Очередность выплаты зарплаты при конкурсном производстве

Выплата зарплаты при банкротстве – как получить, мораторий, очередность

Очередность выплаты зарплаты при конкурсном производстве

Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников.

Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:

  • судебных издержек, связанных с процедурой банкротства;
  • вознаграждений внешним управляющим и консультантам;
  • выплат по исполнительным листам за причинение вреда здоровью и жизни потерпевших при деятельности компании.

Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.

  1. Реестровая часть задолженности — это долг по зарплате работникам, включая, выходные пособия за 2 месяца, отпускные и иные выплаты, которые предприятие должно было произвести до даты объявления его банкротом решением арбитражного суда.
  2. Текущая задолженность по зарплате — это все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом. Обязанности предприятия по текущим выплатам работникам в реестр требований кредиторов не включают.

Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

Законодательство

  1. Закон о несостоятельности (№127 ФЗ) регулирует все процедуры банкротства и действия внешних управляющих. Ст.

    4 Закона устанавливает, что датой начала банкротства считается день решения арбитражного суда о введении одного из его этапов (наблюдения).

    Обязанности по текущим выплатам (ст.

    5) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

  2. Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11).

    Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. 855 ГК РФ, ст. 134 №127-ФЗ.

  3. Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.

    Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.

  4. Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).
  5. Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

    Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ, ст. 133.1 ТК РФ).

Закон

Предприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб., он установлен федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014 г.

Постановление о минимуме

Региональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей.

Так, в Москве минимум с июня 2019 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника.

Защита интересов работников при несостоятельности

До начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации.

Представитель коллектива вправе:

  • участвовать в заседаниях арбитражного суда, собраниях кредиторов;
  • знакомиться с документами арбитражного управляющего.

Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Как выплачивается текущая зарплата

1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

2.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)

Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.

  1. Реестровая составляющая зарплаты — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом, а текущая — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.

    Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.

  2. Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

    Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.

Как сделать расчет

При увольнении по причине ликвидации предприятия (ст. 81 п.1 ТК) расчет с работниками производят следующим образом:

  • им выплачивают зарплату за отработанное время с учетом индексации;
  • компенсацию за отпуск (или предоставляют отпуск с последующим увольнением);
  • и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за 1 месяц.

За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст.178 п. 1 ТК).

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года.

Как оформить выдачу

Задолженность по заработной плате выплачивают:

  • по ведомости;
  • или по расходному кассовому ордеру по предъявлению паспорта получателя или паспорта и доверенности (если действует представитель).

Получатель расписывается в ведомости или в ордере.

О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут.

В каком порядке совершается компенсация

По текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.

Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди.

Что нужно, чтобы получить задолженность

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

  • справку о величине задолженности;
  • и копию трудового договора.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

  1. Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
  2. Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.

Как написать исковое заявление о заработной плате в суд

Взыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.

Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь.

Дополнительные документы

К исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:

  • трудовой договор (копия),
  • приказ о приеме на работу (копия),
  • справка-расчет заработной платы по тарифной сетке и ее среднем размере,
  • расчет задолженности по зарплате,
  • копия расчетного листка за определенные месяцы (указать),
  • копия решения комиссии по трудовым спорам,
  • копия доверенности (если документы подает представитель).

Вопросы

При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.

Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками

В соответствии со ст. 134 п. 2.

1 №127-ФЗ выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (ст. 139 ТК), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди).

Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.

В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы).

Мораторий по зарплате

Действие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.

Очередность выплаты зарплаты

Законом о несостоятельности (ст. 134 №127-ФЗ) установлен порядок выплат кредиторам.

  1. Вне очереди компенсируют судебные расходы, выплачивают вознаграждение арбитражному управляющему, а также производят выплаты по текущей задолженности по зарплате.
  2. Кредиторами первой очереди являются лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни (выплаты по судебным решениям).
  3. Заработная плата работниками выплачивается во вторую очередь.

Индексация

В соответствии со ст.134 ТК работодатели обязаны увеличивать зарплату в ее реальном выражении, т.е. индексировать ее с учетом индекса роста потребительских цен.

В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты.

Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора.

Индекс роста потребительских цен ежемесячно публикуют органы ФСГС (гос. статистики).

Индексация зарплаты может производиться:

  • ежегодно;
  • ежеквартально;
  • или ежемесячно.

При банкротстве организации зарплата работникам должна рассчитываться с индексацией.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve/

Выплата зарплаты при банкротстве

Очередность выплаты зарплаты при конкурсном производстве

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им полный набор социальных гарантий, полагающихся при расторжении трудового договора. Увольнению подлежат все группы работников – постоянные, временные, сезонные, удаленные, совместители, сотрудницы в декрете, а также несовершеннолетние лица.

Порядок назначения и выплаты компенсаций всем увольняемым в результате банкротства прописаны Трудовым кодексом в главе 27. В трудовой книжке уволенных, если произошло увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, в качестве причины прекращения трудового договора указывается п. 1 или п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (ликвидация организации, либо увольнение в связи с сокращением численности).

Выплата зарплаты при банкротстве: на что могут претендовать работники

Лица, уволенные по инициативе работодателя в результате банкротства компании, могут рассчитывать на получение такого комплекса денежных выплат:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие, величина которого соответствует среднему месячному доходу работника;
  • пособие на период трудоустройства, выплачиваемое, при наличии оснований, за второй месяц после даты увольнения;
  • в отдельных случаях полагается пособие нетрудоустроенным лицам за третий месяц с даты увольнения (если имеется подтверждение службы занятости о правомочности такой выплаты).

Выплату зарплаты и причитающихся пособий и компенсаций предприятие осуществляет в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Алгоритм расчета выходного пособия: выводится среднедневной заработок за последний год, и умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Пример

Сотрудник уволен в связи с банкротством фирмы 29 июня 2018 г. Помимо оставшейся части зарплаты за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. Рассчитаем его.

В расчетном интервале (12 месяцев) увольняемый сотрудник отработал 223 дня, его учитываемый заработок составил 387 605 руб. Среднедневной доход равен 1738,14 руб. (387 605 / 223). Выходное пособие за 22 рабочих дня июля – первого месяца после увольнения – составит 38 239,08 руб. (1738,14 х 22 раб. дн.).

С 13 августа уволенный устроился на новую работу, значит, ему также полагается пособие за 8 рабочих дней второго месяца: 1738,14 х 8 раб. дн. = 13 905,12 руб.

Порядок увольнения и выплат при банкротстве

За два месяца до предполагаемого дня увольнения персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре и ее причинах.

При желании работники могут не отрабатывать весь этот интервал, а расторгнуть договор досрочно с формулировкой «по соглашению сторон».

Сезонный персонал уведомляется за неделю до даты увольнения, а временные работники, оформленные по краткосрочным договорам, – за три дня.

Дальнейшие организационные действия включают:

  • издание внутреннего распоряжения о сокращении персонала по причине ликвидации фирмы ввиду запуска процесса банкротства;
  • снятие копий с приказа о сокращении и их выдача каждому члену трудового коллектива под поспись;
  • составление акта об отказе по всем случаям непроставления подписей работниками на уведомлениях об увольнении;
  • оповещение центра занятости о предстоящем высвобождении кадров.

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им все причитающиеся доходы арбитражные управляющие. Нужно учесть, что процедура погашения обязательств перед персоналом может быть растянута во времени по причине финансовой несостоятельности работодателя.

Несмотря на обязанность работодателя выплатить зарплату даже в случае его ликвидации и финансовой несостоятельности (ст. 130 ТК РФ), нет полной гарантии того, что все выплаты и пособия будут выданы работникам в полном объеме.

Требования работников к предприятию, находящемуся на стадии банкротства, через управляющего заносятся в реестр кредиторов.

Члены трудового коллектива имеют право письменно запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра, чтобы проверить факт наличия в нем сведений о себе.

Для фиксации размера выплат, входящих в состав требований работника, оформляется записка-расчет. Выплата зарплаты при банкротстве ставится в общую очередь требований, подлежащих погашению.

Долги компании делятся на 2 категории:

  • Текущие – они состоят из обязательств, в том числе по оплате труда, которые возникли после момента обращения в суд по вопросу о банкротстве.
  • Реестровые – формируются из долгов, в т.ч. перед работниками, которые были образованы до запуска процедуры признания предприятия неплатежеспособным.

Согласно закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в первую очередь покрываются задолженности, относящиеся к текущей категории требований. Они выплачиваются во время конкурсного производства. Если после завершения этой процедуры у должника остались средства или имущество, которое можно продать, погашаются реестровые долги. Очередность текущих выплат:

  • судебные издержки;
  • выплаты в пользу внешнего управляющего;
  • закрытие сумм по исполнительным листам, предметом которых является ущерб, нанесенный здоровью или жизни в результате несчастного случая на производстве;
  • зарплаты персонала;
  • выходные пособия;
  • долги перед прочими видами кредиторов.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия: очередность выплат, оспаривание

Очередность выплаты зарплаты при конкурсном производстве

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная.

Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате.

В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Банкротство предприятия, что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.

Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.

В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.

Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  4. инвалиды;
  5. сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  1. За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  2. При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  3. Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  4. Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  5. Осуществление выплат служащим.
  6. Заполнение трудовых книжек уволенных.
  7. В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).

Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным.

Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.

Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода.

Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)Средняя зарплата за период вынужденного прогула(ст.234, 394 ТК РФ)
Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Выплата страховки

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.

Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.

В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.

При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.

После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  1. Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  2. Погашение остатка долга по зарплате.
  3. Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.

Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Источник: https://bankrotof.net/bankrotstvo-yuridicheskih-lits/vyplaty-sotrudnikam-predpriyatiya/

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Очередность выплаты зарплаты при конкурсном производстве

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Очередность выплаты зарплаты при конкурсном производстве
11.12.2018

Вершина айсберга. Именно так выглядит проблема выплаты зарплаты при банкротстве предприятий.

Заработная плата людей – основной «поставщик» прибыли малых и средних организаций и единственный источник погашения задолженности по кредитам граждан.

Задержка выплат компаний банкротов запускает цепную реакцию несостоятельности малого бизнеса и физических лиц. Есть ли «свет в конце туннеля» или становится только хуже? Посмотрим на ситуацию «без купюр» и расскажем, к чему готовиться в будущем!

Пройдите опрос по взысканию долга по СО

статьи:

  • «Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия
  • Очередность выплат при банкротстве: проблемы и перспективы
  • Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного
  • Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда
  • К чему приводят невыплаты: реальная история

«Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия 

По статистике Роструда, в начале текущего года суммарная задолженность по зарплатам в России достигла 3,07 млрд. рублей, причем 528 миллионов – наследие прошлого, а 1 миллиард позапрошлого года.

45 573 человека не могут получить вовремя честно заработанное, а половина из них ожидает этого момента вот уже 2 года.

В должниках «ходит» 421 предприятие, и совершенно непонятно, когда именно эта цифра «пойдет» на снижение.

В  планах Правительства РФ к 2024 году вдвое снизить уровень бедности в России. Однако, проблемы работодателей грозят поставить крест на амбициозных планах.

А все потому, что самая трудная ситуация сложилась в организациях-должниках, находящихся в стадии банкротства. Глубина задолженности в таких компаниях составляет более полугода и продолжает расти.

Из-за этого невозможно определить сроки погашения долгов.

«К сожалению, задолженность по зарплатам, лишь часть общей проблемы, которая сложилась в России с проблемными активами. В нашей стране годами шел неуклонный рост просроченной задолженности.

По пессимистичным прогнозам в 2019 году в страну ждет долговой кризис», – делится видением ситуации председатель Подкомитета по финансовой грамотности и финансовому оздоровлению Комитета ТПП РФ по финансовым рынкам и кредитным организациям Иван Рыков.

По его словам, в России надулся долговой пузырь. Долги граждан, банковская задолженность,  корпоративным долги. По данным Росстата, в 2018 году общий объем просроченной дебиторской задолженности предприятий в корпоративном сегменте уже превысил 2,7 триллиона рублей. Все это может привести к цепной реакции неплатежей.

«На мой взгляд, просто сидеть и наблюдать, как этот снежный ком растёт уже невозможно.

Нарушение денежных потоков внутри страны это массовые банкротства и ликвидация предприятий, а мы знаем, что количество ликвидаций растет на десятки процентов в год.

В результате, тысячи работников по всей стране останутся без работы и без зарплаты, что приведет к росту социальной напряженности в стране», – подчеркнул Иван Рыков.

Некоторые эксперты утверждают, что во всех бедах неплатежей зарплаты виновата очередность удовлетворения требований при банкротстве. И несмотря на предпринимаемые шаги в этом направлении, на данный момент ситуация не улучшается. Давайте рассмотрим, что именно  было сделано для того, чтобы люди быстрее получали свои деньги и «виновата» ли в этом очередность.

Очередность выплат зарплаты при банкротстве: проблемы и перспективы

Текущая задолженность. Казалось бы, с того момента как на предприятии открыта процедура конкурсного производства работники должны «вздохнуть с облегчением», ведь текущая задолженность по зарплате находится в приоритетной очередности. Требования трудящихся удовлетворяют перед остальными кредиторами, но на практике не все так просто.

Задолженность по зарплате это не только платежи работникам, но и налоги и отчисления в фонды. Получается, что государство «вводя» приоритет, встало с персоналом предприятия в одну очередь, тем самым приостанавливая процесс погашения долгов.

Реестровая задолженность. С реестровой задолженностью дела обстоят значительно хуже. Выплаты по ней находятся в третьей очереди, а значит, сроки удовлетворения требований затягиваются на неопределенное время.

В конце прошедшего года Владимир Путин и глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков вели диалог на эту тему.

По мнению Шмакова такая ситуация – «пробел в законодательстве», в связи с чем, «тысячи, десятки тысяч людей» не могут годами получить то, что честно заработали. 

«Иногда случается так, что налоговая свои налоги, которые задолжало предприятие, снимает путем своего авторитета и прочих инструментов, а заработная плата остается все время в невыплаченном состоянии».

Безрадостное состояние в этой сфере подтверждают и постоянные голодовки с забастовками работников, чьи предприятия признаны банкротом.

Идти на крайние меры их заставляет огромные долги по зарплате и отсутствие эффективного механизма их взыскания.

Однако, надежа есть, поскольку определенные сдвиги в этом направлении уже наметились, а значит, ситуация вполне может изменить в ближайшее время. Тем более теперь, когда идет речь о создании гарантийного фонда.

Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда

Три миллиарда рублей – такая цифра прозвучала в эфире телеканала РБК в качестве размера гарантийного фонда заработной платы, который правительство организует к 2022 году.

По словам спикеров программы, размер фонда «подсказала» статистика и такой суммы вполне достаточно, чтобы полностью покрыть все долги перед работниками.

Предполагается, что деньги выделит правительство и создание «гарантий» никак «денежно» не отразится на предпринимателях.

Платежи работникам предприятий банкротов не станут безвозмездными, фонд не будет платить за организацию, он лишь позволит получить заработную плату без ожидания окончания процедуры банкротства. Перечисленные суммы вернутся обратно после реализации имущества должника.

Учитывая размеры задолженности на данный момент, создание фонда может полностью решиться проблему невыплаты зарплаты банкротами. Однако, нет полной уверенности, что деньги вернутся обратно.

Отсутствие имущества у несостоятельной компании может оказаться «камнем преткновения» на пути работы «гаранта» зарплат. В любом случае, как именно сложится судьба гарантийного фонда, можно будет узнать только после начала его работы.

А пока узнаем, кому даже гарантии не помогут вернуть всю заработную плату.

Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного

Задержанную заработную плату, несомненно, должны получить все работники предприятия. Однако, бывают ситуации, когда назначенные выплаты требуют не удовлетворения, а пересмотра. Относится это к тем, чья зарплата выросла перед банкротством или за 6 месяцев до этого.

Такие случаи могут быть совпадением, а могут быть признаны сделкой в преддверие банкротства и оспорены. Зачастую, подобные моменты сопровождаются жалобами на арбитражного управляющего со стороны трудовой инспекции. Работник, чья зарплата выросла аккурат перед банкротством, пишет бумагу, а инспекция разбирается в ситуации.

И в таких обстоятельствах надо быть начеку, но не работнику, а управляющему, для которого обращение к «трудовикам» дополнительный «звоночек» по поводу роста платежей. Стоит отметить и то, что «разборки» трудовой инспекции с арбитражными управляющими «не по адресу». Между арбитражником и работниками нет никаких отношений, а значит, жалобы написаны «впустую».

Если арбитражный суд удовлетворит ходатайство управляющего, то заработная плата работника будет снижена до уровня «перед повышением», а оставшаяся разница переместится в конец очереди и будет выплачена, если останутся деньги после погашения требований остальных кредиторов.

К чему приводят невыплаты: реальная история

Принято считать, что физлица-банкроты – это злостные неплательщики кредитов, которые намеренно брали столько заемных денег, чтобы помог не вернуть.

Однако, практика показывает, что все больше людей попадают в «состояние»  несостоятельности вынужденно, в силу сложившихся обстоятельств. Именно так произошло с жителем села Анатолием.

Он брал кредит на строительство дома, рассчитывая погашать платежи из зарплаты тракториста.

Несколько лет все было в порядке, а потом предприятие объявило себя банкротом, и платить банку было просто нечем. Другую работу в селе найти так и не удалось, и единственный выход оказался объявить себя банкротом. Причем, затраты на процедуру он взял все из тех же кредитных денег, которые частично оставались после строительства дома.

Таких историй сотни, и все ни похожи одна на другую. Сначала зарплату начинают задерживать, кажется, что все наладится. А дальше, процедура банкротства тянется, но заработанное получить все равно не удается.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия серьезная проблема для экономики. Отсутствие доходов – начало цепочки банкротств и трудностей, как у компаний, так и у физических лиц.

Нет денег в «карманах» людей – их нет у бизнеса. Нет денег у бизнеса – их нет у работников этих предприятий. Нет денег у работников –  нет денег у банков, где последние брали потребительские кредиты.

И вот уже готова новая «порция» банкротов компаний и физлиц.

Еще больше узнать о банкротствах можно в сообществе

Источник: https://rykov.pro/articles/rabotodateli_v_dolgah/

ЗнайПрава
Добавить комментарий