Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ст.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются. Совместительство бывает внутренним.

В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата больничного внешнему совместителю
  • Оплата больничного совместителю
  • Расчет и оплата больничного листа по совместительству
  • Оплата больничного листа совместителю в 2019 году
  • Больничный лист совместителю в 2018 году
  • Как оплачивается больничный совместителю
  • Оплата больничного листа совместителю
  • Больничный лист по совместительству

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Оплата больничного внешнему совместителю

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя.

Во втором – помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей. Как самих работников, так и нанимателей в этой ситуации может волновать вопрос: кому придется оплачивать больничный совместителю в случае наступления нетрудоспособности и на какие моменты нужно обратить особо пристальное внимание?

В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Поэтому бюллетень выписывается в одном экземпляре.

Оплата больничного совместителю будет осуществляться следующим образом: так как человек трудится у одного работодателя, при расчете будет учитываться общий страховой стаж.

Средний заработок будет рассчитываться из совокупного дохода сотрудника, который складывается из зарплаты по основной профессии и дохода по дополнительной специальности.

В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве.

Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Поэтому все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника.

Благодаря этому он может рассчитывать на то, что больничный лист ему оплатят как на основной, так и на дополнительной работе.

Чтобы пособие было начислено, совместитель после выздоровления должен предъявить работодателю больничный лист. Человек, который трудится у нескольких нанимателей в течение более двух лет, имеет право на получение пособия на каждом месте работы. Поэтому в поликлинике ему должны выписать не один бюллетень, а несколько по числу мест работы.

При этом каждый выдаваемый документ должен иметь индивидуальный номер. Также на бланке врачом указывается, по какому месту работы будет предъявлен бюллетень: по основному или дополнительному. В случае, если совместитель отработал на предприятиях менее двух лет, документ выдается в одном экземпляре.

Гражданин самостоятельно выбирает, кому из работодателей предъявить лист нетрудоспособности. Остальным нанимателям он может предоставить его копию, чтобы доказать уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте. Согласно п.

В этом случае каждый наниматель назначает и выплачивает работнику компенсацию. Для этого врач должен выписать гражданину необходимое количество бюллетеней. Их нужно предоставить каждому работодателю. При расчете компенсации наниматель должен учитывать только те выплаты, которые он произвел в ФСС в пользу сотрудника в течение гг.

Сотрудник в этом случае может выбрать, у кого из актуальных работодателей он будет получать компенсацию по листку нетрудоспособности. При этом лечебное учреждение должно выдать ему только один документ.

При расчете компенсации работодатель должен принять во внимание выплаты, полученные сотрудником в течение гг.

Частично у тех же нанимателей, что и в текущем году, частично в других компаниях основное место там же, совмещение в других местах или наоборот.

Гражданин может получить компенсацию по каждому актуальному месту труда. Также он может обратиться с этой просьбой к одному из работодателей. В этом случае лечебное учреждение должно выдать ему на руки только один бюллетень.

Несчастный случай на производстве — это беда не только для пострадавшего, но и для работодателя, который будет наказан, как морально, так и материально. Вид издержек зависит от тяжести происшествия и количества пострадавших. Ответственность наступает в том случае, если комиссией по расследованию происшествие квалифицировано именно как травма на производстве.

В году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям. Больничный по уходу за родственником — это листок нетрудоспособности, полученный в связи с необходимостью заботиться о заболевшем близком человеке. Расскажем, как его получить и что с ним делать.

Правильное оформление больничного листа в году — залог быстрого перечисления денежных средств из средств ФСС на счет работодателя. Ошибки в заполнении приводят к затягиванию сроков выплаты и, как следствие, убыткам. Чтобы избежать лишних расходов, необходимо строго следовать правилам.

Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за заболевшим ребенком, а также гарантирует выплату пособия за данный период. Кто, где и при каких условиях может его оформить, а также какие выплаты положены в этом случае?

Оплата больничного совместителю. Юлия Космынина. Оплата больничного листа совместителю – это установленная законом денежная выплата, которая гарантируется статьей 13 федерального закона от Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют как граждане, занятые на одной постоянной работе, так и совместители.

В этой статье мы расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа совместителю в году. Связанные статьи. Особенности оформления больничного листа по совместительству Совместительство бывает внутренним и внешним. Совместительство внутреннее Больничный по совместительству: как оплачивается, если совместительство внутреннее?

Совместительство внешнее При внешнем совместительстве существует куда больше нюансов. Оплата больничного листа внешнему совместителю Согласно п. Варианты могут быть следующие: Где работал человек в течение расчетного периода гг. Кто назначает и выплачивает пособие У тех же нанимателей, что и в г.

У других нанимателей, нежели в этом году Сотрудник в этом случае может выбрать, у кого из актуальных работодателей он будет получать компенсацию по листку нетрудоспособности.

Частично у тех же нанимателей, что и в текущем году, частично в других компаниях основное место там же, совмещение в других местах или наоборот Гражданин может получить компенсацию по каждому актуальному месту труда.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Юлия Космынина. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Как оплачивается травма на производстве в году Несчастный случай на производстве — это беда не только для пострадавшего, но и для работодателя, который будет наказан, как морально, так и материально.

Больничный по уходу за больным родственником Больничный по уходу за родственником — это листок нетрудоспособности, полученный в связи с необходимостью заботиться о заболевшем близком человеке.

Оформление больничного листа в году Правильное оформление больничного листа в году — залог быстрого перечисления денежных средств из средств ФСС на счет работодателя.

Больничный лист по уходу за ребенком Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за заболевшим ребенком, а также гарантирует выплату пособия за данный период.

Образцы документов. Заявление о замене годов для расчета больничного. Справка для расчета больничного листа. Образец рапорта на больничный военнослужащего по контракту. Согласие на электронный листок нетрудоспособности: нюансы для работников и работодателей. Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа работодателем. Club TK.

Оплата больничного совместителю

Источник: https://remont-disain.ru/finansovoe-pravo/tk-po-oplate-bolnichnogo-lista-vneshnemu-sovmestitelstvu-v-2018-godu.php

Как оплачивается больничный совместителю

Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности. Однако для совместителей имеются некоторые особенности. Прочитав статью, вы вспомните, как влияет стаж совместителя, вид совмещения (внешнее или внутреннее) на порядок и сумму пособия по нетрудоспособности.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются.

Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Расскажем подробнее о выплатах пособия для тех и других.

Также напомним, что:

  • с 01.01.2017 с письменного согласия лица и при наличии у медицинской организации и работодателя необходимых технических средств больничный может оформляться электронно (ч. 5 ст. 13 закона 255-ФЗ);
  • обращаться за оплатой периода нетрудоспособности нужно в течение 6 месяцев со дня окончания болезни, указанного в листке нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2019 году

За «внешников» уплачивают взносы в ФСС не один, а два и более работодателей. Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого. Существуют несколько вариантов, рассмотрим их.

Вариант 1: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2018) должен выплачиваться по каждому месту работы. Рассмотрим алгоритм пошагово:

Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору.

Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2011 № 624н).

Шаг 2. Сотрудник предоставляет листки нетрудоспособности в каждую организацию, где он работает по трудовому договору.

Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где оформлен сотрудник в качестве совместителя и по основному месту трудовой деятельности.

Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам. В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника. При этом оформляется только один лист нетрудоспособности.

Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору.

К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.

При невозможности выдать справку о зарплате работодатель, к которому сотрудник обратился за выплатой пособия, может направить запрос в территориальный орган пенсионного страхования о предоставлении соответствующей информации.

При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др. Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.

Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях. В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).

Здесь тоже есть свои нюансы:

  1. Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник. Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.
  2. Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.
  3. Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:
    • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
    • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
  4. Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.

Больничный лист по совместительству

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов. Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном.

Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

  • до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;
  • от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.

Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.

В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни. Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни.

Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2019 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitelstvu-do-2-let

Как оплачивается больничный лист по совместительству?

Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

Каждый гражданин РФ сегодня имеет право работать на двух и более должностях. Об этом гласит глава 44 ТК. Совместительство — работа сотрудника в другой сфере помимо основной работы. Там также есть заработная плата, которая выплачивается согласно установленному в договоре графику. С организацией тоже заключается трудовой договор. Эта деятельность регулируется теми же правовыми актами.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

Не допускайте помарок и исправлений. Нужно зачеркнуть неправильно написанное слово? Делайте это одной горизонтальной линией. На обороте официальной бумаги предоставьте информацию относительно исправления. Используйте печать и роспись руководителя. Записи вносятся исключительно печатными разборчивыми символы в соответствующих клетках. Выходить за их границы запрещено.

На работе по совместительству заключается трудовой договор? Тогда в момент временной нетрудоспособности в фонд страхования отчисляются денежные средства. Поэтому такой сотрудник имеет полное право на оплату документа.

Совместительство может быть как внутреннее, так и внешнее. Внешнее — когда сотрудник работает у другого работодателя. Внутренняя — трудовой был заключен в рамках одного директора организации.

Расчет больничного листа по совместительству в 2018 году

ФСС теперь разрешает использовать и заработную плату по совместительству при расчете больничных. В статье 13 255 ФЗ четко изложен порядок оплаты листа в случае деятельности по совместительству.

Сотрудник на протяжении 24 месяцев не меняет текущее местоположение? Тогда он имеет право получить документ у всех работодателей.

Обратите внимание, что должно быть предоставлено столько больничных листов, сколько на данный момент работодателей.

Начисление больничного листа в 2018 году по совместительству

Выплаты рассчитываются в стандартном порядке. Директор организации должен посчитать доходы сотрудника и количество проработанных дней. Исходя из этих данных можно получить итоговую сумму к оплате. Подобное должен сделать каждый работодатель, на которого вы работаете. Правила начисления больничного листа в 2017 году по совместительству не изменились.

Коэффициент напрямую зависит от количества рабочих лет. Например, сотрудник, который работает 8 лет, получит 100 процентный размер пособия документа о временной нетрудоспособности от своей заработной платы. Если сотрудник работает менее одного года, текущий размер пособия составит 50 процентов.

Как правило, заработная плата учитывается исходя из последних отработанных 24 месяцев. Согласно предыдущим правилам, учитывался исключительно один год. То есть, если необходимо рассчитать больничный за 2018 год, нужно знать их заработок за 2017 и 2016 год. Для этого сотрудник должен предоставить соответствующую справку о начисленной заработной плате. Из нее и производится начисление.

Как правильно оформить больничный лист по совместительству?

Врач в медицинском учреждении делает соответствующую отметку при выдаче по основному месту работы. При этом заболевший гражданин трудится согласно распорядку. Как правило, медицинские работники могут учесть эту информацию со слов пациента.

Но зачастую они просят предоставить справку с мест работы, где активно ведется трудовая деятельность. Можно получить справку также о том, что определенный работодатель не является основным. Он обязан оплатить документ, но уже в меньшем размере.

Порядок оформления больничного листа по совместительству

Второй больничный лист, который предоставляется работодателю по совместимости, заполняется аналогично стандартному. Разница заключается лишь в одной строчке. 30 процентов всего бланка должен быть заполнен работодателем. Можно использовать персональный компьютер или вручную:

  • Ошибки и исправления должны отсутствовать;
  • Корректировка происходит согласно предписывающим в законе правилам. Аккуратно зачеркиваются слова и на обратной стороне пишется действительное и заверяется печатью;
  • Надписи должны быть печатными и не выходить за границы.

Не допускайте ошибок в документе, иначе он может быть признан недействительным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-po-sovmestitelstvu.html

Оплата листка нетрудоспособности по совместительству

Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

  • 1 Как оплачивается больничный совместителю?
  • 2 Оплата больничного по совместительству в 2019 году — листа, при работе, менее 2 лет, по беременности и родам, скачать, пример, образец, заполнение
  • 3 Расчет больничного для внутренних и внешних совместителей
  • 4 Оплата больничного внешнему совместителю: расчет, порядок оформления :
  • 5 Больничный лист по совместительству
  • 6 Как оплачивается больничный совместителю

» совместительство » Как оплачивается больничный совместителю?

Учитывая, что в период кризиса многие предприятия предпочитают нанимать сотрудников по совместительству, вопрос оплаты больничного листа совместителю становиться особо актуальным.

Условия выплат по больничному листу человеку, работающему на нескольких предприятиях одновременно, имеют некоторые нюансы. В данной статье речь пойдет об оплате листка нетрудоспособности при совместительстве, а не совмещении должностей — это разные понятия, о чем подробнее читайте здесь.

При расчете и оплате временной нетрудоспособности совместителю следует учесть Федеральный Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года, который однозначно говорит о том, что в случае болезни работника, занятого у нескольких работодателей, больничный лист выплачивается по всем местам его работы. Об особенностях оплаты больничного читайте здесь.

Несмотря на столь категоричное требование закона тут есть свои нюансы, в первую очередь, зависящие от того, как долго сотрудник работал на данном предприятии.

Также важно разобраться, что делать, если совместитель нигде не работал на протяжении 2-х лет.

Расчет больничного листа в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать больничный лист при совместительстве

При расчете в первую очередь имеет значение страховой стаж сотрудника и его общая база дохода за последние 2 года службы. Из этой суммы рассчитывается ежедневный заработок сотрудника (общая база доходов делиться на 730 или 731 дней). А общий страховой стаж влияет на процент выплат по больничному листу:

  • 100% выплаты – при стаже 8 и более лет,
  • 80% выплат – при стаже от 5 до 8 лет,
  • 60% выплат – при стаже от 3 до 5 лет,

Если же стаж меньше полугода, то в расчет принимается размер минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работодатель оплачивает сотруднику только первые три дня больничного, остальные выплаты производятся за счет фонда страхования.

Оплата больничного листа при работе по совместительству рассчитывается по этой же схеме, но с учетом стажа его работы на каждом предприятии. При условии, что сотрудник проработал на каждом не менее 2-х лет, и расчетная база уже сложилась, больничный ему оплачивается со всех работодателей.

Если же за последние два года сотрудник сменил нескольких работодателей, то ему придется собрать со всех предыдущих мест работы справки о его заработной плате.

Как оформить больничный лист при совместительстве

При оформлении листа нетрудоспособности сотруднику, работающему по совместительству на нескольких предприятиях, следует иметь в виду:

  1. В больнице необходимо указать, что имеется несколько мест работы, и отметить какое из них является основным. Это позволит получить несколько листов нетрудоспособности, по одному на каждого работодателя.
  2. Если сотрудник на время нетрудоспособности работал у нескольких работодателей одновременно, больничные предъявляются во все предприятия. При этом на основное место работы, предоставляется больничный лист с пометкой «основное», которую проставляет медсестра на основании предоставленных работником данных.
  3. Если на момент нетрудоспособности, работник числился на нескольких предприятиях, но по факту работал в другом месте, больничный выдается один и предоставляется по месту работы на момент нетрудоспособности. Однако с других фирм ему придется представить справки о заработной плате за последние 2 года.
  4. Кроме того, больничный лист при работе по совместительству будет оплачен на основном предприятии только при предъявлении сотрудником справки, о том, что он не получал пособия по нетрудоспособности с другой фирмы.

Пример расчета больничного листа в цифрах.

Сроки выплат пособия по нетрудоспособности совместителю

Пособие по нетрудоспособности как с основого места работы, так и с работы по совместительству должно быть назначено не позднее 10 суток со дня обращения сотрудника к работодателю и предъявлению всех необходимых для его расчета документов:

  • больничный лист,
  • справки о заработной плате с других мест работы,
  • справки подтверждающей отсутствия выплат по пособию на других предприятиях.

Само же пособие можно получить в день ближайшей по календарю выплаты заработной платы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-sovmestitelyu/

Оплата больничного по совместительству в 2019 году — листа, при работе, менее 2 лет, по беременности и родам, скачать, пример, образец, заполнение

У каждого гражданина в стране есть возможность трудоустройства. Законодательство в этом плане предусматривает как работу на одном месте, так и совместительство. В то же время возникает большое количество проблем с расчетами.

Не всем понятно, как проводится оплата больничного листа при работе по совместительству в 2019 году. И разъяснения необходимы для составления верных расчетных документов.

Что нужно знать

Использование больничного листа позволяет выполнить два важных пункта обеспечения гражданина социальными нормами:

Выдача времени на лечение и восстановление здоровьяВ этом плане государство требует от работодателя освобождения гражданина от работы. Период устанавливает врач
Оплата периода больничногоОтсутствие на рабочем месте не становится причиной невыплаты заработной платы

Составление документации в данном плане достаточно кропотливо. Это связано с тем, что есть необходимость уточнения данных.

Передача расчетного листа по оплате проводится в Фонд социального страхования, основанием для чего становится заключенный договор.

Больничный лист оплачивается в основном по стандартной схеме. Применяется в ней показатель среднего дохода и страховой стаж.

Но учитывают и особенности, которые касаются разных видов трудовой деятельности. Они могут влиять на оформление пособия. Касается это как выплачиваемых сумм, так и порядка получения средств.

Необходимые понятия

Финансирование возможно на основании изучения порядка предоставления. Но здесь важно учитывать лексическую составляющую.

Она включает несколько основополагающих пунктов:

ПонятиеЕго значение
Листок нетрудоспособностиОфициальный правовой документ, который выдается для освобождения гражданина от трудовой деятельности на определенный срок. Основанием становится физическое или психическое нарушение здоровья
СовместительствоТрудовая занятость, которая предусматривает осуществление в свободное время от основного места труда другой трудовой деятельности. Такая форма вторичной занятости имеет место быть как в рамках одного предприятия, так и с объединением нескольких мест работы
ПособиеВыплата, которая касается гражданина. Ее начисляют в случае наличия конкретных оснований — нуждаемости в финансовой поддержке. Используется как на уровне государственного финансирования, так и при осуществлении труда на частное лицо
НДФЛНалоговые взносы, отдельный их вид. Он начисляется на доходы физического лица. И в таком случае им может выступать как наемный работник, так и индивидуальный предприниматель — ИП. Сбор платы происходит посредством декларирования или же это действие выполняет налоговый агент — работодатель

Рабочие нюансы

Осуществление труда по совместительству откладывает свой отпечаток на оформление больничного пособия. В рамках данного вопроса решается несколько моментов:

Определяется количество мест трудаДело в том, что разница в начислении касается только ситуаций с работой на разных предприятиях. Но может быть и осуществление труда по совместительству в одной компании. Тогда отличий от стандартных условий в составлении документации не будет
Формируется схема расчетовЕсли гражданин трудоустроен в разных организациях, применяется раздельный подсчет больничных выплат. Поскольку передача информации в таких условиях невозможна

Данные пункты обязательно следует разрешить до оформления больничного листа. Иначе придется потратить много времени на повторные обращения в одни и те же организации.

Законные основания

Получение помощи в ситуации нетрудоспособности закреплено на законодательном уровне. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает перечень ситуаций, которые подпадают под данную сферу гарантирования.

Подробные сведения расписаны в статье 183 закона. Имеет свою силу и Приказ Минздравсоцразвития России №624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”. Пункт 4 этого документа рассматривает алгоритм начисления пособия по больничному при совместительстве.

Отдельного внимания заслуживает обработка Федерального закона №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В документе расписаны подробно все вопросы, которые могут возникнуть в области такого начисления. В плане больничного при совместительстве стоит обратиться к статье 13 этого федерального нормативно-правового документа.

Хотя данные положения описаны в отношении пособия по беременности и родам, они применимы и в отношении любого другого больничного.

Особенности начисления листка нетрудоспособности

Оплата больничного по беременности и родам по совместительству всегда начинается с оформления документации.

Особенностью данной выплаты становится алгоритм ее предоставления застрахованному лицу. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Условия получения компенсации предполагают учет таких требований:

  • наличие страховки в ФСС;
  • составление отчетности по поводу совершенных платежей страховых взносов;
  • осуществление определенных отметок в больничном листе.

Источник: https://rusbizinformation.com/oplata-listka-netrudosposobnosti-po-sovmestitelstvu/

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году

Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

Оплата больничного совместителю — это особый способ расчета больничного пособия. В вашей компании числятся совместители? Разберемся, как правильно начислить пособие по больничному листку сотруднику, трудящемуся по совместительству.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
  • внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он будет работать как внешний совместитель.

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2019 году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.

В компании числится внутренний совместитель

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году определяется исходя из общих правил. То есть внутреннему совместителю должны выписать только один экземпляр листка нетрудоспособности. Больничный листок передают в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета.

Расчет осуществляют исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который был установлен расчетным методом за два календарных года. Причем в расчет больничного будут включены доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям на основании данных бухгалтерского учета.

Расчеты с внешними совместителями

Вопрос об оплате больничного при таких обстоятельствах имеет ряд особенностей и нюансов.

Так, например, получить выплату пособия по болезни можно только у того нанимателя, который производит отчисления в фонд социального страхования.

Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2019 у этого работодателя не следует — выплаты не положены.

Период работы у каждого из нанимателей также играет роль в порядке начисления больничного листа в 2019 году совместителям. По закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, в расчетный период для исчисления больничного пособия следует включать два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных 2019 года расчетный период — это 2017 и 2018 гг.

Чиновники предусмотрели три варианта развития событий. Рассмотрим каждый из них более детально.

Ключевое условие: где был трудоустроен гражданин в расчетном периоде (в 2017 и 2018 годах)Условия назначения выплат государственного пособия по временной нетрудоспособности
В 2017-2018 гг. сотрудник не менял места работы: трудился у тех же нанимателей все время.В таком случае больничный лист по совместительству 2019 нужно оформлять на каждого работодателя отдельно, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производится в каждой организации отдельно, но в общем порядке.Каждый бланк листка нетрудоспособности должен иметь уникальный номер, а также отметку о том, что работник является внешним совместителем.
Работник полностью сменил места своего трудоустройства.Оформление больничного листка только в единственном экземпляре. Документ предоставляют любому из текущих работодателей, на выбор заболевшего совместителя.Однако вместе с больничным листком гражданин должен предоставить и справки по форме № 182н. Причем со всех предшествующих мест трудоустройства, в которых он получал вознаграждения, облагаемые страховыми взносами ФСС. Скрывать доходы не в интересах больного.В остальные места работы предоставьте копии бланка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия. Допустимо объявление об отсутствии на работе по телефону.
Сотрудник изменил места работы частично: в 2019 году трудится на некоторых старых нанимателей, а частично — на новых.Пособие по болезни может быть выплачено по всем текущим местам работы. Либо, если так решит гражданин, только по одному из работодателей.В первом случае медицинское учреждение выписывает необходимое число экземпляров больничного листка. А во втором — только один.

Условия расчетов

При исчислении суммы выплат следует учитывать минимальные и максимальные пределы, установленные законодателями. Так, пособие по болезни не может быть меньше размера, рассчитанного исходя из «минималки». Расчет МРОТ следует производить пропорционально фактической норме часов работы.

А вот при исчислении максимальной суммы больничного госпособия действуют иные правила. Для расчета больничного применяйте предельные базы для исчисления страховых взносов:

  • в 2017 г. действовал предел в 755 000 рублей;
  • в 2018 г. — 815 000 рублей.

Предельно допустимые лимиты действуют отдельно для каждого работодателя, который будет начислять больничное госпособие.

Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета больничного пособия в виде таблицы.

ЛимитРазмер пособия в день, руб.Принцип расчетаУсловия оплаты больничного
Минимум370,85МРОТ × 24 месяца / 730 дней11 280 × 24 / 730Пособие исчисляется исходя из стажа работника. Если сотрудник отработал менее 5 лет на предприятии, то расчет производится в размере 60 % от среднего заработка.Следовательно, минимальный размер больничного пособия равен 222,51 руб. в день. Если в вашем регионе установлен территориальный коэффициент, то исчисляйте выплаты с учетом повышающих районных коэффициентов.
Максимум2150,68(Лимит 2017 г. + лимит 2018 г.) / 730 дней(715 000 + 755 000) / 730Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета больничного пособия. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

Если сотрудник предоставил больничный листок нескольким работодателям, то каждая из компаний будет рассчитывать сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitely

Оплата больничного листа совместителю

Тк по оплате больничного листа внешнему совместительству в 2018 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “оплата больничного листа совместителю”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2018-2019 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

(кликните для воспроизведения).

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в июле 2018-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 163 / 4 = 2 790,75 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,75 руб. (2 790,75 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Оплата больничного листа совместителям в 2018-2019 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Читайте так же:  Основания для заключения срочного трудового договора

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

  • наличие травмы или заболевания у самого работника;
  • потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
  • нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  • проведение мероприятий по протезированию;
  • реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.

(кликните для воспроизведения).

Особенности оформления больничного при работе по совместительству в 2017-2018 годах

В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству количество выданных экземпляров зависит от продолжительности работы у каждого работодателя:

  1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей сотрудник вправе получить только один бланк больничного, который будет представлен в ту организацию, где он работал последние 2 года. Если работник работал в двух или более организациях, то все равно положен ему только один больничный лист, который он вправе отнести любому из предшествующих работодателей.
  2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.
  3. В той же ситуации, когда сотрудник поменял место работы в течение 2 последних лет, у него существует право выбора между 2 приведенными выше вариантами.

Для простоты понимания этих правил используем пример. Допустим, работник в 2018 году заболел, работая в организациях А и Б. Какие варианты развития ситуации при этом возможны?

  1. Если в 2016 и 2017 календарных годах он не работал на предприятиях А и Б, то получит он один больничный, который представит тому работодателю, у которого был оформлен в 2016 и 2017 годах. Соответственно, предприятия А и Б оплачивать его больничный не обязаны.
  2. Если в 2016 и 2017 годах он работал у 2 или более работодателей, то отнести больничный он может только одному из них. Право выбора при этом остается за работником. Если в 2016 и 2017 годах он, как и в 2018 году, трудился на предприятиях А и Б, то получит он 2 больничных — для каждого из работодателей.
  3. Если работник устроился в организации А и Б только в 2017 году, у него имеется следующий выбор:
  • либо получить один больничный и принести его в организацию, в которой он работал до трудоустройства на предприятия А и Б;
  • либо получить 2 больничных и представить их в организациях А и Б.

Рассмотрение данного момента подробно необходимо еще и потому, что порядок оплаты больничного совместителю работодателем будет определяться точно таким же образом.

Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю в 2017-2018 годах

Источник: https://kudinov74.ru/oplata-bolnichnogo-lista-sovmestitelyu/

ЗнайПрава
Добавить комментарий