Возмещение материального ущерба работником работодателю проводки

Возмещение ущерба работником работодателю – Права потребителя

Возмещение материального ущерба работником работодателю проводки

— Организация бизнеса — Закон и право — Возмещение ущерба работником работодателю — как действовать по ТК РФ, проводки

В трудовых взаимоотношениях может возникнуть ситуация, когда потребуется возмещение ущерба работником работодателю — и ТК РФ даёт четкие разъяснения по этому вопросу, очерчивая права и обязанности сторон в зависимости от ситуации.

Однако работодателю, а также специалистам по кадровому делу или бухгалтерскому учету также нужно знать, как провести проводки в данной ситуации, и как именно должно быть оформлено возмещение ущерба работником, чтобы у контролирующих органов и у самого сотрудника не могли возникнуть обоснованные претензии, которые позволили бы выиграть дело против работодателя в суде и повлечь за собой неблагоприятные последствия.

Возмещение ущерба работником работодателю — ТК РФ, нормативы законодательства

Правовое регулирование вопроса о возмещении ущерба работником работодателю обеспечивается следующими нормативными положениями ТК РФ:

  • Статья 1 рассматривает основные задачи трудового законодательства, среди которых есть и разрешение вопросов, связанных с материальной ответственностью сторон друг перед другом.
  • Статья 6 регламентирует, что все аспекты правового регулирования возмещения ущерба работником работодателю или устанавливаются на федеральном уровне и не могут быть изменены властями субъектов РФ.
  • Статья 22 наделяет работодателей правом привлекать сотрудников к материальной ответственности и требовать от них возмещения причиненного ущерба в соответствии с законодательством.
  • Статья 137 ограничивает работодателя в возможности возмещения ущерба, причиненного работником, путем удержаний.
  • Статья 138 устанавливает предельные размеры удержаний из заработной платы сотрудника, в том числе и в качестве компенсации причиненного им ущерба.
  • Статья 232 прямо фиксирует взаимную обязанность каждой из сторон трудовых взаимоотношений обеспечивать возмещение причиненного ущерба другой стороне.
  • Статья 233 определяет порядок возникновения материальной ответственности, как основания для возмещения ущерба.
  • Статья 238 рассматривает общие принципы несения сотрудниками материальной ответственности за причинение ущерба работодателям.
  • Статья 239 указывает на ситуации, в которых ответственность работника исключается, равно как и необходимость возмещения ущерба.
  • Статья 240 позволяет работодателю отказаться от возмещения ущерба работником.
  • Статья 241 устанавливает максимально возможные пределы возмещения ущерба работником.
  • Статья 242 регламентирует принципы полного возмещения ущерба работником работодателю в отдельных случаях.
  • Статья 243 даёт точный перечень ситуаций, в которых работники должны возмещать ущерб в полном размере.
  • Статья 244 рассматривает возможность заключения отдельных договоров про полную ответственность между сотрудником и работодателем.
  • Статья 246 регулирует принципы, соответственно которым должен определяться размер понесенного работодателем ущерба.
  • Статья 247 обязывает работодателей самостоятельно обеспечивать вычисление размеров понесенного ущерба и причин для его возмещения.
  • Статья 248 регламентирует порядок, согласно которому происходит возмещение ущерба.

В некоторых случаях на рассмотрение этого аспекта трудовых взаимоотношений могут влиять и иные  положения законодательных документов или внутренних локальных нормативных актов предприятия.

Когда работодатель может потребовать возмещения ущерба работником

В трудовых взаимоотношениях стороны несут ответственность друг перед другом за причиненный ущерб. Однако, далеко не все виды ущерба должны требовать возмещения со стороны работника. Так, критериями, при которых работодатель вправе требовать возмещения, являются:

  • Наличие виновного действия или бездействия работника. Под виновностью подразумевается в первую очередь осознанное действие, которое повлекло за собой нанесение ущерба, либо неосознанное, но в случае, когда отсутствие осознания возможных последствий было обусловлено несоблюдением требований трудового законодательства и нормативных документов предприятия. Например, если сотрудник действовал согласно инструкции и не знал о наличии поломки в станке, который повредил материалы работодателя — эти действия не будут виновными. Однако, если сотрудник обязан был провести проверку станка, прежде чем приступать к работе, то вина в его действиях уже будет присутствовать, а значит — и требовать возмещения ущерба работодатель будет вправе.
  • Нанесение прямого действительного ущерба. Возмещению подлежит исключительно реальный ущерб, который прямо повлек за собой повреждение имущества работодателя или третьих лиц, за которое работодатель нёс ответственность, либо иную потерю материального благосостояния. Действия, которые привели к упущению работодателем выгоды, хоть и могут считаться нарушением правил трудового распорядка и вести к применению в отношении работника дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения, но при этом не нанесли прямого ущерба — не могут требовать возмещения. Также работодатель не вправе требовать возмещения репутационных убытков или морального вреда.
  • Соответствие времени обращения за возмещением ущерба установленным срокам давности. Время, в течение которого работодатель вправе потребовать возмещения потерь за счёт работника, строго ограничено. Так, потребовать возмещения во внесудебном порядке работодатель может не позднее, чем через месяц после обнаружения ущерба, и не позднее, чем через шесть месяцев с момента совершения нарушения, повлекшего материальный вред. Для ситуаций, когда ущерб был обнаружен в результате аудиторской проверки, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, срок давности составляет два года вместо 6 месяцев.  В судебные инстанции обратиться можно не позднее года с момента обнаружения проступка.

Если хотя бы один из вышеозначенных критериев отсутствует, возмещать причиненный работодателю ущерб работник не обязан. Более того, при самовольном взыскании ущерба с сотрудника работодатель может быть привлечен к ответственности, а сотрудник будет вправе получить компенсацию.

Размеры и порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю

Чтобы возместить ущерб, который был причинен работодателю сотрудником, должны быть произведены определенные процессуальные действия, без совершения которых возмещение будет невозможным, или же его проведение может быть признано незаконным со всеми соответствующими последствиями. Так, в общих случаях, порядок действий выглядит следующим образом:

  1. По факту обнаружения причинения ущерба сотрудником должно быть проведено служебное расследование. Порядок проведения такого расследования не установлен законодательно, однако оно должно однозначно демонстрировать по итогам наличие факта дисциплинарного проступка и вины сотрудника в причинении ущерба. При этом конкретные мероприятия могут быть в том числе закреплены в локальных нормативных актах самого предприятия.
  2. Работодатель обязан установить самостоятельно размеры и причину причинения ущерба. При этом необходимо понимать, что под ущербом подразумеваются исключительно прямые материальные потери, что следует учитывать, особенно в организациях торговли. В таких случаях ущерб вычисляется исходя из себестоимости товара для работодателя, а не его конечной стоимости для покупателей — потому что компенсации подлежит только прямой материальный вред, а не упущенная выгода.
  3. От сотрудника должны быть затребованы объяснения совершения проступка и причинения ущерба. Необходимо помнить также о том, что ущерб, причиненный под воздействием обстоятельств непреодолимой силы, противоправных действий третьих лиц или в целях защиты жизни, здоровья или имущества работника, работодателя или иных третьих лиц, не может быть взыскан в принудительном порядке. Однако конечное решение о допустимости или недопустимости взыскания в спорных ситуациях принимает суд.
  4. Если сотрудник согласен с возмещением ущерба за его счёт, работодатель может как производить удержания причиненного вреда из заработной платы, так и получить от трудящегося прямую материальную компенсацию сразу или частями. При этом необходимо помнить, что размеры проводимых удержаний из зарплаты строго ограничены законодательством и превышать их нельзя, даже если сотрудник сам этого попросит.
  5. В случае отказа работника от признания своей вины или возмещения ущерба, работодатель имеет право подать исковое заявление в суд по месту осуществления предпринимательской деятельности. В таком случае дальнейший порядок возмещения будет устанавливаться судом, как и будут утверждаться конкретные размеры средств, которые должен вернуть работник.

Работодатель на любом этапе возмещения ущерба вправе отказаться от своих требований к сотруднику. Причем сделать он это может, как простив работнику всю задолженность целиком, так и сократив размеры возмещения, однако не отказываясь от него полностью.

Необходимо помнить, что размеры возмещения ущерба зависят от того, подлежит сотрудник полной материальной ответственности, или же она не применяется к нему в рассматриваемой ситуации. Более подробно о том, что такое полная материальная ответственность и частичная материальная ответственность, можно прочитать в отдельных статьях.

Бухгалтерские проводки при возмещении ущерба работником работодателю

Ещё одним вопросом, который может быть актуален для бухгалтерии предприятия, являются проводки при возмещении ущерба работником работодателю.

Так, согласно положениям Налогового кодекса РФ, убытки, понесенные по причине материального ущерба, могут быть отнесены к внереализационным расходам предприятия.

При этом суммы средств возмещения, как полученные от работника при возмещении в добровольном порядке, так и по решению суда, относятся к внереализационным доходам.

Если возмещение происходило без суда, то работодатель не обязан доказывать объем понесенного ущерба и соответствие утраченных активов их реальной рыночной стоимости.

Однако, объемы внереализационного дохода и расходов в связи с причиненным ущербом по данному обстоятельству должны быть одинаковыми.

Недостача, утрата или порча имущества в бухгалтерской отчетности предприятия рассматриваются по счету 94.

Общий вид проводки при возмещении средств сотрудником в добровольном порядке может выглядеть следующим образом:

  1. При обнаружении недостачи по дебету и кредиту счета 94 отражается себестоимость потерянных средств работодателя.
  2. Когда определен виновник и проводится списание средств, проводка выглядит как: Дебет 73, субсчет «Расчеты по возмещению ущерба», Кредит 94.
  3. Когда сотрудник погашает задолженность, проводится следующая проводка: Дебет 50 (51), Кредит 73 — трудящийся внес средства в кассу организации.

(37 голос., 4,40

Источник: http://potrprava.ru/vozmeshhenie-ushherba-rabotnikom-rabotodatelyu.html

Возмещение материального ущерба работником работодателю проводки

Возмещение материального ущерба работником работодателю проводки

Трудовое правоВозмещение материального ущерба работником работодателю проводки

Возмещение ущерба работником работодателю — ТК РФ, нормативы законодательства Правовое регулирование вопроса о возмещении ущерба работником работодателю обеспечивается следующими нормативными положениями ТК РФ: Статья 1 рассматривает основные задачи трудового законодательства, среди которых есть и разрешение вопросов, связанных с материальной ответственностью сторон друг перед другом. Статья 6 регламентирует, что все аспекты правового регулирования возмещения ущерба работником работодателю или устанавливаются на федеральном уровне и не могут быть изменены властями субъектов РФ. Статья 22 наделяет работодателей правом привлекать сотрудников к материальной ответственности и требовать от них возмещения причиненного ущерба в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук
  • Спецодежда при увольнении работника. возврат, списание, проводки
  • Возмещение ущерба проводки
  • Возмещение ущерба работником работодателю — как действовать по ТК РФ, проводки
  • Порядок возмещения ущерба причиненного организации
  • Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Лизинг Порядок возмещения ущерба причиненного организации Разбитый служебный автомобиль, сломанное офисное оборудование — это ситуации, которые происходят по разным причинам. Но если такая ситуация произошла по вине работника, то организация в праве востребовать с него компенсацию причиненного убытка.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Возмещение ущерба работником работодателю — ТК РФ, нормативы законодательства Правовое регулирование вопроса о возмещении ущерба работником работодателю обеспечивается следующими нормативными положениями ТК РФ: Статья 1 рассматривает основные задачи трудового законодательства, среди которых есть и разрешение вопросов, связанных с материальной ответственностью сторон друг перед другом.

Статья 6 регламентирует, что все аспекты правового регулирования возмещения ущерба работником работодателю или устанавливаются на федеральном уровне и не могут быть изменены властями субъектов РФ.

Статья 22 наделяет работодателей правом привлекать сотрудников к материальной ответственности и требовать от них возмещения причиненного ущерба в соответствии с законодательством. Статья ограничивает работодателя в возможности возмещения ущерба, причиненного работником, путем удержаний.

Статья устанавливает предельные размеры удержаний из заработной платы сотрудника, в том числе и в качестве компенсации причиненного им ущерба. Статья прямо фиксирует взаимную обязанность каждой из сторон трудовых взаимоотношений обеспечивать возмещение причиненного ущерба другой стороне.

Статья определяет порядок возникновения материальной ответственности, как основания для возмещения ущерба. Статья рассматривает общие принципы несения сотрудниками материальной ответственности за причинение ущерба работодателям.

Статья указывает на ситуации, в которых ответственность работника исключается, равно как и необходимость возмещения ущерба. Статья позволяет работодателю отказаться от возмещения ущерба работником. Статья устанавливает максимально возможные пределы возмещения ущерба работником.

Статья регламентирует принципы полного возмещения ущерба работником работодателю в отдельных случаях. Статья даёт точный перечень ситуаций, в которых работники должны возмещать ущерб в полном размере.

Статья рассматривает возможность заключения отдельных договоров про полную ответственность между сотрудником и работодателем.

Статья регулирует принципы, соответственно которым должен определяться размер понесенного работодателем ущерба.

Статья обязывает работодателей самостоятельно обеспечивать вычисление размеров понесенного ущерба и причин для его возмещения. Статья регламентирует порядок, согласно которому происходит возмещение ущерба.

Когда работодатель может потребовать возмещения ущерба работником В трудовых взаимоотношениях стороны несут ответственность друг перед другом за причиненный ущерб. Однако, далеко не все виды ущерба должны требовать возмещения со стороны работника.

Так, критериями, при которых работодатель вправе требовать возмещения, являются: Наличие виновного действия или бездействия работника.

Под виновностью подразумевается в первую очередь осознанное действие, которое повлекло за собой нанесение ущерба, либо неосознанное, но в случае, когда отсутствие осознания возможных последствий было обусловлено несоблюдением требований трудового законодательства и нормативных документов предприятия.

Например, если сотрудник действовал согласно инструкции и не знал о наличии поломки в станке, который повредил материалы работодателя — эти действия не будут виновными. Однако, если сотрудник обязан был провести проверку станка, прежде чем приступать к работе, то вина в его действиях уже будет присутствовать, а значит — и требовать возмещения ущерба работодатель будет вправе.

Нанесение прямого действительного ущерба. Возмещению подлежит исключительно реальный ущерб, который прямо повлек за собой повреждение имущества работодателя или третьих лиц, за которое работодатель нёс ответственность, либо иную потерю материального благосостояния.

Действия, которые привели к упущению работодателем выгоды, хоть и могут считаться нарушением правил трудового распорядка и вести к применению в отношении работника дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения, но при этом не нанесли прямого ущерба — не могут требовать возмещения.

Также работодатель не вправе требовать возмещения репутационных убытков или морального вреда. Соответствие времени обращения за возмещением ущерба установленным срокам давности. Время, в течение которого работодатель вправе потребовать возмещения потерь за счёт работника, строго ограничено.

Так, потребовать возмещения во внесудебном порядке работодатель может не позднее, чем через месяц после обнаружения ущерба, и не позднее, чем через шесть месяцев с момента совершения нарушения, повлекшего материальный вред.

Для ситуаций, когда ущерб был обнаружен в результате аудиторской проверки, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, срок давности составляет два года вместо 6 месяцев.

В судебные инстанции обратиться можно не позднее года с момента обнаружения проступка.

Если хотя бы один из вышеозначенных критериев отсутствует, возмещать причиненный работодателю ущерб работник не обязан.

Более того, при самовольном взыскании ущерба с сотрудника работодатель может быть привлечен к ответственности, а сотрудник будет вправе получить компенсацию.

Размеры и порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю Чтобы возместить ущерб, который был причинен работодателю сотрудником, должны быть произведены определенные процессуальные действия, без совершения которых возмещение будет невозможным, или же его проведение может быть признано незаконным со всеми соответствующими последствиями.

Так, в общих случаях, порядок действий выглядит следующим образом: По факту обнаружения причинения ущерба сотрудником должно быть проведено служебное расследование. Порядок проведения такого расследования не установлен законодательно, однако оно должно однозначно демонстрировать по итогам наличие факта дисциплинарного проступка и вины сотрудника в причинении ущерба.

При этом конкретные мероприятия могут быть в том числе закреплены в локальных нормативных актах самого предприятия. Работодатель обязан установить самостоятельно размеры и причину причинения ущерба.

При этом необходимо понимать, что под ущербом подразумеваются исключительно прямые материальные потери, что следует учитывать, особенно в организациях торговли.

В таких случаях ущерб вычисляется исходя из себестоимости товара для работодателя, а не его конечной стоимости для покупателей — потому что компенсации подлежит только прямой материальный вред, а не упущенная выгода.

От сотрудника должны быть затребованы объяснения совершения проступка и причинения ущерба. Необходимо помнить также о том, что ущерб, причиненный под воздействием обстоятельств непреодолимой силы, противоправных действий третьих лиц или в целях защиты жизни, здоровья или имущества работника, работодателя или иных третьих лиц, не может быть взыскан в принудительном порядке.

Однако конечное решение о допустимости или недопустимости взыскания в спорных ситуациях принимает суд. Если сотрудник согласен с возмещением ущерба за его счёт, работодатель может как производить удержания причиненного вреда из заработной платы, так и получить от трудящегося прямую материальную компенсацию сразу или частями.

При этом необходимо помнить, что размеры проводимых удержаний из зарплаты строго ограничены законодательством и превышать их нельзя, даже если сотрудник сам этого попросит. В случае отказа работника от признания своей вины или возмещения ущерба, работодатель имеет право подать исковое заявление в суд по месту осуществления предпринимательской деятельности.

В таком случае дальнейший порядок возмещения будет устанавливаться судом, как и будут утверждаться конкретные размеры средств, которые должен вернуть работник. Работодатель на любом этапе возмещения ущерба вправе отказаться от своих требований к сотруднику.

Причем сделать он это может, как простив работнику всю задолженность целиком, так и сократив размеры возмещения, однако не отказываясь от него полностью. Необходимо помнить, что размеры возмещения ущерба зависят от того, подлежит сотрудник полной материальной ответственности, или же она не применяется к нему в рассматриваемой ситуации.

Более подробно о том, что такое полная материальная ответственность и частичная материальная ответственность , можно прочитать в отдельных статьях. Бухгалтерские проводки при возмещении ущерба работником работодателю Ещё одним вопросом, который может быть актуален для бухгалтерии предприятия, являются проводки при возмещении ущерба работником работодателю.

Так, согласно положениям Налогового кодекса РФ, убытки, понесенные по причине материального ущерба, могут быть отнесены к внереализационным расходам предприятия. При этом суммы средств возмещения, как полученные от работника при возмещении в добровольном порядке, так и по решению суда, относятся к внереализационным доходам.

Если возмещение происходило без суда, то работодатель не обязан доказывать объем понесенного ущерба и соответствие утраченных активов их реальной рыночной стоимости. Однако, объемы внереализационного дохода и расходов в связи с причиненным ущербом по данному обстоятельству должны быть одинаковыми.

Недостача, утрата или порча имущества в бухгалтерской отчетности предприятия рассматриваются по счету Общий вид проводки при возмещении средств сотрудником в добровольном порядке может выглядеть следующим образом: При обнаружении недостачи по дебету и кредиту счета 94 отражается себестоимость потерянных средств работодателя.

Когда определен виновник и проводится списание средств, проводка выглядит как: Когда сотрудник погашает задолженность, проводится следующая проводка: Дебет 50 51 , Кредит 73 — трудящийся внес средства в кассу организации.

С этим читают.

Спецодежда при увольнении работника. возврат, списание, проводки

Отчет об исполнении бюджета ф. При этом ущерб может быть не только от недостачи. Это лишь один, но далеко не единственный из его видов. Если с учетом недостач особенных проблем у бухгалтеров не возникает, то о других видах ущерба этого сказать нельзя.

Зачастую они вызывают затруднения не только у бухгалтеров, но и у ревизоров. В преддверии проведения инвентаризации тема возмещения ущерба особенно актуальна, поэтому подробно рассмотрим его виды, возможные варианты возмещения и отражения в бюджетном учете.

Возмещение ущерба проводки

Стоимость брака отнесена на виновное лицо Д 70 — К Стоимость брака удержана из зарплаты виновного лица No votes yet.

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы.

Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам.

Взыскание сумм в возмещение товарных потерь, установленных по результатам инвентаризации, с материально ответственных лиц должно проводиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ. Различают полную и ограниченную материальную ответственность работников организации.

Полная материальная ответственность предусматривает обязанность работника, причинившего материальный ущерб, возместить его в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Ограниченная материальная ответственность наступает, если: Работник испортил имущество организации по небрежности или неосторожности. Потерял или неправильно оформил документы.

Наиболее распространён первый вариант.

В настоящей статье мы рассмотрим порядок подготовки и оформления полного комплекта документов, необходимого для того, чтобы, во-первых, возместить ущерб, а во-вторых, снизить риск возникновения трудового спора С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались. А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: Прочитав эту статью, вы все поймете. В соответствии со ст.

Возмещение ущерба работником работодателю — как действовать по ТК РФ, проводки

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

.

Возмещение материального ущерба работником работодателю: проводки. А какими бухгалтерскими проводками сопровождается возмещение.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственость работника и работодателя

Источник: https://lr-center.com/trudovoe-pravo/vozmeshenie-materialnogo-usherba-rabotnikom-rabotodatelyu-provodki.php

Новость – Возмещение ущерба работником работодателю — как действовать по ТК РФ, проводки

Возмещение материального ущерба работником работодателю проводки

В трудовых взаимоотношениях может возникнуть ситуация, когда потребуется возмещение ущерба работником работодателю — и ТК РФ даёт четкие разъяснения по этому вопросу, очерчивая права и обязанности сторон в зависимости от ситуации.

Однако работодателю, а также специалистам по кадровому делу или бухгалтерскому учету также нужно знать, как провести проводки в данной ситуации, и как именно должно быть оформлено возмещение ущерба работником, чтобы у контролирующих органов и у самого сотрудника не могли возникнуть обоснованные претензии, которые позволили бы выиграть дело против работодателя в суде и повлечь за собой неблагоприятные последствия.

Д 70 к 73

Возмещение материального ущерба работником работодателю проводки

Быстрая навигация:Каталог статейОбщие вопросы предпринимательской деятельностиПредпринимательская деятельность и трудовые отношения Возмещение ущерба работником (Семушкин В.)

Возмещение ущерба работником (Семушкин В.)

Дата размещения статьи: 06.12.2014

Как отразить в бухгалтерском учете организации возмещение работником причиненного им прямого действительного ущерба?

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под таковым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния.

В том числе это касается имущества третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность.

Наконец, прямым действительным ущербом признается необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) к прямому действительному ущербу не относятся и взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК). При этом обязанность по возмещению ущерба возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК).

Пределы материальной ответственности

При этом по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере работник обязан лишь в случаях, указанных в ст.

243 Трудового кодекса, либо когда это предусмотрено иными федеральными законами.

При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК). Перечни соответствующих работ и категорий работников, а также Типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

Кроме того, полная материальная ответственность может устанавливаться трудовым договором с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ст. 243 ТК).

Установление ущерба

До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

При этом от работника в обязательном порядке истребуются письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В свою очередь, работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, в общем случае определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа (ст. 246 ТК). Особый порядок может быть предусмотрен федеральным законом.

Порядок взыскания

Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного вреда производится по распоряжению работодателя.

По истечении этого срока или в случае, когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок сотрудника, взыскание может осуществляться только судом.

Полностью или частично ущерб может быть возмещен работником также в добровольном порядке, в том числе с рассрочкой платежа, если, конечно, работодатель не против.

В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Но в случае его увольнения и отказа, несмотря на обязательство возместить ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана только в судебном порядке.

С согласия работодателя для возмещения причиненного ущерба работник может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ст. 248 ТК).

Бухгалтерский учет

При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества организация обязана провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка (ч. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ; п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности, утв.

Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н, п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету МПЗ).

Выявленная в результате инвентаризации недостача списывается в дебет счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” со счета учета соответствующего имущества (03 “Доходные вложения в материальные ценности”, 10 “Материалы”, 41 “Товары”, 43 “Готовая продукция”, 50 “Касса” и пр.).

В свою очередь, с кредита счета 94 недостача имущества (его порча) в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения (расходы), то есть в дебет счета учета затрат (20 “Производство”, 26 “Общехозяйственные расходы”, 44 “Расходы на продажу”). Недостача имущества (его порча) сверх таких норм списывается за счет виновных лиц в дебет счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”, субсчет 73-2 “Расчеты по возмещению материального ущерба”.

Как правильно отразить в бухучете возмещение ущерба клиенту

Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются у коммерческой организации на финансовые результаты в дебет счета 91 “Прочие доходы и расходы”, субсчет 91-2 “Прочие расходы” (п.

28 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности, п. 11 ПБУ 10/99 “Расходы организации”, утв. Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н).

Аналогичным образом списывается разница между фактической суммой ущерба и суммой, подлежащей возмещению работником в случае, когда материальную ответственность он несет только в пределах среднего месячного заработка.

При внесении работником в счет возмещения ущерба денежных средств в кассу на соответствующую сумму дебетуется счет 50 “Касса” в корреспонденции со счетом 73, субсчет 73-2.

При удержании суммы ущерба из заработной платы сотрудника по его заявлению производится запись по дебету счета 71 и кредиту счета 73, субсчет 73-2. В случае предоставления работником в счет погашения задолженности актива, пригодного к использованию, аналогичного поврежденному имуществу, такой актив принимается к учету на счет учета соответствующего имущества (03, 10, 41, 43 и пр.) по стоимости, равной сумме погашенного работником обязательства.

Налог на добавленную стоимость

Источник: https://bookerlife.ru/d-70-k-73/

ЗнайПрава
Добавить комментарий