Нужно ли доп соглашение при отмене временного перевода

О временном переводе сотрудника на другую работу

Нужно ли доп соглашение при отмене временного перевода

Перевести сотрудника на другую работу в данном случае можно только с его письменного согласия.

В дополнительном соглашении обязательно пропишите все изменения: должность, структурное подразделение, размер и систему оплаты труда, режим работы. А также укажите причину и срок перевода.

Если вы переводите сотрудника на место декретницы, то в соглашении укажите не конкретную дату окончания перевода, а впишите такую формулировку «до выхода основного сотрудника на работу».

Увольнять сотрудника после перевода не нужно, за ним сохраняется основная должность на период временного перевода.

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:
– на новую работу у того же работодателя;
– к другому работодателю;
– в другую местность вместе с работодателем.

Это следует из статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются:
– по письменному соглашению сторон;
– без согласия сотрудника;
– с согласия сотрудника.

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ).

Перевод по соглашению сторон

Максимальная продолжительность перевода сотрудника на другую работу по соглашению сторон составляет один год. Если сотрудник заменяет временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом сказано в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

Процедуру оформления любого временного перевода (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) завершите изданием приказа по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или самостоятельно разработанной форме.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносите, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодат

Из статьи журнала «Семинар для бухгалтера» № 9, Сентябрь 2014

Шпаргалка, с которой вы переведете сотрудника на временную работу без всяких осложнений в будущем

Как перевести сотрудника на другую должность

Итак, начальство приняло решение заменить отсутствующего сотрудника человеком из своих рядов. Кандидатура выбрана, что делать дальше? Нужно освежить в памяти часть1 статьи 72.2 ТК РФ, где прописана процедура временного перевода работника на другую должность.

«Временно» в данном случае – на срок до одного года. Но если вы переводите сотрудника на место декретницы или надолго заболевшего человека, то время замены можно продлить и больше.

В таком случае в соглашении укажите не конкретную дату окончания перевода, а впишите такую формулировку «до выхода основного сотрудника на работу».

Чаще всего кандидата выбирает руководитель организации – сам либо по рекомендации начальника структурного подразделения. Но инициатива вполне может исходить и от самого работника. Ему нужно будет только написать просьбу о переводе и ждать решения.

Если же вы пошли по традиционному пути назначения сверху, то первое и самое главное, что нужно сделать, – уведомить работника о предстоящих изменениях в его карьере. Это необходимо, потому что для перевода вы обязательно должны заручиться согласием человека.

Перевести сотрудника, не спрашивая его мнения, можно только в нескольких случаях, с которыми мы, к счастью, сталкиваемся редко. Сюда относят природные и техногенные катастрофы, пожары, голод, эпидемии и прочие экстренные ситуации.

Также можно перевести работника в связи с простоем, который вызван организационными, техническими и экономическими причинами, либо для предотвращения порчи имущества организации.

Но даже и в таких ситуациях работодатель ограничен Трудовым кодексом – пользоваться услугами подчиненного без его согласия вы можете не больше месяца.

Вовсе отказаться от перевода человек может только тогда, когда новая работа будет связана с тяжелыми условиями труда или будет подразумевать контакт с ядовитыми и опасными веществами (если это не прописано договором по основной работе).

ВОПРОС УЧАСТНИКА

– А основное рабочее место сотрудника сохранится за ним, пока он будет трудиться на временном?
– Да. Работнику, которого вы будете переводить, нужно обязательно объяснить, что трудовое законодательство сохраняет за ним основную должность на период временного перевода.

Важно заметить, что временный перевод кардинально отличается от временного исполнения обязанностей, в период которого сотрудник выполняет и свои трудовые функции, и работу коллеги. Перевод подразумевает полное переключение сотрудника со своей работы на другую, поэтому действие его трудового договора на время перевода приостанавливается.

Но не прерывается – по окончании перевода сотрудника ждет прежнее место работы.

Следующий ваш шаг – нужно ознакомить сотрудника с новыми обязанностями. Понятно, что если решили назначить именно этого кандидата, то он скорее всего в курсе работы, которую должен будет вести.

Однако должностную инструкцию прочитать будет совсем нелишне – мало ли чего в работе коллеги человек не знал.

А если должность, на которую сотрудник переходит, материально ответственная, то не забудьте заключить соответствующий договор.

Самый главный документ при переводе – дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этой бумаге как раз и будет зафиксировано, что начальство и работник пришли к консенсусу по поводу перевода и новых условий труда.

В соглашении обязательно пропишите все изменения: должность, структурное подразделение, размер и систему оплаты труда, режим работы. А также укажите причину и срок перевода.

После того как вы заключили соглашение с сотрудником, необходимо выпустить приказ по форме № Т-5. Если переводите не одного, а нескольких работников, то используйте форму № Т-5а.

Обратите внимание на строку «Вид перевода». В ней нужно отметить, что перевод временного характера. В основании дайте ссылку на допсоглашение к трудовому договору.

С приказом работник должен ознакомиться под подпись.

Многие работодатели не заносят в личную карточку сотрудника факт его временного перевода на другую должность. Однако лучше это все-таки сделать. А вот в трудовой книжке писать о временном переводе не нужно. Если сотрудник захочет в будущем подтвердить то, что он работал именно на этой должности, – в качестве доказательства он вполне может использовать соглашение о временном переводе.

Что же делать, если переход из временного превратился в постоянный? Ситуация может развиваться по двум сценариям. Первый: срок временного перевода подошел к концу, и вы хотите вернуть работника на прежнее место. Алгоритм простой. Сначала письменно уведомляете сотрудника о завершении его временного перевода, а затем предоставляете ему его основное рабочее место.

ВОПРОС УЧАСТНИКА

– А что делать, если сотрудник вдруг отказался от возвращения на свое прежнее рабочее место? Какие меры к нему можно в таком случае применить?
– В этой ситуации работодателю нужно как можно внимательнее отнестись к процедуре обратного перевода.

После письменного уведомления нужно издать приказ о переводе служащего на прежнюю должность. Если работник все еще отказывается возвращаться, то вы имеете полное право привлекать его к ответственности. Причиной взыскания в этом случае станет неисполнение работником его трудовых обязанностей.

Если вы в установленные сроки предупредили сотрудника, ваша совесть чиста. Здесь закон на стороне работодателя.

А вот второй сценарий: если вы готовы работника на месте перевода оставить, закон вас тоже поддерживает. Теперь нужно заключить другое дополнительное соглашение к договору – но уже о постоянном переводе.

Затем издаете приказ, отменяющий действие соглашения о временном переводе, и вносите запись о постоянном переводе на другую должность в трудовую книжку. Датой перехода записываете день, когда вы перевели сотрудника на временную работу.

В основании ссылаетесь на оба приказа: о временном переводе и его отмене.

Как правильно рассчитать зарплату сотруднику на новом месте

Повторюсь, перевод – это не совмещение должностей. Трудовые обязанности на старом месте работы на время перевода для сотрудника приостанавливаются. Поэтому зарплату человек, естественно, будет получать только по новому месту.

При начислении оклада на временной должности существует принцип, которому в этом случае должны подчиняться расчеты. Зарплата сотрудника на новом месте не должна быть меньше его среднего заработка на основной должности.

Средний же заработок вычисляется по общим правилам.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/121766-o-vremennom-perevode-sotrudnika-na-druguyu-rabotu

Дополнительное соглашение к трудовому договору – образец

Нужно ли доп соглашение при отмене временного перевода

Когда нужно заключать допсоглашение к трудовому договору

Когда дополнительное соглашение к трудовому договору можно не заключать

Допсоглашение к трудовому договору при временном переводе на другую работу

Допсоглашение при изменениях условий труда

Форма допсоглашения: скачать образец

Приложение к трудовому договору: как составить бланк

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору

Когда нужно заключать допсоглашение к трудовому договору

Допсоглашение к трудовому договору заключается с целью изменить/дополнить его условия (или исключить из него отдельные положения). По общему правилу изменение условия трудового договора (далее — ТД) возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Изменить можно как обязательные, так и дополнительные условия ТД.

Кроме того, в ТД отдельных сотрудников еще при трудоустройстве могут быть добавлены приложения с целью включить/исключить определенные положения заключаемых с ними типовых ТД (при условии что такие изменения не противоречат требованиям законодательства и не ухудшают положение соответствующего работника по сравнению с предусмотренными законом или коллективным договором нормами). Например, о дополнительных выплатах в случае расторжения ТД, испытании при приеме на работу и др.

Также могут заключаться сопутствующие соглашения. Например, договор о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны и т. п.

Обратите внимание! Ст. 57 ТК РФ устанавливает перечень условий, которые должны быть включены в трудовой договор в обязательном порядке. Но если какого-то из них в трудовом договоре нет, это само себе не является основанием для признания его недействительным.

Такие условия могут быть внесены в ТД посредством заключения допсоглашения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В т. ч. таким путем могут быть устранены замечания, выявленные уполномоченным органом при оформлении трудового договора (например, решение Искитимского райсуда Новосибирской области от 06.05.

2014 по делу № 12-77/2014).

Когда дополнительное соглашение к трудовому договору можно не заключать

Изменение некоторых сведений, содержащихся в ТД, не требует обязательной фиксации в дополнительном соглашении к ТД. Например, изменение реквизитов работодателя не влияет на предмет ТД, поэтому корректировать содержание ТД не требуется.

Аналогичным образом смена, например, фамилии работником не предполагает обязательного заключения допсоглашения. Обычно эти и подобные изменения вполне могут быть отражены в локальной документации предприятия после издания соответствующих распорядительных документов.

Обратите внимание! Не требуется получение согласия работника, когда он (в т. ч. по инициативе работодателя) перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, ему поручается работа на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяются условия ТД (ч. 3 ст. 72.

1 ТК РФ). В противном случае, например если в связи с таким перемещением меняется график и характер работы, зафиксированный в ТД, требуется письменное согласие сотрудника (например, решение Волоколамского горсуда Московской обл. от 24.07.2018 по делу № 2-930/18).

Во второй ситуации заключение допсоглашения к ТД необходимо.

Допсоглашение к трудовому договору при временном переводе на другую работу

Временный перевод на другую работу — это достаточно распространенная ситуация, при которой можно говорить об изменении условий ТД (пусть и временном). Условно можно выделить следующие виды временных переводов:

В первом случае заключение дополнительного соглашения к ТД необходимо.

При временном вынужденном переводе сотрудника ввиду перечисленных в чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ обстоятельств заключение допсоглашения не требуется, как не требуется и согласие работника.

Важно! Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия по правилам чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Обратите внимание! Работник все же может отказаться от перевода на другую работу по предусмотренным чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ основаниям, если это создает угрозу его жизни и здоровью и если иное не предусмотрено федеральным законодательством (п. 19 ППВС № 2).

Если перевод происходит в силу обстоятельств, указанных в ст. 73 ТК РФ (т. е. по медпоказаниям), допсоглашение нужно оформить (кроме случаев, когда ТД расторгается по предусмотренным данной нормой основаниям).

Допсоглашение при изменениях условий труда

Существуют ситуации, когда вследствие изменения организационных или технологических условий труда (техники и технологий производства, структурной реорганизации производства и др.) определенные сторонами условия ТД не могут быть сохранены (кроме изменения трудовой функции сотрудника, ст. 74 ТК РФ).

Об этих изменениях работодатель обязан известить сотрудников не менее чем за 2 месяца до их вступления в силу (работодатели — индивидуальные предприниматели и физлица не менее чем за 14 дней, ст. 306 ТК РФ).

Каким образом проводится данная процедура, читайте в нашей статье «Уведомление об изменении условий трудового договора».

Обратите внимание! Если работник согласился трудиться на новых условиях, стороны фиксируют это, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору.

В противном случае работодатель должен предложить несогласному работнику иную имеющуюся работу (с учетом его состояния здоровья).

Если соответствующих вакансий у работодателя нет или они не устраивают работника, ТД с последним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Форма допсоглашения: скачать образец

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно ст. 72 ТК РФ, может быть только письменной.

Унифицированной/типовой формы допсоглашения к ТД не утверждено. Его содержание может быть произвольным, но с указанием всех необходимых атрибутов, позволяющих однозначно определить стороны такого соглашения и его предмет.

Обычно образец дополнительного соглашения к трудовому договору имеет следующую структуру:

  • Наименование документа.
  • Дата и место составления.
  • Преамбула. Указываются наименования сторон — работодателя и работника, реквизиты ТД, условия которого подлежат изменению посредством подписания допсоглашения.
  • Предмет допсоглашения. Обычно указывается, что стороны пришли к общему согласию изложить определенные положения ТД в новой редакции (приводится соответствующая редакция).
  • Указание на то, что все прочие условия ТД остаются неизменными.
  • Указание на количество экземпляров допсоглашения и их равную юридическую силу.
  • Указание на дату, с которой документ вступает в силу (в т. ч. «с даты подписания»).
  • Указание на то, что допсоглашение является неотъемлемой частью ТД.
  • Реквизиты и подписи сторон.

Образец допсоглашения к трудовому договору можно скачать у нас: Допсоглашение к ТД – образец.

Далее допсоглашение подписывается обеими сторонами ТД, скрепляется печатью организации-работодателя (при наличии).

Приложение к трудовому договору: как составить бланк

Приложение к ТД является неотъемлемой частью ТД и содержит дополнительные данные об условиях ТД.

Чаще всего в виде приложения к ТД оформляются:

  • должностные инструкции (данной теме посвящен раздел на сайте «Должностные инструкции»);
  • соглашения о материальной ответственности;
  • соглашения о неразглашении коммерческой тайны;
  • график работы;
  • расценки на виды работ;
  • условия премирования по результатам работы и др.

Закон не запрещает оформить изменение условий ТД с помощью приложения, подписанного обеими сторонами. В этом случае бланк приложения будет аналогичен бланку дополнительного соглашения к трудовому договору (см.

ссылку на скачивание выше) и составляться по тем же принципам. Наименование в этой ситуации не принципиально.

Главное, чтобы такое приложение содержало все необходимые атрибуты, позволяющие установить стороны, изменяемый договор и предмет нового соглашения между сторонами, выраженного в данном приложении к ТД.

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору

Прекратить действие дополнительного соглашения к ТД можно, заключив позже другое допсоглашение, предметом которого и будет прекращение предшествующего (или нескольких) допсоглашений или их отдельных положений.

Важно! Отменить или прекратить допсоглашение к ТД, подписанное обеими сторонами, в одностороннем порядке невозможно. Данное решение совместно принимают работник и работодатель.

Помимо этого, допсоглашение к ТД может быть заключено на определенный срок и, соответственно, прекратит свое действие по его истечении.

Обратите внимание! Если целью составления допсоглашения к ТД является возложение на работника помимо основных обязанностей других функций в рамках совмещения (ст. 60.

2 ТК РФ), то прекращение его действия возможно в уведомительном порядке (т. е. работодатель должен известить работника об отмене поручения минимум за 3 дня в письменном виде).

В этом случае нет необходимости составлять допсоглашение об отмене предыдущего соглашения и получать согласие работника.

***

Итак, мы обсудили случаи и способы заключения допсоглашения к трудовым договорам. Цель такого документа — изменение условий ТД. Он составляется в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/kogda-sostavlyayut-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru/

Временный перевод на другую работу

Нужно ли доп соглашение при отмене временного перевода

Итак, начальство приняло решение заменить отсутствующего сотрудника человеком из своих рядов. Кандидатура выбрана, что делать дальше? Нужно освежить в памяти часть 1 статьи 72.2 ТК РФ, где написано о том как проходит временный перевод. «Временно» в данном случае – на срок до одного года.

Но если вы переводите сотрудника на место декретницы или надолго заболевшего человека, то время замены можно продлить и больше.

В таком случае в соглашении укажите не конкретную дату, когда закончится временный перевод на другую работу, а впишите такую формулировку «до выхода основного сотрудника на работу».

Чаще всего кандидата выбирает руководитель организации – сам либо по рекомендации начальника структурного подразделения. Но инициатива вполне может исходить и от самого работника. Ему нужно будет только написать просьбу о временном переводе и ждать решения.

Если же вы пошли по традиционному пути назначения сверху, то первое и самое главное, что нужно сделать, – уведомить работника о том, что вскоре состоится временный перевод.

Это необходимо, потому что для перевода вы обязательно должны заручиться согласием человека.

Перевести сотрудника, не спрашивая его мнения, можно только в нескольких случаях, с которыми мы, к счастью, сталкиваемся редко. Сюда относят природные и техногенные катастрофы, пожары, голод, эпидемии и прочие экстренные ситуации.

Также можно перевести работника в связи с простоем, который вызван организационными, техническими и экономическими причинами, либо для предотвращения порчи имущества организации. В такой ситуации временный перевод на другую работу оформляют без согласия работника.

Но даже и в этих случаях работодатель ограничен Трудовым кодексом – пользоваться услугами работника без его согласия вы можете не больше месяца.

Вовсе отказаться от временная перевода человек может только тогда, когда новая работа будет связана с тяжелыми условиями труда или будет подразумевать контакт с ядовитыми и опасными веществами (если это не прописано договором по основной работе).

Есть вопрос
А основное рабочее место сотрудника сохранится за ним, пока он будет трудиться на временном?

Да. Работнику, которого вы будете переводить, нужно обязательно объяснить, что трудовое законодательство сохраняет за ним основную должность на период временного перевода.

Важно заметить, что временный перевод кардинально отличается от временного исполнения обязанностей, в период которого сотрудник выполняет и свои трудовые функции, и работу коллеги.

Перевод подразумевает полное переключение сотрудника со своей работы на другую, поэтому действие его трудового договора на время перевода приостанавливается. Но не прерывается – по окончании перевода сотрудника ждет прежнее место работы.

Следующий ваш шаг – нужно ознакомить сотрудника с новыми обязанностями. Понятно, что если решили назначить именно этого кандидата, то он скорее всего в курсе работы, которую должен будет вести.

Однако должностную инструкцию прочитать будет совсем нелишне – мало ли чего в работе коллеги человек не знал.

А если должность, на которую сотрудник переходит, материально ответственная, то не забудьте заключить соответствующий договор.

Есть вопрос
Рабочий нашего предприятия, который обычно задействован в постоянном перетаскивании тяжестей, перенес операцию. После больничного он принес справку о том, что физическая работа ему противопоказана в ближайшие три месяца, однако работать он может. Как нам его устроить?

Если ваш работник приносит вам медицинское заключение об инвалидности или об освобождении от физических нагрузок – это повод для перевода. Руководитель в такой ситуации обязан предоставить больному работу, с которой тот в силах справиться. Предложение должностей лучше сделать в письменном виде и передать работнику.

Если подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от предложенной должности, при этом срок его освобождения менее четырех месяцев, то придется удалить его на это время с работы. При этом место за ним сохраняется, но зарплату он получать не будет (ст. 73 ТК РФ).

Если же работник отказался, но срок его освобождения более четырех месяцев, то вы имеете право уволить его в соответствии со статьей 178 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере половины зарплаты. Ну, а если сотрудник согласен, переведите его и месяц платите среднемесячную зарплату по его старой работе, а далее – по новой должности.

Временный перевод на другую работу вполне может стать постоянным, причем как планово, так и случайно. Сотрудник отлично справляется, новая зарплата устраивает, а декретница, на месте которой он работал последние месяцы, после отпуска решила и вовсе уволиться. Почему бы тогда не оставить человека на новом месте? Тогда оформляйте документы и перевод будет считаться постоянным.

За сроками временного перевода нужно строго следить! Иначе может получиться такая ситуация. Допустим, руководитель забыл о том, временный перевод завершается. Временного сотрудника об этом не уведомили и тот не вернулся на старое место работы. А статья 72.

2 ТК РФ диктует, что если работник продолжает трудиться на месте перевода после срока его окончания, то перевод автоматически приобретает статус постоянного.

Тут неизбежно возникнет правовая сложность: на одном рабочем месте окажутся два сотрудника с договорами, заключенными на неопределенный срок.

Совет

Нельзя путать перевод сотрудника с перемещением. Хотя сотрудники, да и работодатели часто путают эти два с виду схожих понятия.

Однако единственное, что сближает перевод и перемещение, это то, что работник меняет свое положение в пределах одной организации.

Перевод сотрудника означает, что он прекращает выполнять свои основные трудовые обязанности и временно делает другую работу. Ключевая идея: меняется трудовая функция работника.

https://www.youtube.com/watch?v=42tnOnsmjac

А перемещение относится больше к пространственной плоскости. Например, рабочий трудился у одного станка, а вы его переводите за соседний, но с тем же режимом и механизмом работы.

Или кассир работал в одном филиале банка, а вы переместили его в другой. Трудовая функция и должностные обязанности работника при этом остаются прежними, меняется только его местонахождение. Естественно, в пределах одной местности.

Перевод в другой город – это совсем другая история.

Перемещение, в отличие от перевода, согласия работника не требует. Вам достаточно оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника. Если он отказывается, вы имеете право применить к нему дисциплинарные меры.

Как временный перевод на другую работу оформляется

Все общение с работником нужно задокументировать. Часто временные, особенно на небольшой срок, переводы совершаются исключительно по устной договоренности. Но какая ситуация может сложиться даже через месяц, предугадать трудно, поэтому не поленитесь написать лишнюю бумагу и обезопасьте компанию на случай возможного конфликта.

Сначала оформите письменное предложение сотруднику новой должности. Закон не предусматривает строгих сроков для этого. Составьте предложение в произвольной форме и укажите условия новой работы.

Согласиться на временный перевод или отказаться от него работник может в отдельном документе или в специальной графе предложения, если она предусмотрена.

Заявление на временный перевод может подать и сам работник, тогда соглашаться будет уже руководство.

Еще по этой теме
Как оформить кадровые перестановки

Самый главный документ при временном переводе – дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этой бумаге как раз и будет зафиксировано, что начальство и работник пришли к согласию по поводу перевода и новых условий труда.

В соглашении обязательно пропишите все изменения: должность, структурное подразделение, размер и систему оплаты труда, режим работы. А также укажите причину и срок перевода.

После того как вы заключили соглашение с сотрудником, необходимо выпустить приказ.

Если вы используете унифицированные формы «первички» это форма № Т-5 (если временный перевод касается одного работника) или № Т-5а (если вы переводите не одного, а нескольких работников). Обратите внимание на строку «Вид перевода».

В ней нужно отметить, что перевод временного характера. В основании дайте ссылку на допсоглашение к трудовому договору. С приказом работник должен ознакомиться под подпись.

Многие работодатели не заносят в личную карточку сотрудника факт его временного перевода на другую должность. Однако лучше это все-таки сделать. А вот в трудовой книжке писать про временный перевод не нужно. Если сотрудник захочет в будущем подтвердить то, что он работал именно на этой должности, – в качестве доказательства он вполне может использовать соглашение о временном переводе.

Что же делать, если временный перевод превратился в постоянный? Ситуация может развиваться по двум сценариям. Первый: срок временного перевода подошел к концу, и вы хотите вернуть работника на прежнее место. Алгоритм простой. Сначала письменно уведомляете сотрудника о завершении его временного перевода, а затем предоставляете ему его основное рабочее место.

Есть вопрос
Что делать, если сотрудник вдруг отказался от возвращения на свое прежнее рабочее место? Какие меры к нему можно в таком случае применить?

В этой ситуации работодателю нужно как можно внимательнее отнестись к процедуре обратного перевода. После письменного уведомления нужно издать приказ о переводе служащего на прежнюю должность.

Если работник все еще отказывается возвращаться, то вы имеете полное право привлекать его к ответственности. Причиной взыскания в этом случае станет неисполнение работником его трудовых обязанностей.

Если вы в установленные сроки предупредили сотрудника, ваша совесть чиста. Здесь закон на стороне работодателя.

А вот второй сценарий: если вы готовы работника на месте перевода оставить, закон вас тоже поддерживает. Теперь нужно заключить другое дополнительное соглашение к договору – но уже о постоянном переводе.

Затем издаете приказ, отменяющий действие соглашения о временном переводе, и вносите запись о постоянном переводе на другую должность в трудовую книжку. Датой перехода записываете день, когда вы перевели сотрудника на временную работу.

В основании ссылаетесь на оба приказа: о временном переводе и его отмене.

Предложение о временном переводе на другую работу (образец)

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРЕДЛОЖЕНИЕ № 1
 о переводе на другую работу до прекращения беременности

г. Москва                                                                                                                        11.11.2016

Уважаемая Алла Степановна!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе», и предлагаем занять одну из них по

Вашему выбору до прекращения беременности.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21374-qqqm6y16-vremennyy-perevod-na-druguyu-rabotu

Надо ли делать доп соглашения при временных переводах

Нужно ли доп соглашение при отмене временного перевода

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Надо ли делать доп соглашения при временных переводах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Так что на 2 недели вполне может быть и приказ с мотивировкой «… в целях предотвращения последствий…».

Когда с предложением о переводе на другую должность выступает сам сотрудник, то он пишет соответствующее заявление и направляет его работодателю. Если руководитель согласен, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Исходя из этого, перевод – это перемены в трудовой функциональности работника, либо переезд на другое трудовое место при том же руководителе.

Работник дает подтверждение в письменном виде и составляет заявление руководителю с просьбой о переводе.

Как только соглашение подписано, оно войдет в силу, если непосредственно в соглашении, самом договоре или законе не указано другое. Именно по этой причине чрезвычайно важно указать дату.

Один из работников организации в связи с производственной необходимостью был временно переведен на работу по другой специальности в другое структурное подразделение, которое в период временного перевода работника в связи с нехваткой сырья простаивало в течение недели.

Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Чаще всего сотрудник выражает свое согласие в виде отметки на уведомлении «С уведомлением ознакомлен. На перевод согласен. Дата. Подпись». Также согласие может быть выражено в виде отметки на дополнительном соглашении.

ТК РФ, в силу которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Режим неполного рабочего времени вводится на срок, определяемый работодателем и работником на основании дополнительных соглашений (ст. 72 ТК РФ) к заключенным с работниками трудовым договорам.

Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Запрещается переводить сотрудника на труд более низкой квалификации, если он против этого. Рабочему необходимо установить средний заработок, если временный труд ниже оплачивается.

Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод – довольно частое явление.

Однако каждое действие должно быть оформлено соответствующим образом и не противоречить нормам государственного законодательства.
ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Перевод работника на другую должность – это изменение существенным образом условий его рабочей деятельности, которые должны сопровождаться соответствующими записями в трудовую документацию работника.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Непостоянный перевод, в котором участвуют обе стороны может быть выполнен на вакантное место работника, за которым по законному праву сохраняется возможность работы, это например декретный отпуск или длительная заболевание. Данный вид перевод проводят на весь термин который работник будет отсутствовать. Именно поэтому термин данного перевода может быть максимальным и превышать один год.

То есть как только отсутствующий появился на работе, временному работнику следует направить письменное уведомление о том, что ему в связи с выходом основного сотрудника предоставляется прежнее место работы, и указать дату. Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись.

Непостоянный перевод, в котором участвуют обе стороны может быть выполнен на вакантное место работника, за которым по законному праву сохраняется возможность работы, это например декретный отпуск или длительная заболевание. Данный вид перевод проводят на весь термин который работник будет отсутствовать. Именно поэтому термин данного перевода может быть максимальным и превышать один год.

На основании этого документа работодателю следует издать приказ и обязательно ознакомить с ним работника. Если известна дата выхода прежнего сотрудника, сделать все это лучше заранее.

Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие.

Чрезвычайно основательного подхода требует к себе правильное создание юридических документов. Необходимо взять на вооружение особые знания, всецело и со всех сторон изучить тему совершения тех или иных социальных отношений.

Заведующая отделением в больнице пошла в декрет и со мной составили доп. соглашение к труд. договору, где-я временно на время декретного отпуска назначена на ее место. 1 сентября 2016 года заведующая выходит из отпуска, а я как понимаю должна вернуться на свое место врача, куда я была принята постоянно.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляют без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон этот срок может быть увеличен.

Работодатель издает приказ, поскольку считает повод для такого решения веским и значительным. Самые частые причины — производственная необходимость и приостановление деятельности.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Природные и техногенные катаклизмы могут вредить большому количеству граждан. Тогда работники участвуют в предотвращении аварий, пожаров, наводнений или устраняют их последствия. В этом случае перевод (даже на нижестоящую должность) без согласия работника будет правомерным. Длится он может целый месяц (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

При этом нельзя забывать, что за сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и, если Вы опять будете принимать на работу работника для ее замещения, то будет заключаться срочный трудовой договор.

Если же под «ставкой» Вы понимаете другую вакантную должность, то будет иметь место перевод (ст.

В результате изменения должности, являющейся переводом, вместе с функциями сотрудника меняется и его трудовой договор. Здесь корректировке подлежат как обязательные, так и дополнительные условия труда.

Временным назначение является, если:

  • период не превышает промежутка времени в 1 год;
  • сотрудника перевели на срок отсутствия некоторого работника, за коем сохраняется его рабочее место, допустим, пока женщина находится на больничном по беременности и родам. Промежуток времени назначения продлится до тех пор, пока отсутствующий сотрудник не выйдет на своё рабочее место.

Дополнительное соглашение о переводе

Каким образом осуществляется эта процедура, законодательством не установлено. Но поскольку временный перевод оформляется в первую очередь соглашением к договору и приказом, предоставление прежней работы также нужно оформить документально.

В общем случае нельзя. Дополнительное соглашение – это часть трудового договора, а одна часть трудового договора не может иметь один срок, а другая – другой или быть бессрочной.

Продолжительность временного перевода – 14 календарных дней (с 13 по 26 ноября включительно). Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе.

Нужно ли доп соглашение при отмене временного перевода

Когда при переводе работник получает рабочее место или делать такой вид работ который требует согласно Трудовому кодексу заключения договора о полной ценностной ответственности, то его, этот договор необходимо в обязательном порядке составить в согласии с требованиями закона. Кроме того нужно подписать все сопутствующие документы.

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Об этом говорится в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод без согласия (с согласия) сотрудника Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

  • катастрофы природного или техногенного характера;
  • производственной аварии;
  • несчастного случая на производстве;
  • пожара, наводнения, землетрясения;
  • голода, эпидемии, эпизоотии;
  • других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Лампочкин работает в организации электриком. В ноябре 2008 года произошла авария – обрушилось здание склада.

На новое рабочее место переходит сотрудник, что является процессом изменений, определенный сторонами, условий трудового договора. Для подобных перемен необходимо только обоюдное согласие руководителя и сотрудника.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Формить доп соглашения при переводе работника с временной на постоянную работу

Возможно ли временно в связи с производственной необходимостью перевести рабочих организации в дочерние предприятия? Если возможно, то нужно ли при этом согласие работников на перевод?

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.Основывается этот перевод на двух приказах на которые необходимо сослаться в документе. Этими приказами являются приказ о временном переводе и приказ который аннулирует первый.

Источник: http://jhatay-rucheek.ru/bankovskoe-pravo/4662-nado-li-delat-dop-soglasheniya-pri-vremennykh-perevodakh.html

ЗнайПрава
Добавить комментарий