При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

Есть четыре основных правила округления, два из которых мне хотелось нарушить,1 Все выплаты работникам округляют до рублей и копеек.

И выдают также с копейками 2 У коэффициента индексации зарплаты лучше оставлять побольше знаков после запятой. Для точности.

Смущает в этом варианте, что такие суммы, как 20 ,86 я округлю до 20 ,00, а 20 ,04 до 20 , Могут ли быть при проверках проблемы с таким способом округления?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  • Проверки Гоструда: исправляем недостатки, готовимся, защищаемся!
  • Как правильно указывать оклады в штатном расписании при их индексации округлять или нет?
  • Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году
  • Можно ли для удобства округлить получившуюся сумму заработной платы?
  • Повышение «+ 10 % оклада» отдельным педработникам: рассчитываем и применяем правильно
  • Можно ли округлять зарплату при начислении
  • Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата: МРОТ, размер оклада, индексация

В нашем государстве продолжается образовательная реформа, которая началась еще в начале прошлого года.

Один из ее этапов — повышение престижности труда педагогов путем постепенного увеличения уровня их зарплат.

На передовой оплатно-увеличивающих изменений в году стало постановление КМУ от Благодаря ему сначала с Не стал исключением и год.

Чтобы продолжить плановое повышение зарплаты педагогов, Правительство утвердило еще два постановления. В этот раз рост уровня зарплат педагогов реализован путем повышения размеров их должностных окладов и увеличения предельного размера надбавки за престижность педагогического труда. Давайте проанализируем каждое из изменений. На педагогов каких заведений распространяется повышение окладов?

Так, п. Напомним, что согласно ст. При этом п. Но мы облегчим вам это задание. Проанализировав его приложения, становится понятным, что должностные оклады и ставки зарплаты педработников заведений общего среднего образования и других заведений, которые финансируются за счет образовательной субвенции, устанавливаются на уровне 9 — го тарифных разрядов.

Однако при расчете размеров этих окладов с Во-первых, абз. Поэтому размеры должностных окладов и ставок зарплаты определяются в зависимости от величины ПМТЛ по состоянию на В случае, когда должностной оклад тарифная ставка определен в гривнах с копейками, цифры до 0,5 —отбрасываются, от 0,5 и выше — округляются до одной гривни.

При этом, что касается такого округления в случаях, когда должностные оклады тарифные ставки определяются с учетом их повышений, например, за педзвания, за работу в определенных типах заведений образования, то норма о таком их округлении не предусмотрена. Размеры должностных окладов по состоянию на В зависимости от размера ПМТЛ. Здесь, прежде всего, следует обратить внимание на норму п.

Она предусматривает, что в случае когда работникам учебных заведений предусмотрено повышение должностных окладов по нескольким основаниям, установленным условиями оплаты труда, то абсолютный размер каждого повышения определяется исходя из размера должностного оклада ставки зарплаты без учета другого повышения.

Повышение должностных окладов педработникам проводится при наличии условий, определенных в пп. При этом повышения должностного оклада педработников образуют новый оклад, от размера которого в дальнейшем и рассчитываются надлежащие им доплаты и надбавки п.

Потому при расчете повышений, предусмотренных пп. Чтобы понять, как применять новые повышенные оклады на практике, в частности при определении размеров доплат и надбавок, рассмотрим пример.

Должностной оклад учителя украинского языка высшей квалификационной категории с Его недельная педнагрузка составляет 18 часов.

Как рассчитать работнику зарплату с Следовательно, с От оклада с учетом процентного повышения с Рассчитаем зарплату работника по условиям нашего примера.

Размер надбавки, доплаты с Должностной оклад с учетом повышения за наличие педагогического звания. С 1 января года установлен минимальный и увеличен максимальный пороги надбавки за престижность педагогического труда.

Теперь рассмотрим, когда, кому и в каком размере устанавливается указанная надбавка. В соответствии с абз. Заметим, что перечень должностей педработников в том числе руководящих утвержден постановлением КМУ от Корректировка среднего заработка.

Как уже было отмечено выше, для некоторых педработников с 1 января года должностные оклады повышены одновременно по двум основаниям :.

Так, согласно абз. Если законодательное повышение окладов состоялось в период сохранения среднего заработка , по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения тарифных ставок окладов абз.

При этом коэффициент корректировки определяется путем деления последнего нового оклада, расчитанного после двух повышений оклад с Индексация зарплаты. Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начался с февраля года.

У педработников 9 — го тарифных разрядов повышение должностных окладов перекрыло сумму индексации, поэтому в январе года их зарплату не индексируют.

О том, как следует учесть результат такого перерасчета в февральской зарплате и как его отразить в отчетности, мы расскажем в ближайших номерах нашей газеты.

БКУ — Бюджетный кодекс Украины от ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда. В конце января Они предусматривают повышение уровня оплаты труда для определенных категорий педработников.

Кому, что и когда от них ожидать? Давайте разбираться. Как рассчитать? Вид выплаты Размер надбавки, доплаты с Как уже было отмечено выше, для некоторых педработников с 1 января года должностные оклады повышены одновременно по двум основаниям : 1 общее повышение окладов по ЕТС в связи с увеличением с ЕТС — единая тарифная сетка. ИПЦ — индекс потребительских цен.

Теги педагогические работники оплата труда повышение должностных окладов надбавка за престижность педагогического труда корректировка среднего заработка индексация зарплаты.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Тарифный разряд. Вид выплаты. Всего заработная плата.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков.

На самом деле, аудиторская проверка — вещь достаточно полезная. Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции.

Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно. В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации. Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки.

Некоторые организации не ведут табель.

Проверки Гоструда: исправляем недостатки, готовимся, защищаемся!

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация — это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам?

Как правильно указывать оклады в штатном расписании при их индексации округлять или нет?

В данной статье рассмотрим различные способы изменения оклада, а также пошаговую инструкцию того, как провести изменить оклады сразу всем сотрудникам в программе 1с 8.

В левой части окна Доступные команды нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть Выбранные команды кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа. Также открыть документ можно через меню Главное меню — Все функции — Документы- Индексация заработной платы.

Преимуществом документа Индексация заработка является возможность округлять новые значения Окладов при умножении на коэффициент. Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников удобно с изменения окладов в штатном расписании.

Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания Кадры — Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда – Основные понятия – ЗАРПЛАТА

Акция месяца 8- Как правильно указывать оклады в штатном расписании при их индексации?

В нашем государстве продолжается образовательная реформа, которая началась еще в начале прошлого года. Один из ее этапов — повышение престижности труда педагогов путем постепенного увеличения уровня их зарплат.

На передовой оплатно-увеличивающих изменений в году стало постановление КМУ от Благодаря ему сначала с Не стал исключением и год. Чтобы продолжить плановое повышение зарплаты педагогов, Правительство утвердило еще два постановления.

В этот раз рост уровня зарплат педагогов реализован путем повышения размеров их должностных окладов и увеличения предельного размера надбавки за престижность педагогического труда. Давайте проанализируем каждое из изменений.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать.

Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз.

Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю Определение КС от

При расчете отпускных учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифных ставок, денежных вознаграждений отпускные нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета.

.

что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит.

.

Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция

.

.

.

Источник: https://torex-b.ru/zemelnoe-pravo/pri-indeksatsii-zarabotnoy-plati-mozhno-li-okruglyat-tarifnie-stavki-i-okladi.php

Можно ли округлять зарплату при начислении

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

20 июля 2007

Источник: «Семинар для бухгалтера» № 7, 2007
Лектор семинара: А. Ю. Дружинина

На самом деле, аудиторская проверка – вещь достаточно полезная. Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции.

Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно. В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации.

Все эти нарушения касаются учета заработной платы и других начислений в пользу работника.

Замечание 1. табель не ведется вообще либо ведется с ошибками

Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки. Некоторые организации не ведут табель. Это неправильно. Табель – основной документ для расчета заработной платы работникам.

Поскольку он фиксирует, сколько времени фактически отработал каждый сотрудник. Необходимость ведения табеля прямо следует из статьи 132 Трудового кодекса РФ.

И при проверке расчета зарплаты налоговый инспектор от вас в первую очередь потребует именно этот документ.

Напомню, что табель учета рабочего времени составляется ежемесячно по форме № Т-12 или № Т-13. Обе формы предусмотрены Альбомом унифицированных форм первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Табель составляется в одном экземпляре и подписывается работником, который на это уполномочен. Таковым может быть бухгалтер, работник отдела кадров, рядовой сотрудник.

Кроме ответственного лица табель должен также подписать руководитель организации и работник кадровой службы.

Теперь об ошибках при заполнении табеля. Зачастую забывают проставлять отметки о командировке. Обратите на это внимание, иначе сотруднику может быть неправильно рассчитана зарплата. Также в табеле нужно проставлять отметки о болезни или отпуске.

– Анна Юрьевна, а вот у нас есть внутренние совместители. Что ставить в табеле такому работнику, если он направлен в командировку по основной должности?

– По основной должности вы делаете отметку о командировке, ставите букву «К». А по совмещаемой должности оформляете ему на эти дни отпуск за свой счет.

Соответственно, по строке «Совместители » указываете код «ДО » (Форма № Т-13 Альбома унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.).

Если работник задержался на работе, то в табеле ставите столько часов, сколько он реально отработал. Например, не восемь часов в день, а десять.

Правда, учтите, что в этом случае должен быть документ, который подтверждает, что сотрудник перерабатывает по инициативе работодателя (Статья 99 Трудового кодекса РФ).

Тогда дополнительные часы работы оплачиваются.

– А если сотрудник отработал в день 10 часов 15 минут? Как указывать в табеле – округлять до 10 часов или нет?

– Округлять до целых чисел не обязательно. Вы можете проставить в табеле дробное число – 10,25 часа.

Учтите, если в табеле нет сведений о сверхурочных часах работы, то их оплату налоговики могут признать необоснованной. Соответственно, они будут исключены из облагаемой базы по налогу на прибыль.

Еще один немаловажный момент. Все отметки в табеле о неявке на работу должны быть сделаны только на основании документов: больничного листа, приказа на командировку и др. Отметки в табеле без подтверждающих документов недействительны.

Закрывать табель нужно в конце месяца последним рабочим днем. Те организации, которые табель закрывают до окончания месяца, делают ошибку.

– Анна Юрьевна, а если табеля нет совсем, какие могут быть штрафные санкции?

– Если табеля не окажется, то организации придется заплатить штраф по пункту 1 статьи 120 Налогового кодекса РФ за отсутствие первичных документов.

Размер штрафа – 5000 рублей. На это указывает и арбитражная практика, например постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 ноября 2005 г.

№ А56-14249/2005.

Замечание 2. неверно определяются неиспользованные дни отпуска при расчете компенсаций

Теперь о том, как считать дни неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, если сотрудник увольняется. Здесь правила такие.

Первое: если сотрудник отработал на фирме в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

К примеру, сотрудник проработал 11,5 месяца, после чего уволился. Ему положен отпуск 28 календарных дней. За время работы он отгулял 8 календарных дней. Значит, компенсация будет выдана за неиспользованные 20 календарных дней.

И второе правило. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени. При этом дни неиспользованного отпуска считаются так.

Количество полных отработанных месяцев умножается на коэффициент 2,33. Это если ежегодный отпуск 28 календарных дней. Если же он больше, тогда у коэффициента будет другое значение.

Чтобы его определить, нужно количество дней ежегодного отпуска поделить на 12.

Обратите внимание, что если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц в расчет не принимается. Если половину и более месяца, то считается, что он отработал полный месяц (Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Чтобы вы могли лучше разобраться, давайте рассмотрим пример. Допустим, сотрудник был принят на работу 9 февраля 2006 года. Уволился – 24 мая 2007 года.

Сотрудник отработал один полный рабочий год с 9 февраля 2006 года по 8 февраля 2007 года. За это время ему полагается ежегодный отпуск 28 календарных дней.

С 9 февраля 2007 года по 8 мая 2007 года работник отработал три полных месяца. Период с 9 мая по 24 мая составляет 16 календарных дней, то есть больше половины месяца.

Соответственно, этот период учитывается как полный месяц. Тогда общее количество неиспользованных дней равно: 28 к. дн. + 2,33 5 4 мес. = 37,32 к. дн.

– А я округляю количество неиспользованных календарных дней отпуска до целого числа. Это неправильно?

– Можно в этом случае округлять или нет, законодательство ответа не дает. Поэтому вы вправе принять собственное решение.

Но если вы решите округлять до целых дней, то нужно это делать в пользу сотрудника, а не по правилам арифметики. Например, 37,32 календарного дня округляете до 38.

Такая рекомендация дана в письме Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

– Анна Юрьевна, у меня такой вопрос. Если работник брал отпуск за свой счет, повлияет ли это на расчет дней, за которые платится компенсация при увольнении?

– Если отпуск за свой счет был 14 календарных дней или менее, то нет. А если более 14 календарных дней, то его надо исключить из времени, которое сотрудник отработал в рабочем году. Такова норма статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Учтите, что до 6 октября 2006 года действовала старая норма – 7 календарных дней. Согласно статье 121, вы также не учитываете период отпуска по уходу за ребенком до трех лет и время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Замечание 3. вместо среднего заработка за время командировки платится оклад

До недавнего времени шли дебаты о том, обязательно ли за время командировки платить именно средний заработок. Дело в том, что в статье 167 Трудового кодекса РФ сказано, что за дни командировки средний заработок гарантируется.

И многие считали, что раз гарантируется, значит можно и не платить. Поэтому командировку рассчитывали исходя из оклада. Главное, чтобы он был не ниже среднего заработка.

Однако 5 февраля 2007 года вышло письмо Федеральной службы по труду и занятости № 275-6-0, которое расставило все точки над «i». В этом письме чиновники сделали вывод, что выплата заработной платы за время командировки противоречит трудовому законодательству.

Соответственно, нужно платить средний заработок. Несмотря на то, что возможны варианты, когда средний заработок окажется меньше, чем заработная плата.

Таким образом, если сотрудник уехал в командировку, то за дни командировки ему нужно выплатить средний заработок. Напомню, как его рассчитывать.

Источник: https://sroorgru.com/mozhno-li-okruglyat-zarplatu-pri-nachislenii/

Округляется ли заработная плата при выплате

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

Вместе с тем размер процентной надбавки работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зависит от продолжительности «северного» стажа.

Поэтому указывать в штатном расписании «твердый» размер северной надбавки, по нашему мнению, некорректно.

В соответствии с Указаниями при невозможности заполнения организацией граф 5-9 штатного расписания в рублевом исчислении эти графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например в процентах, коэффициентах и пр.).

Важно Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

закрытый вопрос Аванс считается частью заработной платы. При выплате заработной платы округление суммы к выплате не допускается.

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

Инфо Если же округлить до четырех знаков, выйдет 1,4375.

Умножаем на 16 000 руб., выходит ровно 23 000 руб.

Советуем использовать компромиссный вариант – округлять до четырех знаков.

Предположим, вы считаете отпускные.

Расчетный период – 12 календарных месяцев. В течение этого времени сотрудник мог быть в отпуске, болеть или находиться в командировке.

Эти периоды по правилам нужно исключить из расчетного.

При этом расчет календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время, нужно вести с использованием показателя 29,3 по следующей замысловатой формуле: Количество расчетных календарных дней = 29,3 дн.

Следовательно, правовых оснований для округления полученных тарифных ставок (окладов) нет.

Если в результате округления работник не дополучит копейки, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Придется считать с копейками.

Выплата заработной платы

Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует.

Аналогичные разъяснения дает Роструд в . Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, .

В специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка.

Это объясняется тем, что у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.

Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты во всех трех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах не обязательно.

При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых и коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, «в соответствии с Правилами трудового распорядка».

Можно ли округлять суммы при выплате аванса по зарплате 2019

Рассчитаем зарплату продавца за первую половину месяца.

С 1 по 15 сентября сотрудник отработал 11 дней, общее количество рабочих дней в сентябре — 21. Оклад за этот период составит: 35 000 руб. : 21 дн. × 11 дн. = 18 333,33 руб.

Доплата за работу администратора: 50 000 руб. : 21 дн. × 5 дн. × 25% = 2976,19 руб. = 21 666,67 руб. А точный день месяца должен быть прописан хотя бы в одном из этих документов:

  1. трудовом контракте.
  2. коллективном договоре;
  3. локальных правилах трудового распорядка;

Платёжка на аванс по з/п После того как начисляется аванс и зарплата, оформляют соответствующую платёжку.

мы проводим индексацию.

Итоговый оклад получается в рублях с копейками. Можно ли округлять до целых рублей и на основании.

Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с сотрудником.

№ 2618-О и разъяснениями экспертов в письме Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 августа 2014 г.

№ 33-2356-2014, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013. Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства,

Правила округления показателей по зарплате

и умножим на 3. Дни отпуска можно округлять и до целых единиц.

Однако если вы решите поступать таким образом, то делать это нужно не по правилам арифметики, а всегда в большую сторону. Ведь работодатели не имеют права ухудшать положение сотрудников. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя.

Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому – письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г.

№ 4334–17. При повышении окладов любой средний заработок (за исключением пособий) нужно рассчитывать с учетом коэффициента пересчета. Но это только в том случае, если повышение коснулось всех сотрудников организации (подразделения). Разумеется, пересчитывать нужно только выплаты, начисленные до повышения.

Так вот, коэффициент индексации вы можете округлять как до второго знака, так и до четвертого и даже не округлять вообще.

Только учтите, что, округляя только до второго знака, вы можете заметно исказить сумму.

Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

В данной статье рассмотрим различные способы изменения оклада, а также пошаговую инструкцию того, как провести изменить оклады сразу всем сотрудникам в программе 1с 8.3 ЗУП.

Документы, позволяющие изменить оклад сотрудника

Изменить оклады сотрудника можно различными документами:

  • Кадровый перевод позволяет изменять начисления сотрудника, как в связи с кадровым переводом на новую должность (в новое подразделение, на новый график и т.д.), так и просто изменять оплату труда. Для того, чтобы изменить оклад следует на вкладке Оплата труда установить флажок Изменять начисления и ввести новый размер оклада.
  • Изменение оплаты труда — документ, предназначенный специально для изменения оплаты труда по одному сотруднику. Создать документ можно в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда.
  • Изменение плановых начислений (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение плановых начислений) позволяет изменить начисления одновременно группе сотрудников. С помощью этого документа также можно провести индексацию заработной платы сразу всем сотрудникам организации.
  • Индексация заработной платы — специальный документ, предназначенный для индексации окладов. До версии ЗУП 3.1.3 этот документ использовался для индексации заработка работников. Начиная с версии 3.1.3 была добавлена возможность индексации заработка документом Изменение плановых начислений. Документ Индексация заработной платы по умолчанию скрыт из меню. Но он по-прежнему работоспособен и им можно проводить индексацию окладов. Ссылку на документ можно добавить в меню Зарплата через Настройку навигации:

В левой части окна (Доступные команды) нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть (Выбранные команды) кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа.

Также открыть документ можно через меню Главное меню – Все функции – Документы- Индексация заработной платы.

Преимуществом документа Индексация заработка является возможность округлять новые значения Окладов при умножении на коэффициент.

Шаг 1. Изменение окладов в штатном расписании

Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников удобно с изменения окладов в штатном расписании. Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания).

В документ следует подобрать позиции по кнопке Изменить позиции и указать новые значения Окладов. Это можно сделать вручную или, если есть закономерность (например, все оклады увеличиваются на определенный коэффициент), то можно воспользоваться кнопкой Заполнить показатели.

Например, для увеличения размеров всех окладов на 5% в форме Заполнение показателей следует установить флажок напротив показателя Оклад, выбрать вариант изменения показателя Умножить на и указать коэффициент 1,05.

Выбранное действие будет применено ко всем строкам документа:

Если штатное расписание не ведется или ведется без сохранения истории, то данный шаг следует пропустить и перейти к созданию документа Изменение плановых начислений вручную.

Шаг 2. Создание документа «Изменение плановых начислений»

Если на первом шаге был введен документ Изменение штатного расписания, то создать документ Изменение плановых начислений можно непосредственно из этого документа по кнопке Изменить начисления сотрудников:

Удобство заключается в том, что документ Изменение плановых начислений создается уже полностью заполненным, остается лишь проверить и провести документ.

Если же Шаг 1 был пропущен, то ввести документ Изменение плановых начислений можно через раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников –Изменение плановых начислений.

Шаг 3. Заполнение документа «Изменение плановых начислений»

Данный шаг требуется выполнять только, если на Шаге 2 документ Изменение плановых начислений создавался вручную.

Заполнить документ всеми сотрудниками организации можно по кнопке Заполнить. Если же изменение оклада нужно провести только для части сотрудников, то удобно воспользоваться кнопкой Подбор и выбрать нужных сотрудников.

Шаг 4. Изменение размеров окладов

При создании документа Изменение плановых начислений на основании документа Изменения штатного расписания документ создается уже заполненным измененными окладами, поэтому выполнять данный шаг нужно только если на Шаге 2 документ Изменение плановых начислений создавался вручную.

Новые значения окладов можно установить вручную, либо если в изменении окладов сотрудников есть закономерность (например, все оклады увеличиваются на определенный коэффициент), то можно воспользоваться кнопкой Заполнить показатели.

Например, для увеличения размеров всех окладов на 5% в форме Заполнение показателей следует установить флажок напротив показателя Оклад, выбрать вариант изменения показателя Умножить на и указать коэффициент 1,05:

Изменение будет выполнено для всех строк документа.

Чтобы увидеть результат изменения можно воспользоваться кнопкой Сведения о ФОТ и начислениях (пиктограмма таблицы с зеленым плюсом). При нажатии на нее отображаются графы с предыдущими значениями показателей:

Шаг 5. Если это индексация заработной платы

Если изменение окладов происходит в целом по организации или по подразделению, то такое повышение обязано считаться индексацией.

В документе Изменение плановых начислений предусмотрен флажок Учитывать как индексацию заработка. При его установке будут рассчитаны коэффициенты индексации заработка. Коэффициенты рассчитываются как отношение старого ФОТ сотрудника к новому.

Коэффициенты индексации будут применяться при расчете среднего заработка.

Источник: https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-zup-8-3/izmenenie-oklada-v-zup-3-1-poshagovaya-instruktsiya.html

Округляется ли заработная плата при выплате

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в году в коммерческих организациях?

Можно ли для удобства округлить получившуюся сумму заработной платы?

Акция месяца 8 88 Как правильно указывать оклады в штатном расписании при их индексации? С копейками или без округляя до целого числа? И второй вопрос: как правильно внести запись в трудовую книжку о переименовании должности? Ответ на вопрос: Как правильно указывать оклады в штатном расписании при их индексации? Как следует из ст.

Как следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, содержащихся в названном постановлении далее – Указания , в графе 5 “Тарифная ставка оклад и пр. При этом законодательство не содержит требования о том, чтобы размер оклада был определен в штатном расписании только в полных рублях, без указания копеек.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время

Проверки Гоструда: исправляем до визита инспектора труда

В нашем государстве продолжается образовательная реформа, которая началась еще в начале прошлого года. Один из ее этапов — повышение престижности труда педагогов путем постепенного увеличения уровня их зарплат.

На передовой оплатно-увеличивающих изменений в году стало постановление КМУ от Благодаря ему сначала с Не стал исключением и год.

Чтобы продолжить плановое повышение зарплаты педагогов, Правительство утвердило еще два постановления.

Есть четыре основных правила округления, два из которых мне хотелось нарушить,1 Все выплаты работникам округляют до рублей и копеек. И выдают также с копейками 2 У коэффициента индексации зарплаты лучше оставлять побольше знаков после запятой.

Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы касательно применения вышеперечисленных нормативно-правовых актов. Как повышение окладов влияет на расчет отпускных? Распространяются ли на хозрасчетные предприятия требования п.

ОТВЕТ: Порядок исчисления заработной платы работникам за период ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливает КМУ ч.

Округления заработной платы до рубля при индексации заработной платы

.

.

.

Источник: https://cafe-lawyer.ru/konstitutsionnoe-pravo/pri-indeksatsii-zarabotnoy-plati-mozhno-li-okruglyat-tarifnie-stavki-i-okladi.php

ЗнайПрава
Добавить комментарий