Составить акт о краже

Акты – образцы и примеры

Составить акт о краже
журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал
Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.

Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

Акт – это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий.

По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

– о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; – об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; – об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; – сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); – приема-сдачи (материальных ценностей, документов); – передачи-приема (дел, документов); – обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); – испытаний (образцов, систем, технологий); – ревизии, инвентаризации; – расследования аварий, несчастных случаев; – ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем!

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь – найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. Наиболее распространенные должностные проступки: – несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; – несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; – прогулы; – появление на работе в состоянии опьянения.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2)
Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу
Акт об отказе от дачи объяснений
Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении
Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Акт о расследовании группового несчастного случая

Акт о несчастном случае на производстве
Акт о несчастном случае на производстве

Акт о передаче трудовой книжки

Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт списания трудовых книжек
Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения
Акт об уничтожении печати

Составляем правильно

А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Пример

“Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем”. 3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник.

Пример

“4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения”.

Пример

“4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин”. 5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

Как оформить акт

Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины). На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003*(3). В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются: – название организации; – название вида документа (слово “акт”); – дата и регистрационный номер документа; – место составления; – заголовок к тексту (название акта); – подписи; – в необходимых случаях – гриф утверждения. Обычно он присутствует на законодательно установленных формах актов. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, списания, экспертизы.

Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом “акт”, то есть стоял в родительном или предложном падеже. Приведем несколько образцов:

30 сентября 2009

“Кадровое дело”, N 10, 2004

Статьи этого раздела

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/318/

Кража имущества предприятия

Составить акт о краже

Если произошла утрата (кража) имущества, принадлежащего организации (на основании правоустанавливающих и расчетно-платежных документов), которое не числится на счетах учета (уже списано или ещё не оприходовано), то организация также вправе взыскать материальный ущерб с виновных лиц, если их вина доказана и они признают свою вину. Для этого необходимо произвести инвентаризацию имущества и оформить соответствующие инвентаризационные документы (подробный порядок проведения инвентаризации и оформления документов приведен ниже в рекомендации). Данные по утраченному имуществу необходимо отразить в сличительной ведомости. После определения суммы ущерба возьмите с сотрудников письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Для взыскания суммы ущерба с виновных сотрудников руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как отразить в бухучете и при налогообложении недостачи, выявленные в ходе проведения инвентаризации

Недостача имущества, списанного с баланса

Ситуация: как отразить в бухучете недостачу имущества, не числящегося на балансовых счетах (например, материалов, списанных в учете на расходы). Имущество, по которому обнаружена недостача, принадлежало организации

Если выявлена недостача имущества, которое не числится на балансе, уменьшение имущества, имеющегося в наличии, не происходит. Однако для организации такая недостача признается ущербом. Порядок отражения такой недостачи в бухучете зависит от причин ее возникновения.

Недостача имущества может произойти:

по причине естественной убыли;

в результате форс-мажорных обстоятельств (наводнение, пожар и т. д.);

по вине материально-ответственного лица (иных виновных лиц);

по неустановленным причинам (виновные не найдены).

Если недостача имущества, не числящегося на балансовых счетах, произошла по причине естественной убыли или в результате форс-мажорных обстоятельств, отражать это дополнительными проводками не нужно. Недостающее имущество нужно списать с забалансового учета (если оно числилось на забалансовых счетах).

Такой же порядок применяйте и в случаях, когда виновные в недостаче лица не установлены. Объясняется это следующим образом. Если недостача возникла по этим причинам, в учете организации нет оснований учитывать ни расходы (имущество уже было ранее учтено в затратах), ни доходы (поступлений в счет возмещения ущерба не ожидается).

Такой вывод следует из Инструкции к плану счетов (счет 91).

Если недостача произошла по вине сотрудника или иного виновного лица, организация вправе взыскать с него материальный ущерб (п. 1 ст. 1064 ГК РФ, ст. 243, 248 ТК РФ).

Поскольку стоимость имущества уже была списана с балансовых счетов, корреспонденция счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» со счетами учета имущества организации невозможна. Данный вывод следует из Инструкции к плану счетов (счет 94).

В бухучете возмещение материального ущерба, возникшего в результате недостачи, можно отразить двумя способами: с использованием счета 94 и без него. Организация вправе выбрать любой из указанных вариантов.

При применении первого способа (с использованием счета 94) схема проводок будет следующей:

Дебет 94 Кредит 98
– отражена сумма выявленной недостачи;

Дебет 73 (76) Кредит 94
– отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению материально-ответственным лицом (иным виновным лицом);

Дебет 70 (76) Кредит 73 (76)
– удержана из зарплаты (вознаграждения) виновного лица стоимость причиненного ущерба;

Дебет 50 (51) Кредит 73 (76)
– погашена сумма ущерба в кассу (на расчетный счет) организации;

Дебет 98 Кредит 91-1
– отражена в составе доходов сумма погашенного ущерба.

При выборе второго способа (без использования счета 94) сделайте проводки:

Дебет 73 (76) Кредит 98
– отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению материально-ответственным лицом (иным виновным лицом);

Дебет 70 (76) Кредит 73 (76)
– удержана из зарплаты (вознаграждения) виновного лица стоимость причиненного ущерба;

Дебет 50 (51) Кредит 73 (76)
– погашена сумма ущерба в кассу (на расчетный счет) организации;

Дебет 98 Кредит 91-1
– отражена в составе доходов сумма погашенного ущерба.

Если имущество, по которому обнаружена недостача, числилось на забалансовом учете, спишите его с забалансового счета (Инструкция к плану счетов).

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Рекомендация:Как провести инвентаризацию

В обязательном порядке инвентаризацию надо проводить лишь в определенных случаях. А по решению руководителя организации такую ревизию можно провести в любое время.

Обязательная инвентаризация

Полный перечень случаев, когда организация обязана проводить инвентаризацию, есть в пункте 27Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Среди них:

передача имущества в аренду, его выкуп и продажа;

составление годовой бухгалтерской отчетности (при этом инвентаризацию основных средств можно проводить не ежегодно, а раз в три года, библиотечных фондов – раз в пять лет);

смена материально ответственных сотрудников (например, кассира или кладовщика);

выявленные хищения, злоупотребления или порчи имущества;

Подготовка к инвентаризации

Прежде чем начать инвентаризацию, нужно, во-первых, подготовить приказ о ее проведении.

И во-вторых, собрать подписи от материально ответственных сотрудников в том, что к началу ревизии они сдали все документы на имущество в бухгалтерию или инвентаризационной комиссии.

А также в том, что все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие – списаны. Для таких подписей предусмотрен специальный раздел в инвентаризационной описи (акте).

Такие требования содержатся в пункте 2.4 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Приказ о проведении инвентаризации можете составить по форме, разработанной самостоятельно. Такую форму должен утвердить руководитель организации. Но можно воспользоваться и типовой формой, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88.

Такие выводы следуют из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

В приказе опишите причину инвентаризации, состав комиссии, проверяемое имущество и обязательства, а также дату начала и окончания инвентаризации. Утвердить приказ должен руководитель организации. После этого документ передайте на подпись председателю и членам инвентаризационной комиссии.

Приказ зарегистрируйте в журнале учета и контроля выполнения приказов о проведении инвентаризации.

Такой порядок следует из абзаца 1 пункта 2.3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Порядок проведения инвентаризации зависит от того, что именно нужно проверить (раздел 3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49). Особенности инвентаризации отдельных видов имущества и обязательств организации приведены в таблице.

Результаты инвентаризации

Результаты инвентаризации зафиксируйте в инвентаризационной описи (п. 2.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49). Для этого есть унифицированные бланки. Для каждого вида имущества заполните свою форму (п. 1.2 постановления Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88).

Инвентаризационная опись

Опись заполните вручную или на компьютере. Подробные правила описаны в пункте 2.9 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Так, наименования и количество проверяемых объектов указывайте по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. А на каждой странице описи впишите прописью число порядковых номеров материальных ценностей и их общее количество, которое значится на данной странице.

При этом не важно, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т. д.) эти ценности показаны.

Если приходится исправлять ошибки, то неверные записи зачеркивайте и над ними пишите правильные. Потом все такие правки должны заверить все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные сотрудники.

Пустых строк быть не должно. То есть все не заполненные в конце строки прочеркните. И наконец, на последней странице описи сделайте отметку о том, что цены проверены, а итоги подсчитаны. Под этим должны подписаться все те, кто участвовал в инвентаризации.

Заполненную опись должны подписать все члены инвентаризационной комиссии. А материально ответственный сотрудник расписывается в том, что комиссия проверила имущество в его присутствии и передала его ему на ответственное хранение и что к членам комиссии нет никаких претензий.

Такой порядок предусмотрен в пункте 2.10 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Излишки и недостачи

Если в результате инвентаризации выявлены излишки или недостача, то оформите сличительную ведомость. Ее составьте только по тому имуществу, по которому есть отклонения от учетных данных.

При этом укажите только расхождения (излишек, недостача), выявленные при инвентаризации. Ведомость заполните вручную или на компьютере. Такой порядок предусмотрен в пункте 4.

1Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Сличительные ведомости можно разработать самостоятельно. Или же проще воспользоваться формами, которые утверждены пунктом 1.2 постановления Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88. Такой вывод следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

3. Рекомендация:Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации

Создание специальной комиссии

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Выявленную недостачу (стоимость потерь) указывайте в сличительной ведомости.

Сличительные ведомости составьте:
– либо по формам, утвержденным пунктом 1.2 постановления Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88 (формы № ИНВ-18 или № ИНВ-19);
– либо по формам, разработанным организацией самостоятельно и утвержденным руководителем организации.

Такой вывод следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Оценка ущерба

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.). При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Такой порядок установлен статьей 246Трудового кодекса РФ.

Письменные объяснения сотрудника

После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

Приказ об удержании

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

Расчет суммы ущерба

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд (в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность). В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/100170-kraja-imushchestva-predpriyatiya

Как правильно составить акт хищения материальных ценностей? Пошаговая инструкция

Составить акт о краже

Акт о хищении материальных ценностей является заключительным документом, в котором указываются все обстоятельства дела, выявленные в ходе служебного расследования о краже в организации. По сути он представляет собой доказательство и основание для взыскания с виновного возмещение ущерба.

Законодательством не закреплена единая форма бланка. Каждая организация или структура своими локальными актами часто утверждает собственный вариант. Однако все акты, вне зависимости от оформления, имеют одну структуру: шапку, название, описательную часть, примечания и/или приложения, дата, подпись и др. отметки.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва

Показать содержание

Инструкция: как составить и заполнить?

В самом начале документа лучше всего прописать наименование организации. Далее следует указать полное название документа. На первой строчке тип заглавными буквами (акт), ниже строчкой – смысл документа. Например: АКТ о хищении материальных ценностей.

Через строку, под названием с нулевого положения табуляции адрес места проведения процедуры. В противоположной стороне рекомендуют ставить дату (она занимает последнее-предпоследнее положение табуляции). г. Москва 13.02.2014.

Ниже следует описательная часть. В ней все расписывается подробно, но лаконично. С красной строки или первого положения табуляции – должность, Ф.И.О., в какое время, где (вплоть до части помещения, территории) в присутствии (должность, Ф.И.О.) обнаружил сломанную дверь или другие признаки пропажи.

Это может быть и обнаружение включенного компьютера на рабочем месте одного из сотрудников, который накануне его выключал. И утром после просмотра некоторых файлов забил тревогу. Вариантов может быть много. Главное четко прописать, при каких обстоятельствах была обнаружена пропажа.

Далее о проведении служебного расследования, инвентаризации, сверки, и другие сводные данные из служебных записок очевидцев, объяснительной подозреваемого или виновного в хищении (о том, что такое хищение, о его видах и признаках, читайте в нашей статье).

Один из самых важных моментов в создании документации: обязательное наличие объяснительной записки подозреваемого, если он, конечно, присутствует на рабочем месте.

Без нее даже идеально составленные акты не помогут выиграть суд (или письменный отказ от дачи объяснений, либо отказ в устной форме, но засвидетельствованный также комиссионно).

Под описательной частью с отступом в одну строку указываются приложения. Слово «приложение» пишется с красной строки или первого положения табуляции, хотя локальными актами организации может быть закреплено иначе. Далее двоеточие и через одно нажитие «Tab» прописывается название документа.

Следующий документ, на который опирается данный акт, указывается на следующей строке точно под названием предыдущего. Поэтому удобнее всего использовать табуляцию. Могут выглядеть примерно таким образом:

Ущерб ООО «Контроль» составляет 30 000 рублей.

Приложение: Приказ о проведении служебного расследования.

Акт инвентаризации.

Акт сверки.

Объяснительная.

И т.д. Ниже перечислить должности, Ф.И.О. Отступ от предыдущего блока также могут иметь одну строку.

Разные варианты оформления:

Инженер ОПУ подпись В.В.Сидоров.

Мастер цеха подпись К.К.Ермолаев.

Или:

Председатель комиссии:

инженер ОПУ подпись В.В.Сидоров.

Члены комиссии:

мастер цеха подпись К.К.Ермолаев.

экономист подпись С.М.Крылова.

Как видно из примера, между должностью и Ф.И.О. оставлено большое расстояние для подписи, инициалы стоят перед фамилией без пробела. Или локальными актами закреплено такое расположение как: «Председатель комиссии: инженер Сидоров В.В. подпись» с подписью после Ф.И.О, то инициалы проставляются после фамилии с пробелом. Любой из представленных вариантов будет правильным.

Скачать бланк акта хищения материальных ценностей

В обязательном порядке со всеми документами ознакомить подозреваемого или виновного в хищении под роспись. На каждом листе должна стоять его подпись и «С актом ознакомлен, согласен/не согласен» или проставить отметку об отказе от подписи, либо об отсутствии подозреваемого.

Необходимо четко запомнить, что при составлении таких актов не стоит пропускать различные, казалось бы, мелочи.

Своевременно знакомить субъектов с документацией, получать от них подписи, и, самое главное, осуществлять все процедуры комиссионно, потому что суд к организации будет более требователен и тогда придется выплачивать штрафы, компенсации, восстанавливать в должности человека, который раз за разом подрывает порядок в организации.

Для справки. Признав на собой хищение, работник может по согласованию с руководством написать расписку-обязательство о добровольном возмещении ущерба. В данном случае судебное разбирательство может и не понадобится.

  1. Конечно, лучше всего составлять акт на компьютере, потому что писать придется много. Даже с пустяковым делом свод данных о проведении расследования занимает место.
  2. Согласовывать изложенную информацию с комиссией.
  3. Соблюдать нормы создания документа с принятыми в организации.
  4. Количество экземпляров должно быть минимум два, либо иное, если это отражено в локальных актах предприятия.

Акт о хищении составляется в присутствии специально созданной комиссии председателем комиссии.

В ее состав, как правило, входят не менее трех человек с данного предприятия и предпочтительной квалификацией (человек, входящий в группу должен иметь представление о ходе дела и знания о предмете расследования (о том, какими признаками должен обладать предмет хищения, можно узнать тут). Как правило участие принимают мастер, инженер, ст. кладовщик, бухгалтер и т.д.).

При обнаружении отсутствия материальных ценностей и сотрудника фиксируются оба случая, т.е. акт о пропаже имущества и акт об отсутствии работника. Важно помнить, что акт фиксирует факт уже случившийся. Если работник не появляется на работе в течении нескольких дней, то на каждое число составляются отдельный документ.

В описательной части необходимо указать Ф.И.О. отсутствующего сотрудника, его должность, время отсутствия на рабочем месте. Далее информация о свидетелях (должность, Ф.И.О.), дата, подписи составителя и свидетелей.

Если характер обнаружения или другие обстоятельства не позволяют наиболее полно исследовать обстановку дабы не «затоптать» улики до приезда полиции, то следует начать с объяснительных. После предоставления их правоохранительным органам и осмотра ими места преступления, составляются все остальные документы, проводится служебное расследование.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва

Источник: https://pravovoi.center/ugolovnoe-pravo/ehkonomika/prestuplenie-sobstvennost/hishchenie/akt.html

Акт кражи образец

Составить акт о краже

После оформления такого акта документы отбираются к уничтожению, составляется акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению приложение 21 правил.

Если правоохранительными органами будет принято решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении по факту хищения растраты, повреждения, уничтожения, то представителю организации нужно добиться, чтобы организацию признали потерпевшей по делу.

Если после просушки документов текст не читается, то оформляется акт о неисправимых повреждениях архивных документов. и сроки проверки. Нам акт уничтожения датировать сегодняшней датой получается или провести концом августа, как и должно было быть изначально? Написал 7 мая 2014 1419 уважаемая анна!

Нужно составить акт о пропаже батарей с отопительной системы в учереждении добрый день! Нигде обнаружить не удалось. Что можно сделать на практике в случае обнаружения кражи следовать алгоритму действий, приведенному в нашей статье.

Сегодня обнаружена пропажа, руководство не принимает мер, а платить материально ответственному добрый день! Огасян пример заявления отношения в милицию по факту хищения можете посмотреть, зайдя на эту ссылку.

Данный образец бланка акта инвентаризации наличных денежных средств программа бухсофт заполняет автоматически! Как правильно составит акт прокладки кабеля и установки электрооборудования здравствуйте!

Налоговый кредит не корректируется. Необходимо ли делать какието отметки о переводчике? В организации пропало имущество.

Рассмотрим порядок действий администрации предприятия. Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта. С нее и будем срисовывать кто еще не в курсе миньоны это бесформенные существа желтого цвета, неизвестно откуда появившиеся на нашу голову.

После результатов судебного разбирательства, директор издает соответствующий приказ, свидетельствующий об увольнении сотрудника и расторжении с ним трудового договора в виду выявления факта хищения по месту работы. Докладные записки имеют несколько подразделений.

Написал юсуп 14 октября 2015 1940 предложил бы работнику уволиться по собственному желанию.

  • Должен быть договор на аренду земли.
  • Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода например, составлен без свидетелей или не по форме.
  • Работник совершил присвоение, кражу или хищение кража товарноматериальных ценностей это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации.
  • Письменное заявление оформляют в произвольной форме.
  • Факт приобретения вещей подтверждается предоставленными чеками и договорами куплипродажи.
  • Если по истечении срока исковой давности 3 года виновное лицо не будет найдено, сумма недостачи с забалансового счета списывается.
  • В статье 151 уголовнопроцессуального кодекса перечислены органы государственной власти, которые в зависимости от вида уголовного преступления уполномочены производить предварительное следствие.

Договором может быть предусмотрена обязанность залогодержателя возместить залогодателю и иные убытки, причиненные утратой или повреждением предмета залога. А как вы можете актировать то, что не видели? На работе в вышеуказанной одежде. Поэтому следует составить акт в день уничтожения печатей. Прошу ваших распоряжений по данному вопросу. Плюс еще много или немного связного текста.

Сразу нужно заметить, что как такового специального акта хищения имущества работодателя сотрудником не существует.

Данный акт составляется исполнителем работ услуг и предоставляется заказчику для подтверждения факта качественного выполнения услуг по договоренности между сторонами.

Объекты инвентаризации и периодичность ее проведения определяет собственник предприятия, кроме обязательных случаев инвентаризации.

Мне необходим образец акта замены бактерицидных ламп на новые.

Согласно подпункту г пункта 6 части 1 статьи 81 трудового кодекса работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор в случае в вышеназванных ситуациях факт совершения работником преступления должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Если да, то по какой статье? Было хорошо с вами трудиться! Образцов приговорен к шести месяцам лишения свободы.

Однако у предприятия должны быть документы, подтверждающие факт хищения. Я его предупредил о недопустимости покидания объекта без передачи другому сторожу, что его действия будут расцениваться, как самовольное оставление объекта.

Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию? Чтобы без проблем списать утраченные ценности, потребуются слаженные действия бухгалтерии и руководства компании.

Начальник отдела по работе с документами, председатель комиссии здравствуйте! Если необходимо, то как это делать правильно?

Также читайте:

Источник: http://paritet-legal.ru/akt-krazhi-obrazets/

Акт о хищении

Составить акт о краже

Вопрос:

Уволился с работы по собственному желанию 6.02.12. расчет не выдали до сих пор, сегодня предъявили акт о хищении мной ТМЦ, якобы весь расчет удержан за эти ТМЦ, хотя обходной лист все подписали-претензий ко мне не было. Куда обращаться?

Ответ Юриста: Добрый день, Валерий! К огорчению недостаточно инфы, к примеру появляется вопрос, являетесь ли вы вещественно ответствтенным лицом по договору с раотодателем? Но все таки,если работодатель не выдает расчет добровольно, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя денег. Акты инвентаризации не подписывайте.Валерий, тяжело дать ответ, не разобравшись на сто процентов в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.

Невыплаченную заработную плату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной заработной плате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для воззвания в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по почтительной причине (что нужно обосновать), то он может быть восстановлен судом.

=====================================================================================

День добрый!Подскажите пож.,как правильно составить заявление о хищении груза. Я являюсь ИП по грузоперевозкам. Между мной

Вопрос:

День добрый!Подскажите пож.,как правильно составить заявление о хищении груза.Я являюсь ИП по грузоперевозкам.Между мной и транспортной компанией была заключена договор -заявка на перевозку груза,арматура.Водитель на загрузке все проверил,принял согласно транспортной накладной,а на выгрузке была выявлена недостача.Акт составлен,водитель расписался

Ответ Юриста: Возьмите пояснительную с водителя, напишите в полицию заявление с изложением всех событий дела, приложите к нему копию затратной, акта и пояснительной.Составление заявлений — услуга платная. В милиции Вам сами заполнят заявление.

Для начала нужно узнать — кто из сторон контракта и на каком шаге несет ответственность за сохранность груза. Если ответственность ложится на Вас, то заявление в полицию навряд ли будет убедительным аргументом.

С Почтением, Генеральный директор правового центра «Зевс», Степанов Вадим Игоревич.

=====================================================================================

Является ли актом хищения данная ситуация?

Вопрос: Вопрос такого характера. Является ли актом хищения данная ситуация? 28 августа взяла в счет зарплаты бутылку стоимостью 1210рублей и бутылку стоимостью 210 рублей.

на следующий день позвонила начальнику призналась в содеянном, раскаялась и вернула на место бутылку стоимостью 1210 рублей а бутылку 210 рублей оплатила. камеры стоят в магазине.

Ответ Юриста: Нет, данная ситуация не может расцениваться как хищение..

Все равно это кражаСтатья 158. Кража

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1.

Кража, другими словами потаенное хищение чужого имущества, —наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или неотклонимыми работами на срок до трехсот шестидесяти часов, или исправительными работами на срок до 1-го года, или ограничением свободы на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или арестом на срок до 4 месяцев, или лишением свободы на срок до 2-ух лет.(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)Под хищением понимается совершенное с алчной целью противоправное безвозмездное изъятие и (либо) воззвание чужого имущества в пользу виноватого либо других лиц, причинившие вред собственнику либо иному обладателю этого имущества.Таким макаром, для квалификации содеянного — это хищение, кража.

Но в Вашей ситуации Вы не понесете уголовного наказания.

=====================================================================================

Кража из магазина

Вопрос: Вчера на работе получилась очень не приятная, нелепая ситуация. Я сотрудник охраны.Брала футболку на примерку положила ее для дальнейшей оплаты, т.ж. брала салфетки для дома(махровые), за салфетки расчиталась, а за футболку нет(за нее сумма 400р).

Вечером по уходу домой по свое не внимательности схватила и салфетки и футболку. Старший смены увидел это и составил акт о хищении, сегодня с утра написала завление на увольнение уволили по собственному желаниюМилицию не вызывали, с начальником разошлась на хорошей ноте.

Ответ Юриста:

Екатерина, это мелкое хищение и за это наступает только административная ответственность.

=====================================================================================

Могут ли уволить с работы за хищение на сумму менее 500 рублей?

Вопрос: Здравствуйте.У меня такая ситуация,в феврале был на больничном,порезал палец на работе сказал бытовая травма.В марте получил небольшую зарплату а у меня семья.Я работаю с мясом,взял с работы мясо 1 кг. 700 гр.,но на проходной меня остановила охрана и обнаружила у меня мясо.

Написали акт,забрали пропуск.Я на следующий день пошел к ген.директору объяснил ситуацию, он сказал напиши объяснительную, лишу премии на месяц. Всё хорошо, но начальник отдела службы безопасности,сказал пиши заявление на увольнение Помогите,пожалуйста,скажите что делать я не хочу терять работу.

Ответ Юриста:

!

идите снова к директору, только он может решить увольнять Вас либо нет

=====================================================================================

Ситуация такая, я поставщик товаров в магазин, в магазине выявили недостачу при ревизии, и не только по моей продукции,

Вопрос:

Здравствуйте, как оформляется хищение в магазине, на основании чего должны составить акт.

Ситуация такая, я поставщик товаров в магазин, в магазине выявили недостачу при ревизии, и не только по моей продукции, в мои обязанности входит еще собирать просрочку, на видео видно как я с товароведом считаю просрочку складываю в мешок, ухожу и прихожу с накладным на возврат, бросаю в мешок накладную и ухожу. теперь всю недостачу директор магазина повесила на меня, мое руководство меня вынуждает уволиться, на работу не допускают, грозяться уголовным делом.

https://www.youtube.com/watch?v=45xFgm5eLSQ

Ответ юриста по теме вопроса: — акт о хищении

Насчет уголовного дела очевидно погорячились.Увольнение сможете оспорить в суде.По описанию хищение не выявлено,просто дела с магазином не желают портить.

=====================================================================================

Подскажите поможет ли акт о том что в присутствии свидетелей работник отказался подписывать приказ об увольнении?

Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации. На предприятии произошло хищение ТМЦ, руководитель приказал Инспектору ОК уволить сотрудника за недоверие т.е.

по статье, никаких официальных документов по ревизии нет, нет объяснений сотрудника, нет актов пропажи товара. Работник пропал на 15 дней, вернувшись отказался давать объяснения об отсутствии. Сказал что хочет уволится по своему желанию.

Инспектор ОК на свой риск (руководство приказало по п. 7 ст. 81) увольняет сотрудника по собственному желанию (есть заявление сотрудника) но тут сотрудник отказывается подписывать др. Ответ Юриста: Увольнение за недоверие,без соответственных доказательств было бы не легитимным..

Но когда он пропал ,его можно было бы уволить за прогулы..наличие либо отсутствие акта не оказывает влияние на право работника обратиться в суд

=====================================================================================

Источник: http://vydet.ru/hishhenie/akt-o-hishhenii.html

ЗнайПрава
Добавить комментарий