Увольнен ие по сокращению штатов в сбербанке 2018 году

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

Увольнен ие по сокращению штатов в сбербанке 2018 году

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник в 2018 году – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

  • Окончание срока договора
  • Соглашение сторон
  • Перевод на другую должность
  • Увольнение работника по собственному желанию
  • Увольнение по инициативе работодателя
  • Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя в 2018 году:

  1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
  2. Работника, который ушел в отпуск;
  3. Беременную женщину;
  4. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
  5. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
  6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  7. Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
  8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
  11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
  12. Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
  13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата в 2018 году

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

  • Официально и публично издать приказ о сокращении
  • Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
  • Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
  • Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
  • Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом. Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников 2018

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

  • Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
  • Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

  • в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Источник: https://proficomment.ru/posobie-po-sokrashheniyu-shtata-v-2018-vyplaty-i-kompensacii-pri-uvolnenii/

Увольнение по сокращению выплаты и компенсации 2018 –

Увольнен ие по сокращению штатов в сбербанке 2018 году

Редчайшая организация в последние годы не уменьшала собственный персонал – виной тому не только лишь кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сего времени смотрим. Нередко сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных критериях и как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник в 2018 году – об этом в новеньком обзоре журнальчика ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются нередко. Взять например новейшую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в милиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк молвит о новых сокращениях персонала. Потому так принципиально осознавать, что делать, чтоб сохранить рабочнн место в томные времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и поглядим, как в принципе происходят легитимные увольнения. Как понятно, работник считается таким после заключения с работодателем Трудового контракта. Трудовой контракт (даже в устной форме) – это основная защита работника при всех спорах с начальником.

Посреди оснований для прекращения трудового контракта в законе есть такие:

  • Окончание срока контракта
  • Соглашение сторон
  • Перевод на другую должность
  • Увольнение работника по собственному желанию
  • Увольнение по инициативе работодателя
  • Отказы работника от неподходящих ему критерий в случае конфигурации последних.

Тут нас, сначала, будет заинтересовывать, по каким конкретно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

Выплаты положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • зарплату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении вышеперечисленных сумм, должен быть произведен в денек его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Не считая того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником либо лицом, с которым заключен трудовой контракт на срок в границах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превосходить 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Другими словами в денек увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за 1-ый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и последующего (2-ух месяцев в общей трудности) уволенный так и не отыщет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сумеет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сумеет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения возрастает до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению суть мероприятий

Работника можно уволить, если уменьшить его должность либо численность служащих (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но в чем различие сокращения должностей и сокращения численности? Поясним в таблице.

Базисное отличие сокращений должностей и численности
Сокращение должностейСокращение численности
Определенные должности либо подразделения вообщем исключаются из штатного расписания.Миниатюризируется количество работников одной должности. Например, заместо 10 менеджеров по продажам в организации остается 4.

Источник: http://reorga.ru/uvolnenie-po-sokrashheniju-vyplaty-i-kompensacii/

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Увольнен ие по сокращению штатов в сбербанке 2018 году

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Процедура увольнения при сокращении штата по шагам на основе ТК РФ

Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:

1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица

2 формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3)

3 подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания

4 комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол)

5 уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт)

6 работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде

7 работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости

8 работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии)

9 формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению

10 сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Читайте по теме: Как написать заявление на увольнение в 2019 год: образец

Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

  • Другие образцы: Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках

11 работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении

Какие документы необходимо выдать бывшему сотруднику,  узнайте из видеолекций Школы главбуха малого предприятия.

Документы бывшему работнику

Кого нельзя уволить

Согласно ст. 179 ТК РФ сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право для того, чтобы продолжить работу в компании.

Но есть категория работников, которых уволить нельзя, так как это запрещает ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Речь идет о таких сотрудниках, как:

  • беременная женщина
  • женщина с ребенком до трех лет
  • одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок-инвалид, не достигший 18 лет
  • одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок в возрасте до 14 лет
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) либо единственным кормильцем ребенка (до 3-х лет) в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работнику полагаются:

  • зарплата
  • отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска)
  • выходное пособие
  • выплаты в размере среднего заработка (до того периода пока сотрудник не найдет новую работу)

Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам.

При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре 2019 года, то для расчета необходимо взять период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года.

Формула для расчета выходного пособия:

Сумма выходного пособия к выплате  =Сумма заработной платы за расчетный период :Число отработанных дней за расчетный период :Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце

Все выплаты при увольнении, в том числе и выходное пособие выплачиваются работнику в последний день его работы.

Выплата в размере среднего заработка на период трудоустройства полагается только тем работникам, которые не являются совместителями, сезонными работниками или лицами, с кем заключен  трудовой договор в пределах двух месяцев.

Читайте по теме: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году код

В соответствии со ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку. Если коллективным и/или трудовым договором предусмотрено, то это сумма может быть и более среднемесячного заработка.

Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним.

Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, период трудоустройства, оплачиваемый работодателем, может составлять максимум 6 месяцев. Зачет выходного пособия также предусмотрен трудовым законодательством.

Увольнение сезонных работников и лиц, с кем заключен трудовой договор на срок до 2-ух месяцев

Сотрудник, работа которого носит сезонный характер, должен быть уведомлен о грядущем сокращении не менее чем за 7 календарных дней до увольнения. Что касается работника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев, – за 3 календарных дня.

Выходное пособие для сезонных работников равно сумме двухнедельного среднего заработка, а для тех, с кем заключен срочный договор до двух месяцев, – не положено вовсе. Исключение составляют лишь случаи, когда это предусмотрено федеральным законом, коллективным или трудовым договором.

Особенности досрочного увольнения работников при сокращении штата

Досрочное увольнение при сокращении не противоречит ТК РФ.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечении двух месяцев, полагающихся работнику для поиска работы, но при этом должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка производится пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Типичные ошибки

Как правило, работодатель допускает ошибки, сокращая численность своих работников, а именно: забывает уведомить, увольняет ранее двухмесячного срока, не предоставляет сведений в центр занятости, не предлагает вакансии при их наличии.

Но, как показывает судебная практика, работодатель не нарушит требований ТК РФ, если предложит своим работникам (в уведомлении о сокращении) лично ознакомиться с имеющимися на корпоративном сайте вакансиями (Аппеляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу 33-48435).

Робот-пылесос при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/art/352036-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtata

Выплаты при сокращении работника в 2019: Трудовой кодекс

Увольнен ие по сокращению штатов в сбербанке 2018 году

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Какие полагаются выплаты при сокращении работника в 2019 году

При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника в 2019 году:

  • Во-первых, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка. В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму.
  • Во-вторых, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается в течение двух месяцев. При этом выходное пособие засчитывается в эту выплату.

Внимание! В 2019 году работнику при увольнении необходимо выдать документы, которые ранее не выдавали. Перечень новых документов смотрите в журнале “Зарплата”. 

Узнать про новые документы

В особых случаях сокращени может получить средний заработок за третий месяц. Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смогли найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение. По общему правилу администрация должна поставить в известность персонал о предстоящей процедуре за два месяца (образец уведомления ниже).

Однако при обоюдном согласии работник может не дожидаться окончания положенного срока, а уволиться раньше. В этом случае за время со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца, ему положена компенсация.

Она рассчитывается исходя из среднего заработка. 

Могут быть установлены особые условия

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5.1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013).

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 № 22-5/10/2-3015).

В какой срок выдаются выплаты при сокращении

Выходное пособие, засчитываемое в средний заработок за первый месяц трудоустройства, выплачивается сотруднику в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск. Кроме того, в этот день следует выдать выплату за досрочное увольнение, если таковая полагается.

А вот средний заработок за второй месяц получат уже не все. Его выплатят лишь тем, кто по истечении двух месяцев со дня сокращения окажется нетрудоустроенным. Предположим, Володина Г.В. сократили 23 ноября. На новое место он устроился 16 января. В этом случае, выплата за второй месяц ему не полагается, так как по окончании второго месяца он уже работал.

Если бы 23 января Володин находился в статусе безработного, то написав заявление бывшему работодателю, он мог бы рассчитывать на средний заработок за второй месяц. Документом, подтверждающим отсутствие нового места работы, является трудовая книжка без соответствующей отметки.

Как рассчитать выплаты работнику при сокращении

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году рассчитываются исходя из среднего заработка. Определить его поможет формула:

Среднедневной заработок = Сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения : Отработанные за 12 месяцев дни

Рассчитывая средний заработок, учтите, что некоторые выплаты, а также дни, за которые они начислены, из расчета исключаются. Например, не нужно принимать в расчет больничные и отпускные.

Выходное пособие рассчитывается так:

Выходное пособие = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Если потребуется выплатить сумму за следующие месяцы, воспользуйтесь этой же формулой, взяв количество рабочих дней за соответствующий месяц.

Компенсация за увольнение раньше срока, отведенного Трудовым кодексом на сокращение, вычисляется по формуле:

Компенсация за досрочное увольнение = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяц

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

Необлагаемый лимит рассчитывается по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

Во всех случаях рабочие дни для каждого сотрудника определяются индивидуально по его графику.

Пример. О предстоящем сокращении Гришина Б.Л. известили 12 декабря 2017 года. Сокращение намечено на 15 февраля 2019 года. Однако сотрудник решил уволиться раньше, а начальство не возражало. Последний рабочий день Гришина – 29 декабря 2017 года. Его среднедневной заработок равен 1280 руб. В новой фирме Гришин приступил к своим обязанностям 13 марта 2019 года.

Какие выплаты полагаются Гришину, и облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?

Предположим, у Гришина была пятидневная рабочая неделя. По такому графику в январе 17 рабочих дней. А значит, выходное пособие составит 21 760 руб. (1280 руб. х 17 раб. дн.).

Гришина должны были сократить 15 февраля 2017 года, а он уволился 29 декабря 2017 года. На период с 1 января по 15 февраля приходится 28 рабочих дней. За это время Гришину положена компенсация в размере 35 840 руб. (1280 руб. х 28 раб. дн.).

Гришин в феврале еще не работал, а значит, за этот месяц ему также полагается выплата. В феврале 19 рабочих дней. Сумма выплаты равна 24 320 руб. (1280 руб. х 19 раб. дн.).

Всего Гришин получит 81 920 руб. (21 760 руб. + 35 840 руб. + 24 320 руб.). На период с 1 января по 31 марта 56 рабочих дней. Необлагаемая сумма для Гришина составляет 71 680 руб. (1280 руб. х 56 раб. дн.). Значит, с суммы 10240 руб. (81 920 руб. – 71 680 руб.) следует удержать НДФЛ и начислить на нее страховые взносы.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160577-vyplaty-pri-sokrashchenii-v-2019-godu

Увольнение по сокращению штата в 2019 году

Увольнен ие по сокращению штатов в сбербанке 2018 году

Сокращение штата или численности сотрудников компании является основанием для увольнения согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ). Если работодатель уменьшает численность сотрудников, оставляя должность — это сокращение численности, если убирает должность из штатного расписания — процедура является сокращением штата.

Порядок увольнения в обоих случаях одинаков и работодатель обязан его четко соблюдать, иначе при выявлении нарушений трудового законодательства со стороны работодателя сотрудник в праве подать на недобросовестного работодателя в суд. В большинстве случаев суд становится на сторону бывшего работника, а работодателя обязывает компенсировать судебные расходы, выплатить штраф за нарушение трудового законодательства, компенсацию морального ущерба сотруднику и восстановить работника в должности.

Предупреждать работников о сокращении численности или штата необходимо не позднее чем за 2 месяца до увольнения, для этого работодатель обязан:

  1. уведомить увольняемых, получить в подтверждение их подписи;
  2. издать приказ о сокращении;
  3. ознакомить с ним каждого сотрудника, указанного в приказе, под роспись;
  4. предложить имеющиеся свободные вакансии, подходящие под навыки сотрудника;
  5. в случае увольнения выплатить каждому работнику зарплату за отработанное время, за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Согласно ст. 179 ТК РФ при увольнении работодатель должен руководствоваться показателями производительности труда и квалификации каждого сотрудника. При одинаковой квалификации и производительности сотрудников следует учитывать преимущественные права на оставление в компании.

При сокращении организация выплачивает сумму, заработанную сотрудником за время выполнения должностных обязанностей и 2 среднемесячных заработка дополнительно. Если сотрудник встанет на учет в службе занятости в течение 2-х недель после сокращения и не найдет работу, ему будет выплачен заработок за третий месяц.

Работодатель не должен препятствовать сотруднику в поисках новой работы и по требованию отпускать на собеседования в рабочее время, если приказ о сокращении штата уже доведен до сведения сотрудников.

Увольнение по сокращению штата по ТК РФ

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата организации.

Основные причины сокращения можно разделить на три типа:

  • экономические трудности — компания переживает финансовый кризис и терпит убытки, поэтому руководство принимает решение уменьшить численный состав организации, сокращая позиции штатного расписания или количество работников на определенных должностях;
  • изменения в структуре организации — работа какого-либо отдела может быть признана неэффективной, поэтому руководитель принимает решение сократить весь отдел, изменения в структуре также могут быть вызваны сменой деятельности организации;
  • технологические причины — в связи с приобретением нового оборудования работодателем принимается решение о нецелесообразности содержания подразделения с большим количеством рабочих, так как автоматизированный труд признается более эффективным для компании, чем ручной. Замена устаревшего оборудования на современное также является технологической причиной и может привести к увольнению, в случаях, если для обслуживания нового оборудования требуется меньше работников.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Согласно ст. 180 ТК РФ уведомлять сотрудников о сокращении работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, если существует риск массового увольнения работников, то за 3 месяца.

В это же время ставится в известность профсоюз организации и служба занятости. Каждый работник своей подписью на уведомлении подтверждает, что извещен о предстоящем сокращении.

К уведомлению прикладывается:

  • копия приказа о сокращении штата (численности) организации;
  • проект приказа об увольнении;
  • проект нового штатного расписания.

В приказе о сокращении сотрудников содержатся следующие данные:

  • причина сокращения штата или численности организации;
  • количество штатных единиц, которые будут сокращены или исключаемые из штатного расписания должности;
  • рекомендации о подготовке нового штатного расписания;
  • поручение о создании комиссии, которая определит, кто из сотрудников имеет право остаться в компании, поставит в известность о сокращении профсоюз и трудовую инспекцию.

При наличии в организации свободных вакансий работнику, попавшему под сокращение, предлагается занять должность, которой соответствует его квалификация и состояние здоровья.

Трудовое законодательство разрешает предложить работнику нижестоящую или менее оплачиваемую должность.

В случае, если работник соглашается на перевод, увольнение не производится, и работник переводится на другую должность.

С момента уведомления работника о сокращении ему предлагаются свободные вакансии не менее трех раз. Если свободных вакансий в компании нет или квалификация работника не соответствует имеющимся вакансиям, работнику выдается справка об отсутствии свободных вакансий.

Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, в последний день его работы оформляется приказ о прекращении трудового договора (в качестве образца можно использовать формы № Т-8 или Т-8а).

Т-8 используется для одного увольняемого сотрудника, а Т-8а — для группы. Формулировка причины увольнения может быть следующей: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением работодатель должен выплатить работнику выходное пособие (среднемесячный заработок).

Также за работником сохраняется право на получение среднемесячного заработка в период последующего трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения.

Работник может получить пособие за 3-й месяц, если в течение 2-х недель с даты увольнения зарегистрируется в службе занятости как безработный и не сможет найти работу.

Согласно ст. 318 ТК РФ если работник увольняется по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, либо приравненного к нему, размер выходного пособия равняется трехмесячному заработку сотрудника.

Если работник такой организации встал на учет в службе занятости в течение месяца после увольнения и не нашел работу, в исключительных случаях (по решению службы занятости) ему может быть выплачено пособие за 4-й, 5-й и 6-й месяц.

Выплаты производит прежний работодатель за счет средств организации.

Если сотрудник находит новое место работы до истечения двух месяцев с даты ознакомления с приказом о сокращении, прежний работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неполные два месяца, при условии, что в трудовой книжке не указано, что работник уволился по собственному желанию, а уволен в связи с сокращением штата или численности компании.

Незаконное увольнение по сокращения штата

Иногда работодатель хочет уволить конкретного сотрудника, но не имеет явных оснований для его увольнения. Если работник добросовестно выполняет служебные обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, работодатель может сократить штат фиктивно, выполняя все пункты инструкции.

Суд может признать сокращение штата фиктивным, оштрафовать работодателя и восстановить работника в должности, если:

  • вместо сокращенной должности в штатном расписании появляется должность под другим названием, но с аналогичными служебными обязанностями;
  • должность сокращена, но добавлена новая должность, включающая как все обязанности предыдущей должности, так и новые обязанности;
  • сотрудник уволен по сокращению штата, но должность на момент увольнения не исключена из штатного расписания, в этом случае есть наибольшая вероятность, что суд признает увольнение неправомерным и обяжет работодателя восстановить работника в прежней должности.

Суд может признать незаконным увольнение по сокращению штата, если сотруднику не были предложены все имеющиеся вакансии, которым соответствует его квалификация, главного офиса компании, если нет свободных вакансий в филиале организации сотрудника.

Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата при прочих равных условиях

Право на оставление в компании имеют сотрудники:

  • у которых на иждивении находятся два и более члена семьи;
  • которые являются единственными работниками в семье;
  • которые, работая в данной организации, приобрели профессиональное заболевание или получили увечье;
  • инвалиды ВОВ и участники боевых действий;
  • повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или грубого нарушения трудовой дисциплины допускается в отношении сотрудника следующей категории:

  • женщина в период беременности;
  • мать ребенка младше 3-х лет;
  • одинокий родитель (опекун) ребенка в возрасте до 18 лет, имеющего инвалидность;
  • одинокий родитель (опекун) детей до 14 лет;
  • единственный кормилец в семье, где трое и более малолетних детей, при условии, что второй родитель или опекун официально не трудоустроен.

Если в компании при увольнении по сокращению штата выяснится, что большинство сотрудников имеют льготы, работодатель может принять решение о ликвидации организации и уволить всех, тогда право об оставлении в организации не действует.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/osnovaniya/sokrashchenie-shtata/

ЗнайПрава
Добавить комментарий