Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

Как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11 04 Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды.

В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое.

Кто обязан квотировать рабочие места Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Квотирование рабочих мест инвалидов в 2019 году
  • Новый отчет о квотировании рабочих мест
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов
  • Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
  • Почему работодателям в 2018-м надо обязательно прописать в документах про трудоустройство инвалидов
  • Квоты для инвалидов
  • Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2019 году

N 3 Форма N 1 — квотирование I. Движение работников на квотируемых рабочих местах Справочно: Работает сверх установленных квот на конец периода: Сведения о выполнении установленных квот III. Сведения о квотируемых рабочих местах Примечание. По строкам показывается численность работников, не превышающая размера установленных квот.

Статистическая отчетность: Текст приказа опубликован на сайте Центра занятости населения города Москвы. Документом вносятся поправки в приказ от Так, в частности, в новой редакции утверждены: Читайте так же: О сроках см. Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств.

Форма N 1-квотирование квартальная Приложение 1 к Приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 1 марта г. Там же появится подтверждение о принятии отчета. Ожидается, что пилотный проект, предусматривающий меры такой поддержки, начнет действовать в сентябре текущего года.

Они станут обязательными для всех регионов. Юрлиц и ИП будут относить к определенной категории риска или классу опасности. Имеются в виду квартиры, приспособленные для нужд инвалидов. Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств — Форма N 1-квотирование Данное обновление конфигурации предназначено для обновления версий: Версия 2.

Изменения в текущей версии отчета: Для того, чтобы подключить внешний отчет необходимо: Рекомендации для подготовленных пользователей: Подготовленные пользователи системы 1С: Предприятие, имеющие навыки работы в Конфигураторе, могут воспользоваться приведенными ниже рекомендациями.

При использовании внешнего отчета, работа с данной декларацией заметно замедляется подробно об использовании форм регламентированной отчетности в виде внешних отчетов 1С: Предприятия 8 можно прочитать на диске ИТС.

Поэтому для ускорения работы можно загрузить внешнюю форму отчета в конфигурацию, заменив соответствующий объект конфигурации и после этого использовать его в режиме 1С: Предприятие как обычный регламентированный отчет.

Предприятие 8. Заполняет отчитывающаяся сторона 09 гр.

Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест Что это такое Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: В настоящее время при исчислении размера квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным.

Нужно ли филиалу ПАО сдавать отчет по квотированию и уплачивать за квотирование? Есть авторы, которые указывают, что квоту должны устанавливать компании, численность персонала которых с учетом всех подразделений, даже расположенных в других регионах, составляет более человек.

При этом количество квотируемых мест надо определять исходя из среднесписочной численности работников в каждом подразделении.

Внимание работодателям: Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от Для Вашего удобства рекомендуем скачать файлы: Как составить отчет в центр занятости о квотировании Что это такое Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: Методика заполнения формы представления информации о квотировании рабочих мест для инвалидов Наименование организации — наименование организации, представившей информацию о квотировании рабочих для инвалидов далее — организация.

Пример заполнения таблицы: Из графы 2: Методика заполнения формы представления информации о квотировании рабочих мест для инвалидов Наименование организации — наименование организации, представившей информацию о квотировании рабочих мест для инвалидов далее — организация.

Напоминаем Вам, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа в соответствии со ст.

N ФЗ. Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи Вопросы квотирования рабочих мест регулируются Федеральным законом от Филипп Соловьев Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.

Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте — всегда необходима консультация со специалистами.

Новый отчет о квотировании рабочих мест

Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет: Личный кабинет Регистрация Войти через Информация для работодателей о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью Информация для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга Служба занятости населения Санкт-Петербурга информирует руководителей организаций, численность которых составляет более человек, о необходимости исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга от Квота – это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать выделить для трудоустройства инвалидов, при этом в счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Работодатели обязаны квотировать рабочие места независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

От квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены: 24 Федерального закона от № ФЗ работодатель должен: создавать Бланки и сроки сдачи отчетности устанавливаются региональным законодательством о В феврале упрощенцы сдают в ФНС новый отчет.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Есть ли шраф за не сдачу информации о наличии отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости и как часто организация должна сдавать этот отчет, сроки сдачи отчета? Ответ Ответ на вопрос: Если Вы имеете ввиду предоставление в Центр занятости сведений о выполнении квот по инвалидам и по молодежи, то отметим следующее. Организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять: Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам ч. Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Согласно законодательству, квота на инвалидов в организации устанавливается в определенных пределах. Конкретное ее значение определяется администрацией региона.

Квотирование рабочих мест Под квотой понимаются рабочие места, оставленные специально для лиц с инвалидностью и оборудованные с учетом их физических особенностей. Количество вакансий рассчитывают из процентного соотношения от общего числа работников и регулярно обновляют.

Организация закрепляет взятые на себя обязательства соглашением, подписываемым с органами социальной защиты.

HR-новости Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации.

Квотирование рабочих мест для инвалидов В соответствии со ст.

Отчеты по квотированию рабочих мест для инвалидов 20 Федерального закона от Квота для инвалидов устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников, не включая тех работников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда: Согласно ст. В соответствии с п.

Квоты для инвалидов

В феврале этого года численность нашей организации достигла чел. В марте, а в апреле уже больше В соответствие в законом — во вложении мы должны устанавливать квоты для инвалидов и заполнять их или уплачивать сумму компенсации. Но постановления о квотировании, принятые позже закона, стали недействительными или отмененными.

Но вопрос мы реально должны платить понимаю, что должны , но чтобы это не было как, например, с экологическим сбором — вроде должны, а ответственности нет…И, если знаете, или встретится в законодательстве — в какой форме и кому это сдавать — отчет о квотировании или что-то такое.. Добрый день. Ответ актуален на 04 июня года для г.

На текущий момент компенсационные выплаты отменены.

Информация для работодателей о квотировании рабочих мест для портал mercidocteurrey.com гарантирует Вам использование актуальной формы отчета.

Федеральным законом от Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до человек, законодательством субъекта РФ также может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Заявление на отпуск: Новую форму работодатели смогут опробовать уже сейчас, при сдаче отчета за третий квартал.

Столичный Центр квотирования рабочих мест распространил сообщение, согласно которому отчеты за третий квартал принимаются и на старых, и на новых бланках.

Новые бланки можно бесплатно получить в Центре квотирования или скачать с сайта www. Сначала может показаться, что никакой разницы между предыдущей и новой формами нет.

N 3 Форма N 1 — квотирование I.

Количество рабочих мест, специально приспособленных для лиц с ограниченными возможностями. Вакансии для инвалидов — имеющиеся или специально созданные. Требуемая профессия, квалификация. Вид работы: Режим работы обычный, свободный график, в смену, вахтовый Продолжительность рабочего дня. Социальные гарантии.

IraVlady Если у вас квота получилась 16 чел. Если филиалы находятся в других местностях, то и квотирование по ним происходит отдельно. А новых инвалидов я бы все-таки в счет квот считала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Источник: https://mercidocteurrey.com/konstitutsionnoe-pravo/kto-dolzhen-sdavat-otchet-o-kvotirovanii-rabochih-mest.php

Квоты на инвалидов

Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ст. 22 Закона N 181-ФЗ).Напомним, в соответствии с действующим московским законодательством, работодатели, осуществляющие деятельность на территории столицы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, должны соблюдать квоту в размере 4% от среднесписочной численности работников. Из них 2% – для трудоустройства инвалидов и 2% – для трудоустройства некоторых категорий молодежи (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест»; далее – закон Москвы о квотировании рабочих мест).

В том числе речь идет о выпускниках учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые (ч. 1 ст. 2 закона Москвы о квотировании рабочих мест).

Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

ВниманиеЕсли вакантных мест для перевода, кроме как должностей, созданных для инвалидов по квоте, нет, то организация не может предложить их увольняемым, если только они не является инвалидами. Поиск сотрудников В обязанности работодателя входит лишь создание квоты для инвалидов, а не ее заполнение.

Квота по инвалидам на предприятии считается выполненной, если сотрудник проработал в организации не менее срока, указанного в региональном законе.
ВажноВ Москве данный срок составляет 15 дней (в течение месяца), в Карелии — 3 мес. (в течение календарного года). Если вакантные места остаются незанятыми, это не может служить причиной наложения взысканий.

Поиск работников с инвалидностью является задачей службы занятости.

Гарантии и льготы инвалидам при трудоустройстве Действующие законодательные нормы предусматривают, что для инвалидов устанавливается индивидуальный рабочий процесс.
Стандартная форма данных актов законодательством не установлена, ввиду чего работодателю предоставлена полная свобода по их оформлению.

Он вправе также ограничиться внесением изменений в уже существующие локальные положения.

Организации Любопытная статистика Количество трудоустроенных инвалидов по видам заболеваний в России: 5% — инвалидность по зрению; 7% — инвалидность по слуху; 28% — нарушения опорно-двигательной системы; 4% — передвижение на кресло-коляске; 2% — ментальное расстройство; 54% — инвалидность вследствие иных заболеваний.

Форма собственности предприятия и его род деятельности не влияют на обязанность обеспечивать вакантные места для лиц с инвалидностью. Единственным критерием этого служит количество реально работающих сотрудников, имеющееся в организации на первое число отчетного периода. Как правило, таковое должно превышать 100 человек ( ст. 21, 24 ФЗ № 181).

Кто сдает отчет о квотировании рабочих мест

Ознакомиться с примером приказа о приеме на работу можно в статье https://otdelkadrov.

online/3852-forma-zapolneniya-numeratsiya-kopiya-prikaza-o-prieme-na-rabotu Прием на работу гражданина с ограниченными возможностями осуществляется в общем порядке.

Трудовой Кодекс РФ не устанавливает особых правил, за исключением содержания трудового договора. В него должны быть вписаны все гарантии и льготы, регламентированные законодательством, для этой группы граждан.

Законом определено, что каждый работодатель, у которого в штате имеются более 35 работников, уже могут начинать оборудовать рабочее место для инвалида. Это значит, что руководитель такого предприятия должен зарезервировать рабочее место для приема на работу инвалида. Причем, сделать это следует в обязательно, вне зависимости от того пришел уже такой работник устраиваться трудиться или нет.

Кадровый вопрос», 2014, N 2 КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ Вопрос трудоустройства зачастую оборачивается серьезной проблемой даже для здорового человека. Что уж говорить о людях с ограниченными возможностями — инвалидах.

В представленном материале мы поговорим о квотировании рабочих мест — эффективном механизме, обеспечивающем защиту от безработицы лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

Итак, квота — это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.

Например, в Москве должностные лица службы занятости предлагают округлять результат расчета в меньшую сторону. ШАГ 3.

ИЗДАТЬ ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ О КВОТИРОВАНИИ Если понятно, что организация обязана заниматься квотированием, и размер квоты рассчитан, следует принять соответствующее положение, в котором определить размер квоты, порядок работы по квотированию и ответственное за этот процесс лицо. ШАГ 4. ВСТАТЬ НА УЧЕТ В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Учет работодателей для целей квотирования, как правило, ведут местные центры занятности.

Рассмотрим порядок учета работодателей на примере Закона г. Москвы № 90. В Москве работодателей, осуществляющих квотирование, учитывает Отдел квотирования рабочих мест Центра занятости населения города Москвы.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/kto-dolzhen-sdavat-otchet-o-kvotirovanii-rabochih-mest/

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере.

В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу.

И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест.

Источник: https://minakovajulia.ru/kvoty-na-invalidov/

Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест

Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий.

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” предусмотрена обязанность организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, законодательством субъекта РФ также может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В настоящее время при исчислении размера квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным.

Квоты для трудоустройства иных категорий граждан, а также сами категории лиц, нуждающихся, по мнению местных властей, в особой социальной защите, устанавливаются региональными законами.

Кто обязан отчитываться о квотировании

Квотировать рабочие места и, соответственно, сдавать отчет о выполнении установленных квот, должны организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых более 100 человек (если иное не установлено региональным законом).

Исключение из этого правила составляют общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Форма и сроки сдачи отчета

В соответствии с Федеральным законом 19.04.

1991 №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Форма предоставления такого отчета федеральным законодательством не установлена.

Конкретные сроки предоставления информации, а также формы отчетности устанавливаются региональным законом о квотировании либо принимаемым на его основе правовым актом исполнительного органа государственной власти субъекта Федерации в сфере труда и занятости.

В настоящее время законы о квотировании рабочих мест приняты практически во всех субъектах Российской Федерации.

Поэтому форму отчета о квотировании, а также образец ее заполнения вы можете взять в службе занятости по месту нахождения вашей организации либо скачать на официальном сайте регионального органа по труду.

Как правило, к форме отчетности прилагается и инструкция для работодателей по ее заполнению. Там же можно узнать, куда именно и в каком виде следует направлять отчет. Например, в Москве создан специальный «Центр квотирования».

Также в столице и в некоторых других регионах отчет в службу занятости можно отправить в онлайн-режиме через интерактивный портал службы занятости населения.

Ответственность

В соответствии с ч. 1 ст. 5.

42 Кодекса об административных нарушениях РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Обратите внимание, что эта статья не предусматривает ответственности за непредоставление сведений о квотировании рабочих мест органам службы занятости. Поэтому если обязанности по квотированию вы выполнили, но позабыли вовремя отправить отчет, то все шансы избежать административной ответственности, по мнению Верховного Суда РФ, у вас имеются.

Однако, с учетом того, что к полномочиям региональных органов по труду и занятости относится осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи предписаний и составления протоколов, представляется более полезным для нервной системы как руководителя, так и кадровика, отправлять отчеты в службу занятости вовремя.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-sostavit-otchet-v-tsentr-zanyatosti-o-kvotirovanii-rabochikh-mest

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

  1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  2. Сокращение штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.

Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст.

21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

  • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  • о проведении специальной оценки условий труда;
  • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • об общественном контроле охраны труда;
  • об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Отчет о предпенсионерах

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2019 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.

2018 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже).

Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2019 года работодатели должны сдать новый отчет».

Форма отчета о предпенсионерах

Источник: https://ppt.ru/forms/centr-zanyatosti/otcheti

Предоставление отчетности по квотированию (работодателям)

Сроки сдачи отчетности ИП на УСН в году с работниками Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

К такой категории относится молодежь и инвалиды. В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое.

Кто обязан квотировать рабочие места Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

Более того, при исчислении квоты не учитываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности. От квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены: Москвы от 22 декабря г. Расчет производится работодателем самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы.

Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Пример расчета квоты Среднесписочная численность работников компании г. Москва составляет человек. Размер квоты для инвалидов: Выполнением квоты является трудоустройство инвалида, который имеет рекомендации к труду.

Подтверждение — заключение договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. Пошаговая инструкция как организовать работу с квотированием Локальный нормативный акт о квотировании образец 1.

Общие положения 1. Условия и порядок квотирования рабочих мест 2. Трудоустройство инвалидов в счет квоты 3. В целях реализации данного права ответственный специалист школы направляет соответствующие запросы в центры занятости населения г.

Какая отчетность по квотированию рабочих мест Работодатель обязан предоставлять органам службы занятости:

Квоты на инвалидов

Сроки сдачи отчетности ИП на УСН в году с работниками Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды.

В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое.

Кто обязан квотировать рабочие места Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

Федеральным законом от Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до человек, законодательством субъекта РФ также может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Статистическая отчетность декабря В организации работает человек. Сотрудники трудятся в шести структурных подразделениях в разных регионах РФ. В Московском структурном подразделении головной офис работают 53 человека. Инвалиды в организации не работают. Вопрос — возникает ли необходимость в сдаче отчетности по квотированию рабочих мест инвалиды и молодежь.

Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи

HR-новости Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест.

По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации.

В большинстве случаев законом определятся обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, однако в ряде регионов РФ устанавливается квота и для трудоустройства иных категорий граждан например, молодежи, бывших заключенных, которые отбывали наказания за совершенные преступления, и прочее.

Разберем, какие же основные обязанности работодателя предусмотрены законом в части квотирования рабочих мест.

Порядок установления квоты в первую очередь определяет федеральный закон от Так, работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Соответственно, необходимо определиться с численностью работников организации. Если она менее 35 человек, обязанность по квотированию рабочих мест отсутствует.

Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств – форма n 1-квотирование

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Есть ли шраф за не сдачу информации о наличии отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости и как часто организация должна сдавать этот отчет, сроки сдачи отчета? Ответ Ответ на вопрос: Если Вы имеете ввиду предоставление в Центр занятости сведений о выполнении квот по инвалидам и по молодежи, то отметим следующее. Организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи Как нам включать данного сотрудника в отчет по инвалидам для службы занятости? Добрый день!

N 3 Форма N 1 — квотирование I. Движение работников на квотируемых рабочих местах Справочно: Работает сверх установленных квот на конец периода:

Не забывайте про отчеты в центр занятости

Экономические последствия установления квот Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются оборудуются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению оборудованию указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов ст. Москвы от 22 декабря г. В том числе речь идет о выпускниках учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые ч. Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест Внимание Если вакантных мест для перевода, кроме как должностей, созданных для инвалидов по квоте, нет, то организация не может предложить их увольняемым, если только они не является инвалидами. Поиск сотрудников В обязанности работодателя входит лишь создание квоты для инвалидов, а не ее заполнение. Квота по инвалидам на предприятии считается выполненной, если сотрудник проработал в организации не менее срока, указанного в региональном законе.

и подтверждающих информацию о таких рабочих должен представляться отчет о квотировании мест.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости Материалы по теме Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости. За невыполнение этой обязанности статья предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом: Согласно п.

ЗнайПрава
Добавить комментарий