Трудовой договор с ветеринарным врачом образец скачать

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец скачать

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником 2019

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

Скачать

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Книга: Образцы трудовых договоров

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец скачать

Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор.

Трудовой договор – основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие.

Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину:

1) путем вступления в договорные отношения с работодателем;

2) самостоятельно в виде предпринимательской деятельности.

Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится, в основном, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по соглашению сторон.

Юридическими гарантиями конституционного права граждан на труд служит законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка.

В Российской Федерации трудовой договор впервые был введен в 1922 году. В ст. 17 Кодекса законов о труде РСФСР говорится, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

В современной трактовке данной в ст.

56 ТК РФтрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет. Однако в случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет.

Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст. 29 ГК РФ лицо, которое вследствие психического расстройства не способно понимать значения своих действий или руководить ими и признанное судом недееспособным не может быть стороной в трудовых отношениях и, как следствие, стороной трудового договора.

Следует также отметить, что согласно ст.

265 ТК РФ заключение трудового договора, предусматривающего выполнение работ с вредными и/или опасными условиями труда, подземных работ, а также работ, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), допускается, если указанное лицо достигло возраста 18 лет.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация).

Физическое лицо:

• это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;

• это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

Юридическое лицо может стать работодателем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с момента его государственной регистрации в качестве такового. Представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками предприятия наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, т. е. ее руководитель (директор, генеральный директор, президент компании).

Часто возникает вопрос – обязательно ли заключать трудовой договор письменно или же его можно заключать в устной форме.

В ТК РФ четко прописана данная ситуация – трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Однако в некоторых случаях при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, законами и иными нормативными правовыми актами предусматривается необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, а так же составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Например, при заключении трудового договора с учащимися, которым исполнилось четырнадцать лет, требуется, согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

А так же если трудовой договор с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий заключаются федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Минимуществом РФ. Соответственно данному министерству должен быть представлен оформленный трудовой договор, и без его согласия издание приказов о назначении на должность невозможно (постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»).

Но даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то все равно он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме того, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать следующих случаях:

Источник: https://www.e-reading.club/bookreader.php/130796/Novikov_-_Obrazcy_trudovyh_dogovorov.html

[DOC] Скачайте Должностная инструкция ветеринара – образец, бланк, шаблон для Казахстана

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец скачать

Работодатель обязан знакомить Работника –  Ветеринара с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) врача ветеринара. Основным из таких актов является Должностная инструкция Ветеринара. При этом должностные обязанности  могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции врача ветеринара. При этом:

данная должностная инструкция Ветеринара разработана  на основе профессиональных стандартов в ветеринарной деятельности, утвержденного приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 января 2014 года № 20/39., зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Казахстан  от 21 мая 2014 года № 9451;

Должностная инструкция Ветеринара подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника до заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей, и является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов, при осуществлении Ветеринаром своей трудовой деятельности.В случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция Ветеринара будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п.

Порядок оформления Должностной инструкции Ветеринара:

  • должностная инструкция Ветеринара может быть оформлена  отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ:
  • должностная инструкция Ветеринара утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества – руководителем или иным уполномоченным лицом;
  • при необходимости Должностная инструкция Ветеринара согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом, департаментом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;
  • Ветеринар должен быть ознакомлен с должностной инструкцией ветеринара, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.

Должностной инструкции Ветеринара:

Представленная Должностная инструкция ветеринара имеет следующие разделы:

Указываются должность, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация врача ветеринара; ​

  • Квалификационные требования

Указываются требования к должности Ветеринара, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;

Указываются основное назначение, роль и задачи Ветеринара в данной должности;

Указываются фактически выполняемые Ветеринаром в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;

Указывается какие права установлены для Ветеринара в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;

Указываются случаи, за которые  ​на данной должности Ветеринар несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.

  • Результат работы, эффективность и критерии оценки

Указываются конкретные результаты работы Ветеринара, показатели определяющие эффективность его работы;

  • Информационное взаимодействие (по усмотрению)​

Указывается внутреннее и внешнее информационное взаимодействие  Ветеринара  с иными лицами как в пределах, так и за пределами организации.

Должностная инструкция Ветеринара разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

Приказа Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 января 2014 года № 20/39. “Об утверждении профессионального стандарта в деятельности по ветеринарной медицине”

Источник: https://dogovor24.kz/documents/dolzhnostnaja_intstrukcija_veterinara-1201.html

Составление трудового договора в ветеринарном учреждении

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец скачать

Практическое занятие № 4. Составление трудового договора в ветеринарном учреждении.

Цель: научиться составлять трудовой договор в ветеринарном учреждении.

Результат обучения: получение знаний, умений и навыков при составлении трудового договора в ветеринарном учреждении.

Теоретический материал:

Составление трудового договора

Условие задания

Производственный ветеринарный кооператив «Искра» в лице председателя Иванова И. П. и ветеринарный врач Малкин В. В. заключили трудовой договор по основной работе на неопределен­ный срок со 2 января 2007 г. (без испытания работника, на пол­ный рабочий день, должностной оклад 8000 руб. в месяц).

Методические указания

В трудовом договоре указывают: фамилию, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица).

Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специаль­ности, профессии с указанием квалификации; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда; компен­сации и льготы, предоставляемые работникам; режим труда и отды­ха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты); виды и условия социального страхования, непосред­ственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указы­вают срок его действия и обстоятельство, послужившие основани­ем для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудо­вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения. Трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сто­ронами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Казань « » 2007 г.

Производственный ветеринарный кооператив «Искра» в лице: Председателя Иванова И. П. и ветеринарный врач Малкин В. В.

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Сотрудник Малкин Василий Васильевич

принимается на работу в ПВК на должность ветеринарного врача.

2. Договор является (нужное подчеркнуть):

а) договором по совместительству;

б) договором по основной работе.

  1. Испытательный срок 3 месяца.

  2. Сотрудник обязуется:

  1. Выполнять обязанности по занимаемой должности с со­блюдением требований, установленных нормативными актами и Уставом ветеринарного кооператива.

  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка согласно дол­жностной инструкции.

  3. Своевременно оповещать руководство кооператива о не­возможности выполнить работу, обусловленную трудовым догово­ром, по уважительным причинам.

  4. Иные обязанности

5. Сотрудник имеет трудовые права, установленные законода­тельством, а также:

  1. Пользоваться оборудованием, источниками информации в порядке, установленном в кооперативе.

6. Администрация обязуется:

  1. Соблюдать условия для дальнейшего выполнения обязан­ностей, обусловленных трудовым договором.

  2. Обеспечивать условия и охрану труда, предусмотренные действующими нормами.

  3. Своевременно информировать сотрудника обо всех изме­нениях в работе ПВК, которые связаны с выполнением сотрудни­ком обязательств трудового договора.

  4. 6.4. Установить сотруднику должностной оклад в размере
    8000 руб. в месяц.

6.5. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты:

надбавка в размере руб. в месяц (ежемесячно);

доплата в размере 1000руб.в месяц (ежемесячно); материальная помощь к отпуску 2000 руб.

  1. Продолжительность отпуска 28 календарных дней.

  2. Время использования отпуска с мая по август.

  1. Условия повышения квалификации на семинарах ветери­нарных специалистов, занимающихся частной ветеринарной практи­кой.

  2. Иные условия трудового договора (с согласия работодателя может представляться отпуск без сохранения зарплаты) .

7. Организация гарантирует страхование работника в системе обязательного социального страхования, предусмотренного зако­нодательством Российской Федерации.

8.Срок действия трудового договора:

а) на неопределенный срок,
начало работы 15января 2007г.:

б) срочный трудовой договор:

начало работы ;

конец работы .

9. Режим труда и отдыха: с 8 до 17 ч с обеденным перерывом с 12
до 13 ч. Выходные дни по графику.

10. При невыполнении или ненадлежащем выполнении обяза­тельств сторон, предусмотренных в трудовом договоре, последнийможет быть досрочно расторгнут по инициативе каждой из сто­

рон, права и интересы которой по этой причине нарушены.

Досрочное расторжение трудового договора по требованию до­пускается в случаях, предусмотренных трудовым законодатель­ством.

При досрочном расторжении трудового договора стороны обя­заны письменно предупредить друг друга в сроки, предусмотрен­ные законодательством.

  1. Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. При этом он должен письменно предупредить о предстоящем увольне­нии не позднее чем за две недели до прекращения работ.

  2. Дополнительные условия:

  1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, установленного соглашением сторон.

  2. Стороны вправе по взаимному соглашению в любое время вносить изменения и дополнения в трудовой договор.

  1. По истечении срока трудового договора он может быть про­длен на прежних условиях.

  2. Споры между сторонами при увольнении сотрудника, зак­лючающего трудовой договор, рассматриваются в судебном по­рядке.

  3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

Председатель производственного Ветеринарный врач

ветеринарного кооператива

«Искра»

(подпись, печать) (подпись)

Практические задания

Задание № 1

Составление трудового договора в ветеринарном учреждении.

Отчет: отчет о выполнении заданий в письменном виде.

Список использованных источников:

Никитин, И.Н. Ветеринарное предпринимательство. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КолосС, 2009. – 336 с.: ил.

Источник: https://infourok.ru/sostavlenie-trudovogo-dogovora-v-veterinarnom-uchrezhdenii-1989454.html

Должностная инструкция ветеринарного врача (образец текста скачать)

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец скачать

                                                          Примерная форма

                                                                УТВЕРЖДАЮ

___________________________________                   (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред-                 ________________________

приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-

правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-

                                                  ченное утверждать долж-

                                                  ностную инструкцию)

                                                 ”  ” ____________ 20__г.

                                                 м.п.

                         Должностная инструкция

                           ветеринарного врача

             ______________________________________________

             (наименование организации, предприятия и т.п.)

                 ”  ” ______________ 20__г.  N_________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с __________________________________________

                               (наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

    составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           1. Общие положения

     1.1. Ветеринарный врач относится к категории специалистов.

     1.2. На должность  ветеринарного  врача  назначается  лицо,  имеющее

высшее  профессиональное  (ветеринарное)  образование  и  стаж  работы по

профилю не менее 3 лет.

     1.3. Назначение  на  должность ветеринарного врача и освобождение от

нее производится приказом ______________________________________________.

                               (заведующего ветеринарной клиникой;

                                         иного руководителя)

     1.4. Ветеринарный врач должен знать:

     – Конституцию Российской Федерации;

     – законы Российской Федерации, нормативно-правовые акты региональных

и местных  органов  управления  по  вопросам  осуществления  ветеринарной

деятельности;

     – порядок осмотра животных;

     – причины,   механизмы   развития,  клинические  проявления,  методы

диагностики, осложнения,  принципы  лечения   и   профилактики   болезней

животных;

     – список ветеринарных препаратов и средств по  уходу  за  животными,

прошедших регистрацию    в    Департаменте    ветеринарии   и   процедуры

стандартизации и сертификации ветеринарных  препаратов  и  разрешенных  к

использованию на территории Российской Федерации;

     – правила   техники   безопасности   при   работе   с   медицинскими

инструментами и оборудованием;

     – основы экономики,  организации производства,  труда и  управления,

системы оплаты труда,  материального и морального стимулирования,  методы

нормирования труда;

     – основы  законодательства   о  труде  и  охране   труда   Российской

Федерации;

     – правила внутреннего трудового распорядка;

     – правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

     – _________________________________________________________________.

     1.5. Ветеринарный       врач       непосредственно       подчиняется

_________________________________________________________________________

      (заведующему ветеринарной клиникой; иному должностному лицу)

и в своей деятельности руководствуется уставом учреждения, распоряжениями

его руководства и настоящей должностной инструкцией.

     1.6. На  время  отсутствия  ветеринарного  врача  (болезнь,  отпуск,

командировка и   пр.)  его  обязанности  исполняет  лицо,  назначенное  в

установленном порядке.

     1.7. ______________________________________________________________.

                       2. Должностные обязанности

     Ветеринарный врач:

     2.1. Проводит осмотр  животных  и  диагностирование  их  болезней  и

повреждений.

     2.2. Осуществляет  исследование  причин   возникновения,   процессов

протекания болезней животных, разборку методов их лечения и профилактики.

     2.3. Осуществляет терапевтическое и хирургическое лечение животных.

     2.4. Применяет   лекарственные   средства   при   лечении  животных,

высокоэффективные ветеринарные   препараты   и    методы    ветеринарного

воздействия.

     2.5. Проводит ветеринарные мероприятия по предупреждению заболеваний

и падежа животных.

     2.6. Контролирует выполнение зоогигиенических и ветеринарных  правил

при содержании,  кормлении  животных  и  уходе  за  ними  на стационарном

лечении.

     2.7. Проводит ветеринарно-санитарную экспертизу скота и птицы.

     2.8. Дает  консультации  по  вопросам  лечения   и   воспроизводства

животных, соответствующего   содержания  и  кормления  животных  согласно

зоогигиеническим требованиям.

     2.9. Осуществляет   контроль  за  проведением  владельцами  животных

обязательных лечебно-профилактических мероприятий в  сроки,  определенные

инструкциями, наставлениями, рекомендациями по содержанию животных.

     2.10. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

     2.11. Осуществляет    руководство   подчиненными   ему   работниками

ветеринарного учреждения.

     2.12. _____________________________________________________________.

                                3. Права

     Ветеринарный врач имеет право:

     3.1. Получать  информацию,  необходимую для качественного выполнения

его функциональных обязанностей.

     3.2. Вносить предложения руководству по  совершенствованию  качества

ветеринарного обслуживания, улучшению организации труда.

     3.3. Привлекать всех (отдельных) специалистов учреждения  к  решению

задач, возложенных на него.

     3.4. Отдавать  распоряжения младшему персоналу ветеринарной клиники,

контролировать  объем  и  качество  выполненной  им   работы.

     3.5. Требовать  от  руководства  учреждения  оказания  содействия  в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

     3.6. Принимать участие  в  работе  совещаний,  конференций,  секций,

ассоциаций на   которых   рассматриваются   вопросы,  относящиеся  к  его

профессиональной компетенции.

     3.7. ______________________________________________________________.

                           4. Ответственность

     Ветеринарный врач несет ответственность:

     4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, – в

пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

     4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, – в пределах  действующего административного,  уголовного и

гражданского законодательства Российской Федерации.

     4.3. За ошибки в проведении лечебных мероприятий, повлекших за собой

тяжкие последствия    для    животных,    –   в   пределах   действующего

административного, уголовного и гражданского законодательства  Российской

Федерации.

     4.4. ______________________________________________________________.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

                                                          (наименование,

_____________________________.

   номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)

                                                _________________________

                                                          (подпись)

                                                ”  ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

          (инициалы, фамилия)

_____________________________

       (подпись)

”  ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)

                                                _________________________

                                                        (подпись)

                                                ”  ” _____________ 20__г.

Источник: https://instrukciy.ru/text/page933.html

ЗнайПрава
Добавить комментарий