С какого месяца считается летний отпуск

Какие месяцы считаются летними при предоставлении отпуска

С какого месяца считается летний отпуск

Если заметите несправедливость предоставления очередного отпуска своим коллегам, способным заменять вас на время отпуска, необходимо об этом сообщить руководству в письменном виде, а также в профсоюзный комитет при условии его наличия на предприятии.

Можно пригрозить работодателю трудовой инспекцией в случае неправильного предоставления отпуска. Не законно. Вы должны напирать именно на присутствие у Вас детей. Они минуют этот пункт. Обратитесь в профсоюзную организацию. Они есть в любом городе.

Или же скажите начальству,что вынуждены будете туда обратиться. комментировать Начальство поступает только так как ему выгодно.

Правда есть тут один ньюанс, если на предприятии работают все с детьми и все захотят идти в отпуск летом, то либо летним месяцем будет считаться и январь, либо предприятию нужно будет закрыться на летний период. Поэтому и составляется график отпусков в начале лета.

Какие месяцы считаются летними для отпуска

Несмотря на то что ТК это прямо не запрещает, а только устанавливает, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных днейст. 125 ТК РФ. Однако если вы дадите работнику отпуск на выходные дни, то фактически он не использует отпуск.

Важно Ведь эти дни для работника и так нерабочие, а значит, для того чтобы отдохнуть, брать отпуск на эти дни нет необходимости.

Ежегодный оплачиваемый отпуск При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев (ст.

122 ТК РФ); каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Время летних отпусков: категории работников по трудовому кодексу рф

Внимание В Трудовом Кодексе (а так же в некоторых других законах) есть несколько статей, которые закрепляют это право за разными категориями работников. 3 закона Московской области от 23 марта 2006 г.

N 36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области»; — доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) Какие месяцы считаются летними при составлении графика отпусков Это следует из смысла ч.
1 ст. 137 ТК РФ.

Летний отпуск по трудовому кодексу

У меня двое несовершеннолетних детей. По трудовому кодексу отпуск полагается летом.Начальство говорит, что летом можно взять отпуск только 1 раз в 3 года.В 2012 году брала отпуск в марте, в 2013 в сентябре.В 2014 году хотела на июнь, а мне заявили, что сентябрь летний месяц.

Я говорю, что хочу съездить в отпуск, а у детей каникулы только летом, в сентябре они учатся.Когда я сослалась на жилищный кодекс, мне сказали, что таких как я, с детьми у них много- поэтому только 1 раз в 3 года положено летом.

Законно ли это? тэги: летний месяц, отпуск, сентябрь категория: путешествия и туризм комментировать Доказывайте свое право, составьте письменное заявление о включении вас в график отпусков в летнее время, с изложением всех ссылок на нормативные документы и обязательно укажите, что вы мать 2-х несовершеннолетних детей, правда на вашей стороне, а они нарушают ваши права.

При распределении отпуска сентябрь разве считается летним месяцем?

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123.

Www.tehdoc.ru

Налоговую базу рассчитывают отдельно за каждый месяц, за который произведено начисление, по формуле НБ = СД – ДО – НВ, где НБ – налоговая база; СД – сумма дохода, начисленного за отчетный месяц; ДО – сумма дохода за отчетный месяц, освобождаемая от налогообложения; НВ – стандартные, социальные, имущественные вычеты. Поясним вышесказанное на примерах. Пример 1 Сотруднику организации в августе 2012 г.
начислены доходы: – заработная плата за август – 2 400 000 руб.; – пособие по нетрудоспособности за июль – 300 000 руб.; – премия по итогам работы за июль – 200 000 руб.; – отпускные за сентябрь – 2 500 000 руб.

О ветеранах» в (редакции от 2 января и 4 мая 2000 г.

); работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибших в результате ранений, контузии и увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России». Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется для вновь принятых работников по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, для остальных — в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем и доведенным до сведения работников не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
5.

Начальник говорит, что май и сентябь это летние отпуска так ли это? номер вопроса №1440664 прочитан 5045 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Летним временем считается время с апреля по октябрь включительно. Личная консультация

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Что за игра? Если после развода небыло раздела имущества и прошло более трёх лет, говорят что срок исковой давности наступает с момента нарушения пра Что делать если звонки продолжаются и работники банка говорят что, звонили и будем звонить, хотя я не когда не был клиентом данного банка Что делать, если начальник говорит, что не видел моей справки вызов на учебу? Начальник говорит что если нам оплатили праздничные дни в двойне то мы должны потом отработать 8 часов ПРИ РАБОТЕ СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ.

Когда бухгалтерия должна выплатить мне отпускные — до или после завершения отпуска? На работодателя законом возложена обязанность извещения работника о времени начала его (с учетом графика в организации) не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Летний период отпуска по трудовому кодексу 3 Постановления в настоящее время действует, и на него можно ссылаться в случае возникновения спора с работодателем. Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка не достигли возраста 12 лет.( http://kp.

ru/daily/25651/814964/) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.Энуа [email protected] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла Там есть какое-то постановление 1981 года, но вроде как там про двоих детей речь идет. Что касается деления отпусков на летние и зимние, то не очень понятно какую смысловую нагрузку несет такое деление.

Если имеется ввиду что, например, в прошлом году работник отгулял отпуск зимой, то в текущем году ему отпуск предоставят только летом, то это должно быть зафиксировано все в графике отпусков.

Если, что-то иное имеется ввиду, то для получения более подробной консультации сообщите конкретнее к чему применяется такое деление, что имеет ввиду работодатель. Если у Вас будут еще вопросы — обращайтесь.

Какие месяца считаются летними для отпуска по трудовому кодексу Причем из начисленного дохода вычитание стандартных налоговых вычетов производят в размерах, действовавших в периоде, за который исчисляют налог (подп. 3.1, 3.4 п. 3 ст. 175 НК).

N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию.

право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор; трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск; право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире. Ничего не остаётся как повториться. Если быть точным, то право это законом трактуется несколько более широко и правильно формулируется так: «право уйти в отпуск в удобное для себя время».

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/kakie-mesyatsy-schitayutsya-letnimi-pri-predostavlenii-otpuska/

Летний и зимний период при отпуске

С какого месяца считается летний отпуск

Особо стоит отметить, что работодатель обязан перенести отпуск, если работнику своевременно не выплатили отпускные либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала ().

Напомним, что работодатель должен под роспись известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, следовательно, сообщить о своем желании перенести отпуск необходимо до этого срока ().

К слову, если такое произойдет во время испытательного срока, то он будет продлен на период отпуска ().

Какие месяцы считаются летними при предоставлении отпуска

Это следует рассматривать как частный случай разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства.

Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

Любой отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляетсяст.

ТК РФ); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветераны войны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г.

Считаются ли май и сентябрь к летним месяцам отпуска

125 ТК РФ.

Однако если вы дадите работнику отпуск на выходные дни, то фактически он не использует отпуск.

Какие месяцы считаются летними для отпуска Внимание Обоснование вывода: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст.

123 ТК РФ). Частью четвертой ст.

График отпусков. Налоговую базу рассчитывают отдельно за каждый месяц, за который произведено начисление, по формуле НБ = СД – ДО – НВ, где НБ – налоговая база; СД – сумма дохода, начисленного за отчетный месяц; ДО – сумма дохода за отчетный месяц, освобождаемая от налогообложения; НВ – стандартные, социальные, имущественные вычеты.

Поясним вышесказанное на примерах. Пример 1 Сотруднику организации в августе 2012 г.

В графиках отпусков апрель зимний или летний

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

должен быть составлен в этом году, то в программах еще используется форма № Т-7.

Из нее пока нельзя исключать отдельные реквизиты, а вот дополнить ее при необходимости вы можете.

Инфо Например, графой об ознакомлении работников с графиком. Заполняется она так. Унифицированная форма № Т-7Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1 … Мнение выборного профсоюзного органа УТВЕРЖДАЮ от « » 20 г.

lic-r.ru

Конечно, работу по его составлению нужно начать раньше.

Когда? Зависит от количества сотрудников вашей организации и от того, учитываются ли их пожелания при составлении графикаст.

123 ТК РФ. Что учесть при составлении графика 1. Список сотрудников, которых нужно указать в графике В графике отпусков нужно указать время отпусков всех, кто работает в организации по трудовым договорам.

Что касается работников, которые отработали на начало календарного года менее 6 месяцев, то при составлении графика нужно запланировать им отпуск так, чтобы в следующем году они отгуляли его до окончания своего рабочего года.

sovetnik36.ru

(в ред.Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация Поскольку лето — это время отправления детей в санатории и лагеря, за которые надо платить заранее, то меня интересует вопрос выплаты отпускных.

Если работник, который имеет право на предоставление отпуска в удобное время, укажет при составлении графика отпусков конкретную дату начала отпуска, то впоследствии он может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление.

С какого месяца считается летний отпуск

Еще советую обратиться в профсоюз, если он есть, почитайте коллективный договор, если есть. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Трудовой кодекс оговаривает первоочередность предоставления отпуска только декретницам и родителям, воспитывающих детей-инвалидов. Конкретно про сотрудников с детьми ничего не говорится.

Естественно, сентябрь не является летним месяцем, особенно для родителей детей школьников.

Свободное время

  1. Во время нахождения в отпуске я заболела, и часть отпуска мне пришлось провести в постели. Полагается ли мне какая-нибудь компенсация отпускных дней, не использованных по назначению, в связи с болезнью?

Трудовым законодательством предусмотрены различные периоды времени, которые не учитываются при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, в соответствии со ст.

120, 124 Трудового кодекса РФ в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, (составляющего для большинства работников 28 календарных дней), не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, а также период временной нетрудоспособности работника.

Время летних отпусков: категории работников по Трудовому кодексу РФ

Это важно во избежание непредвиденной приостановки производственного процесса, недопустимой на предприятии в случае халатного отношения к документу при составлении руководителя фирмы.

Основные правила по предоставлению дней для отдыха следующие:График составляется работодателем с учетом нормативных актов ТК РФ и пожеланий сотрудников.

Документ утверждается администрацией предприятия, профсоюзом, главным бухгалтером непосредственно за 2 недели до наступления нового календарного года.Подпись руководителя организации проставляется в документе в последнюю очередь, после чего с графиком должны ознакомиться все сотрудники.

Нельзя предугадать возможные перемещения кадров на протяжении текущего года, поэтому не обходится без внесения изменений в график, что конечно по закону – допустимо, хотя все изменения, дополнения должны фиксироваться в документации, предоставляться

Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация

Однако мой муж и я любим зимний отдых на лыжах, а летом обычно проводим время на даче, помогаем родителям с огородом, поэтому мне удобнее отпуск, разделенный на части — две недели зимой, две недели летом.

Раньше на прежнем месте работы у меня была возможность брать отпуск по частям. Можно ли делать это по закону? В вашем случае необходимо обратиться непосредственно к работодателю и согласовать периоды использования отпуска, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает решение данного вопроса между работником и работодателем на договорной основе.

Так, в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Источник: http://nasledstvoprosto.ru/letnij-i-zimnij-period-pri-otpuske-13228/

Делении отпусков в летний период

С какого месяца считается летний отпуск

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос — кому положен отпуск летом в первую очередь?

  1. Законодательное регулирование
  2. Перечень работников
  3. Дополнительный летний отдых Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Законодательное регулирование

  4. Что делать, если не дают?

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по Трудовому кодексу

→ → Текущая статья Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ, согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов.

Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников.

График выхода сотрудников в летний отпуск по Трудовому Кодексу регулируется графиком отпусков, который составляется в организации заблаговременно.

Как правило, работодатель старается при составлении списка учесть все пожелания и обстоятельства, но на случай, если права трудящегося не будут учтены, каждый работник должен знать кто имеет право брать отпуск летом вне очереди.

Некоторые категории нанесения имеют преимущественное право на отпуск в

Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь

.

Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период.

Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду. Но положен ли отпуск летом всем желающим?

Обо всем по порядку. Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37.В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Сотрудник, проработавший непрерывно 6 месяцев у работодателя, вправе получить ежегодный отпуск. В некоторых случаях он предоставляется

Отпуск в летний период

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный 191 юрист сейчас на сайте 3941консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Похожие темы: Слышала, что родителям детей до 7 лет полагается отпуск в летний период с возможностью выбора дат.

Так ли это и какой статьей это аргументировать?

Могу ли я раз в два года взять отпуск в летний период? Военнослужащий.

Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей до 14 лет: как получить?

законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней.

Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней).

Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?

/ / 24 августа 2019 66803 1 Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами.

Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст.

Источник: http://vernitovar.ru/delenii-otpuskov-v-letnij-period-80107/

Какие месяцы считаются летними для отпуска

С какого месяца считается летний отпуск
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть I

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах – просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!

  • Онлайн-форма : Задать вопрос >>

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Рассчитывать на ежегодный отпуск имеет право каждый сотрудник предприятия по закону. Но многие желают отдохнуть летом, для чего и составляется график, который послужит гарантией того, что права, интересы рабочих и руководства будут соблюдены.

График отпусков — документ , составляемый руководителем предприятия совместно с профсоюзом. После того, как будет утвержден, то внесение изменений, дополнений становится же невозможным.

Порядок предоставления заслуженного отдыха рабочим предприятия фирмы единожды в год должен соблюдаться в полной мере с учетом законодательных актов, регламентированных и прописанных в статьях ТК РФ.

При этом перед отпускниками чаще всего возникает дилемма — больше дней отдохнуть или больше получить отпускных?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

График отпусков по правилам

С какого месяца считается летний отпуск

В этом году график отпусков на 2014 год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря.

Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году.

График отпусков на 2014 год необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2013 г.

Вы узнаете, как собрать сведения с сотрудников о желаемых отпусках на следующий год; как их систематизировать и состыковать; по какой форме составлять график отпусков (ведь унифицированная форма № Т-7 Госкомстата больше не является обязательной); в каком порядке заполняются сведения в графике и как они потом корректируются, если сотрудники фактически уходят в отпуск не в запланированные периоды.

Но самым распространенным видом отпуска, который касается всех работников, является ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждый сотрудник вашей организации должен (в идеале) уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. Понятно, что большинство хотят отдохнуть летом.

Но не могут же все разом уйти в отпуск – кому-то надо остаться и поддерживать работоспособность организации.

Вот и приходится договариваться между собой: кто идет летом в этом году, а кто в следующем, в какой очередности взаимозаменяемые сотрудники будут уходить в отпуск, успевая передавать дела друг другу, и чтобы это было максимально удобно всем.

Результаты таких договоренностей фиксируются в графике отпусков, который должен быть составлен на следующий год не позднее, чем за 2 недели до его начала (в 2013 году дата утверждения графика отпусков на 2014 год должна быть не позднее 17 декабря). При этом стоит учитывать, что:

  • сначала подготовленный проект графика должен пройти согласование с выборным профсоюзным органом вашей организации, если таковой имеется (см. дату, отмеченную цифрой 1 в Примере 6);
  • далее документ подписывает руководитель кадровой службы (цифра 2) и
  • только после этого он утверждается руководителем организации (цифра 3).

Хотя даты оформления этих реквизитов могут и совпадать.

Если в организации отсутствует график отпусков или он создан с нарушением действующего законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 15.27 КоАП РФ (о ее санкциях мы расскажем далее).

Кто не сможет попасть в график отпусков?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, независимо от срока, на который он заключен (неопределенный срок или срочный). На него имеют право также сезонные работники и те сотрудники, чьи трудовые отношения оформлены по совместительству.

Лицам, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на них не распространяются (ст. 11 ТК РФ).

Допустим, в декабре 2013 года в вашей организации утвердят график отпусков на 2014 год, а в январе 2014 года или позже будут приняты на работу новые сотрудники.

У них в 2014 году в вашей организации будет идти только первый год работы – отпуска именно этих работников в графике не могут быть отражены при его составлении.

Поэтому алгоритм оформления документов на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеет 2 варианта (см. Схему 1):

  • для предоставления отпуска за 2-й и последующие годы работы у данного работодателя на основании утвержденного графика отпусков и
  • за 1-й год работы – на основании заявления работника и с одобрения руководства (в нестандартных случаях, которые не могли быть заранее запланированы в графике отпусков, например, при переносе отпуска у давно работающих сотрудников его новые даты тоже определяются по данному алгоритму).

Схема 1

Комплект документов для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ключевые аспекты

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Причем нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются (ст. 120 ТК РФ). Поэтому многие стараются «захватить» такие дни в свой отпуск (см. Пример 1).

Пример 1

Нерабочие и праздничные дни в период отпуска не включаются

Допустим, работник берет отпуск продолжительностью 14 календарных дней начиная с 03.03.2014. Период отпуска выделен на календаре оранжевой заливкой.

Источник: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=012776

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

С какого месяца считается летний отпуск

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание.

Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?

— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск.

Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.

За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.

Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


— Какие еще бывают виды отпусков?

— Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям.

Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать.

В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта.

Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.

— Когда можно получить свой первый оплачиваемый отпуск?

— Раньше первый отпуск предоставлялся через 11 месяцев, сейчас работник имеет право на него после 6 месяцев работы в данной организации.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности.

Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе.

Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами.


— Кто имеет право на отпуск без содержания?

— Правильно назвать его отпуском без сохранения заработной платы. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения зар¬платы до 14 календарных дней.

В коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зар¬платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время.

— Может ли руководитель отозвать сотрудника из отпуска на работу?

— Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия. Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.

Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

— Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.

Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.


— Как предоставляются учебные отпуска?

— Для поступления в вуз работник обязан дать своему сотруднику отпуск без сохранения зарплаты сроком 15 дней.

Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя.

Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой.

Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.


— Можно ли делить отпуск на части?

— Такое деление возможно по согласованию с работодателем, но при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Иногда работники пишут заявление: «Прошу дать мне три дня в счет отпуска». Нет такого понятия «в счет отпуска», просто вы берете отпуск на три дня, и оформляется это соответствующим образом.

Источник: https://up74.ru/articles/news/30997/

ЗнайПрава
Добавить комментарий