Шаблон военного билета

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Шаблон военного билета

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
  • для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу;
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  • при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2019 года

Пункт 1. Заполняем шапку

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, смотрите картинку

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Данный классификатор включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Степень знания иностранного языка, в данном случае английского, личная карточка сотрудника может содержать:

  • читает и переводит со словарем;
  • читает и может объясняться;
  • владеет свободно.

Далее подробно заполняем сведения об образовании.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  • в аппарате Совета Обороны РФ;
  • в Администрации Президента РФ;
  • в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором можно взять из трудовой книжки работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в части трудового стажа:

По мере работы в организации стаж работника, естественно, будет увеличиваться, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак был расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

  • никогда не был(а) в браке;
  • брак зарегистрирован;
  • брак не зарегистрирован;
  • вдовец или вдова;
  • разведен(а) официально;
  • разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их. Образец заполнения формы Т-2 смотрите ниже

Дату регистрации по месту проживания можно посмотреть в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи (из практики).

Пункт 3. Сведения о воинском учете

Пожалуй, самый сложный раздел в данном документе, заполняется на основании:

  • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
  • либо военного билета (пребывающие в запасе).

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке будет строиться по следующему принципу

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание можно посмотреть в пункте 5 военного билета офицера запаса.

Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

  • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
  • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указываются сведения из приписного:

  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе);
  • Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения данного раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Данный раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что наш работник будет в скором времени повышен в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел будет выглядеть следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него будет пока чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Данные разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие раздел карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, данные разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо будет вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  • ежегодных;
  • учебных;
  • без сохранения заработной платы;
  • дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит это примерно так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска).

В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это нужно так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 при этом надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Данные разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы и со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых будет все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот выше и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению карточек не установлено.

Бланк формы Т-2

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/lichnaya-kartochka-rabotnika-t2

�������� ���� �� �����������: ����������� �������

Шаблон военного билета

�������� ������� ��������� ����� ������������� ������� � 921, �� �� �������� � ��� ���������, ���������� ����������� ��������� ����� ����������� � ��������������� �� ������������, � �����������, ������������. ������� ����������, ����� ������ �� ������ ����� ������������ � ����� ������ ��� ��������� ����� ��� ������ �����.

�������� ���� ��������������� �� ���������� ����������� ��:

����������� �������� ����, �� ������� ������� ���������������, ��������������� �� �������� ���������, �������� �������� ��������������, �������������, ������������ � ������������� �� ������ ����������� � �� ������� �����, ������� ������� �������� ������� � 45;

����� �������� ����, �� ������� ������� ��������� ���������������.

���� ��������� ����� ���������� ��. 34 ������ � 2232, ����� ���:

�����������-������������ ���� ����������� � ���������������, ������� ������� ��������� (����������) �������� �������������� (�. 1);

�����������-������������ ���� ��������������� ��� ����������� �� ��������������� ������� ������ ���, � ������ ������� �������� ������� � �� ��������������� �� ������������� (�. �. 2 � 3);

�����������-��������� ���� ������� �������� �������� �������������� �� ����� ���������� ����������� � ��������������� � �������� ���������, � ����� � ������� � ��������, ��� ����������� ������� ������������ (�. 4);

������������ ���� �������������� �������������, ������������, ������������� � �������� ����������� ���������� �� ���������� � ���� ������������� �� ����� ������ ��� �������� ����������� � ��������������� (�. 5).

����� ����������� �������� ������ �� �������� �����, ������� ������� �� ������������, � �����������, ������������.

��������� ���, ���������� ��������� �����

� ������� 1 �������� �������� ��������� ���, ������� �������� ���������� �� �������� ���� ���������������� ��������, �������������, ������������, �������������, � ���, ������� �� �������� ��������� �����.

������� 1

��������� ����������� � ���������������, ���������� ��������� �����

�������� ���������� �� �������� ���� ����������� (�. 17 ������� � 921) �������� � �������� �� 18 �� 27 ���, �������:�� �������� ���������� �� �������� ���� ����������� (�. 19 ������� � 921) ��������, �������:�������� ���������� �� �������� ���� ��������������� (�. 18 ������� � 921):�� �������� ���������� �� �������� ���� ��������������� (�. 20 ������� � 921):
� �� ��������� � ��������� �������� � �� ��������� � ������ ���, ���, ������ ������� ��������;� ��������� � ��������� ��������;� ������� �� ������ ���������� (���������������-��������������� ������) ��� ��-�� ������� �� ����� ����� ����������;� ��������� ����������� ������� � �������� �������� � ��������� ��������� �������� � ������ ��������� (���������������-��������������� �������) ������� �� ����� ����� ����������;� �������� �� ���� ����� 3 ������� �� ������� �������;� ���������� �������� �������� �������� �� �������� �������� ��� ��������� �������� �� �������� ���� ���������������;� �������� �������� ������ ����������� ������� ����� ����������� ������� ���������� �� ��������� ���������� �������� ������;� ���������� �������������� (���������) ������ � ������ ��������� ����� �� ����������� ��� �������� � ������������ � ������� � 1975� ��������, ������ �� ��������� �������� � ����������� ������� ������ � ������ � ������� �����, �� ��������� ����������� �������� ���������� � ������ ����������� ���;� ����, ������� ����� ����������� ������� ������� ������ ������� �� ������� ������ �� ��������� � �������� ������������, ������������ � ������������ � ��������, ����� ���, ��� �� ������ � ����������, ������, ������������� ����������� ������, � ������������, ��������������� ��������-�������������� ������;� ����, �������� �� ���� ����� 3 ������� �� ������� �������;� ����, �������� � ������ ������ �� ���������� ����� ����������;� � ������ ������� (�� ������� ����������)
� ����, ��������� � ������� ������ � ����� ����������� ���, ���, ������ ������� ��������;
� ����, ������������ �������������� (���������) ������ � ������ ��������� ����� �� ����������� ��� �������� � ������������ � ������� � 1975;
� ����, ��������� �� ������ �� ����������, ���, ����������-������������ ������ ����������� ������ (����� ���, �������� �� ������ � �������, ������������ �������� ����������� ������, �� ����������� ������� ������� ������), ��������������� ��������-�������������� ������, ���;
� ����, ������� ��������� ����������� ������� � �������� ���������� �� �������� ���� ���������������;
� ����, ��������� �� ������ ���������� (���������������-��������������� ������) ��� ��-�� ������� �� ����� ����� ����������;
� ���������������, ����������� �� ��������� ����� ���, ������ ������� ��������;
� ����������, ������� � ������������ �� ��. 18 ������ � 2232 ����������� �� ������� �� ������� ������� ������;
� ����, ��������� ����������� �������� (27 ���) ���������� �� �������� ����� �����������;
� �������, ������� �������������, ����������� � ���������������� ������-�������� ���������������, ������������ � ������� � 711, ��� ������� �� �������� � ����������� ������� ������ �� ��������� ��������, �������� � ��������� ���������

��� ������� �������� ���� �� �����������

��������������� ������, �����������, ���������� � ����������� ����� ������������ ���� ����������� � ��������������� �� ����� �� ������ ��� �������� (�. 36 ������� � 921).

������������ ���� ����������� � ��������������� ��������������� ���� �������� � ����������� � ��������������� �� ����� �� ������ ��� �������� � ����������� �� ������������� �����������, ����������, ����������� � ������� ��������� ���������� �� ���������� � ���� ������������� (�. 5 ��. 34 ������ � 2232).

������ ��. ��. 2112 � 2114 ���� �� ����������������� ���������������� ��������������� ��� ������-���������������� ��: �������� � ���������� ������� ����������, ���������� �������� � ��������� ��������; ����� �� ������ ����������, �� ��������� �� �������� ����� �� ����� ����������; ������������� ��������� � ������ � ���������.

�������� ���� �������, � �������� �������� ������� ����������-��������� ���������, �� ������� (������ ���������� �� 13.11.2017 �. � 321/7065).

���������� ���, ������������� �� ������� ��������� �����, ������������ � ���������� � ����������� �� ������� �� �������� ����� ����������� � ��������������� (��. 2 �. 10 ������� � 921):

� �� 500 �� 1000 � ���� ������������� ����;

� �� 1000 �� 2000 � ��� ��������, � �� ������ ����������� 1000 ����������� � ��������������� � �� ������ �������� �������������.

�������� ��. 3 �. 10 ������� � 921 �� ������������, � ����������� � ������������ ���������� ������������� �� ������� ��������� ����� ���� ������� �� ������� �� �������� ����� ����������� � ���������������:

� �� 500 �� 2000 � ���� ������������� ����;

� �� 2000 �� 4000 � ��� ��������;

� �� 4000 �� 7000 � ��� ��������, � �� ������ ����������� 3000 ����������� � ��������������� � �� ������ �������� �������������.

���� �� �������� ����� � ��������������� �������, �� ������������, � ����������� � ������������ ������� ����� 500 ����������� � ���������������, �� ����������� �� ������� ��������� ����� ����������� �� ����������� ���� ��������� ������������� ��� ������ ���������� ����������, �������� ��������������� ������� � ������� �� 50 % ������������ ������, ����� ����������� (�. 11 ������� � 921).

��������� ������� ���������������, ���� �� ����������� ���� ��������� ������������� ��� ������ ���������� ���������� ����������� �������������� ����������� �� ������� ��������� �����, �� ��������������� ����������� ����������� (������ ������� ����� ���� ���������� � ������� 10 %, 20 %, 30 %, 40 %, 50 %).

����� �� � ����������� ����������, ������, ���������� �� ������ ���������� ������ � ����������� �� ������� ��������� �����, �� �������, ��������������� �. 11 ������� � 921, �� �������������.

���� ����� ���������� �������� ������ ����� �������� ����, �������� ���� ����������� �����������, �� ��� �������� ��������������� ������ � ������ ���������� ��������� �������������� ������������ (������ �������������� �� 09.02.2018 �.

� 227/0/101-18/281).

����������� ��������� ����� �� �����������

�����������, ���������� � �����������, ��� ������� �������� ���� ����������� � ���������������, ������������� ������������ �������� ������� ��������� ����� � ���������� �� �� ������ ����� � ��������������� ���������� (�. 22 ������� � 921). ������� ������ ��������� ����� ����������� � ��������������� �������� � ���������� � ������� � 921.

�������� �����������, ���������� ������� ����������� �� ��������������� ������, �����������, ���������� � �����������, ��������� �. �. 14 � 37 ������� � 921.

�������� �� ��� �������� � ������� 2 � ���������� ������ ���������� � ������������ ����.

������� 2

����������� �� ��������� �����, �������������� ������������

�����������, ��������� � �������� ������������������������������, ����������
�������� � ������� ��� ������ �� ������ (��������) ������� ������-������� ���������� (� ��������������� � ������� ������� ��� ��������� �������������, � ����������� � ������������� � �������� � ��������� ��������)�� ������ �� ������ (��������)������� ������, ������������� � �������� � ��������� ���������� ������ (��������) ���������� � ��������������� ����������� ������ ����� ���������� �� �� �������� ����
�������� � ��������������� �������� (���������) ������� ������������ ����������� �� ��������� ������� ������ ����������� � ���������������, �������� �� ������ (��������) ��� ��������� � ������ (����������� �� �������� ���������)� ����������� ��������������� �� ��������� ������� ���������������� � ������ �� ������, ���������� � ��� ��� ������ �� �������� (���������� �� �������� ���������)
�������������� ��������������� �������� (���������) ����������� � ����������, ����������� � ���������� ���, ������������� �� ������� ��������� ����� (�. 14 ������� � 921)� ����������� ����� ������������ ������ ������� �������������� ����� ��������������� ������� �� ���������������� �������
���������� �� ���������� �������� (���������) ������� ������������� ����������� � ��������������� �� �� ������ � �������� (���������) ������� ������������ � ����������� �� �������������� ��������. ������������ �����������, ����������, ����������� � �� ���������� ����������� ������������ ������������� �������� ������� ���������� �������� �� ��������� ������� (�. 8 ��. 15 ������ � 2232)��� ���������������������, ��������������� �����������, ������������ �������������� ��� �����������, ���������� �. 47 ������� � 921, � ��. 25 ���� ��������� ��� ���������� ��������� �������� ��������� �� ��� �������� � ����������� ����� ���������� ��� ����������
����������� ������� � ������������� ������� ������ ����������� � ��������������� �������� �����������, ������������� �������� � 921 � ������� ����������� ���������� ����� � ������������ � ��������������������������

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010939

Приложение N 4. Коды видов документов, удостоверяющих личность налогоплательщика | ГАРАНТ

Шаблон военного билета

Приложение N 4
к Порядку заполнения формысведений о недвижимомимуществе, зарегистрированныхправах на недвижимое имуществои сделках с ним и о владельцахнедвижимого имущества,

утвержденному приказом ФНС России

от 10.04.2017 г. N ММВ-7-21/302@

Коды видов документов, удостоверяющих личность налогоплательщика

КодНаименование документаСокращениеШаблон серии и номера
01Паспорт гражданина СССРПаСССРR-ББ 999999
03Свидетельство о рожденииСвдРждSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
05Справка об освобождении из места лишения свободыСправSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
07Военный билетВоеБилББ 0999999
08Временное удостоверение, выданное взамен военного билетаВрУдВБSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
10Паспорт иностранного гражданинаПасИнсSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
11Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании лица беженцем на территории Российской Федерации по существуСвиРегSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
12Вид на жительство в Российской ФедерацииВидЖитSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
13Удостоверение беженцаУдсБежSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
14Временное удостоверение личности гражданина Российской ФедерацииВрУдсЛSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
15Разрешение на временное проживание в Российской ФедерацииРазрВрSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
18Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской ФедерацииСвВрУбББ-999 9999999
21Паспорт гражданина Российской ФедерацииПасРФ99 99 9999990
23Свидетельство о рождении, выданное уполномоченным органом иностранного государстваСвРжИнSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
24Удостоверение личности военнослужащего Российской ФедерацииУдВоенББ 9999999
26Паспорт морякаПасМорББ 0999999
27Военный билет офицера запасаВоеЗапББ 0999999
60Документы, подтверждающие факт регистрации по месту жительстваДкРгМЖ
61Свидетельство о регистрации по месту жительстваСвдРегSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
62Вид на жительство иностранного гражданинаВдЖтИГSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
91Иные документыИныеДкSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

Примечания

В графе “Шаблон серии и номера” приведены данные для контроля значения серии, номера документа.

Шаблон состоит из символов “R”, “Б”, “9”, “0”, “S”, “-” (тире) и ” ” (пробел).

Используются следующие обозначения:

R – на месте одного символа R располагается целиком римское число, заданное символами “I”, “V”, “X”, “L”, “С”, набранными на верхнем регистре латинской клавиатуры; возможно представление римских чисел с помощью символов “1”, “У”, “X”, “Л”, “С” соответственно, набранных на верхнем регистре русской клавиатуры;

9 – любая десятичная цифра (обязательная);

0 – любая десятичная цифра (необязательная, может отсутствовать);

Б – любая русская заглавная буква;

S – символ не контролируется (может содержать любую букву, цифру или отсутствовать);

“-” (тире) – указывает на обязательное присутствие данного символа в контролируемом значении.

Пробелы используются для разделения групп символов, а также вместо знаков “N” или “N” для разделения серии и номера документа.

Число пробелов между значащими символами в контролируемом значении не должно превышать пяти.

Источник: https://base.garant.ru/71695808/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/

Образец иска в суд об обжаловании справки взамен военного билета

Шаблон военного билета

Если призывная комиссия вынесла заключение о признании вас гражданином, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Ваши действия:

Вам необходимо подать заявление о выдаче копии решения призывной комиссии в военный комиссариат (образец заявления). В образце необходимо заполнить недостающую информацию: наименование и адрес военного комиссариата, а также ваши персональные данные – фамилию, имя и отчество, адрес, контактный телефон.

Распечатайте готовое заявление в двух экземплярах и подайте в военный комиссариат – на одном экземпляре вам поставят отметку о принятии (он останется у вас как подтверждение подачи заявления), а второй экземпляр останется в военном комиссариате.

Определитесь, в какой суд обращаться

В первую очередь вам необходимо определиться с выбором суда. В соответствии с  ч.1 ст.22 и ч. 3 ст.24 Кодекса административного судопроизводства (КАС РФ) административное исковое заявление может быть подано в районный суд как по месту жительства административного истца (призывника), так по месту нахождения административного ответчика – призывной комиссии.

Если у вас возникнут трудности с выбором суда, то напишите нам через онлайн-приёмную и мы поможем вам с определением территориальной подсудности.

Оплатите государственную пошлину

Для подачи административного искового заявления необходимо уплатить в бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере 300 (трёхсот) рублей. Реквизиты для уплаты пошлины можно найти на сайте суда в Государственной автоматизированной системе «Правосудие».

Для оплаты пошлины вам потребуются паспортные данные и ИНН – его можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС).

Подготовьте административное исковое заявлении

Заполните административное исковое заявление по образцу, размещенному здесь. В заявлении необходимо заполнить недостающие данные: как ваши, так и данные административного ответчика (призывная комиссия) и заинтересованного лица (военный комиссариат).

Вам нужно указать адрес, номера телефона и факса, а также адреса электронной почты военкомата и призывной комиссии. Указание наименования госорганов и их адресов обязательно, однако, к примеру, если вам неизвестен их факс или email, то сообщите об этом суду, указав, что «сведениями о номерах факсов и адресах электронной почты административного ответчика и заинтересованного лица неизвестны».

Как правило, адреса, телефоны и пр. у военного комиссариата и призывной комиссии совпадают.

Наконец, в иске четко изложите все фактические обстоятельства. В свою очередь правовая позиция уже подготовлена нашими юристами – в ней есть ссылки не только на актуальное законодательство, но и практику Верховного Суда Российской Федерации, которая позволит вам убедить суд встать на вашу сторону.

Распечатайте административное исковое заявление в 4 экземплярах и приложите к нему копии следующих документов:

  1. Квитанцию об уплате государственной пошлины;
  2. Копию выписки из протокола заседания призывной комиссии, которую вы получите в военном комиссариате – в 3 экземплярах.

В итоге у вас должен получиться следующий набор документов:

  • 1 комплект для суда (иск + госпошлина + копия выписки из протокола заседаний призывной комиссии);
  • 2 комплекта для административного ответчика и заинтересованного лица (иск + копия выписки из протокола заседаний призывной комиссии);
  • 1 экземпляр административного иска (на нем вы поставите отметку о принятии в суде)

Оригиналы документов предоставляются для обозрения только на судебном заседании.

Подача иска в суд

Узнайте на сайте суда или по телефону режим работы приемной и подайте административное исковое заявление (все три комплекта). Не забудьте получить ваш экземпляр с отметкой о принятии – сотрудник аппарата суда обязан указать в ней фактическую дату подачи иска (не следующий день!).

Также административный иск можно можно посредством отправления почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или в электронном виде через специальный раздел на сайте суда – «Подача процессуальных документов в электронном виде» (для этого у вас должна иметься учетная запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или, иными словами, авторизированный аккаунт в Госуслугах).

Административное исковое заявление подается в трёхмесячный срок с момента вынесения решения (заключения) призывной комиссии (ч.1 ст.219 КАС РФ). Если вы пропустите срок, то его можно будет восстановить только при наличии уважительных причин.

После того, как вы подадите административный иск в суд, в соответствии со статьей 127 КАС РФ в течение трёх дней со дня поступления иска в суд будет вынесено определение о принятии административного искового заявления к производству суда, после чего будет назначена дата предварительного судебного заседания.

В случае, если суд удовлетворит ваши требования, то после вступления решения суда в законную силу, вам будет необходимо повторно обратиться в военный комиссариат с требованием провести заседание призывной комиссии, по результатам которого вас зачислят в запас и выдадут военный билет.

Помните, если вам потребуется помощь, вы всегда можете обратиться в правозащитную организацию «Солдатские матери Санкт-Петербурга»

Наш адрес: Санкт-Петербург, ул. Разъезжая, д. 9 (станция метро «Владимирская» или «Достоевская» — на карте) .

Мы открыты для посетителей: с понедельника по пятницу с 14:00 до 20:00.

Телефоны: (812) 712 41 99 и (812) 712 50 58

E-mail: prizyv@soldiersmothers.ru

Образец административного искового заявления об обжаловании решения (заключения) призывной комиссии:

Источник: https://soldiersmothers.ru/sm_docs/isk-ob-obzhalovanii-sud-spravki-uklonista

Самое важное о воинском учете в организации в 2018 году

Шаблон военного билета

Базовые регламентирующие документы уже знакомы большинству кадровиков. Это:

А в 2017 году появился еще один важный документ — Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017 по ведению воинского учета в организациях (далее — Рекомендации).

Он имеет максимально прикладное значение: в нем сосредоточены необходимые шаблоны документов (приказов, журналов учета и пр.

), которые может использовать работодатель при ведении воинского учета на предприятии.

Какие сотрудники подлежат воинскому учету?

Согласно п. 14 Положения, стоит учитывать следующие категории сотрудников:

  • призывники (граждане призывного возраста, но еще не служившие);
  • военнообязанные (граждане РФ, которые уже имеют военный билет).

Не подлежат воинскому учету и не относятся к военнообязанным:

  • женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  • освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со ст. 23 Закона № 53-ФЗ (например, по состоянию здоровья или прошедшие службу в другом государстве и пр.);
  • проходящие военную или альтернативную гражданскую службу;
  • постоянно проживающие за пределами РФ;
  • имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе службы внешней разведки России и ФСБ России.

Определить, имеет ли сотрудник отношение к воинской обязанности, несложно — надо проверить наличие специальной отметки на 13-й странице гражданского паспорта. Сделать это следует при приеме на работу.

Различают два вида учета — общий и специальный. Специальный — это учет сотрудников, которые подлежат мобилизации. Он касается служащих органов внутренних дел, противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ. Во всех остальных случаях на предприятиях ведется общевоинский учет.

Кто обязан вести воинский учет в организации?

Отвечает за этот участок учета руководитель организации или сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями. Если руководитель делегирует полномочия, это должно быть отражено в трудовом договоре и должностной инструкции. Другой вариант — оформить через внутреннее совместительство или нанять внешнего совместителя.

Делегировать он может это на основании приказа (образец — приложение № 4 к Рекомендациям).

Количество специалистов, необходимых на этом участке учета, регламентировано п. 12 и 13 Положения и зависит от количества сотрудников, подлежащих воинскому учету.

Количество сотрудников, подлежащих воинскому учету

Количество уполномоченных сотрудников

Менее 500

Один сотрудник-совместитель

От 500 до 2 000

Один основной сотрудник

От 2 000 до 4 000

Два основных сотрудника

На каждые последующие 3 000

Дополнительно по одному основному сотруднику

Крупные организации, где количество сотрудников, подлежащих воинскому учету, превышает 2 000, должны создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол.

Количество работников подсчитывается на конец предыдущего года, и исходя из этого определяется число ответственных специалистов.

С чего начинается воинский учет?

Обязанности сотрудника, который ведет воинский учет (ВУ) на предприятии:

  • проверять документы воинского учета у поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ);
  • вести ВУ на предприятии;
  • оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету (например, оповещать о военных сборах);
  • извещать военные комиссариаты о нарушения в ведении ВУ в организации;
  • отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами (по месту нахождения) или органами местного самоуправления;
  • поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете.

Кадровый работник у принятого на работу сотрудника должен в числе прочих документов запросить военный билет или удостоверение призывника (ст. 65 ТК РФ). Формы военного билета и удостоверения призывника утверждены. Можно сверить с образцами, утвержденными Приказом Министра обороны России от 18.07.2014 № 495.

Еще раз повторим: собирать информацию о воинской обязанности должны все работодатели: и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Доводы о том, что какой-то вид организаций имеет право не интересоваться документами ВУ, Верховный Суд РФ признал несостоятельными (Решение ВС РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В подавляющем большинстве случаев женщины не входят в категорию военнообязанных, но проверить страницу 13 в гражданском паспорте все же стоит. При наличии штампа следует запросить военный билет, зафиксировать реквизиты документа в личной карточке сотрудницы (п. 28 и 49 Положения).

Организация обязана информировать военный комиссариат о приеме или увольнении военнообязанных и призывников. Сделать это следует в срок до двух недель с момента оформления документов (пп. «а» п. 32 Положения). Образец уведомления можно взять в Рекомендациях (приложение № 9). Если уведомления не поступит, работодателя ждет административная ответственность.

Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ внес изменения в ст. 4 Закона 53-ФЗ, тем самым вменил работодателям новые обязанности.

Все организации должны будут сами находить работников, которые должны состоять на воинском учете, но избегают военкоматов, и в двухнедельный срок сообщать о них в военные комиссариаты.

Таким сотрудникам работодатель должен вручать направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет. Ранее в обязанности входило только передавать повестки из военкомата.

Одна из обязанностей работодателя — представлять в военные комиссариаты отчеты, в том числе:

  • списки сотрудников, подлежащих ВУ, при поступлении или увольнении их с работы;
  • списки сотрудников, состоящих и не состоящих, но обязанных состоять на ВУ, по запросу военкоматов в двухнедельный срок.
  • списки граждан мужского пола 15 и 16 лет, раз в год в сентябре (чаще всего для учебных заведений, но иногда и для работодателей);
  • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на ВУ в следующем году (ежегодно до 1 ноября);
  • отчет «О численности работающих и забронированных военнообязанных» (форма 6);
  • карточка учета организации (форма 18) и пр.

Как подготовиться к проверке?

Плановые проверки организаций на предмет ведения ВУ военкоматы проводят раз в год при численности сотрудников свыше 500 человек и не реже одного раза в три года для организаций с меньшей численностью.

При этом с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года проводить проверки малых предприятий запрещено. Надзорные каникулы для субъектов малого предпринимательства подразумевают мораторий на неналоговые проверки: ГИТ, пожарной инспекции, военкоматов.

Если в военкомат не поступают сигналы о нарушениях в организации, то проверять ее не должны.

Чтобы у представителей военного комиссариата не возникло вопросов к организации, руководителю и уполномоченным специалистам следует обратить внимание на несколько моментов:

  • проверить, все ли сотрудники, кому необходимо, поставлены на воинский учет;
  • проанализировать полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках;
  • упорядочить документооборот: как хранятся документы, ведутся журналы, своевременно ли вносятся изменения и пр.

В целом военкоматы оценивают то, как в организации соблюдаются требования законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты инспекции комиссариат фиксирует в специальных журналах проверок.

Если будут выявлены правонарушения, должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

О серьезных правонарушениях местные военные комиссариаты сообщают в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Все санкции за нарушения в сфере воинского учета перечислены в ст. 21.1–21.4 КоАП РФ:

Правонарушение

Административные санкции

Ст. 21.1 «Непредставление в военный комиссариат или орган местного самоуправления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет»

Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц

Ст. 21.2 «Неоповещение граждан о вызове их повесткой военного комиссариата или иного органа осуществляющего воинский учет»

Штраф от 500 до 1 000 рублей для должностных лиц

Ст. 21.3 «Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»

Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц

Статья 21.4 «Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»

Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц

Об авторе: Эмма Форштретер — юрист по трудовому праву, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.

Источник: https://kontur.ru/articles/5158

ЗнайПрава
Добавить комментарий