Организация кадрового делопроизводства в новой образовательной организации

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Организация кадрового делопроизводства в новой образовательной организации
Обучение основам управления персоналом и кадровое делопроизводство… В наши дни в условиях рыночной экономики и широкого внедрения современных технологий лишь постоянное совершенствование своих знаний позволяет человеку идти в ногу со временем и соответствовать требованиям, которые предъявляют работодатели.

В некоторых случаях лишь повысив свою квалификацию или пройдя профессиональную переподготовку люди могут получить престижную работу, подняться по карьерной лестнице или удержать свои позиции.Своевременно, раньше других пройти повышение квалификации, профпереподготовку – это возможность подняться на новый карьерный уровень.

В Академии ГлавСпец реализуется конституционное право каждого на получение дополнительного профессионального образования. Мы проводим обучение по целому ряду профессий, пользующихся спросом на рынке труда, в том числе по направлению «Управление персоналом и кадровое делопроизводство».

Чтобы обучиться на управляющего персоналом или кадрового делопроизводителя, нет разницы, какую должность занимает человек в настоящее время и какова его основная специальность, полученная в вузе, техникуме или училище. У нас каждый желающий может освоить новую профессию или совершенствовать свои знания.

Академия обладает правом осуществления образовательной деятельности, что подтверждается бессрочной лицензией (регистрационный номер 07303), выданной 13.11.2015 года. Вся документация, подтверждающая наше право предоставлять образовательные услуги представлена на нашем вебсайте.

Специалисты, для которых предназначена программа обученияУправление персоналомКадровое делопроизводство
инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по подготовке кадров, менеджер по персоналу, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, специалист по оплате труда, специалист по социальной работе, заместитель директора по управлению персоналом, техник по труду, экономист по трудуделопроизводитель, заведующий (начальник) отделом кадров, инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам

Мы предлагаем два уровня образовательных программ по направлению «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант получения дополнительного профобразования:- профессиональная переподготовка (высший уровень дополнительного образования; подходит тем, кто не имеет квалификации бухгалтера),- повышение квалификации (для тех, кто работает по специальности).Специалисты, которые полностью освоили весь материал, предлагаемый в соответствующей дополнительной профпрограмме и успешно сдали итоговые тесты, получают документ о квалификации. Исходя из выбранного варианта обучения, это может быть:Обратите внимание! Согласно законодательству выдача диплома о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации производится лишь тем лицам, которые уже получили ранее высшее или среднее специальное образование по любой специальности. Тем, кто не имеет документа, подтверждающего получение ранее высшего или среднего специального образования, будет выдана справка о том, что они прошли курс обучения и сертификат, если они пожелают.Далеко не все люди, которые хотят получить дополнительное образование, способны оставить даже на короткий срок свое рабочее место, чтобы пройти переподготовку. Поэтому, наша Академия предлагает на выбор две формы получения знаний – очное и дистанционное обучение.Очное обучение предполагает не менее 40% аудиторных занятий, что не всегда удобно тем, кто проживает в другом регионе или занят на работе. Дистанционное обучение не требует ни аудиторных занятий, ни какого-либо присутствия учащегося в учебном заведении. Обучение, реализуемое полностью в дистанционной форме, отличается от online обучения интерактивным (дистанционным) взаимодействием преподавателей и слушателей.Все образовательные программы по курсу «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» создали наши преподаватели – настоящие профессионалы, эксперты в своей сфере, доктора и кандидаты наук, у которых имеются свои публикации. Они разработаны таким образом, чтобы упростить получение знаний и сделать процесс обучения максимально эффективным.Программы «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» имеют разную продолжительность, измеряемую в академических часах и календарных днях. Согласно нормативам курс повышения квалификации может составлять от 16 до 249 академических часов, а длительность профессиональной переподготовки – не менее 250 часов. Один календарный день – это шесть академических часов.В чем разница между профессиональной подготовкой и повышением квалификации?Далеко не все понимают в чем отличие между повышением квалификации и профпереподготовкой. Только в длительности курса? Нет, главное отличие в том, что тем, кто прошел переподготовку присваивают новую квалификацию, а в случае повышения квалификации это не происходит. Человек просто совершенствует свой уровень.Важность присвоения квалификации в том, что после этого человек официально получает право на занятие определенным видом деятельности и может выполнять определенные трудовые функции, которые согласно нормам законодательства РФ предусматривают наличие у исполнителя соответствующего уровня квалификации, полученной по итогам дополнительного профессионального образования, если в законодательстве не указано иное.Дипломы, которые выдает Академия, содержат не только наименование присвоенной квалификации, но и подтверждение права осуществлять конкретный вид деятельности.Оплата и порядок прохождения учебного процесса.Слушатели, проходящие обучение дистанционно, которых направили бюджетные учреждения, не вносят предоплату. Они могут оплатить обучение по факту, в период учебного процесса, перед его окончанием или после того, как прослушают курс.Прочим обучающимся до начала занятий необходимо внести предоплату, размер которой составляет 30% от установленной суммы.Запись на прохождение обучения в Академии очень проста и доступна каждому. Лица, желающие прослушать курс, заполняют типовой договор или заявку. Также можно просто прислать собственные данные. Лица, направленные бюджетными учреждениями, могут приступить к занятиям немедленно. Занятия для остальных начинаются после того, как внесена предоплата.Всем учащимся Академия предоставляет доступ к личным кабинетам, открытым круглосуточно. Заходить туда ученики смогут не только в период занятий, но и в течение нескольких месяцев после их окончания.Каждый, кто зачислен в Академию, получает на e-mail письмо, которое содержит его логин и пароль, правила работы с личным кабинетом, а также пошаговую инструкцию, где указано, как завершить курс обучения.Зайдя в личный кабинет пользователь получает доступ к:По окончанию обучения, все слушатели проходят компьютерное тестирование. Ограничения на количество попыток пройти тесты отсутствуют. Примеры компьютерных тестов представлены в разделе Онлайн-тесты.

Завершив прохождение тестов, слушатели должны собрать в одну папку файлы, содержащие результаты тестирования, а также ряд документов, которые указаны в Пошаговой инструкции завершения обучения и отправить их в Академию. Для этого предусмотрена специальная кнопка «Отправить итоги обучения в Академию».

Управление персоналом и кадровое делопроизводство повышение квалификации с выдачей удостоверения о повышении квалификации
(40, 72, 120, 144 ак. часов)

Скидки за количество слушателей (указана стоимость за 1 слушателя в зависимости от числа направленных человек):

1 слушатель 2 слушателя 3 слушателя 4 слушателя 5 или более слушателей
40 ак. часов4900 руб/чел4459 руб/чел3822 руб/чел3185 руб/челдоговорная
72 ак. часов5900 руб/чел5369 руб/чел4602 руб/чел3835 руб/челдоговорная
120 ак. часов7500 руб/чел6825 руб/чел5850 руб/чел4875 руб/челдоговорная
144 ак. часов8900 руб/чел8099 руб/чел6942 руб/чел5785 руб/челдоговорная

40 ак. часов курс предназначен для: руководителей, проходящих регулярное повышение квалификации

  • Мин. срок обучения: 7 дней
  • Макс. срок обучения: 30 дней

Источник: https://specialitet.ru/seminary/upravlenie-personalom-i-kadrovoe-deloproizvodstvo

Организация кадрового делопроизводства в новой образовательной организации

Организация кадрового делопроизводства в новой образовательной организации

Внешняя докладная записка составляется на общем бланке организации, внутренняя – на бланке структурного подразделения или на листах формата А4, А5.

Докладная записка должна включать: наименование структурного подразделения – автора документа, наименование вида документа, дату, номер, заголовок к тексту, текст, подпись. Текст докладной записки, как правило, состоит из вводной и основной частей.

Во вводной части текста указываются факты или события, послужившие поводом к написанию докладной записки, сопровождаемые ссылками на даты, документы.

В основной части текста содержатся выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять в связи с изложенными фактами. Внешние докладные записки, направляемые в вышестоящие органы, подписываются руководителем школы, внутренние – сотрудниками школы.

Особенности кадрового делопроизводства

Внимание Курсы повышения квалификации стоимость от 10500 до 11500 объём 72 ак.

часа для специалистов ОО Кадровое делопроизводство в современной образовательной организации/Последние изменения в трудовом законодательстве Расписание курсов:

  • Ближайшая дата мероприятия не назначена.

Записаться Курс повышения квалификации «Кадровое делопроизводство в современной образовательной организации. Актуальные требования к оформлению кадровых документов.

Создание архива в образовательной организации» И «Последние изменения в трудовом законодательстве» Изменения, происходящие в сфере столичного образования, требуют комплексного подхода к решению актуальных задач кадровой политики, быстрого реагирования на запросы общества и государства, умения разрешать сложные, конфликтные ситуации и нацеленности на непрерывное профессиональное развитие.

Ведение кадрового делопроизводства от а до я

Следовательно, документ может быть носителем информации, средством фиксации и передачи управленческих решений, способом доказательства чего-либо, источником фактов.

Любое управленческое решение руководителя школы выносится на основе информации, а правильность принятого решения зависит от полноты, достоверности и своевременности представленной информации.

Документ обеспечивает закрепление, сбор, обработку, передачу, использование и хранение информации.

Таким образом, формы управления тесно связаны с видами документов, например, учет – с написанием различных отчетов; планирование – с составлением планов; инструктирование – с разработкой методик, инструкций; руководство – с изданием приказов, распоряжений.

Кадровое делопроизводство на предприятии

Точность и ясность документов достигается тщательным подбором слов, использованием слов и терминов в традиционных для норм общелитературного языка значениях, прямым порядком слов в предложении.

Лаконичность предусматривает краткость и четкость изложения, без второстепенных деталей и повторов, немногословность.

Убедительность служебных документов обеспечивается наличием достоверной информации, наличием веских аргументов, логикой изложения, безупречностью формулировок в юридическом отношении, обоснованностью предложений автора.

Нейтральность тона документов предполагает изложение текста от третьего лица («школа принимает ответственность»), отсутствие эмоциональной окраски фактов, событий, отсутствие личностного подхода к оценке информации. Устойчивые словосочетания – это употребление большинства слов в служебных документах только с одним или ограниченной группой слов.

Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении

Визы проставляются на оборотной стороне последнего листа подлинника распорядительного документа; на лицевой стороне последнего листа (ниже реквизита «Подпись») копии отправляемого документа.

При наличии замечаний к документу визу оформляют следующим образом: замечания прилагаются юрисконсульт Личная подпись 06.04.2009 Замечания излагают на отдельном листе, подписывают и прилагают к документу. Возможно оформление виз документа на отдельном листе согласования.


По усмотрению организации допускается полистное визирование документа и его приложения. 22.Постановка печати.

Оттиском печати заверяется подлинность подписи должностного лица на документах, предусмотренных соответствующими нормативными актами, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью школы, а также иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Приказ

  • Формирование штатного расписания.
  • Проверка правильности приема сотрудников, перемещений, кадровых перестановок, увольнений.
  • Определение законности режима труда на предприятии.
  • Особенности у ИП с наемными работниками Предприниматель принимает персонал на работу по стандартному сценарию. Договор заключается в несколько этапов:
  • Получение необходимых бумаг.
  • Оформление заявления.
  • Составление и подписание соглашения.
  • Формирование приказа на прием.
  • Заведение карточки Т-2.
  • Внесение записи в трудовую.
  • Свои особенности имеет трудоустройство граждан, разговаривающих на английском языке.

Ведение на малом предприятии

  • В данных организация кадровыми вопросами может заниматься сам руководитель или специальный отдел.
  • Работодатель может передать кадровый учет на аутсорсинг.

Значение и роль кадрового делопроизводства в организации

Планируемые результаты обучения – – – Раздел 3. «ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ» Текущая аттестация. Оценка качества освоения программы осуществляется в форме выполнения практических заданий. Примерные варианты: 1. Составьте заключение по представленному трудовому договору. 2. Составьте заключение по трудовой книжке. 3.

Составьте заключение по процедуре увольнения сотрудника в результате сокращения численности или штата работников. Обучающийся считается аттестованным, если задание получает положительную оценку. Итоговая аттестация. В рамках итогового контроля проводится тестирование, которое позволяет определить степень усвоения обучающимися программного материала.

Примерные варианты вопросов: 1.

Коллегии Росархива от 06.02.02);

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/organizatsiya-kadrovogo-deloproizvodstva-v-novoj-obrazovatelnoj-organizatsii/

Специалист по кадровому делопроизводству, обучение кадровиков, переподготовка

Организация кадрового делопроизводства в новой образовательной организации

Стоимость обучения в мини-группе: 16 000 руб.

Стоимость индивидуального обучения: 22 600 руб.

Часов: 260

Форма обучения: очно-заочная

Стоимость обучения в мини-группе: 16 000 руб.

Стоимость индивидуального обучения: 22 600 руб.

Часов: 260

Форма обучения: очно-заочная

Программа профессиональной переподготовки, обучения кадровому делопроизводству предназначена слушателям, желающим освоить новую востребованную специальность и работать в кадровой службе на предприятиях любого направления, так как любая компания, независимо от формы собственности и направления деятельности, нуждается в грамотном ведении кадровой документации, которое могут обеспечить только грамотные специалисты.

Организация кадрового делопроизводства зависит от действующего законодательства, различных нормативных актов, классификаторов, инструкций, внутренних регламентирующих документов. Поэтому так важно получить исчерпывающие и актуальные знания и практические навыки по ведению кадрового делопроизводства, которые вы получите в ходе обучения в нашем учебном центре.

Организация делопроизводства по кадрам – это процесс, требующий не только детального ознакомления со всеми законами в этой сфере, но и постоянного мониторинга происходящих изменений. Его грамотная организация является основой для поддержания функционирования любой компании!

Слушатель, успешно прошедший весь курс обучения кадровому делопроизводству, получает диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца. Данный документ подтверждает профессиональный уровень обладателя и его право осуществлять квалифицированную деятельность в сфере кадрового делопроизводства.

По окончанию обучения вы будете уметь:

  • Пользоваться законодательными и нормативно-методическими документами, регламентирующие трудовые отношения
  • Правильно составлять и оформлять трудовой договор, вносить изменения
  • Вести учетную документацию по персоналу (личные карточки, штатное расписание)
  • Оформлять приказы по личному составу, знать их отличия и особенности оформления
  • Вести журналы по кадровому делопроизводству, знать правила их хранения и оформления
  • Правильно оформлять, хранить и выдавать трудовые книжки
  • Вести оперативное и архивное кадровых документов
  • Вести документацию по воинскому учету и работать с военкоматом
  • Пользоваться анализом и разъяснениями изменений в трудовом законодательстве
  • Работать в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8
  • Формировать кадровые отчеты в программе 1С
  • Формировать налоговую отчетность и отчетность в ПФР в программе 1С.

После освоения программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» обучающиеся будут обладать рядом профессиональных качеств:

  1. Высоким уровнем компетенции в области кадрового делопроизводства.
  2. Навыками, знаниями и умениями, необходимыми для работы в сфере кадрового делопроизводства.
  3. Возможностями профессионального решения широкого круга задач в сфере кадрового делопроизводства.
  4. Возможностью осуществления трудовой деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по кадровому делопроизводству» и его функциональными обязанностями.

Требования: наличие любого высшего или среднего специального образования.

По окончании обучения выдается Диплом установленного образца.  

                                                                                   ​

Учебно-тематический план

А также в нашем центре – дистанционные курсы обучения кадровиков

​​ Курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Лапшина Валентина Григорьевна

​Выражаю искреннюю признательность за профессионализм и чуткое отношение Валентине Григорьевне, Галине Викторовне и Светлане Анатольевне. Очень приятная атмосфера в Вашем центре. Прекрасное содержание и методика обучения. Спасибо большое! Новых проектов, успехов и процветания!

26.04.2019 г. Пустаутова Е.И.

Курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Корочкина Ирина Александровна

Выражаю огромную благодарность ЧОУ ДПО “Байкальский Центр Образования” и преподавателю по курсу Корочкиной Ирине Александровне за качественное преподавание, хорошую работу со студентами, терпение, доброжелательность. С удовольствием ходила на занятия.

Источник: https://www.levober.ru/tov/86.html

Кадровое делопроизводство с нуля в 2019 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

Одной из ключевых частей функционирования любого предприятия является ведение его документов. Иными словами — делопроизводство.

Однако востребованным специалистом Вы станете лишь в том случае, если у Вас имеются необходимые знания и навыки.

Вы хотите знать делопроизводство досконально и в точности? Боитесь запутаться в бумагах? Не понимаете, в чем разница между организационно-распорядительными, информационно-справочными, коммерческими и прочими видами документов?

Не знаете, как передать дела на архивное хранение? Вы узнаете, как правильно составлять и оформлять организационно-распорядительные документы, научитесь организовывать документооборот современного предприятия, контролировать исполнение управленческих решений и обеспечивать сохранность документированной информации.

Программа рассчитана на 8 отдельных тем, на каждую тему выделяется один учебный день продолжительностью 3 3,5 max часа. Я решила пройти курс с целью повышения квалификации.

Курс дал мне практические знания по заполнению трудовых книжек, теория по всем вопросам со ссылками на ТК РФ. Тьютор курса замечательный человек и профессионал.

Рекомендую курс всем знакомым из области кадрового делопроизводства. Так как я самоучка, то данные знания помогли мне понять все тонкости кадрового делопроизводства. Я решила пройти курс с целью саморазвития, повышения уровня знаний.

Благодаря обучению на курсе повысился мой уровень знаний, буквально сразу внесла изменения в систему работы отдела кадров, а также изменения в документооборот. Понравилось своевременное оповещение сотрудниками о занятиях, профессиональное общение и непосредственный контакт с преподавателем.

Высокий уровень профессионализма Елфимовой Ирины Александровны, доступное и интересное проведение курса. Рекомендовала бы курс всем работникам, задействованным в сфере кадрового учета и делопроизводства, бухгалтерам и руководителям.

Курс отлично составлен и организован, дает большое количество новой и полезной информации. Грамотный подход преподавателя. Обратная связь по всем возникающим вопросам по ходу курса. Управление персоналом.

Финансовое планирование — бюджетирование Трансформация финансовой отчетности МСФО Актуальные изменения законодательства Разделение бизнеса и налогообложение: практические проблемы дробления Ценообразование по сделкам между взаимозависимыми лицами трансфертное ценообразование : налоговые риски.

Практический маркетинг в компании Интернет-маркетинг 5 реальных способов управления желаниями клиентов. Документооборот в организации. Методика разработки бизнес-плана и финансовой модели.

Кадровое делопроизводство. Для кого предназначена программа? Полученные знания и навыки однозначно пригодятся в Вашей профессиональной деятельности. Программа курса.

Роль специалиста по кадрам в организации.

Чем регулируется трудовое законодательство в РФ Роль и задачи специалиста по кадрам, что должен знать и уметь. Виды нормативных документов, регламентирующих трудовое право; Смежные законодательные акты, которые применяются в трудовом праве; Порядок применения и использования нормативных документов; Трудовой кодекс РФ — учимся читать.

Основные документы в кадровом делопроизводстве. С чего начинается КДП Организация кадрового документооборота, сроки хранения; Локальные нормативные акты и документы, обязательные для каждого работодателя; Формы документов, утвержденные законодательно и принятые у работодателя; Порядок использования в работе локальных актов работодателя.

Основы приема на работу, виды и особенности. Трудовой договор и оформление трудовых книжек Трудовой договор — особенности, обязательные условия; Обязательные документы для приема на работу особенности, совместительство, прием иностранных граждан ; Когда трудовой договор не может быть заключен. Военный учет и когда нужно уведомить гос. Перевод, перемещение, совмещение.

Виды, документы, особенности Порядок перевода работника — изменение должности; Изменения определенных трудовым договором условий труда особенности ; Совмещение, исполнение обязанностей — порядок оформления. Оформление отпуска, виды и особенности Виды отпусков; Порядок предоставления отпусков — график отпусков; Отпуск без сохранения — сроки их предоставления.

Увольнение, виды и документы. Наложение дисциплинарных взысканий Увольнение по инициативе работника или работодателя; Другие причины увольнений — особенности. Документы, необходимые при увольнение: что делаем, а что выдаем работнику.

Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников.

Вахтовый метод Женщины, инвалиды, ветераны и прочие — особенности регулирования труда; Компенсации при разъездном характере работы и в командировках; Вахтовый метод организации работ.

Подготовка к государственным проверкам. Новое в ТК РФ Когда проходят проверки, основания; Виды проверок и документы, запрашиваемые проверяющими; Обжалование результатов проверки. Технология обучения Программа рассчитана на 8 отдельных тем, на каждую тему выделяется один учебный день продолжительностью 3 3,5 max часа.

Стоимость обучения. Оставить заявку. Оптимальный очно. Бизнес очно. Образцы документов. Тьютор курса. Гульчук Ольга Валерьевна – консультант по трудовому законодательству. Отзывы слушателей. Гинзбург Дарья, специалист. Мишина Любовь, референт, инспектор ОК. Проценко Дарья Сергеевна. Дополнительные материалы. Курсы по теме.

Кадровое делопроизводство «с нуля». 8 первых шагов

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации.

Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы.

В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

Для проведения аудита кадрового делопроизводства и приведения документов в надлежащее состояние перед приходом ГИТ, необходимо подготовить информацию о виде деятельности организации, штатной численности сотрудников, период за который необходимо восстановить документы или провести проверку с выдачей рекомендаций. В ниже приведённых статьях мы подробно осветим требования инспекции по труду. Кадровое делопроизводство осуществляет отдел кадров Организации в соответствии с данной инструкцией.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий.

Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Поэтому документ – это важнейший инструмент эффективного управления.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Правовые принципы регулирования трудовых отношений. Источники правового регулирования трудовых отношений. Результат обучения — освоение знаний и навыков, необходимых для организации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ.

Существуют документы обязательные предусмотренные Трудовым кодексом и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. В самом общем виде она подразделяется на две категории:.

Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл.

Кадровое делопроизводство. Документооборот в организации

Вход в дистанционку Войти Регистрация Личный кабинет. Учитель-дефектолог Диагностика и коррекция задержки психического развития у детей Защита информации, персональных данных и обеспечение информационной безопасности Изобразительное и декоративно-прикладное искусство.

Лабораторные анализы, испытания, измерения при проведении учебных занятий по химии и биологии Логопед. Технологии планирования и реализации музыкального образования с учетом требований Ф Олигофренопедагогика и олигофренопсихология.

Обучение и развитие детей с нарушением интеллекта в условиях реализации ФГО Организация закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц Организация здравоохранения и общественное здоровье Организация мероприятий по профилактике и работы по противодействию экстремизма и терроризма Организация эффективной деятельности по предоставлению потребительского кредита Основы делопроизводства и секретарское дело Основы инженерного дела Отечественная история и обществознание.

Одной из ключевых частей функционирования любого предприятия является ведение его документов. Иными словами — делопроизводство.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

Внешняя докладная записка составляется на общем бланке организации, внутренняя — на бланке структурного подразделения или на листах формата А4, А5.

Докладная записка должна включать: наименование структурного подразделения — автора документа, наименование вида документа, дату, номер, заголовок к тексту, текст, подпись. Текст докладной записки, как правило, состоит из вводной и основной частей.

Во вводной части текста указываются факты или события, послужившие поводом к написанию докладной записки, сопровождаемые ссылками на даты, документы.

.

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

.

Кадровое делопроизводство в современной образовательной организации. очных семинаров и практических занятий, в т.ч. на базе образовательных организаций. . а) зачеркнуть неверную запись, а рядом сделать новую;.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://mannaz.ru/potrebitelskoe-pravo/organizatsiya-kadrovogo-deloproizvodstva-v-novoy-obrazovatelnoy-organizatsii.php

ЗнайПрава
Добавить комментарий