Количество дней отпуска суде

Арбитражный суд Астраханской области

Количество дней отпуска суде

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
в Арбитражном суде Астраханской области

Настоящее Положение регулирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Арбитражного суда Астраханской области: судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим в Арбитражном суде Астраханской области должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до 31 декабря текущего года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Арбитражном суде Астраханской области.

  • Очередность и продолжительность предоставления оплачиваемых отпусков определяется строго в соответствии с графиком отпусков, составляемым на календарный год, с учетом пожеланий работников и с условием обеспечения нормальной работы судей, а также судебных составов, самостоятельных отделов Арбитражного суда Астраханской области (далее – структурные подразделения).

График отпусков утверждается приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области, при этом в нем указывается день и месяц начала и окончания отпуска. График отпусков на очередной календарный год представляется для утверждения председателю Арбитражного суда Астраханской области кадровой службой не позднее 1 декабря предшествующего года.

Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков их непосредственными руководителями под роспись не позднее 7 дней после его утверждения.

О времени начала отпуска работник извещается кадровой службой не позднее двух недель до его начала путем ознакомления с соответствующим приказом.

  • Работникам, направляемым на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в случаях, когда срок окончания обучения истекает в декабре или в начале следующего года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до убытия на учебу.

При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другое время.

  • В случае если работник поступил на работу в Арбитражный суд Астраханской области после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по истечении шести месяцев в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

В случае если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

В случае если работник был переведен из одного подразделения в другое после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему, как правило, по утвержденному графику.

  • Непосредственные руководители работников, убывающих в отпуск, обеспечивают передачу другим работникам материалов, находящихся у них на исполнении.
  • Судьям Арбитражного суда Астраханской области предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Судье предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней.
  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
  • Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных гражданских служащих, замещающих главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп – 40 календарных дней.
  • Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: водителям – 6 календарных дней.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Арбитражного суда Астраханской области оформляется его приказом. Ежегодные оплачиваемые отпуска судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, оформляются приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области на основании письменного заявления на бланке установленной формы (форма № 2 прилагается). При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков судьям сроки начала и окончания отпуска, установленные графиком отпусков, могут не соблюдаться.
  • Заявления о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренной Положением о материальном стимулировании труда судей, государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы Арбитражного суда Астраханской области, оформляются на бланках установленной формы (форма № 1 прилагается).

Заявления о единовременной выплате государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, подаются председателю Арбитражного суда Астраханской области.

  • Заявления о единовременной выплате в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска подаются не позднее двух недель до начала отпуска.
  • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, возможен в исключительных случаях по мотивированному заявлению работника, завизированному руководителем структурного подразделения, которое подается не позднее двух недель до начала отпуска председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы возможен в исключительных случаях с согласия работника на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, которая подается председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  • Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
  • В случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он продлевается: для судей Арбитражного суда Астраханской области – на число рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, для других работников – на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, за исключением нерабочих праздничных дней.
  • При прекращении служебных или трудовых отношений работника с Арбитражным судом Астраханской области и увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска может быть произведено удержание из заработной платы.

  • По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от должности и увольнения считается последний день отпуска.
  • При увольнении судьи Арбитражного суда Астраханской области, государственного гражданского служащего или работника, занимающего должность, не отнесенную к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, в связи с истечением соответственно срока полномочий, срока служебного контракта или срочного трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока их действия. В этом случае днем освобождения от должности и увольнения также считается последний день отпуска.

Источник: http://astrahan.arbitr.ru/node/14192

Отпуск сотрудников аппарата суда: когда уходить и на что рассчитывать? – Я и закон

Количество дней отпуска суде

Учитывая то, что предыдущая публикация Сколько и за что получают сотрудники аппарата суда стала одной из самых читаемых и обсуждаемых за последний месяц, издание «Я и закон» решило продолжить разбираться в том, чем живут сотрудники аппарата суда и что их волнует на сегодняшний день.

 Что такое отпуск, какой он бывает, как и когда «в него» уйти, на какие средства жить, как рассчитываются отпускные или их компенсация? – вот об этом, в слегка упрощенном виде, и пойдет речь,  на примере сотрудников аппарата суда первой инстанции.

Разобраться в этой теме изданию «Я и закон» помог наш постоянный эксперт, председатель Киевского районного суда города Одессы Сергей Чванкин.

Отправными нормативно-правовыми актами в этом вопросе будет Конституция Украины, Кодекс законов о труде, Закон Украины «Про отпуска» и Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100.

Итак, отпуск — это благо исключительно для официально оформленных работников, а бывают отпуска ежегодные и ситуационные. Так, к ежегодным относятся:

— основной отпуск, 24 календарных дня за отработанный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, для тех сотрудников аппарата суда, которые не причислены к госслужащим, — помощники судей, помощники председателя суда, деловоды, архивариус, заведующий хозяйством, уборщики служебных помещений и работники по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) и 30 календарных дней для госслужащих.

— дополнительные отпуски.

 Для сотрудников суда, не госслужащих, применяется положения Раздела ХХII Списка производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №1290 от 17.11.1997, где работники, которые работают на компьютерах, предоставляется дополнительный отпуск – 4 календарных дня.

Для госслужащих, дополнительный отпуск за работу с ПК не предусмотрен, — видимо, по мнению законодателя, госслужащие, в отличии от рядовых граждан, не устают от компьютеров.

Вместе с тем, за каждый год «выслуги» свыше 5-ти лет, госслужащий получает по 1 дню дополнительного отпуска, но не более 15 дней в сумме.

То есть, госслужащий, отработавший 5 лет получит 1 день дополнительного отпуска, ну а спустя 20 лет государственной службы – 15.

Справедливо ли это? Например, помощник судьи, — работник патронатной службы, и секретарь судебного заседания, — госслужащий, по факту работают в одних условиях, и под одинаковой нагрузкой, но у одного 24+4 дня отпуска, и больше не будет, а у другого 30 и с перспективой до 45 дней.

По поводу того, как использовать эти заветные дни оплачиваемых отпусков, и собственно, на какие деньги  рассчитывать, планируя отдых.

Отпуски предоставляются сотрудникам согласно графика, который составляется на календарный год с учетом интересов обеспечения деятельности суда и личных интересов сотрудников, сохраняя при этом необходимый баланс, таким образом, чтобы, скажем в июле, когда всех потянет к морю, суд не остался пустым. График утверждает руководитель аппарата суда.

На практике, график может меняться, и работодатель идет навстречу сотрудникам, отступая от него и предоставляя отпуска тогда, когда сотрудникам удобно.

Отпуск можно брать целый, или частями, при условии, что одна его часть будет не менее 14 календарных дней. Вместе с тем, по согласованию с работодателем, весь отпуск можно брать хоть по одному дню.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска можно использовать до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, за неиспользованный отпуск сотрудник аппарата суда может получить компенсацию, — при увольнении за все неиспользованные дни отпуска в пределах 2-х лет, или не увольняясь, — по желанию сотрудника часть неиспользованных отпускных дней может быть заменена денежной компенсацией, при условии, что этот сотрудник уже «отгулял» не менее 24 дней отпуска в текущем году.

И тут скользкий вопрос – если сотрудник – трудоголик, и не ходит в отпуск? Во-первых, его можно туда отправить «принудительно», согласно с утвержденным графиком отпусков, уведомив сотрудника о дате начала отпуска не позже чем за две недели до ее наступления. Если нет такой возможности, то часть неиспользованного отпуска должна быть использована в течении следующих 12 месяцев, после истечения года, за который предоставляется этот ежегодный отпуск.

Хорошо, но если и в следующем году сотрудник «не выбрал» эти отпускные дни? — законодатель говорит что «использовать их» уже нельзя, но с другой стороны, сотрудник не теряет право на получение соответствующей денежной компенсации.

Вместе с тем следует помнить, что закон рассматривает денежную компенсацию отпуска как исключение из правил, в отпуск ходить нужно!

Законодатель запретил непредоставление работнику ежегодного отпуска полной длительности больше 2-х лет.

То есть каждый второй год нужно «отгулять по полной», ну или для работодателя, – отправить сотрудника в отпуск, иначе эти обстоятельства будут истрактованы как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а виновные должностные лица – привлечены к административной ответственности.

Для сотрудника – же, трудоголизм юридический последствий в виде какой-либо ответственности не понесет, так как «спровадить» его в отпуск по-большому счету – обязанность работодателя.

Так, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 г.

№ 13 указано, что «если работник по не зависящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст.

238 КЗоТ имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такого же решения этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу».

Таким образом, просроченный отпуск не «сгорает», не «теряется», а преобразуется в проблему работодателя.

Не подводите свое начальство, ходите в отпуски своевременно.

Да, и по поводу исчисления «отпускных». Всякие отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска, не важно, на полный срок  предоставляется отпуск, или на 1 день. В противном случае сотрудник может потребовать переноса отпуска.

«Отпускные» для работников, которые отработали год и более, начисляются исходя из выплат работнику за последние 12 месяцев перед отпуском. Также начисляется сума компенсации неиспользованного отпуска.

Для тех работников, которые года еще не проработали, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в каком предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Под остальными случаями, применительно к суду, следует понимать материальную помощь государственным служащим для решения социально-бытовых проблем (ч.2 ст. 54 Закона Украины «О государственной службе»), и просто материальной помощи (ч.2 ст.

57 Закона Украины «О государственной службе»), которые ограничены размером средней заработной платы, и выплачиваются за счет (экономии) зарплатного фонда (то есть могут быть и меньше средней заработной платы, если зарплатный фонд «впритык», но не как не больше ее).

К слову, эти же выплаты получают и сотрудники аппарата суда, не являющиеся государственными служащими.

 На практике же, сотрудники аппарата суда часто не так вольны в выборе отпускного времени. Это происходит и потому, что они находятся в прямой зависимости от графика судьи, за которым они закреплены, и потому, что сама робота обладает спецификой, в силу которой перепоручить ее на период отпуска другому сотруднику крайне сложно.

Да, и начисление «отпускных» это иногда определенная лотерея.

К примеру, если сотрудник пойдет в отпуск в марте, то материальные помощи будут насчитываться исходя из самых «голодных» месяцев, — января и февраля», когда средняя зарплата будет минимальна, на примере секретаря суда 4200 гривен, то есть он получит за полные 30 дней отпуска примерно ту же сумму отпускных и в лучшем случае еще 8400 гривен из 2-х мат.помощей, предусмотренных законом. В лучшем, потому что «помощь» могут выплатить в меньшем размере, или не выплатить, оставив этот вопрос открытым, сославшись на отсутствие такой возможности у зарплатного фонда.

В то же время секретарь, идущий в отпуск в декабре получит материальную помощь исходя из средней зарплаты за октябрь-ноябрь, где зарплата «на руки» уже ощутимо больше, и такой «бонус» может составить условно 12-14 тысяч гривен.

При этом и один и другой секретари работают в одинаковых условиях, одинаково устают на работе, получают номинально – одинаковую зарплату. Справедливо ли это? Мотивирует ли это сотрудников  к качественной работе? Создают ли такие условия оплаты труда «равные условия» для всех аппарата сотрудников суда?

Как объяснить первому секретарю из примера, что он просто «не вовремя» пошел в отпуск, и поэтому финансирование его отпуска по факту практически вдвое меньше  финансирования отпускной кампании второго секретаря? Как поддерживать нормальную атмосферу в коллективе, и обеспечить равномерность графика отпусков?

Просто миллион вопросов, на которые нет ответов, и которые вытекают из необходимости реформирования системы оплаты труда сотрудников суда, — обеспечения стабильного размера зарплат, что возможно путем пересмотра размера ставок, таким образом, чтобы основная часть денежного вознаграждения сотрудников суда состояла все же из оклада, а не из доплаты до уровня «минимальной заработной платы»  в виде премий и надбавок за интенсивность

И если верить расчетным ведомостям, — в начале года получается нет интенсивности труда и надбавки, или есть минимальная, а в конце это все вдруг откуда-то берется? Но дела поступают в суд более-менее равномерно, и так из года в год.

И если каждый год сотрудники судов страдают из-за высокой интенсивности труда, то, может, стоит пересмотреть штат суда и увеличить его, а не «разгонять» надбавки к концу года, тем самым ставя сотрудников суда в неравные, нестабильные, условия.

Вся эта ситуация способствует только двум вещам – оттоку квалифицированных кадров, и падению престижа работы в аппарате суда, а материальная помощь, вместо приятной гарантии становится яблоком раздора в коллективе.

Жаль только, что труд и заботы работников аппарата суда нашими законодателями практически не заметны, и проблема денежного вознаграждения труда сотрудников суда переходит из года-в-год, не находя своего решения и не получая должной огласки.

Остается надеяться, что законодатель заметит и решит эту проблему раньше, чем  она «наболит» настолько, что работа судов станет невозможной из-за кадрового голода.

Источник: https://yaizakon.com.ua/otpusk-sotrudnikov-apparata-suda-kogda-uhodit-i-na-chto-rasschityvat/

Количество дней отпуска суде

Количество дней отпуска суде

Гражданское право Продолжительность отпуска судей в российской федерации Согласно ч. Кроме того, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии.

В частности, если стаж составляет от 5 до 10 лет, продолжительность дополнительного отпуска составляет 5 рабочих дней.

Соответственно, в нашем примере судье должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 35 рабочих дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сколько дней отпуск у судьи
  • Ежегодный отпуск
  • Отпуск в суде сколько дней
  • Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю
  • Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
  • Продолжительность отпуска судей в российской федерации
  • Сколько дней неиспользованного отпуска оплачивать при увольнении

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько дней должен быть годовой отпуск

Сколько дней отпуск у судьи

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в Арбитражном суде Астраханской области.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Арбитражном суде Астраханской области.

График отпусков утверждается приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области, при этом в нем указывается день и месяц начала и окончания отпуска.

График отпусков на очередной календарный год представляется для утверждения председателю Арбитражного суда Астраханской области кадровой службой не позднее 1 декабря предшествующего года.

Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков их непосредственными руководителями под роспись не позднее 7 дней после его утверждения.

О времени начала отпуска работник извещается кадровой службой не позднее двух недель до его начала путем ознакомления с соответствующим приказом.

При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другое время.

В случае если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

В случае если работник был переведен из одного подразделения в другое после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему, как правило, по утвержденному графику.

Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: водителям – 6 календарных дней. Заявления о единовременной выплате государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, подаются председателю Арбитражного суда Астраханской области.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска может быть произведено удержание из заработной платы. О суде. Жалобы на действия судей.

Электронный страж. Калькулятор суммы задолженности. Государственные закупки. Правовые основы. Калькулятор государственной пошлины. Карта сайта. Мобильная версия сайта.

Ежегодный отпуск

Сотрудник вправе получить при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска или взять отпуск с последующим увольнением.

Так решил Конституционный суд постановление от Скачать бесплатно бланк графика отпусков на год в Excel.

Раньше Верховный суд считал, что сотруднику при увольнении достаточно оплатить 49 дней неиспользованного отпуска, даже если накопилось больше определение от

Количество отпускных дней не зависит от отработанного времени в Отметим, что суд разрешает прерывать «детский» отпуск ради.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.

В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения.

Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в Арбитражном суде Астраханской области.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Арбитражном суде Астраханской области.

График отпусков утверждается приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области, при этом в нем указывается день и месяц начала и окончания отпуска. График отпусков на очередной календарный год представляется для утверждения председателю Арбитражного суда Астраханской области кадровой службой не позднее 1 декабря предшествующего года.

Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков их непосредственными руководителями под роспись не позднее 7 дней после его утверждения.

N 17 Д В целяхсохранениясоциальныхгарантийработниковсистемы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации далее — Судебный департамент и аппаратов федеральных судов общей юрисдикции на основании статей и Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктов 1, 2 статьи 18 Федерального закона от 31 июля г.

Например, работник идет в отпуск в понедельник 4 июня. Какой день считать последним для выплаты отпускных — пятница 1 июня или четверг 31 мая. Роструд разрешает платить в пятницу письмо от Судьи разошлись во мнениях. Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска — 28 календарных дней — является минимальной по ТК РФ.

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Чистое Подмосковье. Сколько дней отпуска положено работнику? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Отпуск в суде сколько дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько.

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации — 18 месяцев.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какое количество дней отпуска наниматель обязан предоставить работнику

Источник: https://ivanmotorov.ru/byudzhetnoe-pravo/kolichestvo-dney-otpuska-sude.php

Решение Верховного суда может повлиять на появление срока давности для выплат за неиспользованный отпуск

Количество дней отпуска суде

Верховный суд обязал компанию компенсировать работнику только 49 дней неиспользованного отпуска, а во взыскании остальной суммы отказал. Эксперт делится мнением, что произойдет, если это решение станет прецедентным.

В июне 2017 года Арбитражный суд Ростовской области постановил, что при увольнении работника полагающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск не может выплачиваться более чем за 49 дней. Всё, что свыше, оплате не подлежит.

Данный судебный акт был обжалован несколько раз, дело даже дошло до Верховного суда РФ, который в мае 2018 года подтвердил законность вынесенного решения и тем самым поставил окончательную точку в данном споре (определение Верховного суда РФ от 16 мая 2018 г. № 308-ЭС18-4704).

Широкой публике вряд ли стало известно об этом решении, хотя оно довольно показательно и с высокой долей вероятности может обернуться неприятностями как для работника, так и для работодателя, ведь в России таким образом может появиться срок давности использования работником отпуска.

В данной статье мы хотели бы помочь обеим сторонам трудовых отношений разобраться в нюансах нового подхода к исчислению суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, с тем, чтобы избежать наступления негативных последствий.

Если работник не ходил в отпуск, компания обязана выплатить компенсацию при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Трудовой кодекс исходит из важности предоставления работникам отпусков. Об этом свидетельствуют такие его положения, как:

  • невозможность заменить отпуск денежной компенсацией;
  • ограничение случаев, когда работник может быть отозван из отпуска;
  • продление отпуска, если работник заболел во время нахождения в отпуске, и другие.

Непредоставление отпуска в текущем году и его перенос на следующий год допускается лишь в исключительных случаях и только с согласия работника. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд категорически запрещается.

Тем не менее, бывают ситуации, когда работник не использует в течение года положенный ему отпуск: иногда по собственной инициативе, а иногда и по воле работодателя. В таком случае при увольнении (независимо от основания увольнения) работнику выплачивается денежная компенсация за все (без каких-либо ограничений) неиспользованные отпуска.

По мнению ВС РФ, платить нужно только за 49 неиспользованных дней 

Однако то самое майское решение Верховного суда РФ, с которого мы начали эту статью, показало, что в ближайшем будущем у отпуска может появиться срок давности.

Верховный суд РФ пояснил, что основным назначением ежегодного отпуска является предоставление работнику времени для отдыха, а не получение сотрудником дополнительных доходов.

Сложившаяся же в последние годы практика, когда на момент увольнения у сотрудника накапливалось несколько десятков, а то и сотня неиспользованных дней отпуска, свидетельствует о том, что работники не реализуют свое право на положенный им отдых.

Верховный суд РФ решил вмешаться в ситуацию и постановил, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, не может предоставляться более чем за 49 дней отпуска.

Для определения количества дней отпуска, подлежащих компенсации, Верховный суд РФ руководствовался нормами Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция МОТ). Россия ратифицировала данную Конвенцию, из чего следует, что в нашей стране ее положения обязательны для применения.

Конвенция МОТ говорит о том, что работник должен использовать ежегодный отпуск не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Если по прошествии указанного времени работник не потребовал у работодателя предоставить ему отпуск, то значит, по логике Верховного суда РФ, работник не заинтересован в его получении.

И компенсация при увольнении в связи с неиспользованием отпуска может быть выплачена работнику только за указанные 18 месяцев плюс за 3 дополнительных месяца, в течение которых у работника есть право обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя такой компенсации.

Таким образом, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период, равный 21 месяцу (18 + 3).

За один месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней ежегодного отпуска / 12 месяцев года). Умножаем 21 месяц на 2,33 дня и получаем те самые 49 дней, о которых ведет речь Верховный суд РФ. И не важно, что по факту у работника осталось 50 дней отпуска или больше, – за них, согласно новому подходу Верховного суда РФ, компенсация уже не полагается.

Чем это грозит работнику? Тем, что если уйти вовремя в отпуск ему не разрешает работодатель, мотивируя это большим объемом работы, и работник не отдыхает год, два, три и более, то при увольнении он может получить компенсацию только за 49 дней отпуска. Остальные дни неиспользованного отпуска работнику при увольнении компенсированы не будут.

Для работодателя это тоже может обернуться негативными последствиями. Если он выплатит работнику компенсацию за более чем 49 дней, то в дальнейшем такую «переплату» может оспорить при проверке налоговый орган. Кроме того, собственники компании могут обратиться в суд с требованием взыскать излишне выплаченную компенсацию с генерального директора.

Чтобы избежать негативных последствий, работникам хотелось бы посоветовать требовать от работодателя отпуск, а при его несогласии – обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.

Работодателям же можно порекомендовать не чинить работникам препятствий по использованию ежегодного отпуска, ведь, как ни крути, отдохнувший работник имеет более высокую производительность, что в результате обернется для компании только благом.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2390-otpusk-est-li-u-nego-srok-davnosti

Конституционный суд разобрался с компенсациями неиспользованных отпусков

Количество дней отпуска суде

Работодатели часто задумываются, сколько дней неиспользованного отпуска они должны компенсировать работнику при увольнении. Особенно это становится проблемой, если человек не был в отпуске все годы работы. В этом случае возникает соблазн заплатить только за последние годы работы, например 3 года (с учетом срока исковой давности). Но Конституционный суд пресек такую практику.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Конституционный суд РФ в постановлении от 25.10.2018 г.

№38-П указал, что если работодатель не компенсировал накопленные отпуска при увольнении, то работник может подать иск в суд о выплате компенсации за все накопленные дни.

Такой вывод судьи сделали, поскольку при рассмотрении жалобы решили, что обжалованные заявителем нормы статьи 127 ТК РФ и статьи 392 ТК РФ не ограничивают работников права на компенсацию отпусков за все годы работы.

Компенсация за неотработанные дни отпуска

Трудовой кодекс РФ гарантирует всем работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 дней за год работы. Это связано с тем, что статья 37 Конституции РФ гарантирует всем гражданам РФ право на отдых.

Если работник не использовал положенные ему отпускные дни в текущем году, он имеет право использовать их в следующем.

При этом в силу статьи 124 ТК РФ работодатель не имеет права не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд работникам, которые:

  • являются несовершеннолетними (возраст до 18 лет);
  • заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Все остальные работники, при желании, могут не брать положенные дни отпуска. Но вот денежная компенсация таких дней в период работы нормами ТК РФ запрещена. Получить ее работник может только при увольнении, в последний рабочий день вместе с расчетом. И если работодатель не выплатил такую компенсацию, работник имеет право требовать ее в судебном порядке.

Некоторые работодатели, работники которых накапливали неиспользованные дни отпуска по многу лет в течение всего периода работы, чтобы не выплачивать им при увольнении огромные суммы, почему-то решили, что после того, как с возникновения права на отпускные дни прошло 3 года и более, право на требование компенсации за них «сгорает». Такая позиция была основана на сроке исковой давности по денежным требованиям, которая составляет 3 года, а также на положениях Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» №132, принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 24.06.1970 года в Женеве. Некоторые суды поддерживали такую позицию работодателей. Но вот одной гражданке такое положение дел показалось несправедливым, и после того, как ей отказали все судебные инстанции, она обратилась в Конституционный суд.

Позиция Конституционного суда РФ

Судьи КС РФ отметили, что после ратификации Россией Конвенции об отпусках правоприменительная практика в стране по этому вопросу утратила единообразие. Это происходит в связи с разным толкованием судами п.1 ст.

9 Конвенции, в силу которого непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней) предоставляется и используется работником не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, в котором возникло право на отпуск.

Судьи указали, что использование дней отпуска и получение денежной компенсации за них при увольнении — это разные вещи, а установление пределов реализации работником права на получение такой компенсации ограничивает не только его право на отдых, гарантированное п.5 статьей 37 Конституции РФ, но и право на судебную защиту, закрепленное статьей 46 Конституции РФ. Ведь в соответствии со статьей 392 ТК РФ, у работника есть право на обращение в суд по этому поводу в течение года со дня увольнения.

В своем постановлении судьи КС РФ подчеркнули, что федеральный законодатель вводил компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска исходя из необходимости обеспечения работникам возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска. Но если такие дни все же накопились, работодатель обязан компенсировать их все и полностью.

А судьи при рассмотрении подобных споров должны оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также наличие или отсутствие нарушения его права на отдых со стороны работодателя, место и роль работника в организации и фактическое использование отпусков.

Источник: https://ppt.ru/news/143072

ЗнайПрава
Добавить комментарий