен смысл вопроса. В любом случае, можем сказать, что в соответствии со ст. Заработная плата ниже мрот, как мне должны доплатить до мрот если работал не полный месяц из 20р.

    Вопрос: отработанным дням? У всех рабочих на нашем заводе машиностроительном оклад в году. Мы аванс получаем по рублей. Соответственно больничные, ночные и вечерние смены тоже отсчитываются от этой суммы.

    Но при этом в конце месяца нам накидывают какие-то премии , в итоге выходит от 12 до 16 тыс. Вопрос заключается в следующем, имеет ли право работодатель устанавливать такой оклад? Может ли предприятие сделать оклад , если морж составляет 11 руб.

    Владимир Михайлович. Работаю ночным сторожем в средней школе.

    Оклад руб. Других стимулирующих доплат и премий нет. Из расчёта оклада или из расчёта МРОТ? И второе.

    Работаю по отдельному договору на 0,3 ставки сторожа по воскресеньям с 8 до Как должны оплачиваться 0,3 ставки из расчёта оклада в руб или из расчёта МРОТ? Исходя из ст.

    Оплата работы в ночное время, а относится к категории компенсационных выплат, а следовательно должна расчитываться от оклада. Я работаю в муниципальном унитарное предприятие ЖКХ,Забайкальский край зар. Положена ли мне доплата до МРОТ.

    В бухгалтерии сказали нет,так как мы не бюджетники. Как быть установлена часовая ставка 50р в сентябре норма часов отработал !

    Минимальная зарплата в России (МРОТ)

    Для ОСС — тыс. По ОМС предел не установлен. Итак, доход высокооплачиваемого менеджера, работающего у предпринимателя, составлял в месяц 93 р. Для простоты расчёта взята одинаковая заплата по месяцам, в обычных условиях бухгалтер подсчитывает её накопительным итогом.

    Мрот – 2019: изменения

    Работодатели должны учитывать МРОТ при определении размера заработной платы своих сотрудников. За такие действия для работодателя предусмотрена административная ответственность ч.

    Штрафы будут гораздо выше, если соответствующее нарушение будет допущено повторно. В соответствии со ст. Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания.

    Итак, размер обязательных страховых взносов ИП в годах напрямую не зависит от устанавливаемого размера МРОТ.

    Минимальная зарплата наемным работникам для ип московской области

    Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости. Сотрудник, работающий по совместительству,.

    Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

    Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ — это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

    Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов: уровня цен в стране; уровня безработицы; темпа инфляции; производственных показателей;.

    Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей. Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным — как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории.

    Сколько минимально можно платить работнику в

    Минимальный размер оплаты труда МРОТ чаще всего служит для урегулирования величины зарплат в стране. Ранее минимальная зарплата никак не зависела от прожиточного минимума ПМ и была ниже его, от чего уровень бедности рабочего населения всегда был крайне высоким.

    Обуславливалось это тем, что законодательно работодатель мог просто платить своему сотруднику меньше, чем нужно человеку для жизни минимального обеспечения потребностей. С 1 января года МРОТ установился на уровне рублей и в последующем он будет ежегодно приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

    Для субъектов может быть установлена своя величина минимальной оплаты труда в связи с климатическими и другими особенностями регионов.

    Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным — как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

    Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На

    Сдельная форма оплаты труда

    .

    .

    .

    .

    .

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИП на УСН 6% с работниками в 2019 году – РАСЧЕТ НАЛОГА УСН ДОХОДЫ 6% ДЛЯ ИП – Взносы и налог УСН

    Источник: https://detki54.ru/kommercheskoe-pravo/kakoy-minimalniy-oklad-postavit-rabotniku-rabotayushemu-u-ip-v-2019-godu.php

    Зарплата работникам ИП: начисление и налоги с зарплаты

    Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2018 году

    Здравствуйте! Сегодня мы расскажем о заработной плате наемных сотрудников у ИП.

    Сегодня вы узнаете:

    • О существующий формах и система заработной платы;
    • Как выдавать и начислять зарплату своим сотрудникам.

    Чтобы всегда правильно выплачивать зарплаты, налоги и взносы, пользуйтесь специальным сервисом ведения учета, который облегчает работу.

    Индивидуальный предприниматель сам устанавливает систему заработной платы для своих сотрудников, обязательно прописывает ее в трудовом договоре и других внутренних документах предприятия.

    Зарплата работников ИП бывает:

    Зарплата, размер которой зависит от количества отработанных часов, может быть как в форме почасовой ставки, так и в виде определенного оклада за отработку установленных часов.

    Пример. ИП Иванов берет на работу продавца с установленной ставкой 50 рублей в час. За месяц сотрудник отработал 180 часов. Его заработная плата: 180*50 = 9 000 руб.

    ИП Сидоров нанимает секретаря. В трудовом договоре указывается оклад 20 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. За полностью отработанный месяц сотрудник получит весь оклад. Но, допустим, если он брал два дня отпуска за свой счет (в месяце с 21 рабочим днем), то его зарплату придется скорректировать: 20 000/21*(21-2) = 18 095 руб.

    Формы оплаты труда

    О способе выдачи заработной платы ИП обязан сообщить сотруднику заранее и зафиксировать все подробности в трудовом договоре.

    Формы оплаты труда могут быть:

    • Наличными средствами (из кассы);
    • Безналичным отчислением на банковский счет сотрудника;
    • Производимой продукцией и другими товарами (не более 20% от месячного оклада).

    Как платить сотрудникам – наличными или безналом – ИП решает сам.

    Заработная плата, выдаваемая сотрудникам наличными, должна фиксироваться в Книге учета расходов и доходов. Вместе с зарплатой сотрудник получает расчетный лист, что подтверждает своей подписью.

    Начисление зарплаты на банковские карты сотрудников во многих случаях осуществляется проще и быстрее наличных расчетов.

    Протекает весь процесс по схеме:

    1. Оформление дебетовых карт сотрудникам. Если у работника уже был личный счет, он должен предоставить работодателю реквизиты.
    2. В сроки, зафиксированные в трудовом договоре, ИП переводит средства со своего расчетного счета на дебетовые карты работников.
    3. Сотрудникам под роспись выдаются расчетки с указанием выплаченной суммы.
    Наличный расчетБезналичный расчет
    ПроцессСредства выдаются из кассы кассиром, или самим ИПНеобходим расчетный счет. ИП предоставляет платежные поручения в банк, средства перечисляются на зарплатные карты работников
    ДокументыРасходный ордер или расчетно-платежная ведомость, платежный документ под роспись работнику о получении средствПлатежные банковские поручения (лучше предоставлять в банк заранее и указать дату, когда должен быть совершен перевод)

    Порядок выплат

    Согласно Трудовому Кодексу ИП обязан выплачивать заработную плату своим наемным работникам два раза в месяц, с интервалом не более 15 дней. Полный расчет за месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца.

    Исходя из этих ограничений установился наиболее популярный график расчета с сотрудниками:

    • 15-е число – аванс за текущий месяц;
    • 30-е число – полная зарплата за месяц.

    Возможен и обратный вариант. Он больше подходит при оплате труда, зависимой от объема выполненной работы, когда для подсчета зарплаты требуется некоторое время (например, зарплата продавца, которая зависит от объема продаж и выполнения плана).

    • 30-го числа – фиксированный авансовый платеж за заканчивающийся месяц;
    • 15-го числа – оставшаяся зарплата за предыдущий месяц.

    Платежи в налоговую и внебюджетный фонд

    Индивидуальному предпринимателю с наемными работниками придется самостоятельно рассчитывать за каждого сотрудника налоговые и прочие отчисления с зарплаты, сумма которых зависит от установленного оклада.

    В их числе:

    Что?Куда?Сколько?За чей счет?
    НДФЛ (налог на доходы физических лиц)Налоговая служба13% от окладаУдерживается из заработной платы сотрудника
    Взнос, формирующий будущую пенсию гражданинаНалоговая служба22% от оклада 

    За счет ИП

    Страховой взносНалоговая служба2,9% от оклада
    Взнос за бесплатное медицинское обслуживаниеНалоговая служба5,1% от оклада
    Взнос от несчастных случаев и проф.заболеванийФонд социального страхованияТариф зависит от вида предпринимательской деятельностиЗа счет ИП

    Предпринимателей, которые намеренно снижают официальную зарплату работникам, а остальное дают в конвертах, можно понять, но действуют они против закона. Сотрудникам невыгодно уменьшение взносов, ведь от этого как минимум зависит их пенсия.

    Дополнительные ежемесячные расходы ИП с наемными работниками – 30% от их заработной платы.

    Государство немного облегчило ношу ИП-работодателя, предусмотрев на некоторых режимах, возможность уменьшать начисленный налог на сумму взносов за работников + фиксированные платежи «за себя», но не более 50% от причитающегося налога к уплате.

    Платежные ведомости

    ИП на системах налогообложения обязаны вести книгу учета доходов и расходов.

    Исключением является лишь ЕНВД, для расчета которого, применяется установленная законом базовая доходность, скорректированная на индивидуальные физические показатели ИП, используемые в процессе предпринимательской деятельности.

    Заработные платы, выдаваемые сотрудникам, заносятся в КУДиР, в раздел «Расходы».

    Другими документами, которые сопровождают оплату труда, являются платежные ведомости. Их существует несколько форм, применение того или иного варианта зависит от выбранного способа выдачи средств.

    В платежной ведомости указываются:

    • Данные работника;
    • Установленный оклад;
    • Фактически отработанные часы;
    • Удержания, задолженности;
    • Итоговая выплачиваемая сумма.
    Расчетная ведомостьПри начислении средств по безналу, на банковские картыФормируется в одном экземпляре, остается в бухгалтерии
    Расчетно-платежная ведомостьПри начислении зарплаты в кассеВ ней работник расписывается о получении
    Платежная ведомостьЕсли перечисление зарплаты в кассе не требует расчета и состоит только из платежных операцийФормируется отдельно по сотрудникам или подразделениям. Работник оставляет в ведомости свою подпись о получении средств, после чего оформляется расходный ордер

    Выплата заработной платы — пошаговая инструкция

    Подводя итог, рассмотрим, как может происходить начисление и выдача зарплаты у индивидуального предпринимателя.

    Шаг 1. Выплата аванса.

    Дата, когда выплачивается аванс, должна быть обозначена в трудовом договоре или другом внутреннем документе. Сумма аванса тоже устанавливается самим ИП.

    Например, это может быть фиксированная сумма, определенная процентная составляющая аванса, или сумма, которая зависит от часов, выработанных за первую половину месяца. Из аванса не вычитаются налоги и не делаются отчисления в государственные фонды.

    Шаг 2. Расчет заработной платы.

    По итогам месяца производится расчет зарплаты исходя из фактически отработанных дней или из объема выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда).

    Все сотрудники имеют право на премии и надбавки. Если таковые предусмотрены трудовым договором, то их тоже нужно учитывать.

    Пример. Сотрудник с окладом 25 000 рублей при 21 рабочем дне в месяц 3 дня болел, а 1 день работал в праздник за двойную оплату.

    25 000/21 * (21-3-1(праздничный день)) = 20 238 руб.

    25 000/21*1*2 = 2 381 – (расчет двойной оплаты праздничного дня)

    20 238 + 2381 = 22 619 руб. (начисленная заработная плата за отработанный месяц)

    Шаг 3. Расчет налогов и взносов в Фонды.

    На основании полученного оклада начисляются суммы страховых взносов, перечисляемые в налоговую, взнос на травматизм в ФСС, а также сумма удерживаемого НДФЛ.

    С суммы могут быть удержаны и другие вычеты (например, алименты). Но общая сумма удержаний не может превышать 70% от зарплаты.

    Шаг 4. Расчет и выплата «чистой» зарплаты.

    На руки сотрудник получает зарплату уже с вычетом НДФЛ (-13%). Также необходимо учитывать, что часть сотрудник уже получил ранее авансом. Сумма может быть выдана наличными или переведена на банковскую карту, но в любом случае ИП должен выдать работнику расчетный лист с подробностями расчета.

    В нашем примере из суммы 22 619 рублей ИП удерживает НДФЛ: 22 619 -13% = 19 679 руб. Допустим, что 3 000 сотрудник получил в середине месяца в качестве аванса, тогда в конце месяца ему будет выдано: 19 679 -3 000=16 679 руб.

    Шаг 5. Перечисление налогов и взносов.

    Перечислить НДФЛ ИП обязан в налоговую, не позднее следующего дня за днем выплаты. Страховые взносы в ИФНС, а также отчисления в ФСС на «травматизм», производятся не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

    Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/zarplata-rabotnikam-ip/

    ЗнайПрава
    Добавить комментарий