Увольнение из фссп на испытательном сроке

Порядок увольнения на испытательном сроке

Увольнение из фссп на испытательном сроке

Испытательный срок полезен не только для работодателя, который может оценить качество работы кандидата, но и для сотрудника — он получает возможность оценить условия работы, соответствие их своим предпочтениям, а также соразмерность заработной платы и требований начальства. И, если соискателя что-то не устраивает, он может уволиться еще в период испытания. Или же работодатель, которого не удовлетворило качество работы кандидата или его деловые качества, может со своей стороны инициировать процедуру увольнения.

Особенности этих процедур, порядок действий, ограничения, основания, необходимость двухнедельной отработки — все эти вопросы рассмотрены в статье.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Во время прохождения кандидатом испытательного срока, цель работодателя — оценить деловые качества возможного сотрудника, его возможности, квалификацию и, что немаловажно при работе в коллективе — личностные качества. Последнее – не причина для увольнения или приема на работу, но опытный и внимательный предприниматель учитывает такие моменты.

Если сотрудник нанимается на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок для него не может превышать двух недель. При больших сроках (или заключении стандартного бессрочного договора) максимальная длительность испытания составляет три календарных месяца.

Но как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, и не нарушить права гражданина на осуществление трудовой деятельности? Порядок увольнения кандидата, не прошедшего испытательный срок, описывается в статье 71 ТК РФ. Основное, что должен сделать работодатель со своей стороны — сообщить работнику о своем решении за три дня до планируемого увольнения.

Этот срок не может превышать предположительное окончание испытательного срока. Причина такого ограничения — если сотрудник продолжает работать по завершении испытания — он считается принятым на работу, и порядок его увольнения для руководителя фирмы несколько усложняется.

Если работодатель не хочет, чтобы его решение было обжаловано в судебном порядке, он должен предоставить законные основания увольнения, и правильно оформить уведомление о расторжении трудовых отношений с кандидатом на рабочее место. Особенности оформления документа будут описаны далее в статье.

Могут ли уволить беременную женщину?

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает права всех граждан страны, но есть определенные категории гражданских лиц, которые получают дополнительную защиту. В их число входят и беременные женщины, которых уволить значительно сложнее, и только при особых условиях.

Возникает вопрос – есть ли случаи, когда увольнение беременной женщины на испытательном сроке возможно?

В статье 261 Трудового Кодекса указана основная законная причина такого увольнения – при ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Хотя некоторые предприниматели задают следующий вопрос – а можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Ответ отрицательный. Более того, если о таком увольнении известить трудинспекторов, то работодателю грозит штраф, рассчитываемый на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для компании/предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уволить беременную женщину можно только если она работает на основании срочного трудового договора, и при этом выполняются следующие условия:

  • выполняется замещение отсутствующего постоянного сотрудника;
  • этот сотрудник возвращается на работу;
  • возможность перевода беременной работницы на другую должность отсутствует, в результате отсутствия вакансии или согласия женщины на перевод.

Следует уточнить – работодатель обязан предложить беременной сотруднице не только те вакансии, которые соответствуют ее квалификации, но и все нижестоящие и низкооплачиваемые должности.

Во всех других случаях увольнение беременной женщины (в том числе и на испытательном сроке) невозможно.

Уведомление

Выше уже упоминалось, что работодатель, если он не удовлетворен результатами испытательного срока и имеет законные основания для отказа кандидату, должен направить сотруднику предупреждение об увольнении. Крайний срок – за три дня до планируемого расторжения трудового договора.

Законодательством форма уведомления об увольнении на испытательном сроке не установлена, однако есть обязательные составляющие документа. Они включают:

  • данные сторон: ФИО, должности;
  • условия прохождения испытания;
  • сроки испытания;
  • подтверждение непрохождения испытания;
  • уведомление об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке можно скачать здесь.

Увольнение по собственному желанию

Статья 71 ТК РФ дает право сотруднику уволиться во время стажировки по собственной инициативе. Это может происходить по следующим причинам:

  • слишком низкий оклад, не соответствующий (по мнению сотрудника) степени сложности его должностных обязанностей;
  • условия на рабочем месте препятствуют осуществлению трудовой деятельности;
  • недовольство коллективом или начальством;
  • чрезмерная удаленность работы от места жительства;
  • другие причины аннулировать трудовой договор по инициативе работника в течение испытательного срока.

Процедура увольнения во время испытательного срока по собственному желанию почти аналогична таковой на постоянной работе. Сначала сотрудник пишет соответствующее заявление на имя работодателя. Порядок его оформления будет приведен ниже.

Затем документ передается для ознакомления работодателю и тот, если были соблюдены все правила (включая необходимость подачи заявления минимум за 3 дня до планируемого увольнения), не имеет права препятствовать сотруднику. В обязательства последнего, за исключением определенных случаев, входит только обязательная 3-дневная отработка.

Перед увольнением с испытательного срока, работник получает расчет, составляющие которого также будут приведены ниже, и трудовую книжку. Материально ответственные лица передают дела преемнику.

Заявление

Итак, чтобы уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, кандидат должен проинформировать об этом своего работодателя. Но как оформить заявление на увольнение в течение периода испытаний?

Унифицированной формы документа нет, но в нем следует указать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • данные сотрудника: ФИО, должность, на которую он претендовал, предполагаемый оклад;
  • данные работодателя: ФИО, занимаемая должность;
  • намерение уволиться до окончания испытания;
  • основания увольнения на испытательном сроке по собственному желанию (необязательно);
  • дата подачи заявления и подпись заявителя.

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию можно найти по этой ссылке.

Отработка двух недель

Отработка на испытательном сроке при увольнении с предприятия составляет не две недели, как для постоянных сотрудников, а только три дня. Это связано с тем, что двухнедельные отработки назначаются работникам, проработавшим на фирме не менее полугода, а максимальный срок испытательного периода составляет только три календарных месяца.

Положены ли работнику выплаты и компенсации?

Стажеры, в отношении увольнительных выплат и компенсаций, обладают почти всеми правами постоянных работников. И работодатель, при увольнении на испытательном сроке, обязан выплатить стажерам следующие суммы:

  • Заработную плату за отработанные дни месяца;
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие – при условии, что соответствующий пункт присутствует в трудовом договоре. По ТК РФ, у работодателя такого обязательства нет.

Выплаты осуществляются в последний день испытательного срока сотрудника. Если его в это время нет на рабочем месте, то работодатель должен отправить соответствующее уведомление.

Приказ

После получения вышеприведенного заявления, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника на испытательном сроке. Как правило, для процедуры используется унифицированная форма документа Т-8 (или Т-8а, если увольняют сразу нескольких кандидатов).

При оформлении приказа об увольнении сотрудника на испытательном сроке, нужно соблюсти следующие правила:

  • письменная или печатная форма заполнения (на электронную почту такие документы не отправляются);
  • внесение следующей информации в содержание приказа:
    • наименование организации;
    • данные сторон (ФИО, должность, оклад и т.д.): сотрудника и работодателя;
  • распоряжение о прекращении действия трудового договора;
  • внизу документа вносятся дата издания и подписи сторон.

Чтобы оформить приказ об увольнении на испытательном сроке без ошибок, рекомендуется ознакомиться с этим образцом.

Что делать при незаконном увольнении?

Если работодатель нарушил права работника, проходящего испытательный срок, и разорвал с ним трудовой договор без серьезных на то оснований, то уволенный гражданин получает право обратиться в государственную инспекцию труда или районный суд для разрешения конфликта.

Тем не менее, юристы рекомендуют сначала прибегнуть к досудебным методикам и написать письменное обращение на имя работодателя с просьбой о восстановлении или выплате компенсации за прерванный испытательный срок. Даже если он откажется удовлетворить прошение, это поможет в судебном разбирательстве.

Итак, при незаконном увольнении на испытательном сроке сотрудник может обратиться в одну из двух вышеприведенных инстанций. У каждого варианта есть свои особенности, которые нужно рассмотреть отдельно.

Государственная инспекция труда

В обязанности этой инстанции входит принятие и рассмотрение всех жалоб от граждан РФ по вопросам нарушения их трудовых прав (включая незаконные увольнения на испытательном сроке), и, при необходимости, принятие соответствующих мер по разрешению возникших конфликтов между сотрудниками и работодателями.

Порядок обращения в государственную инспекцию труда по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке включает следующие этапы:

  • Выяснение юридического адреса отдела инстанции в данном населенном пункте;
  • Составление жалобы о незаконном увольнении на испытательном сроке. Унифицированной формы документа нет, но он должен включать следующие пункты:
    • наименование инстанции адресата;
    • данные заявителя: ФИО, занимаемая должность, оклад;
    • данные работодателя: наименование организации или ФИО (для индивидуальных предпринимателей);
    • суть требований и причины обращения;
    • дата подачи заявления;
    • подпись заявителя;
    • список прилагающихся доказательств;
  • Сбор документов, подтверждающих правоту заявителя, проходившего испытательный срок. Это необязательно, потому что инспекция после получения рассмотрения, занимается сбором доказательств самостоятельно, но приложенные документы повышают шансы заявителя;
  • Подача заявления и документации в территориальное подразделение государственной инспекции труда.

Инстанция обязана рассмотреть поданную жалобу о незаконном увольнении на испытательном сроке в течение 30-дневного периода от момента ее регистрации. После чего формируется комиссия, которая проведет внеплановую проверку на предприятии и, при выявлении нарушений, привлечет работодателя к административной ответственности.

Районный суд

Чтобы решить трудовой спор по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке в судебном порядке, гражданин должен выполнить следующие действия:

  • Подготовить исковое заявление о незаконном увольнении на испытательном сроке. Требования документа аналогичны жалобе в трудовую инспекцию и приводятся в статье 131 ГПК РФ;
  • Подготовка и приложение к иску документации, которая доказывает правоту истца – по статье 132 ГПК РФ;
  • Если требования истца к ответчику заключаются во взыскании определенной суммы после незаконно прерванного испытательного срока, рассчитать ее он должен сам, на основании законодательства РФ;
  • Подать заявление и доказательства в районный суд или суд общей юрисдикции.

Истцу нужно помнить, что количество копий заявления должно соответствовать числу ответчиков (если их более одного).

Образец искового заявления в районный суд по вопросу незаконного увольнения на испытательном сроке можно скачать по этой ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //atc-assist.ru/zakon/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Испытательный срок при приеме на работу, сроки, ошибки работодателя

Увольнение из фссп на испытательном сроке

Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.

К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  • Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;
  • Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.

Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  • Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;
  • Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  • Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.

Может ли испытательный срок быть продлен?

Многие интересуются и даже обращаются за консультациями где просят разъяснить, правомерно ли работодатель хочет продлить испытательный срок.

//www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Скажу сразу, как мы с вами рассмотрели, максимальный испытательный срок по должностям составляет не более чем 3 месяца, а руководящим должностям и бухгалтерам максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.

В законе не предусмотрено продление испытательного срока, такого понятия нет.

Но есть максимальный предел испытательного срока и мы их знаем, в том случае если установленный работодателем испытательный срок меньше по продолжительности меньше предельного, то работодатель все же вправе продлить срок до предельного, но выше предельного срока испытание продолжаться не может. Так же работодатель не вправе назначить еще один испытательный срок.

Больше об испытательном сроке!

Вообще согласно ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, при чем только при первичном, а это означает, что если вас приняли на работу не важно с испытательным сроком или нет, то после подписания трудового договора, работодатель уже не имеет права назначать вам испытательный срок, испытательный срок не может быть назначен при переводе на другую должность или при переводе в другое подразделение, но все же государственным служащим, такой срок в вышеперечисленных ситуациях может быть назначен.

Многие считают, что испытательный срок это неотъемлемая часть трудового договора, но спешу вас разубедить, ведь испытательный срок назначается только по соглашению сторон при чем заключенному в письменной форме и с указанием точной продолжительности испытательного срока.

Заключать какой либо договор для согласования условий испытательного срока не требуется, достаточно простого соглашения в письменной форме.

Знайте, что если условие об испытательном сроке внесено только в приказ, но в договоре или в отдельном соглашении данное условие не прописано, то работник считается принятым без испытательного срока.

Кто принимается на работу без испытательного срока?

Есть категория работников которых на основании статьи 70 ТК РФ запрещено принимать на работу с испытательным сроком:

  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет женщины;
  • Несовершеннолетние (до 18 лет);
  • Специалисты которые только что окончили ВУЗы, техникумы и впервые поступают на работу;
  • Не устанавливается испытательный срок работникам занявшим должности по конкурсу.

Какие ошибки может допустить работодатель при приеме с испытательным сроком?

Побеседовав с работником работодатель обговорил, что работник принимается с испытательным сроком, но документы с работником не подписываются, а заключение трудового договора откладывается, однако работник допускается к работе без оформления документов.

По закону, если работник допущен к работе без подписания трудового договора, то он считается фактически принятым на работу, а раз он принят, то и испытательный срок ему не грозит, а это значит, что в случае увольнения работник может в суде отстоять свои права, восстановиться на работе и получить компенсации по суду. В качестве доказательств фактического допуска к работе могут служить пропуск на территорию работодателя, табели учета времени, показания свидетелей. Так что работодатель своими не опрометчивыми действиями, совершает ошибку.

Но так же многие работодатели считают, что они могут до окончания испытательного срока уволить работника без объяснения причин, если к примеру сотрудник не понравился.

Но в случае если работник попадется настойчивый и знающий свои права, то он подаст в суд на работодателя и если у работодателя в суде не будет аргументированных доказательств и реальных причин для увольнения работника с испытательного срока, то суд обяжет работодателя восстановить работника в должности и выплатить работнику материальную компенсацию.

Работодатель может поступить по другому, ему просто необходимо составить план для сотрудника принимаемого на весь испытательный срок. В плане должно быть подробно указано какой список задний будет у работника на время испытательного срока, требование к качеству выполняемых заданий и прочие примечания.

Такой план утверждается руководителем организации и при приеме на работу с планом под роспись должен быть ознакомлен работник и если работник будет нарушать план, то подписанный документ, будет являться серьезным доказательство в суде и подтверждать, что работник неудовлетворительно выполнял свои должностные обязанности и допускал конкретные нарушения.

В таком случае работнику необходимо строго следовать такому плану и добросовестно выполнять все поручения и свои должностные обязанности, ведь в случае увольнение, запись в трудовой книжке о причине увольнения будет негативной рекомендацией при дальнейшем трудоустройстве.

По окончанию испытательного срока, работник при успешном прохождении испытательного срока остается на работе и продолжает свою трудовую деятельность в данной организации.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Вообще увольнение в период испытательного срока мотивируется работодателем как несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а так же неудовлетворительными профессиональными качествами работника.

Знайте, что на испытательном сроке работник не может быть уволен в периоды нахождения на больничном, это единственное исключение, во всех остальных случаях расторжение договора происходит по инициативе работодателя, но для того, что бы уволить работника у работодателя должны быть причины, а точнее документы подтверждающие, что работник допускал нарушения, или некачественно выполнял трудовые обязанности, либо совершал дисциплинарные проступки.

Такими документами могут быть:

  • Жалобу поступившие от коллег или клиентов;
  • Отчеты сотрудника где показано, какую работу он выполнил за отчетный период, а так же в какое время (были ли просрочки);
  • Приказы о наложении взысканий;
  • Акты;
  • Другие документы и доказательства.

Работодатель при увольнении работника с испытательного срока должен уведомить работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до увольнения.

В письменном уведомлении направленном работнику, работодатель должен указать причины увольнения и приложить подтверждающие документы.

Работник ставит подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением на экземпляре работодателя, после чего работодатель издает приказ.

Работодатель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку в которой ставится запись о причинах увольнения, обычно причина следующая “не прошел испытательный срок, статья 71 ТК РФ”. Конечно если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать его в суде.

Работник может уволиться с испытательного срока по своей инициативе, при этом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, так же подается письменное уведомления от работника к работодателю.

В любом случае когда происходит увольнение, работник и работодатель могут заключить соглашение в котором будут указаны все положения касающиеся увольнения, выгодные обоим сторонам.

На этом у меня все, надеюсь статья была полезной для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: //yurist174.ru/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-sroki-oshibki-rabotodatelya

Уходя — уходи? Ночной разговор об увольнениях

Увольнение из фссп на испытательном сроке

Нашло. Нет, накатило. 7 мест работы, 7 перемен, и ещё неизвестно, что впереди — увы, в мире корпораций нет такого, чтобы раз — и навсегда, одна запись в трудовой, одна любовь и полностью отданные душа и ум. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами.

Так вот, увольнения бывают разные: плохие, хорошие, вынужденные, скандальные. А давайте обсудим, как оно бывает, как уйти красиво или не уйти вовсе.
Итак, давайте поговорим о работе в коммерческой сфере.

Почему я это подчёркиваю? В органах государственной власти или в сфере образования всё как-то проще и казённее: в 90% случаев ты осознаёшь, что ты либо временный винт в этом устройстве и морально готов двигаться дальше, либо ты пришёл, сел на железную задницу на государственное довольствие и знаешь, как досидеть до пенсии. Но что-то мне подсказывает, что на Хабре таких нет.

И да, я не HR, если где-то ошибусь в плане трудового права, не судите строго. Тут больше про отношения. Итак, вы работаете в коммерческой компании, выполняете свои обязанности, взаимодействуете с коллегами и вдруг что-то пошло не так.

Вы не прошли испытательный срок

Вообще на испытательном сроке уволить человека довольно проблематично — должны быть веские основания, подтверждающие, что он не справляется со своей работой. Поэтому, как и во всех случаях, мы редко слышим такую формулировку, и расстаёмся «по собственному желанию».

Если вам сообщают, что вы не справились с работой и намекают на увольнение в первые три месяца работы, лучше не качать права и не сопротивляться — сколько бы вы не удержались в этой компании, до конца не срастётся. Единственный шанс на срастание — если каким-то счастливым (несчастным) случаем сменится команда, которая была с вами на старте.

Итак, что делать.

  • Вежливо и внимательно спросите, что в вас не устроило коллег. Это не занудство и не принципиальность, а возможность посмотреть на себя со стороны, особенно в начале карьеры. Прислушайтесь к тому, что вам говорят — это ценная информация, с которой стоит поработать.
  • Если вам дорога компания (wow, я в…), спросите, есть ли потребность в кадрах в другой команде. Дело в том, что на ваше привлечение и первичную адаптацию были затрачены деньги, силы и время, о вас уже что-то точно известно, ясен ваш уровень трудоспособности. А значит, весьма вероятно, что вам найдут место в компании. Ну а вы постепенно проявите себя и сможете продвинуться на желаемую позицию. Например, если не сложилось в разработке, то в саппорте и тестировании вы легко можете оказаться номером один и незаменимым коллегой. Не стесняйтесь пробовать — корона не упадёт.
  • Если всё глухо или в компании нет шансов к росту, по-хорошему попрощайтесь с коллегами — отрасль ИТ узкая, вам в ней ещё работать.
  • На собеседовании на новую работу не лейте тонны грязи на своего предыдущего работодателя — это обязательно обернётся против вас.
  • Если вы чувствуете, что реально напортачили и уходите по-плохому, поговорите с отделом кадров, объясните ситуацию и попросите в случае звонка не говорить о вас плохо.

Часто возникает вопрос, стоит ли такой короткий срок работы вносить в трудовую книжку.

Это на ваше усмотрение: иногда удобно скрыть этот период и сказать, что вы это время фрилансили, а иногда хорошо включить в свой послужной список подобный опыт и пояснить, чему вы научились за это время. Например, у меня в трудовой есть период работы 20 дней. Я принципиально попросила записать, это было моё первое место в коммерческой структуре. И это пригодилось 🙂

Вы уходите по собственному желанию

Для профессионалов в сфере ИТ это, пожалуй, самый распространённый случай: сотрудники уходят на бОльшую заработную плату, в более престижное место, наконец, в более интересный или перспективный проект. И это тот момент, когда и сотрудник, и работодатель должны разойтись максимально безболезненно и честно. Если вы работник.

  • Расскажите работодателю о будущей работе и объясните, чем она привлекательная для вас. Обязательно подчеркните, что переход на новую работу — результат достижений и опыта, полученного на текущем месте.
  • Расскажите об истинных мотивах перехода — очень возможно, что у работодателя в голове созрело новое направление, но он не знал, кому его поручить, а тут вы, да ещё с таким потенциалом. Тогда вы сможете остаться в привычной для вас среде и выиграть во всём остальном. Опять же, возможно вам повысят заработную плату.
  • Ни в коем случае не играйте с работодателем в перекупки — кто больше заработной платы предложит за вашу умную голову. Это здорово портит отношения. Даже если вам предложат тот уровень, с которым вы согласитесь остаться, покажите, что это ваше взаимное решение (а не одолжение одной из сторон).
  • Сообщите об уходе как можно раньше, а не за стандартные две недели — прежде всего, вы сможете передать свои дела, а то и поучаствовать в подборе сотрудника на ваше место. Не нужно ревновать или вредничать — в конце концов, вы прошли на этой работе какой-то свой карьерный отрезок, пожалейте свои труды. Чем вы лучше передадите дела, тем стабильнее продолжит развиваться ваша часть проекта.
  • Если причина вашего ухода кроется в другом, например, в межличностных отношениях или проблемах психологического характера, деликатно, но прямолинейно сообщите о них. Конечно, с ними, скорее всего, ничего не решится, то и недомолвок не будет. А заодно немного наведёте тень на виноватого в вашем уходе коллегу (но только по делу, работа — не место для вендетты).
  • Попросите дать вам рекомендацию, подписать её и поставить печать — этот документ вам пригодится не один раз.
  • Если вы уходите к конкурентам, обозначьте, что вы не будете использовать коммерчески ценную информацию (и реально не делайте этого — всплывёт, будут неприятности!).
  • Ни в коем случае не устраивайте офисных интриг и не показывайте, что вы властны выбрать того, кто займёт ваше место. Не жалуйтесь коллегам по углам и в курилке, не стоните, что вы недооценённый гений.

Если вы работодатель.

  • Не обижайтесь на работника, который уходит. Это вы вырастили достойного работника, который способен двигаться и расти дальше. Да, вы в него вложились, на нём завязаны определённые процессы, он вам ценен, но… Бизнес есть бизнес. Если есть возможности сохранить за счёт проекта или денег — рискуйте. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа.
  • Постарайтесь выяснить точную причину ухода — часто это совсем не то, что обозначено на словах. Причём это должен делать непосредственный руководитель/генеральный, а не HR. Все эти психологические уловки и уговоры гроша ломаного не стоят перед честной и открытой беседой.
  • Если причины лежат вне материальной плоскости, постарайтесь корректно и настойчиво уяснить все детали — потому что вам работать с теми, кто послужил причиной ухода. Иногда такие увольнения (особенно если их два-три) — повод задуматься, а с теми ли вы расстаётесь.
  • Спросите сотрудника, кто мог бы занять его место, попросите принять участие в подборе. Это только укрепит ваши теперь уже просто дружеские отношения.

Вы уходите по собственному желанию работодателя

Тот случай, когда по какой-то причине вас «попросили», сокращают, убирают и т.д. Очень обидная ситуация, которая бьёт наотмашь и возникает в самый неподходящий момент. В эти мгновения хочется крушить, ломать, обвинять окружающих. Это полное отчаяние.

  • Возьмите себя в руки и помолчите часа три или до утра.
  • Если вас сокращают или предлагают уйти по соглашению сторон, спокойно уходите. Единственная ваша задача это проверить правильное юридическое оформление увольнения. Если вас смущает формулировка, попросите записать вам в трудовую уход по собственному желанию.
  • Если вы виноваты и уходите на очень плохой ноте, постарайтесь минимизировать свою вину и ущерб от неё: отработать, исправить, извиниться, помочь коллегам разобраться. Если ситуация критическая, примите все меры, чтобы избежать административного или уголовного наказания.
  • Если всё было безоблачно, спросите, почему выбор пал на вас, в чём конкретно ваши недостатки. Опять же, эта информация позволит вам проанализировать ошибки и не наступить на грабли ещё раз.
  • Добросовестно передайте дела, не вредите коллегам.
  • Не гадьте! После увольнения не натравливайте на работодателя инспекции, полиции и прочие органы. Да, иногда это эффективно и вы с кайфом понаблюдаете за взысканиями и проблемами, но интернет быстрый, в одной отрасли трансферов много и ваш новый работодатель будет относиться к вам с огромной опаской.

Частные случаи

Вы хотите повышения заработной платы — прямо в глаза попросите о повышении, обоснованно рассказав о своей работе и причинах, по которой должна произойти индексация. Заявлением об уходе вы многого не добьётесь. Добавить вам зарплату выгоднее, чем искать и обучать новичка. Если вы эффективный и грамотный работник, ответ будет положительным.

Вы перегорели — попросите перевести вас в другое подразделение, отправить на обучение, дать новые задачи. Смена деятельности здесь идеальное решение, почти всегда реализуемое внутри компании. Произошёл конфликт — не утрируйте, попробуйте разрулить вопрос на месте. Если виноваты вы, постарайтесь объясниться, извиниться и уладить проблему.

Если вы жертва конфликта и не готовы работать с оппонентом, обговорите с руководителем изменение схемы внутреннего взаимодействия. Увольняться всегда тяжело. Трудно уходить, трудно две недели себя чувствовать чужим, тяжело прощаться и оставлять дело, которым вы жили месяцы или годы. Но всё можно сделать по-человечески, достаточно поступать по совести.

И да, усвойте пять золотых НЕ увольнения.

НЕ молчите. НЕ шантажируйте. НЕ швыряйтесь заявлением об уходе, если не хотите уходить. НЕ делайте гадостей. НЕ жалуйтесь новому работодателю на предыдущего.

Не стоит бояться уйти — впереди лучшее и новое. Не стоит спешить — ваша текущая работа ещё не реализовала ваши возможности до конца. А если уходите — всегда оставайтесь друзьями, в деловой среде это возможно.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

  • работа
  • увольнение
  • сокращение

Источник: //habr.com/ru/post/428840/

Могут ли уволить на испытательном сроке с работы?

Увольнение из фссп на испытательном сроке

При приеме на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре должно быть включено условие о том, что работник принимается на должность с испытательным сроком, это очень важное условие, так как если его нет в договоре, то работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Какие ошибки допускают работодатели при приеме на испытательный срок?

В ситуации когда работник был допущен к работе без заключение договора, так же считается, что работник принят на работу без испытательного срока, но в таком случае условие об испытательном сроке может быть составлено как отдельное соглашение между работником и работодателем по закону такое соглашение должно быть оформлено до начала допуска к работе.

Так же в договоре должен быть указан срок испытания, но знайте, что он не может быть установлен дольше 3 месяцев, но испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев устанавливается при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.

Знайте, что течение испытательного срока приостанавливается на момент временной нетрудоспособности работника (болезни), а так же в другие периоды когда работник временно отсутствовал на работе и срок в таком случае увеличивается на время отсутствия работника на рабочем месте.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск?

Для каких категорий работников испытательный срок не может быть установлен?

Я часто слышу вопросы от категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу с испытательным сроком, о том, что их взяли на работу с испытательным сроком, да еще и потом уволили по мотивам не прохождения испытательного срока.

Знайте, что следующие категории работников не могут быть приняты на работу с испытательным сроком:

  • Лица которые приняты на работу по конкурсу, для замещения конкретной должности. Конкурсы проводятся в порядке установленном трудовым законодательством и другими нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права;
  • Женщины имеющие детей в возрасте до 1.5 лет и беременные женщины;
  • Граждан не достигших возраста 18 лет;
  • Лица которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам имеющим государственную аккредитацию, которые впервые поступают на работу в течении года с момента получения такого образования;
  • Лицо которого выбрали на должность на оплачиваемую работу;
  • Лица которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя в результате согласования между работодателями;
  • Лица с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев.

Как правильно должны предупреждать работника об увольнении на испытательном сроке?

Как мы с вами рассмотрели в трудовом законодательстве сказано, что работодатель должен предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, но правильно это сделать в письменной форме, так что работник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Работодатель составляет документ уведомление, который передает работнику под роспись, работник после ознакомления расписывается в документе и передает экземпляр документа работодателю, после чего считается что работник уведомлен надлежащим образом.

Унифицированной формы уведомления нет, но такое уведомление может содержать такие сведения:

  • Кому адресовано данной уведомление;
  • Заголовок может быть написан как «Уведомление»;
  • Далее в тексте должны быть указаны причины по которым работник не прошел испытательный срок и так же указываются причины по которым работник не прошел испытательный срок;
  • В последнюю очередь должна стоять дата, подпись руководителя или должностного лица, а также ФИО лица подписавшего данное уведомление.

Уведомление можно вручить лично в руки, при чем один экземпляр остается у работника, а второй с подписью работника остается у работодателя.

Так же уведомление можно направить работнику по почте и в таком случае срок в три дня нужно отсчитывать с момента получения работником данного обращения на почте, такая дата обычно отражена в уведомлении о вручении, так как такие письма направляются адресату с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник может обжаловать увольнение если считает, что причины увольнения были незаконные и срок обжалования при незаконном увольнении составляет 1 месяц с даты увольнения. Обжаловать увольнение нужно через суд.

Если вы все же пропустили срок обжалования в 1 месяц, то при наличии уважительных причин, срок давности для обжалования увольнения может быть восстановлен в суде.

Если у вас стались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовым спорам, вы получите профессиональную консультацию, юрист ответит на все ваши вопросы и поможет решить проблему максимально эффективно.

Источник: //yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-na-ispytatelnom-sroke-s-raboty

ЗнайПрава
Добавить комментарий