Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

Краснодарский край арожиточный минимум

Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

«О потребительской корзине в Краснодарском крае» (принят ЗС КК 26.06.2013).

Наименование Объем потребления (в среднем на одного человека в год) трудоспособное население пенсионеры дети Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на муку, мука, крупы, бобовые), кг 136,8 107,6 80,4 Картофель, кг 90 80 70 Овощи и бахчевые, кг 122,2 97 124,5 Фрукты свежие, кг 70 55 118,1 Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахар, кг 23,8 21,2 21,8 Мясопродукты, кг 57,6 53 46,3 Рыбопродукты, кг 21 18 18,5 Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко, кг 257,6 238,4 360,2 Яйца, штук 210 195 201 Масло растительное, маргарин и другие жиры, кг 12,1 10 6,5 Прочие продукты (соль, чай, специи), кг 4,8 4,1 3,5 Наименование трудоспособное население пенсионеры дети Непродовольственные товары 50 50 50 Услуги 60 60 60 Нормативные документы:Закон Краснодарского

Установленный прожиточный минимум в краснодарском крае в 2019 году

Он был испущен 24 октября 1997 году под номером 134. Соответственно его указаниям потребительская корзина для регионов назначается местными исполнительными органами.

В нем приведена методика расчета получаемого гражданами дохода, предусмотрены формулы для исчисления его среднего значения на одного человека семьи; «О минимальном размере оплаты труда».

Акт был издан 19 июня 2000 года под номером 82-ФЗ.

Что касается отдельных регионов, то решение принимается совместно органами государственной власти, профсоюзных организаций, работодателей.

По общепринятым правилам они заключают договор, по которому назначается величина минимального заработка за труд; Краевой закон «О потребительской корзине в Краснодарском крае».

Минимальный прожиточный минимум в Краснодарском крае на 2019 год

с друзьями: Плюсануть Отправить Класснуть Линкануть Запинить Похожие публикации Все регионы Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область г.

Москва Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иные территории, включая город и космодром Байконур Иркутская область Кабардино-Балкарская Республика Калининградская область Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская Республика Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Московская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская

Размер прожиточного минимума в Краснодарском крае с 1 июля 2019 года

Различий в уровне прожиточного минимума в зависимости от возраста ребенка не делается.

Именно данная категория населения наиболее часто оформляет различные пособия Трудоспособное население В данную социально-демографическую группу людей попадают все граждане старше 18 лет, но которые еще не достигли пенсионного возраста.

Наличие или отсутствие работы на отнесение человека к категории трудоспособного населения никак не влияет Отдельно определяют также усредненное значение ПМ для всех возрастных групп населения.

Этот показатель принято называть ПМ на душу населения.

Потребительской корзиной (ПК) для определения ПМ принято называть минимальный набор товаров и услуг, который необходим человеку для ведения жизнедеятельности на более-менее терпимом уровне.

Величина прожиточного минимума в Краснодарском крае в 2019 году

Как следствие, чем выше данная сумма, тем лучше живут в районе люди, а социальных гарантий у них также больше.

В целом прожиточный минимум является непостоянной величиной, и поэтому пересматривается по окончанию каждого квартала в году, но исключением из этих правил являются пенсионеры, которые получают свою минимальную сумму на весь год сразу. На федеральном уровне показатель ПМ устанавливается в соответствии с законом 134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской Федерации”, и содержит основной порядок установления данной суммы.

Документы применяются и в региональном масштабе, поскольку становятся основой для местных законов.

К примеру, на 1 квартал 2019 года ПМ был установлен приказом Минтруда Краснодарского края под номером 651.

Прожиточный минимум в Краснодарском крае в 2019 году и ранее.

— Потребительская корзина и прожиточный минимум

№ 155 О величине прожиточного минимума в Краснодарском краеза I квартал 2014 годаУстановить величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2014 года, рассчитанную департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам: в расчете на душу населения — 7421 рубль; для трудоспособного населения — 8027 рублей; для пенсионеров — 6178 рублей; для детей — 7065 рублей.

Источник: http://konsulan.ru/krasnodarskij-kraj-arozhitochnyj-minimum-34341/

Как получить долги по зарплате

Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

На рассмотрение в Госдуму внесен проект закона, призванного наделить новыми полномочиями сотрудников государственной трудовой инспекции.

Предлагается дать им право защищать в судах работников, не получивших вовремя зарплату.

Сейчас эти функции есть у прокуратуры, но они ограничены законодательно, поэтому работникам частенько приходится действовать самим. Ситуацию изучил корреспондент “РГ”.

“Самостоятельное обращение с иском о взыскании зарплаты представляется затруднительным, – говорится в пояснительной записке.

– Необходимо истребовать документы у работодателя: расчет зарплаты, ведомости начисления, копию приказа о приеме на работу. Но ответчик в этом не заинтересован.

Работнику придется нести расходы на оформление бумаг и оплату юридических услуг, но денег из-за задержки зарплаты у него может не быть”.

Раз денег нет, человек идет в инспекцию труда. Надеется, что она поможет за свой счет. Но ее функции ограничены проведением проверки, выдачей предписания и наложением штрафа. Не все об этом знают, поэтому количество обращений растет. Так, в Орловской области в первом полугодии инспекция провела 378 проверок, из них 260 были внеплановыми. Это почти в полтора раза больше, чем годом ранее.

– Рост количества внеплановых проверок связан с повышением активности граждан в защите своих трудовых прав, – говорит главный госинспектор труда в Орловской области Сергей Алешин. – Важную роль сыграло ухудшение ситуации с выплатой зарплаты в установленные сроки.

В СЗФО обострилась проблема невыплаты зарплат

По данным Росстата, на 1 сентября в целом по стране задолженность составила 3,4 миллиарда рублей. Четверть суммы – долги прошлого года, пятая часть – 2015-го и предыдущих лет. Орловская область – лидер в ЦФО. Задолженность превышает 76,3 миллиона рублей. Заработок вовремя не получили 537 человек, в среднем каждому из них работодатели должны по 142,1 тысячи рублей.

Немногим лучше ситуация в других регионах. Так, в Тверской области долг составляет без малого 50 миллионов рублей. За август он вырос почти на семь процентов. В расчете на одного работника задолженность составляет 51,7 тысячи рублей. В Калужской области организации задолжали сотрудникам около 45,9 миллиона рублей, или по 91,4 тысячи рублей на каждого.

– Одни лишь эти данные не могут свидетельствовать о действительном положении дел, поскольку предприятия малого и среднего бизнеса не наблюдаются органами Росстата, – считает первый зампрокурора Брянской области Игорь Таратонов. – Прокуроры пользуются сведениями налоговых органов о предприятиях, снизивших и прекративших перечисление НДФЛ.

Надзорное ведомство реагирует и на обращения граждан и сообщения СМИ. Так, в Брянской области в первом полугодии прокуроры проверили свыше 200 работодателей и выявили более полутора тысяч нарушений. Подали свыше 1,2 тысячи исков о взыскании зарплаты на 38 миллионов рублей. Долги на 27 миллионов уже погашены.

Статистика у ведомств разная. Росстат учитывает данные, которые подают работодатели. А они порой скрывают такие факты. За это предусмотрена административная ответственность. Однако за задержку зарплаты можно попасть под уголовный суд. Выбирают меньшее из зол. Даже бюджетные учреждения скрывают неприглядные факты.

Опрос: Почти 45% россиян заняты в теневом секторе экономики

Так, в Орловской области, согласно статистике, казенных долгов по зарплате в текущем году не было. Ни одно бюджетное учреждение об этом не заявляло. Однако весной начали поступать жалобы от бюджетников. Коллективное обращение, в частности, написали сотрудники Корсаковской ЦРБ. Факты подтвердились.

– Было установлено, что перед 57 работниками больницы сложилась задолженность в размере около 700 тысяч рублей, – рассказала старший помощник облпрокурора Елена Семина. – Главному врачу было внесено представление для устранения нарушений и привлечения виновных к ответственности.

Долг по зарплате перед медиками оперативно погасили, в бюджете “неожиданно” нашлась требуемая сумма. Бухгалтера “на первый раз” наказали выговором.

Подводные камни

Работодатели все чаще заключают не трудовые договоры, а гражданско-правовые – договоры подряда, оказания услуг и прочее. Все шире используют и заемный труд. Признаки трудовых отношений налицо. Это и правила внутреннего распорядка, и зарплата, которую выдают по графику. Однако заключение гражданско-правового договора позволяет не давать социальные гарантии.

– Наши сотрудники не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, поэтому работник вынужден обращаться в суд, – рассказал Сергей Алешин. – В основном в суд идут за восстановлением на работе по причине незаконного увольнения и с целью установления факта трудовых отношений.

Так и с зарплатой. Инспекция труда не имеет права подавать иски в интересах работника. Обнаружив долг, она выдает предписание о его погашении. Во втором квартале 2017 года орловские работодатели по требованию инспекторов выплатили 730 работникам 9,4 миллиона рублей. Эти сведения имеются во внутриведомственной статистике. Объединенной базы данных о долгах по зарплате пока нет.

Порой работники не обращаются в суды из-за отсутствия средств на проведение экспертизы

При этом инспекция труда может выступать в судах по административным делам. Однако этот механизм несовершенен. Должностным и юридическим лицам выписывают штрафы. За неуплату в срок возбуждается еще одно дело. Материалы рассматривают мировые суды. Инспекторы говорят, что их не всегда приглашают на слушания.

– КоАП не предусматривает обязанности судебных органов извещать должностных лиц, составивших протоколы, о дне рассмотрения дела, – пояснил Сергей Алешин. – Инспекторы лишены возможности поддержать в суде свою позицию. Поэтому нередко принимаются постановления об отказе в привлечении виновных к ответственности.

И все же в Орловской области госинспекция в текущем году за различные нарушения наложила на работодателей штрафы на семь миллионов рублей.

Нет долга – нет суда

Сторонники внесенного в Госдуму законопроекта считают, что работникам станет легче. В суды они не идут по ряду причин. Например, из-за отсутствия денег – уже на первом этапе надо оплатить госпошлину. Бывает, что требуется экспертиза. Кому-то не хватает уверенности в себе. Есть и те, кто опасается мести начальника, – работу терять не хотят.

Почти 80 процентов компаний пересмотрели размер зарплаты сотрудникам

Противники говорят о том, что поправки приведут к увеличению административного давления на бизнес. Он и без того страдает от проверок и судебных разбирательств. Но сложившаяся в регионах практика говорит в пользу работников. Они требуют не чужое, а свое, честно заработанное. Работодатели же пускаются на уловки.

Так, в Смоленской области одно из предприятий к началу 2017 года задолжало работникам 240 тысяч рублей. Вмешалась прокуратура, и директор представил справку о том, что долг погашен. Однако он слукавил. Повторная проверка показала, что долг к июню, напротив, вырос до 1,3 миллиона рублей. На директора завели уголовное дело.

Под Брянском осудили главу дорожно-ремонтного строительного управления. Он задолжал более чем 100 работникам свыше 5,9 миллиона рублей. В ходе следствия выяснилось, что деньги были. Но директор пускал их на хозяйственные нужды. В суде заявил, что боялся разорения. Выжил за счет других? Его наказали штрафом в 100 тысяч рублей. Вот и думай, прогадал ли он.

Проблема характерна для всех регионов. Где-то зарплату задерживают из-за объективных экономических проблем. В этом случае “гайки” не закручивают. Директору выдают предписание или налагают штраф – обычно до 10 тысяч рублей. Иное дело, когда налицо злоупотребление – деньги есть, но тратят их на иные цели.

Между тем

В Орле более года шла тяжба между работниками и менеджментом завода дорожной техники. Большая часть регионального долга приходится на него. Завод находится в процедуре банкротства, счета арестованы. Рабочим пришлось отсуживать не деньги, а имущество. Процесс вышел самым массовым в истории города.

В нем приняли участие около 500 рабочих. Спор шел о пяти новеньких бульдозерах, права на которые заявил один из деловых партнеров завода. Суд разрешил их арестовать и пустить с торгов. Две машины уже проданы, и за счет выручки погашена часть долга. Процесс стал уникальным потому, что рабочие выступили единым фронтом.

Обычно каждый подает иск от себя.

Таких примеров тоже хоть отбавляй. В том же Орле в прошлом году свыше 100 работников строительной фирмы не получили заработок и трудовые книжки, из-за чего не могли найти другую работу. В суды обращались поодиночке. Выиграли, но взыскать деньги оказалось не просто. Директор сбежал. Недавно его задержали в Санкт-Петербурге.

А как у соседей

Суд в Костроме приговорил к штрафу в 350 тысяч рублей собственника завода “Стромнефтемаш” за невыплату работникам заработной платы, однако от наказания бизнесмена освободили в связи с амнистией, сообщает региональное СУ СКР.

“Стромнефтемаш” считался одним из крупнейших в регионе предприятий, занимающихся реализацией масштабных инвестиционных проектов в сфере производства оборудования для нефтяной и газовой промышленности. Неприятности здесь начались в 2014 году.

Следствие по резонансному делу о его банкротстве тянулось около двух лет, его объем из-за множества экспертиз и большого количества пострадавших достиг 83 томов. Поводом для уголовного преследования владимирского бизнесмена – конечного бенефициара предприятия – стали многочисленные жалобы рабочих на невыплату зарплаты.

Как выяснилось во время следствия, с марта по ноябрь 2014 года предприятие не выплачивало деньги 510 работникам, хотя средства на счетах для этого имелись. Сумма общей задолженности по заработной плате превысила 28 миллионов рублей.

Ситуация на “Стромнефтемаше” вызвала серьезную социальную напряженность в Костроме: рабочие, требуя выдачи жалованья, обращались в прокуратуру и устраивали на улицах акции протеста. Депутаты облдумы приглашали собственника завода на заседание регионального парламента в надежде услышать об антикризисном плане, однако решить проблему путем переговоров не удалось.

– В период предварительного расследования уголовного дела по ходатайству следователя судом был наложен арест на имущество ООО “Стромнефтемаш” – на оборудование общей стоимостью более 157 миллионов рублей, – сообщили в СК.

Совместными усилиями региональных и федеральных органов власти часть имущества завода удалось продать, а вырученные деньги направить на погашение долгов рабочим и выплату им компенсации морального вреда.

Суд признал бизнесмена виновным по части 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса (частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев). Однако от выплаты назначенного штрафа в 350 тысяч рублей его освободили в связи с актом амнистии. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.

В одном из бывших зданий завода, выкупленном благотворительным фондом за 26 миллионов рублей, открыли социальную гостиницу для сирот.

Источник: https://rg.ru/2017/10/03/reg-cfo/poluchit-dolgi-po-zarplate-stanet-legche.html

Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

Интернет-газета ZNAK.COM Доллар Завод «Ямал СПГ» в Сабетте Арбитражный суд Москвы накануне признал ООО «Ямалспецстрой» несостоятельным. Как передает корреспондент Znak.com, решение об этом суд принял 4 июля, оно опубликовано в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

Там также говорится о том, что на предприятии по упрощенной процедуре ликвидируемого должника введена процедура конкурсного производства сроком на полгода. Конкурсным управляющим утвержден Максим Каратаев, член «Гильдии арбитражных управляющих».

Конкурсные кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение двух месяцев с даты опубликования сообщения о введении конкурсного производства в газете «Коммерсантъ», по истечении которых реестр требований кредиторов должника подлежит закрытию.

Для погашения кредиторской задолженности ООО «ЯСС» существует два выхода: продажа имущества и взыскание дебиторской задолженности.

По словам конкурсного управляющего, в первом случае потребуется около года, поскольку необходимо дождаться всех ответов из ведомств и затем объявлять конкурсы по реализации активов.

Каратаев на данный момент намерен пойти по более короткому пути и в ближайшее время начать активную работу по взысканию дебиторки.

Для выявления всех неисполненных финансовых обязательств контрагентами «Ямалспецстроя» в настоящее время предыдущее руководство передает антикризисному менеджеру необходимые документы. По мнению политологов, в масштабах региона протестные акции на социальной устойчивости, вероятнее всего, не скажутся, поскольку у окружных и муниципальных властей достаточно рычагов и средств для сохранения спокойствия.

Вахтовик «ямалспецстроя» пожаловался путину на невыплату денег за 3 месяца

Внимание Ранее об этом неоднократно высказывались представители профсоюзных организаций, настаивающие на заключении трудовых договоров и контрактов напрямую с работодателями.

Так, председатель окружной профсоюзной организации Людмила Иванова подчеркнула, что за последний год в ЯНАО было уже 9 массовых головок, и если не изменить систему найма для работы вахтовым методом, то социальная напряженность будет только расти. Такого развития ситуации не исключают и политологи.

Эксперты подчеркивают, что соцнапряженность на объектах «Ямал СПГ» заключает в себе более серьезные последствия, нежели просто точечные протесты. «Ямал СПГ» – это значимый бренд России, который показывает, что, несмотря на санкционное давление, страна способна реализовывать масштабные проекты.

Владимир Кожадей, в числе других, написал заявление на имя прокурора Москвы, так как предприятие зарегистрировано в столице. Там ему ответили, что по факту допущенных обществом нарушений следственные органы возбудили уголовное дело. Также мужчина обратился в Главное управление Следственного комитета РФ по ЯНАО.

Его дело передано в следственный отдел Ямальского района. «Я собрал все имеющиеся у меня документы — справки „Ямалспецстроя“, ответы прокуратуры, отправил все вместе с моим обращением на сайт президента.

По предварительной информации правоохранителей, в отношении менеджеров ООО «Ямалспецстрой» московские следователи завели уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.

1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Кроме того, в следственном комитете по ЯНАО авторам обращений сообщили, что документ рассмотрят в ближайшее время.

Вместе с тем, в прокуратуре автономного округа «Правде УрФО» рассказали, что жалоб на данную организацию не поступало.

«Эта компания не в нашей юрисдикции. Даже если были обращения, то они перенаправлены в Москву. Поскольку вся бухгалтерия, кадровая и финансовая документация находится в Москве, проверку должны проводить там», – уточнили собеседники «Правды УрФО» в надзорном ведомстве.

В Ямало-Ненецком автономном округе разворачивается очередной конфликт вокруг реализации стратегического проекта «Ямал СПГ». Более 300 работников подрядчика, ООО «Ямалспецстрой», который ушел в банкротство, безуспешно пытаются получить свои деньги за работы в Сабетте.

Вахтовики уже обратились за помощью в прокуратуру Москвы и записали видеообращение президенту РФ Владимиру Путину, в котором указали на недобросовестные действия руководства компании.

Политологи, анализируя череду событий вокруг «Ямал СПГ», отмечают не только растущую социальную напряженность в округе, но и «политические риски», связанные с нагнетанием обстановки вокруг проекта, важного как с экономической точки зрения, так и с точки зрения международных связей.

По мнению аналитиков, концентрация проблем на вверенной Дмитрию Кобылкину территории «станет поводом для вмешательства федеральных чиновников и скажется на оценке работы губернатора в официальной Москве».

Работники ООО «Ямалспецстрой» («ЯСС», Москва) намерены привлечь внимание Кремля к нарушению трудовых прав в ЯНАО.

Компания, по словам сотрудников, систематически не выплачивала заработную плату вахтовикам и, объявив о банкротстве, оставила без средств более 300 человек.

Работы проводились на стратегически важном объекте – заводе по сжижению природного газа «Ямал СПГ» (ОАО «НОВАТЭК» владеет 50,1% акций, концерн TOTAL – 20%, Китайская национальная нефтегазовая корпорация – 20% и Фонд Шелкового пути – 9,9%) на базе Южно-Тамбейского месторождения за Полярным кругом. В ближайшее время, чтобы начать процедуру ликвидации, предприятию назначат управляющего. Именно он сможет ответить на вопросы, связанные с выплатой зарплаты. СМИ: «Ямал СПГ» выплатит за подрядчика долги по зарплате перед бастующими рабочими В прокуратуре Москвы, где зарегистрировано ООО «Ямалспецстрой», Кожадею ответили, что по факту допущенных компанией нарушений в отношении иных работников предприятия следственные органы возбудили уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью второй статьи 145.1 УК РФ («Невыплата зарплаты»).

Также Владимир Кожадей подал онлайн-заявление в следственное управление СКР по ЯНАО. Согласно данным базы СПАРК, «Ямалспецстроем» владеют два собственника: Виктория Крыжановская и Дмитрий Рафаилов. Каждому принадлежит по 50% доли в предприятии. Уставной капитал компании — 18 тыс.

рублей. Возглавляет компанию с мая этого года Михаил Ратников.
Важно По словам пострадавших сотрудников ООО «Ямалспецстрой», в компании предупреждали о задержке зарплаты максимум на две недели. Но некоторые не могут получить свои деньги с начала 2017 года.

Более того, предприятие внесли во всевозможные черные списки работодателей.
« О том, что контора любит кидать на деньги, мы узнали после того, как прилетели в поселок Сабетта. При устройстве в Москве мне говорили, что задержки зарплаты будут максимум недели на две.

Отработав вахту, я получил деньги спустя три месяца, и то не все.
Остальную часть мне не выплатили до сих пор. Руководство выходило на контакт, но кроме обещаний, мы ничего не получили.

Некоторые жаловались в трудовую инспекцию и в прокуратуру», – рассказывает экс-сотрудник банкротящейся компании.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/kogda-vyplatyat-dolgi-po-zarplate-rabotnikam-yamalspetsstroya/

Выбить долги по зарплате. Как Гоструда отдадут функции коллектора (ИНФОГРАФИКА)

Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

Четверг, 2 Мая 2019, 12:00

В правительстве предлагают начислять пеню на зарплатные долги и рассчитываться с работниками предприятий-банкротов, не дожидаясь распродажи их имущества

Минсоцполитики намерено усилить защиту наемных работников, перед которыми накопились долги по зарплате.

Они смогут без негативных для себя последствий отказаться работать за так и получить компенсацию за то, что пришлось ждать кровно заработанных. А вот персонал предприятий-банкротов сможет обратиться за своей зарплатой к Гоструда.

Эти и другие новшества содержатся в законопроекте, разработанном подопечными Андрея Ревы. Документ сейчас вынесен на общественное обсуждение.

Когда можно не ходить на работу

В прошлом году украинские предприятия снова начали накапливать зарплатные долги.

Поэтому в Минсоцполитики решили, что сотрудники компаний, которые перестали аккуратно с ними рассчитываться, нуждаются в дополнительной защите.

И уже подготовили соответствующий законопроект “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты права работников на своевременную выплату заработной платы”.

Для персонала работающих, но задолжавших зарплату предприятий предлагается ряд революционных новаций. Законопроект устанавливает следующее правило: пока долги перед работником не погашены, он имеет право не выходить на работу.

Если же работодатель уволит такого сотрудника, тот сможет без труда восстановиться на работе через суд – закон будет на его стороне.

“Более того, работодателю дополнительно еще придется выплатить работнику среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения и до даты восстановления работника на работе”, – акцентирует внимание Алеся Павлинская, советник практики трудового права юридической компании Arzinger.

Законный отказ человека работать “за спасибо” будет оплачиваться из расчета не менее 2/3 от установленного ему оклада. Но для того, чтобы без неприятных последствий отсидеться дома, должны быть выполнены несколько условий.

Во-первых, срок задержки выплаты зарплаты (полностью или не менее 50%) должен быть не менее 15 календарных дней. Во-вторых, сотрудник, который желает воспользоваться таким правом, должен письменно предупредить руководство о своем невыходе на работу.

Также письменно за два дня нужно будет уведомить и о своем возвращении на работу. Как уверяют юристы, с выполнением этих условий могут быть нюансы.

“Письменное уведомление об остановке работы сотруднику лучше подавать под подпись или по почте как ценное письмо. Квитанцию о вручении такого письма важно сохранить. В противном случае работодатель может заявить, что его ни о чем не уведомляли, что нивелирует право работника не выходить на работу. Вызывает вопросы и необходимость письменно уведомлять о выходе на работу.

Не появятся ли в связи с этим фейковые “уведомления” якобы от имени работника о том, что он возвращается на работу? Конечно, в последующем почерковедческая экспертиза может расставить все на свои места. Но это и время, и деньги, а для работодателя – возможность покреативить, если у него остались бланки с подписью работника.

Результат – взаимные санкции и судебные тяжбы”, – поясняет Василий Андрусяк, руководитель практики налогового права MORIS GROUP.
Продолжать работать, несмотря на невыплату зарплаты, вынуждены будут правоохранители, военнослужащие, сотрудники АЭС, словом, все те, чья работа связана со здоровьем и жизнью людей, обеспечением безопасности государства и общественного порядка.

Также отсидеться дома не получится у чиновников.

Вне зависимости от рода деятельности для всех работников предприятий-должников предлагается ввести несколько преференций. На зарплатный долг начислять пеню в размере 0,06% от суммы задолженности за каждый день просрочки. “Кроме того, работник, которому задерживается выплата заработной платы, может сообщить об этом в Гоструда.

На основании этого заявления инспекция после проверки вынесет предписание об устранении работодателем нарушений в сфере выплаты заработной платы. Такое предписание является исполнительным документом.

Если работодатель в месячный срок не погасит задолженность, в том числе и с набежавшей пеней, или не обжалует вынесенное предписание, оно будет передано в государственную исполнительную службу”, – говорит Александр Вовк, партнер Правовой группы Colares.

Хотя такое жесткое обхождение с должником может сыграть и против работников.

“Например, если ожидаются проблемы с финансовыми поступлениями, компания может реструктуризировать трудовые отношения – ввести неполный рабочий день или решить проблему более радикально – уменьшить зарплату или сократить штат”, – уточняет Наталья Наконечная, старший юрист CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang. Зато о тех, кто не платит зарплату, будут узнавать не только по сарафанному радио. Если документ вступит в силу, в Украине появится реестр недобросовестных работодателей.

Игорь Касьянов

Юрист АФ «Грамацкий и Партнеры»

Законопроект оговаривает возможность для сотрудников не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы за 15 календарных дней. Но будут ли работники активно пользоваться такой возможностью – вопрос спорный.

Те, кто останутся дома, могут забыть о нормальных отношениях с работодателем. Конечно, дальновидный работодатель не будет увольнять за прогул работника, который отсутствует на рабочем месте по причине задержки выплаты зарплаты.

Поскольку это будет нарушением действующего законодательства (если законопроект будет поддержан парламентом и вступит в силу). В этом случае восстановиться на работе для такого работника в судебном порядке не составит труда. Только иск нужно подавать очень быстро.

Поскольку КЗоТ устанавливает достаточно ограниченные сроки для судебного обжалования увольнения – всего один месяц с момента получения трудовой книжки либо копии приказа об увольнении.

Другое дело, что действующее законодательство о труде предоставляет работодателю достаточно других возможностей избавиться от неудобного сотрудника. Например, работодатель может еще при приеме на работу попросить написать заявление на увольнение с открытой датой.

Среди «пожарных» методов – сокращение штата, проведение оценок персонала, по результатам которых могут быть приняты решения о несоответствии занимаемой должности и увольнении. Наконец, работодатель начнет очень пристально отслеживать соблюдение неугодным сотрудником трудовой дисциплины, фиксировать опоздания на работу хоть на пять минут и т. д.

И малейший промах может стать основанием для увольнения. Обжаловать такое увольнение в суде будет непросто.

Таким образом, законопроект Минсоцполитики в нынешней редакции содержит сдерживающие факторы для работника не пользоваться предоставленным ему правом невыхода на работу. И этим могут и будут злоупотреблять недобросовестные работодатели.

За банкротов зарплату выплатит государство

Куда более серьезная проблема – задолженность по зарплатам предприятий-банкротов. По данным Госстата, по состоянию на начало этого года долг перед работниками предприятий, которые находятся в процедуре банкротства, достиг 795,5 млн грн. Это около трети от общей зарплатной задолженности.

Причем долги финансово несостоятельных компаний растут опережающими темпами. В течение 2018 г. они выросли на 94,4 млн грн. Для сравнения, за 2017 г. – на 67,4 млн грн. По прогнозам Минсоцполитики, в 2019 г.

новая задолженность (с учетом прогнозных темпов роста заработной платы) на предприятиях, в отношении которых проводятся процедуры восстановления платежеспособности должника или признания его банкротом, составит 120-130 млн грн.

Сейчас сотрудникам неплатежеспособных предприятий иногда приходится ждать годами окончания процедуры банкротства. Ведь с ними по зарплатам рассчитываются уже после того, как имущество должника будет пущено с молотка. Законопроект же предлагает получить деньги очень быстро.

После того как требования работника будут внесены в реестр требований кредиторов, он имеет право заключить договор переуступки прав требований с Гоструда. В этом случае зарплата будет выплачена за счет средств фонда соцстраха. В свою очередь, предприятие уже будет должно фонду.

Но на руки предлагается выдавать не более трех средних окладов каждого конкретного работника. В Минсоцполитики поясняют, что, устанавливая такое ограничение, исходили из данных статистики.

По информации Госстата, в прошлом году в среднем задолженность перед работником банкротящегося предприятия составляла 16086 грн. Средняя зарплата в 2018 г. – 8865 грн.

При этом более 60% работников компаний-банкротов получали зарплату ниже средней.

Авторы законопроекта поясняют: чтобы обеспечить выплаты по заявлениям работников предприятий-банкротов, например, в этом году, потребовалось бы максимум 130 млн грн средств социального страхования. Это всего 0,05% от поступлений единого социального взноса за 2019 г.

(план поступлений – 259,9 млрд грн). Поэтому новая процедура не повлияет на финансовую стабильность фондов соцстраха.

Но воспользоваться правом переуступки долга можно будет только в отношении тех зарплатных долгов, которые возникнут после вступления в силу упомянутого законопроекта.

У юристов же предложенная процедура вызвала немало вопросов, на которые законопроект не дает ответов.

Например, будут ли условия договора о переуступке выгодны работнику, а главное – будут ли они одинаковы для всех? И не откажет ли Гоструда тем работникам, где будет очевидно, что с предприятия уже нечего взыскивать?
Другая сторона проблемы – а не легче ли будет предприятию договориться с Гоструда, чтобы инспекторы не вели активной деятельности по взысканию? Ведь тогда получится, что и зарплата, и налоги на фонд оплаты труда не будут уплачены никогда. Поэтому Гоструда нужно будет очень постараться, чтобы не погрязнуть в коррупции.

Антон Молчанов

Советник практики банкротства юридической компании Arzinger

После того как работник был официально признан кредитором предприятия в банкротстве, он обращается в Гоструда и заключает со службой договор уступки права требования.

По этому договору уступки служба, выплатив компенсацию по зарплатному долгу работнику, становится кредитором банкрота на сумму выплаты.

Если компенсация покрывает не весь долг перед работником, он остается кредитором предприятия на оставшуюся сумму задолженности и вправе требовать ее погашения в привычном – приоритетном перед всеми остальными кредиторами – порядке.

Выгодность этого начинания для работника вызывает массу вопросов. Разумеется, он может получить часть причитающихся ему денег сравнительно быстро. Но компенсация Гоструда вряд ли сможет покрыть зарплатный долг полностью.

Кроме того, буквальный текст законопроекта говорит о том, что компенсации можно производить в случае “неплатежеспособности” предприятия – иначе говоря, банкротства. Признание предприятия банкротом может занимать до трех лет.

И все это время право на компенсацию не будет реализовано.

Зато выгода для предприятия очевидна: вместо активных (и нередко агрессивных) кредиторов-работников, чьи требования имеют приоритет перед остальными кредиторами, банкрот получает в качестве кредитора Гоструда.

В отличие от работников служба является не приоритетным, а текущим кредитором должника.

На практике текущие кредиторы крайне редко получают больше, чем 1-2% от причитающихся им сумм, так что о выгоде для государства, расставшегося с реальными компенсационными деньгами в обмен на “виртуальные” текущие требования, говорить не приходится.

Без разрешения вопроса с приостановлением начисления зарплат и увольнением незадействованных сотрудников на ранних этапах банкротства любые подобные инициативы обречены на провал: работники не удовлетворятся частичными выплатами, а предприятие не сможет остановить стремительно увеличивающийся долг по зарплате (нередко в отсутствие реальной работы как таковой).

Источник: http://www.dsnews.ua/vlast_deneg/vybit-dolgi-po-zarplate-kak-gostruda-otdadut-funktsii-24042019220000

Если работодатель не платит зарплату

Когда выплатят долги по зарплате работникам ямалспецстроя

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

ЗнайПрава
Добавить комментарий